中石化員工守則內(nèi)容
中石化員工守則內(nèi)容有什么呢?下面是小編帶來(lái)的中石化員工守則內(nèi)容,歡迎閱讀!
中石化員工守則內(nèi)容【1】
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓。
(二)服從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三條員工每是工作8小時(shí),星期六、日及紀(jì)念日休假。
如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。
第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實(shí)行。
業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。
如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調(diào)整1次。
第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。
除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),其延長(zhǎng)之總時(shí)間,每月不得超過(guò)46小時(shí)。
其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請(qǐng)假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理
(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不得超過(guò)30天,可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限。
(二)事假——因私事待理者,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過(guò)14天,可以特別休假抵充。
(三)婚假——本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假3天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。
(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請(qǐng)喪假
(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。
(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請(qǐng)公假,假期依實(shí)際需要情況決定。
(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請(qǐng)假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。
但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多3個(gè)月。
事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。
(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。
凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)1年計(jì)算。
全年均未請(qǐng)病、事假者,每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,請(qǐng)病事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。
第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假
(一)工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者,每年7日。
(二)工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者,每年10日。
(三)工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者,每年14日。
(四)工作滿(mǎn)10年以上者,每滿(mǎn)1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。
第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。
如因工作需要,得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),補(bǔ)足其應(yīng)休假期。
但如確因工作需要,至年終無(wú)法休假者,可按未休日數(shù),計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。
中石化員工守則內(nèi)容【2】
總經(jīng)理致辭
中國(guó)石油化工集團(tuán)公司主要從事石油和天然氣的勘探與開(kāi)發(fā),石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營(yíng)銷(xiāo)以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關(guān)工程的設(shè)計(jì)與施工,是特大型石油化工企業(yè)集團(tuán)。
公司多年來(lái)立足中國(guó)、面向世界,追求“發(fā)展企業(yè)、回報(bào)股東、奉獻(xiàn)社會(huì)、造福員工”的目標(biāo),發(fā)揚(yáng)石油石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),致力于世界級(jí)一體化能源化工公司的建設(shè)。
建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的公司,需要制定共同的行為準(zhǔn)則,造就安全、和諧、有序的工作氛圍,形成團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致,同謀發(fā)展。
我們共同踐行《員工守則》,不僅可以為員工施展才華搭建平臺(tái),而且能為社會(huì)奉獻(xiàn)清潔能源和提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,有益于社會(huì)的和諧與進(jìn)步。
讓我們共同努力,共創(chuàng)美好未來(lái)!■《員工守則》的適用范圍
公司所有員工。
■《員工守則》的約束力
《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范,對(duì)您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求,是您在公司從業(yè)的行為指南。
《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動(dòng)合同的組成部分。
■《員工守則》與規(guī)章制度的關(guān)系
《員工守則》是公司的制度規(guī)范,凝煉了公司規(guī)章制度的要求,您在遵守本《員工守則》的同時(shí)還應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
■違反《員工守則》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
您如果違反了《員工守則》,將按規(guī)定受到紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同。
■對(duì)違反《員工守則》行為的報(bào)告責(zé)任
您有責(zé)任向直接上級(jí)或人事部門(mén)以及其他相關(guān)主管部門(mén)報(bào)告違反《員工守則》的行為。
公司要求接受報(bào)告的部門(mén)和人員承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任,并嚴(yán)禁任何報(bào)復(fù)行為,違反者將受到相應(yīng)處罰。
■《員工守則》的咨詢(xún)途徑
您對(duì)《員工守則》存在疑問(wèn),可以向直接上級(jí)、人事部門(mén)或其他相關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。
道德規(guī)范
■忠誠(chéng)企業(yè)
公司是您體現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái),您須忠誠(chéng)于公司。
■誠(chéng)實(shí)守信
誠(chéng)實(shí)守信是您從業(yè)的要求,您應(yīng)“當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事”。
■愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)自己的崗位,在本職崗位工作中應(yīng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”。
■遵章守紀(jì)
各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律是保障公司整體協(xié)調(diào)運(yùn)行的必要條件,?朧賈兆齙階裾率丶汀?■遵守公德
公司服務(wù)于社會(huì),您應(yīng)遵守職業(yè)道德,遵循社會(huì)公德,提高個(gè)人品德,倡導(dǎo)家庭美德。
行為規(guī)范
■工作紀(jì)律
工作紀(jì)律是強(qiáng)制性的規(guī)章制度,您必須嚴(yán)格遵守,以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。
您須:
□遵守組織紀(jì)律,聽(tīng)從工作指揮和安排,并按照規(guī)定程序下達(dá)指令、請(qǐng)示匯報(bào)。
□遵守崗位紀(jì)律,履行崗位職責(zé),提高工作效率與質(zhì)量,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
□遵守其他工作紀(jì)律,杜絕一切不利于工作的言行。
溫馨提示:
您應(yīng)時(shí)刻牢記工作紀(jì)律,克制違反工作紀(jì)律的言行。
主動(dòng)接受公司對(duì)您工作績(jī)效的檢查和考核。
■工作秩序
致力于維護(hù)正常的工作秩序,不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。
您須:□不進(jìn)行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動(dòng)。
□保護(hù)工作環(huán)境和公共設(shè)施,不進(jìn)行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動(dòng)。
溫馨提示:
您應(yīng)按照合法程序反映合理訴求,不要采取任何過(guò)激行為。
■員工關(guān)系
致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競(jìng)爭(zhēng)的員工關(guān)系。
每位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員,都應(yīng)受到尊重。
您應(yīng):
□既要重視個(gè)人發(fā)展,更要注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
□服從上級(jí),關(guān)愛(ài)下級(jí),同事間坦誠(chéng)相待,相互尊重。
□尊重和包容他人的個(gè)性,尊重他人隱私,彼此間予以充分的理解和信任。
□公平參與競(jìng)爭(zhēng)。
溫馨提示:
請(qǐng)務(wù)必杜絕一切有損于團(tuán)隊(duì)和諧的言行。
■學(xué)習(xí)培訓(xùn)
公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是您的權(quán)利,更是您的責(zé)任。
您應(yīng):□始終堅(jiān)持學(xué)習(xí),并自覺(jué)接受公司組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)和能力。
□結(jié)合工作需要,提高技能操作水平,或?qū)I(yè)技術(shù)水平,或經(jīng)營(yíng)管理水平,并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。
□參加有特殊要求的培訓(xùn)時(shí),應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
溫馨提示:
您在服務(wù)期內(nèi)如因個(gè)人原因離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議約定的有關(guān)條款。
■公司資源
公司資源包括財(cái)產(chǎn)(即固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、流動(dòng)資金等)、人力、物資等。
按規(guī)定節(jié)約使用公司資源,有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)和用于謀取私利。
您須:□保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),未經(jīng)批準(zhǔn),不能將公司財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人。
□節(jié)約使用公司資源,節(jié)儉辦好公司各項(xiàng)事務(wù)。
■業(yè)務(wù)活動(dòng)
合法、合規(guī)、誠(chéng)信地開(kāi)展公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
您須:
□遵守業(yè)務(wù)法規(guī)
熟知并嚴(yán)格遵守與您崗位有關(guān)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)和慣例,使業(yè)務(wù)活動(dòng)受到法律保護(hù)。
溫馨提示:
遇重大、復(fù)雜法律問(wèn)題您應(yīng)遵循法律人員的書(shū)面意見(jiàn)。
□履行業(yè)務(wù)職責(zé)
熟知并認(rèn)真履行自己的業(yè)務(wù)職責(zé),不得超越職權(quán)范圍從事下列活動(dòng):
●以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等。
●以公司名義提供擔(dān)保、證明。
●以公司名義對(duì)外發(fā)表意見(jiàn)、信息。
●代表公司出席公眾活動(dòng)及其他活動(dòng)。
■利益調(diào)節(jié)
您在工作時(shí)間以外的個(gè)人行為和活動(dòng)一般不會(huì)受到公司干涉,但如果您的個(gè)人行為和活動(dòng)損害或可能損害公司利益和形象時(shí),您須立即停止該行為或活動(dòng)。
您在進(jìn)行以下行為或活動(dòng)時(shí)要特別謹(jǐn)慎:
□兼職。
您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。
□投資。
您不得從事有損公司利益的投資。
□涉及親屬的業(yè)務(wù)在處理業(yè)務(wù)時(shí),如涉及到您的親屬,您應(yīng)按規(guī)定回避或報(bào)告。
溫馨提示:
如果您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)或供應(yīng)商的其他關(guān)系可能會(huì)影響公司的利益,您應(yīng)該立即報(bào)告您的直接上級(jí)。
千萬(wàn)不要利用自己的職權(quán)和工作之便,獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益。
■廉潔自律
您要熟知并嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。
您須:
□按規(guī)定接受廉潔自律教育,并從中獲得認(rèn)知和警示。
□仔細(xì)閱讀和認(rèn)真理解廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,并作為行為指導(dǎo)。
□嚴(yán)格約束自己,避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。
□有關(guān)廉潔自律的進(jìn)一步信息,您可以查閱相關(guān)的法規(guī)制度,也可向直接上級(jí)或監(jiān)察部門(mén)咨詢(xún)。
溫馨提示:
請(qǐng)務(wù)必重視廉潔自律的規(guī)定,不可存有僥幸心理。
除本公司規(guī)定金額以?xún)?nèi)的禮品外,您應(yīng)該將接受的禮品登記上交。
工作禮儀
遵循基本的工作禮儀。
您應(yīng):
■舉止得體
要禮貌、規(guī)范,體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與風(fēng)范。
溫馨提示:
當(dāng)您出現(xiàn)在公共場(chǎng)所時(shí),您的一舉一動(dòng)將代表公司的形象。
■著裝規(guī)范
您在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝。
當(dāng)您出席會(huì)議、從事商務(wù)或外事活動(dòng)時(shí),應(yīng)按要求著裝。
溫馨提示:
不要穿戴與工作場(chǎng)合不相適宜的服飾。
■語(yǔ)言文明
要盡量使用普通話(huà);使用文明語(yǔ)言,不講粗話(huà)、臟話(huà)。
溫馨提示:
工作交流、接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談等,不能影響他人工作。
HSE要求
HSE是指安全、環(huán)境與健康。
石油化工是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),您的絲毫麻痹大意,都有可能給您和他人帶來(lái)傷害。
您必須掌握公司HSE管理規(guī)定和相關(guān)知識(shí)與技能,了解應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的知識(shí),并嚴(yán)格按照HSE規(guī)定和要求約束自己的行為,做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害),保護(hù)環(huán)境。
您應(yīng)熟記:
■HSE方針
安全第一,預(yù)防為主;全員動(dòng)手,綜合治理;改善環(huán)境,保護(hù)健康;科學(xué)管理,持續(xù)發(fā)展。
■HSE目標(biāo)
追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境,創(chuàng)國(guó)際一流的HSE業(yè)績(jī)。
■HSE責(zé)任
工作中須采取必要措施,最大限度地減少安全事故,最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的損害,最大限度地減少工作和工作環(huán)境對(duì)您和他人健康造成的傷害。
溫馨提示:
請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行公司的安全規(guī)定,千萬(wàn)不要存在僥幸心理。
HSE方面的要求對(duì)公司相關(guān)利益者及合作伙伴同樣適用。
保密須知
您應(yīng)自覺(jué)遵守公司的保密規(guī)定和要求,避免違規(guī)使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)和泄密的行為。
■知識(shí)產(chǎn)權(quán)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括:專(zhuān)利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)、科研開(kāi)發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)以及其他未披露的信息專(zhuān)有權(quán)等。
您須致力于保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),并尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
您須:
□遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的規(guī)定,保護(hù)您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
□因履行職責(zé)或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開(kāi)發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件等都屬公司所有,您有義務(wù)提供必要的信息資料,協(xié)助公司取得和行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
□在未經(jīng)公司書(shū)面同意的情況下,不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。
□您在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要與公司簽訂“保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。
溫馨提示:
不可利用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。
注意不要非法使用屬于他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息,不實(shí)施侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。
在未經(jīng)許可的情況下,不可私自制作、復(fù)制、儲(chǔ)存、保管、銷(xiāo)毀商業(yè)秘密。
■信息披露
信息披露由公司指定部門(mén)負(fù)責(zé),并按照一定程序,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地向社會(huì)進(jìn)行披露。
您不得未經(jīng)授權(quán)披露有關(guān)信息,影響公司利益和信譽(yù)。
您須:
□真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、試驗(yàn)及財(cái)務(wù)等相關(guān)信息。
不得偽造、改動(dòng)、隱藏、銷(xiāo)毀相關(guān)信息。
不得指使、脅迫他人偽造、修改相關(guān)信息。
□不得將內(nèi)部信息披露給他人,包括公司外部人員、家庭成員以及不應(yīng)該了解該方面信息的內(nèi)部員工。
溫馨提示:
不得利用內(nèi)幕信息從事證券交易。
■信息安全
合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng),以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運(yùn)行。
您須:
□遵守國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)和公司的信息安全管理制度。
□認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)使用安全常識(shí),接受信息安全培訓(xùn),增強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全意識(shí)和提高技能,妥善保管所使用的計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備,防止設(shè)備及其存儲(chǔ)信息丟失、損壞。
溫馨提示:
不要利用公司網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)發(fā)送公司的保密信息或重要信息。
不要利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)定和有損公司利益的活動(dòng)。
附則
本《員工守則》由公司授權(quán)有關(guān)職能部門(mén)組織修訂。
溫馨提示:
您崗位的具體職責(zé)請(qǐng)向本單位的人事部門(mén)咨詢(xún)。
關(guān)于征求《勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定(試行)》修改意見(jiàn)的通知
管理局、分公司各單位,機(jī)關(guān)各部門(mén):
為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,杜絕違章行為,保障員工生命安全健康,油田制定并將發(fā)布實(shí)施《勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定(試行)》。
現(xiàn)將討論稿下發(fā)給你們,望各單位認(rèn)真組織討論,并將修改意見(jiàn)于2009年7月22日前反饋到安全環(huán)保處綜合管理科,聯(lián)系人:李宏江;電話(huà):8558522;郵箱:。
二○○九年七月十七日
勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定(試行)
(討論稿)
第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,杜絕違章行為,保障員工生命安全健康,促進(jìn)油田安全生產(chǎn),結(jié)合油田實(shí)際,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于勝利石油管理局、勝利油田分公司所屬各單位和進(jìn)入油田市場(chǎng)的承包商。
第三條本規(guī)定中的違章行為是指違反“安全生產(chǎn)禁令”的行為、“安全生產(chǎn)嚴(yán)重違章行為”和其它安全生產(chǎn)違章行為。
第四條檢查出一次違反《安全生產(chǎn)禁令》的行為,扣罰違章人員所在二級(jí)單位效益工資5-10萬(wàn)元,責(zé)令二級(jí)單位對(duì)違章人員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《安全生產(chǎn)禁令》進(jìn)行行政處分。
第五條檢查出一次“安全生產(chǎn)嚴(yán)重違章行為”,扣罰違章人員所在二級(jí)單位效益工資3-5萬(wàn)元,責(zé)令二級(jí)單位對(duì)違章人員進(jìn)行處理。
第六條對(duì)于油田查出的一般違章行為,責(zé)令二級(jí)單位對(duì)違章人員進(jìn)行處理。
第七條一個(gè)季度內(nèi),查出3次以上(含3次)違反安全生產(chǎn)禁令的行為或嚴(yán)重違章行為的二級(jí)單位,季度安全生產(chǎn)考核掛黃牌,在全油田范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng);一年內(nèi)兩次掛黃牌的二級(jí)單位,取消單位安全生產(chǎn)先進(jìn)評(píng)比資格。
第八條油田外部施工隊(duì)伍被甲方查出的違章行為,參照本規(guī)定進(jìn)行處理。
第九條對(duì)政府部門(mén)、上級(jí)有關(guān)部門(mén)查出的違章行以及舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的違章行為,參照本規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條對(duì)承包商的安全生產(chǎn)違章行為,參照本規(guī)定第四、五條對(duì)甲方單位進(jìn)行處罰。
甲方查出承包商違章行為并做出處理的,油田不再對(duì)甲方進(jìn)行處理。
第十一條因違章行為導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的,按照有關(guān)規(guī)定對(duì)事故責(zé)任單位進(jìn)行考核,扣罰單位一定比例的效益工資。
中石化員工守則內(nèi)容【3】
最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,一定是軍紀(jì)嚴(yán)明的隊(duì)伍。
戰(zhàn)爭(zhēng)是這樣,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。
沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。
軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),企業(yè)的守則有助于發(fā)展。
中國(guó)石化集團(tuán)公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。
首先要求員工忠誠(chéng)企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤(rùn)的主體,就是寶貴的人力資源。
誠(chéng)實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè);在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下,奮力搏殺,為企業(yè)的強(qiáng)盛揮汗如雨。
同樣,企業(yè)利潤(rùn)的增值也會(huì)給自己的員工以回報(bào)。
這都是互惠互利的,不可分割的統(tǒng)一體。
任何一個(gè)企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工,道理就是這么簡(jiǎn)單。
細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,都是從實(shí)際出發(fā)。
讓讀者深切體會(huì)到員工守則是符合時(shí)代特征和價(jià)值規(guī)律的,道理簡(jiǎn)單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單:小到員工的著裝舉止,大到國(guó)際通行的hse體系。
還有每一頁(yè)的溫馨提示,都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國(guó)石化的企業(yè)文化。
好的約束,就是一種促進(jìn)。
石化建筑行業(yè)是高危行業(yè),員工的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ)。
守則中的hse目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,不損害人身健康,不破壞環(huán)境,這不僅是企業(yè)的方針,更對(duì)是每個(gè)人生命的保障和對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。
認(rèn)真遵守守則,不可存有僥幸心理。
《員工守則》中對(duì)員工關(guān)系的闡述,在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。
致力于維護(hù)彼此信任,平等溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,每位員工都是都是團(tuán)隊(duì)中的一員,都應(yīng)該受到尊重。
這不僅是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可忽視的細(xì)節(jié),同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會(huì)價(jià)值觀。
守則中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約使用公司資源,有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)。
我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位,這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義。
控制成本,才能最大限度的獲得利潤(rùn),才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)大家的回饋。
《員工守則》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,結(jié)合工作需要,提高技能操作水平,或?qū)I(yè)技術(shù)水平,或經(jīng)營(yíng)管理水平,并接受培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)和考核。
培訓(xùn)的目的在于提高每個(gè)員工的素質(zhì),強(qiáng)化員工工作能力,自然就會(huì)促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn),才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下站穩(wěn)腳跟。
《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件,也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。
我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動(dòng)指南,認(rèn)真遵守。
篇2:中石化員工守則內(nèi)容格式
中石化員工守則內(nèi)容有什么呢?下面是小編帶來(lái)的中石化員工守則內(nèi)容,歡迎閱讀!
中石化員工守則內(nèi)容【1】
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓。
(二)服從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。
(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。
第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三條員工每是工作8小時(shí),星期六、日及紀(jì)念日休假。
如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。
第四條管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實(shí)行。
業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。
如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調(diào)整1次。
第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。
除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),其延長(zhǎng)之總時(shí)間,每月不得超過(guò)46小時(shí)。
其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請(qǐng)假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理
(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不得超過(guò)30天,可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限。
(二)事假——因私事待理者,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過(guò)14天,可以特別休假抵充。
(三)婚假——本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假3天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。
(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請(qǐng)喪假
(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。
(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請(qǐng)公假,假期依實(shí)際需要情況決定。
(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。
第十條請(qǐng)假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。
但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多3個(gè)月。
事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。
(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。
凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)1年計(jì)算。
全年均未請(qǐng)病、事假者,每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,請(qǐng)病事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。
第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假
(一)工作滿(mǎn)1年以上未滿(mǎn)3年者,每年7日。
(二)工作滿(mǎn)3年以上未滿(mǎn)5年者,每年10日。
(三)工作滿(mǎn)5年以上未滿(mǎn)10年者,每年14日。
(四)工作滿(mǎn)10年以上者,每滿(mǎn)1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。
第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。
如因工作需要,得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),補(bǔ)足其應(yīng)休假期。
但如確因工作需要,至年終無(wú)法休假者,可按未休日數(shù),計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。
中石化員工守則內(nèi)容【2】
總經(jīng)理致辭
中國(guó)石油化工集團(tuán)公司主要從事石油和天然氣的勘探與開(kāi)發(fā),石油和化工產(chǎn)品的生產(chǎn)與營(yíng)銷(xiāo)以及相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)與貿(mào)易、相關(guān)工程的設(shè)計(jì)與施工,是特大型石油化工企業(yè)集團(tuán)。
公司多年來(lái)立足中國(guó)、面向世界,追求“發(fā)展企業(yè)、回報(bào)股東、奉獻(xiàn)社會(huì)、造福員工”的目標(biāo),發(fā)揚(yáng)石油石化企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),致力于世界級(jí)一體化能源化工公司的建設(shè)。
建設(shè)具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的公司,需要制定共同的行為準(zhǔn)則,造就安全、和諧、有序的工作氛圍,形成團(tuán)結(jié)、有為、奮進(jìn)的工作團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致,同謀發(fā)展。
我們共同踐行《員工守則》,不僅可以為員工施展才華搭建平臺(tái),而且能為社會(huì)奉獻(xiàn)清潔能源和提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,有益于社會(huì)的和諧與進(jìn)步。
讓我們共同努力,共創(chuàng)美好未來(lái)!■《員工守則》的適用范圍
公司所有員工。
■《員工守則》的約束力
《員工守則》是依法制定的公司員工行為規(guī)范,對(duì)您的從業(yè)行為作出了最基本的規(guī)定和要求,是您在公司從業(yè)的行為指南。
《員工守則》將成為您與公司簽訂的勞動(dòng)合同的組成部分。
■《員工守則》與規(guī)章制度的關(guān)系
《員工守則》是公司的制度規(guī)范,凝煉了公司規(guī)章制度的要求,您在遵守本《員工守則》的同時(shí)還應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
■違反《員工守則》應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
您如果違反了《員工守則》,將按規(guī)定受到紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同。
■對(duì)違反《員工守則》行為的報(bào)告責(zé)任
您有責(zé)任向直接上級(jí)或人事部門(mén)以及其他相關(guān)主管部門(mén)報(bào)告違反《員工守則》的行為。
公司要求接受報(bào)告的部門(mén)和人員承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任,并嚴(yán)禁任何報(bào)復(fù)行為,違反者將受到相應(yīng)處罰。
■《員工守則》的咨詢(xún)途徑
您對(duì)《員工守則》存在疑問(wèn),可以向直接上級(jí)、人事部門(mén)或其他相關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)。
道德規(guī)范
■忠誠(chéng)企業(yè)
公司是您體現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái),您須忠誠(chéng)于公司。
■誠(chéng)實(shí)守信
誠(chéng)實(shí)守信是您從業(yè)的要求,您應(yīng)“當(dāng)老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事”。
■愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)自己的崗位,在本職崗位工作中應(yīng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”。
■遵章守紀(jì)
各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律是保障公司整體協(xié)調(diào)運(yùn)行的必要條件,?朧賈兆齙階裾率丶汀?■遵守公德
公司服務(wù)于社會(huì),您應(yīng)遵守職業(yè)道德,遵循社會(huì)公德,提高個(gè)人品德,倡導(dǎo)家庭美德。
行為規(guī)范
■工作紀(jì)律
工作紀(jì)律是強(qiáng)制性的規(guī)章制度,您必須嚴(yán)格遵守,以保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)管理工作有序、高效地進(jìn)行。
您須:
□遵守組織紀(jì)律,聽(tīng)從工作指揮和安排,并按照規(guī)定程序下達(dá)指令、請(qǐng)示匯報(bào)。
□遵守崗位紀(jì)律,履行崗位職責(zé),提高工作效率與質(zhì)量,積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
□遵守其他工作紀(jì)律,杜絕一切不利于工作的言行。
溫馨提示:
您應(yīng)時(shí)刻牢記工作紀(jì)律,克制違反工作紀(jì)律的言行。
主動(dòng)接受公司對(duì)您工作績(jī)效的檢查和考核。
■工作秩序
致力于維護(hù)正常的工作秩序,不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為。
您須:□不進(jìn)行任何擾亂工作秩序、妨礙他人工作的活動(dòng)。
□保護(hù)工作環(huán)境和公共設(shè)施,不進(jìn)行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動(dòng)。
溫馨提示:
您應(yīng)按照合法程序反映合理訴求,不要采取任何過(guò)激行為。
■員工關(guān)系
致力于維護(hù)彼此信任、平等溝通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、公平競(jìng)爭(zhēng)的員工關(guān)系。
每位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員,都應(yīng)受到尊重。
您應(yīng):
□既要重視個(gè)人發(fā)展,更要注重團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
□服從上級(jí),關(guān)愛(ài)下級(jí),同事間坦誠(chéng)相待,相互尊重。
□尊重和包容他人的個(gè)性,尊重他人隱私,彼此間予以充分的理解和信任。
□公平參與競(jìng)爭(zhēng)。
溫馨提示:
請(qǐng)務(wù)必杜絕一切有損于團(tuán)隊(duì)和諧的言行。
■學(xué)習(xí)培訓(xùn)
公司倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)是您的權(quán)利,更是您的責(zé)任。
您應(yīng):□始終堅(jiān)持學(xué)習(xí),并自覺(jué)接受公司組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)和能力。
□結(jié)合工作需要,提高技能操作水平,或?qū)I(yè)技術(shù)水平,或經(jīng)營(yíng)管理水平,并接受培訓(xùn)效果的檢查和考核。
□參加有特殊要求的培訓(xùn)時(shí),應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
溫馨提示:
您在服務(wù)期內(nèi)如因個(gè)人原因離開(kāi)公司時(shí),應(yīng)履行培訓(xùn)協(xié)議約定的有關(guān)條款。
■公司資源
公司資源包括財(cái)產(chǎn)(即固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、流動(dòng)資金等)、人力、物資等。
按規(guī)定節(jié)約使用公司資源,有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)和用于謀取私利。
您須:□保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),未經(jīng)批準(zhǔn),不能將公司財(cái)產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位和個(gè)人。
□節(jié)約使用公司資源,節(jié)儉辦好公司各項(xiàng)事務(wù)。
■業(yè)務(wù)活動(dòng)
合法、合規(guī)、誠(chéng)信地開(kāi)展公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)。
您須:
□遵守業(yè)務(wù)法規(guī)
熟知并嚴(yán)格遵守與您崗位有關(guān)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)和慣例,使業(yè)務(wù)活動(dòng)受到法律保護(hù)。
溫馨提示:
遇重大、復(fù)雜法律問(wèn)題您應(yīng)遵循法律人員的書(shū)面意見(jiàn)。
□履行業(yè)務(wù)職責(zé)
熟知并認(rèn)真履行自己的業(yè)務(wù)職責(zé),不得超越職權(quán)范圍從事下列活動(dòng):
●以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等。
●以公司名義提供擔(dān)保、證明。
●以公司名義對(duì)外發(fā)表意見(jiàn)、信息。
●代表公司出席公眾活動(dòng)及其他活動(dòng)。
■利益調(diào)節(jié)
您在工作時(shí)間以外的個(gè)人行為和活動(dòng)一般不會(huì)受到公司干涉,但如果您的個(gè)人行為和活動(dòng)損害或可能損害公司利益和形象時(shí),您須立即停止該行為或活動(dòng)。
您在進(jìn)行以下行為或活動(dòng)時(shí)要特別謹(jǐn)慎:
□兼職。
您不得從事?lián)p害公司利益或影響公司形象的兼職。
□投資。
您不得從事有損公司利益的投資。
□涉及親屬的業(yè)務(wù)在處理業(yè)務(wù)時(shí),如涉及到您的親屬,您應(yīng)按規(guī)定回避或報(bào)告。
溫馨提示:
如果您與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)或供應(yīng)商的其他關(guān)系可能會(huì)影響公司的利益,您應(yīng)該立即報(bào)告您的直接上級(jí)。
千萬(wàn)不要利用自己的職權(quán)和工作之便,獲取任何不正當(dāng)?shù)膫€(gè)人利益。
■廉潔自律
您要熟知并嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。
您須:
□按規(guī)定接受廉潔自律教育,并從中獲得認(rèn)知和警示。
□仔細(xì)閱讀和認(rèn)真理解廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定,并作為行為指導(dǎo)。
□嚴(yán)格約束自己,避免違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。
□有關(guān)廉潔自律的進(jìn)一步信息,您可以查閱相關(guān)的法規(guī)制度,也可向直接上級(jí)或監(jiān)察部門(mén)咨詢(xún)。
溫馨提示:
請(qǐng)務(wù)必重視廉潔自律的規(guī)定,不可存有僥幸心理。
除本公司規(guī)定金額以?xún)?nèi)的禮品外,您應(yīng)該將接受的禮品登記上交。
工作禮儀
遵循基本的工作禮儀。
您應(yīng):
■舉止得體
要禮貌、規(guī)范,體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)與風(fēng)范。
溫馨提示:
當(dāng)您出現(xiàn)在公共場(chǎng)所時(shí),您的一舉一動(dòng)將代表公司的形象。
■著裝規(guī)范
您在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝。
當(dāng)您出席會(huì)議、從事商務(wù)或外事活動(dòng)時(shí),應(yīng)按要求著裝。
溫馨提示:
不要穿戴與工作場(chǎng)合不相適宜的服飾。
■語(yǔ)言文明
要盡量使用普通話(huà);使用文明語(yǔ)言,不講粗話(huà)、臟話(huà)。
溫馨提示:
工作交流、接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談等,不能影響他人工作。
HSE要求
HSE是指安全、環(huán)境與健康。
石油化工是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),您的絲毫麻痹大意,都有可能給您和他人帶來(lái)傷害。
您必須掌握公司HSE管理規(guī)定和相關(guān)知識(shí)與技能,了解應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的知識(shí),并嚴(yán)格按照HSE規(guī)定和要求約束自己的行為,做到“三不傷害”(不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害),保護(hù)環(huán)境。
您應(yīng)熟記:
■HSE方針
安全第一,預(yù)防為主;全員動(dòng)手,綜合治理;改善環(huán)境,保護(hù)健康;科學(xué)管理,持續(xù)發(fā)展。
■HSE目標(biāo)
追求最大限度地不發(fā)生事故、不損害人身健康、不破壞環(huán)境,創(chuàng)國(guó)際一流的HSE業(yè)績(jī)。
■HSE責(zé)任
工作中須采取必要措施,最大限度地減少安全事故,最大限度地減少生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的損害,最大限度地減少工作和工作環(huán)境對(duì)您和他人健康造成的傷害。
溫馨提示:
請(qǐng)認(rèn)真執(zhí)行公司的安全規(guī)定,千萬(wàn)不要存在僥幸心理。
HSE方面的要求對(duì)公司相關(guān)利益者及合作伙伴同樣適用。
保密須知
您應(yīng)自覺(jué)遵守公司的保密規(guī)定和要求,避免違規(guī)使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)和泄密的行為。
■知識(shí)產(chǎn)權(quán)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括:專(zhuān)利權(quán)、版權(quán)、商標(biāo)和服務(wù)商標(biāo)、科研開(kāi)發(fā)成果、商業(yè)秘密、技術(shù)數(shù)據(jù)以及其他未披露的信息專(zhuān)有權(quán)等。
您須致力于保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),并尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
您須:
□遵守公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的規(guī)定,保護(hù)您在任職期間知悉或者持有的任何屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
□因履行職責(zé)或利用公司資源取得的發(fā)明創(chuàng)造、作品和開(kāi)發(fā)的計(jì)算機(jī)軟件等都屬公司所有,您有義務(wù)提供必要的信息資料,協(xié)助公司取得和行使知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
□在未經(jīng)公司書(shū)面同意的情況下,不能以任何方式使第三方獲取屬于公司的商業(yè)秘密。
□您在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要與公司簽訂“保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”。
溫馨提示:
不可利用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息謀取私利。
注意不要非法使用屬于他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)信息,不實(shí)施侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。
在未經(jīng)許可的情況下,不可私自制作、復(fù)制、儲(chǔ)存、保管、銷(xiāo)毀商業(yè)秘密。
■信息披露
信息披露由公司指定部門(mén)負(fù)責(zé),并按照一定程序,真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)、公平地向社會(huì)進(jìn)行披露。
您不得未經(jīng)授權(quán)披露有關(guān)信息,影響公司利益和信譽(yù)。
您須:
□真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、及時(shí)、完整地記錄公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、試驗(yàn)及財(cái)務(wù)等相關(guān)信息。
不得偽造、改動(dòng)、隱藏、銷(xiāo)毀相關(guān)信息。
不得指使、脅迫他人偽造、修改相關(guān)信息。
□不得將內(nèi)部信息披露給他人,包括公司外部人員、家庭成員以及不應(yīng)該了解該方面信息的內(nèi)部員工。
溫馨提示:
不得利用內(nèi)幕信息從事證券交易。
■信息安全
合理、規(guī)范地使用公司的信息資源和系統(tǒng),以保障公司信息系統(tǒng)安全、可靠、穩(wěn)定運(yùn)行。
您須:
□遵守國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)和公司的信息安全管理制度。
□認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)使用安全常識(shí),接受信息安全培訓(xùn),增強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全意識(shí)和提高技能,妥善保管所使用的計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備,防止設(shè)備及其存儲(chǔ)信息丟失、損壞。
溫馨提示:
不要利用公司網(wǎng)絡(luò)或手機(jī)發(fā)送公司的保密信息或重要信息。
不要利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)定和有損公司利益的活動(dòng)。
附則
本《員工守則》由公司授權(quán)有關(guān)職能部門(mén)組織修訂。
溫馨提示:
您崗位的具體職責(zé)請(qǐng)向本單位的人事部門(mén)咨詢(xún)。
關(guān)于征求《勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定(試行)》修改意見(jiàn)的通知
管理局、分公司各單位,機(jī)關(guān)各部門(mén):
為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,杜絕違章行為,保障員工生命安全健康,油田制定并將發(fā)布實(shí)施《勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定(試行)》。
現(xiàn)將討論稿下發(fā)給你們,望各單位認(rèn)真組織討論,并將修改意見(jiàn)于2009年7月22日前反饋到安全環(huán)保處綜合管理科,聯(lián)系人:李宏江;電話(huà):8558522;郵箱:。
二○○九年七月十七日
勝利油田安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定(試行)
(討論稿)
第一條為貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,杜絕違章行為,保障員工生命安全健康,促進(jìn)油田安全生產(chǎn),結(jié)合油田實(shí)際,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于勝利石油管理局、勝利油田分公司所屬各單位和進(jìn)入油田市場(chǎng)的承包商。
第三條本規(guī)定中的違章行為是指違反“安全生產(chǎn)禁令”的行為、“安全生產(chǎn)嚴(yán)重違章行為”和其它安全生產(chǎn)違章行為。
第四條檢查出一次違反《安全生產(chǎn)禁令》的行為,扣罰違章人員所在二級(jí)單位效益工資5-10萬(wàn)元,責(zé)令二級(jí)單位對(duì)違章人員、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按《安全生產(chǎn)禁令》進(jìn)行行政處分。
第五條檢查出一次“安全生產(chǎn)嚴(yán)重違章行為”,扣罰違章人員所在二級(jí)單位效益工資3-5萬(wàn)元,責(zé)令二級(jí)單位對(duì)違章人員進(jìn)行處理。
第六條對(duì)于油田查出的一般違章行為,責(zé)令二級(jí)單位對(duì)違章人員進(jìn)行處理。
第七條一個(gè)季度內(nèi),查出3次以上(含3次)違反安全生產(chǎn)禁令的行為或嚴(yán)重違章行為的二級(jí)單位,季度安全生產(chǎn)考核掛黃牌,在全油田范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng);一年內(nèi)兩次掛黃牌的二級(jí)單位,取消單位安全生產(chǎn)先進(jìn)評(píng)比資格。
第八條油田外部施工隊(duì)伍被甲方查出的違章行為,參照本規(guī)定進(jìn)行處理。
第九條對(duì)政府部門(mén)、上級(jí)有關(guān)部門(mén)查出的違章行以及舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)的違章行為,參照本規(guī)定進(jìn)行處理。
第十條對(duì)承包商的安全生產(chǎn)違章行為,參照本規(guī)定第四、五條對(duì)甲方單位進(jìn)行處罰。
甲方查出承包商違章行為并做出處理的,油田不再對(duì)甲方進(jìn)行處理。
第十一條因違章行為導(dǎo)致發(fā)生責(zé)任事故的,按照有關(guān)規(guī)定對(duì)事故責(zé)任單位進(jìn)行考核,扣罰單位一定比例的效益工資。
中石化員工守則內(nèi)容【3】
最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,一定是軍紀(jì)嚴(yán)明的隊(duì)伍。
戰(zhàn)爭(zhēng)是這樣,一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。
沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。
軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),企業(yè)的守則有助于發(fā)展。
中國(guó)石化集團(tuán)公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個(gè)人息息相關(guān)。
首先要求員工忠誠(chéng)企業(yè),好的員工就是資產(chǎn),就是創(chuàng)造利潤(rùn)的主體,就是寶貴的人力資源。
誠(chéng)實(shí)守信,愛(ài)崗敬業(yè);在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮下,奮力搏殺,為企業(yè)的強(qiáng)盛揮汗如雨。
同樣,企業(yè)利潤(rùn)的增值也會(huì)給自己的員工以回報(bào)。
這都是互惠互利的,不可分割的統(tǒng)一體。
任何一個(gè)企業(yè)都希望擁有優(yōu)秀的員工,道理就是這么簡(jiǎn)單。
細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,都是從實(shí)際出發(fā)。
讓讀者深切體會(huì)到員工守則是符合時(shí)代特征和價(jià)值規(guī)律的,道理簡(jiǎn)單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡(jiǎn)單:小到員工的著裝舉止,大到國(guó)際通行的hse體系。
還有每一頁(yè)的溫馨提示,都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國(guó)石化的企業(yè)文化。
好的約束,就是一種促進(jìn)。
石化建筑行業(yè)是高危行業(yè),員工的安全就是企業(yè)的基礎(chǔ)。
守則中的hse目標(biāo)追求的就是最大限度的不發(fā)生事故,不損害人身健康,不破壞環(huán)境,這不僅是企業(yè)的方針,更對(duì)是每個(gè)人生命的保障和對(duì)社會(huì)應(yīng)盡的義務(wù)。
認(rèn)真遵守守則,不可存有僥幸心理。
《員工守則》中對(duì)員工關(guān)系的闡述,在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要。
致力于維護(hù)彼此信任,平等溝通,團(tuán)結(jié)協(xié)作,每位員工都是都是團(tuán)隊(duì)中的一員,都應(yīng)該受到尊重。
這不僅是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可忽視的細(xì)節(jié),同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會(huì)價(jià)值觀。
守則中也強(qiáng)調(diào)了節(jié)約使用公司資源,有責(zé)任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費(fèi)。
我們是石化行業(yè)里的建設(shè)單位,這一點(diǎn)就更具有實(shí)際意義。
控制成本,才能最大限度的獲得利潤(rùn),才能在此基礎(chǔ)上讓每一位員工體會(huì)到企業(yè)對(duì)大家的回饋。
《員工守則》中倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型組織,結(jié)合工作需要,提高技能操作水平,或?qū)I(yè)技術(shù)水平,或經(jīng)營(yíng)管理水平,并接受培訓(xùn)效果的檢驗(yàn)和考核。
培訓(xùn)的目的在于提高每個(gè)員工的素質(zhì),強(qiáng)化員工工作能力,自然就會(huì)促進(jìn)企業(yè)向更高層次邁進(jìn),才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下站穩(wěn)腳跟。
《員工守則》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件,也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障。
我們每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動(dòng)指南,認(rèn)真遵守。