私營企業(yè)員工守則

私營公司員工手冊【1】

第一章總則

第一條適用對象:本手冊適用于公司全體員工。

第二條應(yīng)用目的:本手冊旨在宣揚公司的企業(yè)文化,創(chuàng)造良好的工作秩序,實現(xiàn)員工及公司的發(fā)展目標(biāo)。

第三條時效與解釋:本手冊自頒布之日起生效,由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

第四條更改與補充:公司人力資源部在得到公司董事會的書面授權(quán)下才能對員工手冊的相關(guān)內(nèi)容進行修改和補充,修訂時應(yīng)提前公告并公開征求員工意見。

第五條所有權(quán):本手冊是公司財產(chǎn)。

員工應(yīng)在合同終止辦理結(jié)算時上交于公司人力資源部,否則將不予辦理離職結(jié)算手續(xù)。

第二章企業(yè)文化

第六條企業(yè)使命:用智能科技改造生活。

第七條企業(yè)目標(biāo):打造中國智能科技第一品牌。

第八條企業(yè)理念:認(rèn)真、合作、快速、誠信。

第三章信息溝通

第九條實時溝通政策:如您有想法或建議,隨時可以向您的部門主管或經(jīng)理商談而不必受到歧視。

部門主管和經(jīng)理將會就您的意見和建議進行商討,如合理,將被采納。

第十條門戶開放政策:員工可以將問題反映給自己的上司或公司的高層管理者。

門戶開放適用于公司政策決定、業(yè)務(wù)發(fā)展方向基本薪酬福利等所胡關(guān)系公司發(fā)展之中所應(yīng)解決的問題。

第十一條與總經(jīng)理對話:公司在辦公區(qū)域內(nèi)或員工休息場所設(shè)有總經(jīng)理信箱。

如您對公司有什么好的建議(包括對自己的上司違規(guī)、違紀(jì)行為的檢舉),都可以以書面的形式投進信箱(要實名信件才會被接納)。

公司將會盡快跟進處理。

您的建議、意見、投訴將會受到嚴(yán)格保密。

第十二條員工信息欄:信息欄固定設(shè)置在公司各顯要位置。

員工可從信息欄上荻悉公司各方面的最新信息和動態(tài),如內(nèi)部崗位招聘、大家關(guān)心的新聞、娛樂活動、安全事項、通知等。

員工不得私自篡改信息欄的內(nèi)容。

第十三條個人資料修改:為使公司能夠掌握最新的信息,如員工的個人資料改變,請將變動詳情及時通報人力部,避免因個人資料變化而影響您的既得利益。

這些資料變化包括:銀行賬戶、學(xué)歷、家庭住址、緊急電話號碼、婚姻狀況等。

第四章組織機構(gòu)設(shè)置

第十四條公司常設(shè)機構(gòu)為:董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層及職能部門。

第十五條公司董事會設(shè)董事長一人,設(shè)副董事長或董事二名以上。

董事會對股東會負(fù)責(zé),

第十六條公司監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事會主席一人,設(shè)監(jiān)事二名以上。

監(jiān)事會對公司股東會負(fù)責(zé),

第十七條公司設(shè)總經(jīng)理(或總裁)一人,副總經(jīng)理(或副總裁)若干人。

由總經(jīng)理、副總經(jīng)理組成公司經(jīng)理層(總經(jīng)理班子)。

經(jīng)理層是公司業(yè)務(wù)的日常運營管理中心。

第五章招聘錄用

第十八條人力資源工作理念

為確保公司員工的整體素質(zhì),公司將營造一個吸引人才、留住人才的良好工作環(huán)境,使您在公司擁有廣闊的發(fā)展空間,在這里工作您的才能將得到充分發(fā)揮。

公司將不斷完善雇用條例及規(guī)定,幫助您達到個人發(fā)展的目標(biāo)。

尊重并感激我們的員工,員工是公司財富源泉。

精悍高效的團隊建設(shè),是公司持續(xù)發(fā)展的前提。

作為公司的管理者,您須讓員工感覺到是在為他們工作,而不是他們在為您工作,這樣的團隊才能使公司在競爭激烈的今天立于不敗之地。

第十九條員工錄用原則與標(biāo)準(zhǔn)

1.公司根據(jù)崗位空缺需要招收員工,堅持公開、公正、公平的原則,錄用標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洹?/p>

2.內(nèi)部推薦錄用原則:配偶與直系親屬不進入公司,非直系親屬一般情況也不進入。

同學(xué)、朋友不進入同一個部門。

3.具有下列情形之一者,不得錄用:

1)曾在本公司或企業(yè)被開除,或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;

2)受剝奪政治權(quán)之宣告,尚未復(fù)權(quán)者;

3)通輯在案者;

4)受有期徒刑之宣告,尚未結(jié)案者;

5)患有精神病或傳染病者;

6)未滿十六歲者。

第二十條錄用程序及人事審批權(quán)限

1.各部門根據(jù)用人需求及公司組織架構(gòu),由用人部門填寫《人員需求增(補)申請》,按相關(guān)權(quán)限進行審批后方可進行招聘。

2.人力資源部根據(jù)招聘計劃在市場上擇優(yōu)選取符合條件可以參加復(fù)試的候選人員,用人部門相關(guān)負(fù)責(zé)人對候選人員進行復(fù)試。

3.經(jīng)復(fù)試合格的人員經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可準(zhǔn)予錄用。

4.將準(zhǔn)予錄用人員交人力資源部通知其進行體檢后辦理錄用手續(xù)。

5.人事審批權(quán)限:原則上所有崗位都需要隔級任免,并由人力資源部門發(fā)文。

第二十一條轉(zhuǎn)正

1.新入職人員在試用期滿后,由其部門負(fù)責(zé)人考評,簽署是否轉(zhuǎn)正的書面建議,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批后交與人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。

2.是否被正式錄用,完全取決于您的能力、經(jīng)驗及該職位對您的適合程度。

3.新入職員工順利通過試用期后,將收到人力資源部發(fā)給您的《轉(zhuǎn)正通知書》。

第六章考勒、休假制度

第二十二條考勤

1.人力資源部負(fù)責(zé)對公司員工的出勤進行監(jiān)督和管理。

2.員工上下班必須簽到、簽退,或刷卡。

3.遲到、早退和曠工:

遲到:員工應(yīng)按規(guī)定上班時間到崗,上班超出出規(guī)定時間30分鐘內(nèi)的視為遲到;

早退:在規(guī)定下班時間刷卡離崗,提前下班30分鐘內(nèi)的視為早退。

曠工:

1)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者;

2)請假期限已滿,未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者;

3)不服從調(diào)動和工作分配,未按時到指定工作崗位報到者;

4)超過30分鐘未到(或離開)崗位,也未辦補假手續(xù)者;

5)請假原因不屬實者。

4.遲到、早退30分鐘以上2小時以內(nèi)或當(dāng)月累計遲到、早退2小時以上4小時以內(nèi)將被視為曠工半天;遲到、早退2小時以上或當(dāng)月累計遲到、早退4小時以上者以曠工全天計算。

第二十三條休息

根據(jù)不同部門的工作特點,各部門的工作時間安排可以不同,員工每周工作時間不得超過國家法定時間。

第二十四條加班

公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

對于國家法定假日(全年11天)的加班,公司按國家規(guī)定給發(fā)放加班工資,對于其他時間的加班,采取補休,不發(fā)放加班工資。

員工職責(zé)范圍內(nèi)的工作,因工作效率低而導(dǎo)致的工作時間延長不視為加班。

所有加班必須有所在部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn),并到人力資源部門備案。

第二十五條調(diào)(補)休

1.凡調(diào)休或因加班而申請補休的員工,需提前一天向本部門負(fù)責(zé)人提出申請。

2.員工申請調(diào)(補)休應(yīng)填寫《請假申請單》,經(jīng)相關(guān)人員審批后交人力資源部備案方可休假。

人力資源部對照《請假申請單》沖抵加班時間。

3.調(diào)休必須在2個月內(nèi)休完,每次最多不能超過5天。

4.未經(jīng)批準(zhǔn)而休息的,按曠工處理。

第二十六條休假的種類

休假種類有:國家法定假期、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、保育假、喪假、年假、其他假。

第二十七條有薪假

國家法定節(jié)假日:員工假期內(nèi)可享受全額薪資,因工作需要而不能正常休息,公司將按國家規(guī)定支付日基本工作三倍的工資報酬;。

有薪病假:

1.在公司服務(wù)滿一年的員工可享受5天/年的帶薪病假。

2.申請病假的員工需在公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院就醫(yī),且必須提供醫(yī)院出具的病假證明。

3.休假期間可享受基本薪資。

工傷假:

1.凡工作中造成的負(fù)傷的員工均可依法申請工傷鑒定后享受工傷假;

2.享受工傷假員工,須及時與公司人力資源部聯(lián)系,并根據(jù)公司要求提供相關(guān)證明,按公司規(guī)定由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。

3.休假期間可享受全額薪資。

婚假:

1.假期天數(shù)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.員工在請婚假時應(yīng)至少提前7天申請并出具結(jié)婚證明;

3.婚假于結(jié)婚證書登記之日起6個月內(nèi)申請有效;

4.休假期間可享受全額薪資。

產(chǎn)假:

1.在公司滿一年的員工可以享受此政策;

2.多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

3.員工請產(chǎn)假時應(yīng)至少提前30天申請。

申請產(chǎn)假的員工應(yīng)出具政府注冊醫(yī)院的證明及政府簽發(fā)的準(zhǔn)生證;員工可以于預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假;

4.原則上以此為準(zhǔn),具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)可參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;

5.休假期間可享受基本薪資,辦理了生育保險的員工按照國家相關(guān)規(guī)定處理。

保育假:

1.男員工在其合法妻子生育第一個孩子時,可享受3個工作日的休假,以照顧他的妻子及關(guān)懷他的孩子;

2.員工請保育假時應(yīng)提前7天申請,并出具醫(yī)院相關(guān)證明;

3.休假期間可享受全額薪資。

喪假:

1.員工直系親屬(指配偶、雙方父母、子女、祖父母、兄弟、姐妹)或主要贍養(yǎng)人去世,可享受3天有薪假;

2.休假期間可享受全額薪資。

年假:

1.員工在公司服務(wù)滿一年后,根據(jù)其入司年限、所在部門及崗位,可享受相應(yīng)時間的年假,試用期員工不享受年假:

2.年假原則上在員工滿相應(yīng)年數(shù)后,年內(nèi)休假,不得延遲,不能累加;

3.員工休年假時應(yīng)提前7天申請;

4.休假期間可享受全額薪資;

5.員工申請休假對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響時,公司可要求員工將年休假延遲或采用分期享用方法,員工應(yīng)服從公司安排。

其他假:

憑學(xué)校通知盡收眼底參加家長會(每年只限2次),家長憑免疫通知單攜子女去防疫站,每次享受半天全額薪資。

第二十八條無薪假

有薪假期以外的請假為無薪假:

1.事假:員工請事假一次不得超過3天,一年內(nèi)不得超過10天。

2.病假:除公司規(guī)定的有薪病假外,病假全年累計不得超過60天(員工休病假,必須持有正規(guī)醫(yī)院的證明方為有效)員工因疾病或緊急事務(wù)未能及時上班的,應(yīng)于當(dāng)天工作時間前1小時內(nèi)向部門主管/經(jīng)理請假,并在銷假的第一個工作日內(nèi)按公司規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù),原則上公司不接受任何人的請假轉(zhuǎn)告。

第二十九條請假審批

1.除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外,凡不能到崗上班的員工均應(yīng)辦理請假手續(xù)并獲得直接上級的批準(zhǔn)。

2.由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì),要求每名員工都盡可能減少不必要的缺勤。

3.休假時應(yīng)提前或事后填寫<>,說明請假請假和注明請假起止時間,經(jīng)各級相關(guān)人員審批交人力資源部備案后方可按準(zhǔn)假時間休假。

4.員工請假原則上采取先申請后履行的方式,但遇疾病或突發(fā)事件,來不及事先請假應(yīng)委托他人或電話請假,并于銷假的第1個工作日內(nèi)按規(guī)定及時補辦相關(guān)手續(xù).

5.請年假,婚假,產(chǎn)假時應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排人員替崗。

6.未按規(guī)定辦理請假,續(xù)假手續(xù)或不能提供相關(guān)證明者,均以曠工論處。

7.請假不滿一小時按一小時處理,一小時以上半天以內(nèi)按半天處理,超過半天按一天處理。

8.員工和下級不得越級請假,上級也不得越級批準(zhǔn)非直屬下級和員工的請假申請,如因越級請假或者越級批準(zhǔn)而造成工作損失的,批準(zhǔn)人和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。

第七章薪酬

第三十條薪資標(biāo)準(zhǔn)及其結(jié)構(gòu)

1.公司根據(jù)職務(wù)、崗位、工齡、經(jīng)驗、能力來確定員工的職務(wù)等級、薪酬等級及標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資(銷售提成工資)、工齡工資、福利、年終績效獎金等。

3.目前公司的福利補貼有:交通補貼、餐費補貼、通訊費用補貼等,隨著公司效益的提高,公司將逐步完善員工的福利體系。

4.公司實行年底雙薪制:年底雙薪是對月薪制員工全年工作的一種獎勵,并根據(jù)公司業(yè)績情況發(fā)放的薪金.公司有權(quán)利根據(jù)考核規(guī)定,對于當(dāng)年考核表現(xiàn)優(yōu)或劣的員工,實行超出或低于年底雙薪的獎勵。

第三十一條薪資發(fā)放及查詢

1.發(fā)薪日期與方式:公司每月15日以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放(如遇假期,則順延)上月工資,每月工資按21天計算。

2.工資查詢:工資發(fā)放時,人力資源部向員工發(fā)放工資條,工資發(fā)放之日起15日內(nèi)人力資源部薪資專員接受公司員工上月的工資查詢。

第三十二條薪酬保密

員工不得打聽別人的薪酬,本人也不得把自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)告訴別人,違者第一次警告,第二次罰款100元,造成不良影響者作降級處理。

第八章晉升

第三十三條員工符合下列條件者,可由其部門主管推薦或自薦,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人與人力資源部審批后予以晉職試用。

1.員工在原職位上表現(xiàn)突出,且有擔(dān)任更高職位的能力與潛力者。

2.工作態(tài)度積極,專業(yè)知識過硬者。

第三十四條晉職的員工有一個月的評估期.評估期間員工仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn).晉升晉職評估期表現(xiàn)合格者,公司將予以正式任命.工資福利從當(dāng)月起按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

晉職評估表現(xiàn)不合格,將被取消晉職機會,返回原職位工作。

調(diào)職、降級必須填寫<>,按公司規(guī)定經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批方可生效。

第九章員工培訓(xùn)與發(fā)展

第三十五條培訓(xùn)體系

為保證公司員工的整體素質(zhì),以適應(yīng)本公司發(fā)展目標(biāo)的需要,本公司吸取國內(nèi)外企業(yè)員工培訓(xùn)的先進管理經(jīng)驗,逐步建立一套科學(xué)的員工培訓(xùn)體系,培訓(xùn)基本類型如下:

1)新員工入職培訓(xùn)(面向新加入公司的員工)

2)專業(yè)技能提升培訓(xùn)(面向通過試用期后的員工)

3)崗位晉升培訓(xùn)(面向優(yōu)秀各部門專員和主管)

4)經(jīng)理人職業(yè)能力發(fā)展計劃(面向各部門經(jīng)理助理,經(jīng)理)

5)儲備干部培訓(xùn)計劃

第十章公司福利

第三十六條員工依法享受各項社會保險福利。

第三十七條娛樂活動

為加強員工集體榮譽感,公司按季度撥款作為各種活動經(jīng)費,根據(jù)公司狀況及員工建議舉辦各種活動,如:員工聚會,文藝體育競賽活動,出外郊游等,本公司員工均應(yīng)按規(guī)定參加。

第十一章員工守則

第三十八條儀容儀表

1.員工服飾必須保持清潔、衛(wèi)生。

2.上班時,辦公區(qū)域人員衣著要得體,以下裝扮上班時是禁止的:拖鞋,膝蓋以上褲裝與裙裝,背心,吊帶裙,低胸與露背衣裙,露臍裝,夸張,炫耀性飾物,夸張怪異的發(fā)型。

3.男員工頭發(fā)適中,前不及眉,旁不及耳,后不及衣領(lǐng),不留胡須;女員工宜化淡妝,留長發(fā)者上班必須盤發(fā)或把頭發(fā)扎起。

4.養(yǎng)成良好習(xí)慣,避免如抓頭、咬手指、玩項鏈或戒指等不良姿態(tài)。

工作區(qū)域不得伸懶腰、打哈欠、做怪像。

5.員工必須舉止端莊,談吐文明,精神煥發(fā),始終以微笑服務(wù)對待顧客。

第三十九條禮節(jié)禮貌

1.尊重自己,尊重他人,誠實可信,待客友好熱情,說話親切和藹,舉止穩(wěn)重大方,處事禮節(jié)周到謹(jǐn)慎。

2.與顧客交談時應(yīng)端莊有禮有節(jié),不搶話,插話,爭吵,不詢問顧客年齡,履歷、工資等個人隱私,不歧視殘疾人。

3.對顧客要有“四聲”(迎賓聲、招呼聲、介紹聲、道別聲)服務(wù),用普通話與同事、顧客交談。

4.借用他人或公司物品,使用后及時送還或歸還原處。

5.未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料等。

6.正確、迅速、謹(jǐn)慎地接打電話。

1)電話來時,聽到鈴響,至少在第三聲鈴響前取下話筒,接電話時統(tǒng)一用語:您好,**公司。

2)對方講述時要留心聽,并記下要點。

未聽清時,及時告訴對方,結(jié)束時禮貌道別,待對方切斷電話后,自己再放下話筒。

3)通話簡明扼要,不得在電話中聊天,

4)對不指名的電話,判斷自己不能處理時,可坦白告訴對方,,并馬上將電話交給能處理的人,在轉(zhuǎn)交前,應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

5)工作時間內(nèi),禁打私人電話。

第四十條工作態(tài)度

1.主動:盡職盡責(zé),主動為顧客服務(wù);同事之間真誠協(xié)作,密切配合,做到“請”字當(dāng)頭,“謝”字不離口,始終給顧客與同事以親切,愉快的感覺。

2.熱情:站立服務(wù),面帶微笑,常用敬語,提高工作效率,想方設(shè)法讓每一位顧客感到滿意。

3.周到:嚴(yán)格按照操作規(guī)程工作為客戶提供細(xì)致體貼的服務(wù)。

4.誠信:誠實為本,講究信用,有事必報,有錯必改,不得提供假情況,不得文過飾非,陽奉陰違。

5.勤儉:勤勞致富,勤儉節(jié)約,愛護公共設(shè)備,設(shè)施,節(jié)約用水用電。

第四十一條言行規(guī)范

1.遵章守紀(jì),服從上級安排,忠于職守,不推諉,不頂撞。

2.自覺維護公司利益,維護公司良好形象。

3.員工言行應(yīng)誠實,謙讓,廉潔,嚴(yán)禁挑撥離間,造遙生事,破壞團結(jié),損害他人名譽、和領(lǐng)導(dǎo)威信,嚴(yán)禁私下議論不利于公司的事情。

4.嚴(yán)禁在辦公室和會議室吸煙、打牌和賭博。

5.愛護公共衛(wèi)生,不許亂扔紙屑等廢棄物。

6.工作時間內(nèi)不許閑聊,不得嚼檳榔,吃口香糖,吃零售,打瞌睡,玩電游,聽音樂,串崗,溜崗,干私活,閱讀與工作無關(guān)的書報,不許做與工作無關(guān)的事情。

7.工作時間內(nèi)盡量說普通話,講文明,禮貌,不許說臟話,痞話,不許叫綽號。

8.工作場所輕言細(xì)語,不許大聲喧嘩,不許嘻笑打鬧。

9.坐姿端正,不許將腳放在工作臺、座椅上;站立時應(yīng)保持身體正直,不得駝背,聳肩,不許雙手叉腰。

10.客人離開工作區(qū)域或接待區(qū)域后,應(yīng)及時清理衛(wèi)生,清理雜物,整理桌椅。

11.愛護公物,杜絕浪費行為:

1)愛惜并妥善保管辦公用品,設(shè)備及公共財物;

2)圖書發(fā)球公司的公共物品嚴(yán)禁私自占有,閱覽后應(yīng)及時歸還;

3)做到節(jié)約用電,用水,下班后人走燈滅,關(guān)閉電腦等設(shè)備電源,杜絕任何浪費現(xiàn)象。

12.杜絕下列損公肥私行為的發(fā)生:

1)非因工作需要,不許私自使用公司電話,傳真復(fù)印機,計算機等所有公物;

2)嚴(yán)禁攜帶公司財產(chǎn),商品禮品,辦公用品等出外私用;

3)嚴(yán)禁超越職權(quán)或相關(guān)規(guī)定,擅自降低價格銷售商品和出售公司財產(chǎn);

4)嚴(yán)禁查閱,復(fù)印,拷貝不發(fā)球自己職務(wù)上的文件/函電/設(shè)計圖紙/技術(shù)資料等;

5)嚴(yán)禁將公司盈利業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到與個人經(jīng)濟利益有關(guān)的企業(yè)進行交易;

6)未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可,嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便接受往來廠商和合作客戶的招待宴請禮品或禮金饋贈,嚴(yán)禁私自向其借用款項和物品;

7)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便,向供應(yīng)廠商和合作客戶索取回扣。

8)嚴(yán)禁利用職務(wù)和職權(quán)之便,少收、不收顧客購物款;

9)嚴(yán)禁挪用公款謀取私利。

第十二章獎懲

第四十二條名詞解釋

1.行政加分與行政罰分:根據(jù)獎懲的不同檔次,公司分別設(shè)定了不同的行政分值(2分、5分、10分等),在員工受到獎懲的同時,予以行政加分或行政罰分。

公司根據(jù)員工所獎懲分?jǐn)?shù)附帶經(jīng)濟獎罰,在考核期內(nèi)(考核期為自然年1月1日-12月31日),獎懲積分可互相抵消。

2.積分相抵原則:公司實行獎懲積分相抵原則,在一個考核期內(nèi),獎勵積分與處分積分相互抵消,但員工惡意犯錯除外。

獎懲積分當(dāng)年有效(每年1月1日-12月31日)。

3.連帶責(zé)任:如果某部門員工受到直接上級(不含)以上主管部門領(lǐng)導(dǎo)書面指導(dǎo)(上級別的越級處分,則受處分員工的直接上級將負(fù)連帶責(zé)任(管理失職),并將由此受員工相應(yīng)輕兩級的處分。

4.惡意犯錯:員工明知自己的行為違反公司規(guī)定或會給公司利益造成損失而仍然進行的違紀(jì)行為,嚴(yán)重的公司將予以解雇。

第四十三條獎懲原則

1.公平,公正,公開。

2.有功必賞有錯必糾賞罰分明。

3.以事實為依據(jù)4.獎懲積分相抵。

5.員工享有舉報權(quán)和申訴權(quán)。

第四十四條獎懲形式

1.獎勵:采取精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合,日常獎勵和階段性獎勵相結(jié)合的方式,日常表彰、階段性鼓勵、獎勵積分、參加培訓(xùn)等方式,促進員工不斷發(fā)展。

2.處罰:以幫助引導(dǎo)員工發(fā)展,促進員工不斷改進自身工作為目的。

處罰采取日常改進和行政罰分相結(jié)合的方式。

行政處罰分不同等級,層級遞進。

3.公司獎懲根據(jù)級別附帶經(jīng)濟獎罰。

第四十五條獎懲結(jié)果運用

公司階段性獎懲與績效評估工作同步,根據(jù)純凈評估結(jié)果進行獎懲。

員工獎懲記錄由資源部定期收集匯總,與員工績效評估掛鉤;獎懲記錄和積分將對員工績效評估成績、晉升、晉級、個人職業(yè)生涯發(fā)展等產(chǎn)生直接影響。

第四十六條獎勵

公司獎勵的種類有:通報表揚、通報表彰、記功、記大功等四種。

公司將視員工的情況給予相應(yīng)的獎勵,所有獎勵均由負(fù)責(zé)獎懲管理部門保存,作為員工績效評估的重要參考,并可能由此給員工升職、升級、加薪、經(jīng)濟獎勵等形式激勵。

第四十七條處分

處分是對犯錯誤員工的教育和指導(dǎo),公司奉行有錯必糾的原則,鼓勵知錯必改,公司幫助員工不斷改進提高自身工作與公司共同成長。

處分的種類有:警告,嚴(yán)重警告,記過,記大過,停職察看,解雇等六種。

公司將視犯錯誤的具體情況,給予相應(yīng)的處分員工在受到行政罰分的同時,將被并處經(jīng)濟處罰。

第四十八條申訴

1.當(dāng)處罰對象對違紀(jì)事實豐碩異議或?qū)μ幜P結(jié)果不服的,自接到處罰通知之日起3日內(nèi)攜《員工過失處罰單》當(dāng)事人留存聯(lián)向所屬公司人力資源部提請申訴。

如逾期,則處罰不變。

2.各公司獎懲管理部門對員工的申訴要進行認(rèn)真復(fù)議,復(fù)議結(jié)果的回復(fù)期自接到員工單之日起不超過十個工作日。

3.經(jīng)復(fù)議證明申訴人申訴理由詳實、充分的,由授權(quán)部門開具撤銷處罰書面通知或通知申訴人所在公司人力資源部門、財務(wù)部門,撤銷處罰。

4.經(jīng)復(fù)議仍維持原處罰決定的,處罰有效,并為終審裁決,并由所在公司人力資源部通知申訴人復(fù)議結(jié)果。

第四十九條相關(guān)說明

獎懲相關(guān)具體內(nèi)容由各子公司根據(jù)公司《獎懲制度》制定。

第十三章安全手冊

第五十條行政部是公司消防安全的管理部門,行政部應(yīng)制定各種安全管理制度對公司的安全進行督導(dǎo),對員工進行安全知識培訓(xùn),對公司經(jīng)營管理范圍進行定期或不定期安全檢查。

安全,是各項經(jīng)營管理工作順利進行的基本條件,每位員工應(yīng)有防火、防盜意識,參加消防培訓(xùn),掌握基本的防火意識和消防技能。

每位員工要熟記所在工作區(qū)域的消防設(shè)備位置,并會使用消防設(shè)備。

下班離崗前,要認(rèn)真仔細(xì)地檢查工作場所是否有各類易燃物品,消滅一切火險隱患,一切火種,關(guān)閉門窗,切斷電源。

企業(yè)(公司)員工職工守則【2】

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際,制定公司勞動紀(jì)律。

與企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。

在享有勞動權(quán)利的同時,應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù),必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

一、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規(guī),遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。

自覺維護公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。

二、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進行的工作安排和組織調(diào)動,接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進行的各種教育。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實際,制定公司勞動紀(jì)律。

與企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。

在享有勞動權(quán)利的同時,應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù),必須遵守公司的各項規(guī)章制度。

一、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規(guī),遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。

自覺維護公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。

二、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進行的工作安排和組織調(diào)動,接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進行的各種教育。

三、遵守企業(yè)制定的工時制度,嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、按規(guī)定請銷假,提高出勤率,司售人員服從調(diào)度命令,調(diào)度服從公司指令。

嚴(yán)格遵守工作時間,堅守崗位,不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情。

充分利用工作時間,提高工時利用率。

在工作時間內(nèi)努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù),并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù),安全行車,節(jié)約燃、材料,降低成本。

四、在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,操作規(guī)程和工作規(guī)范,正確使用勞動保護用品,保證安全生產(chǎn)、嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。

五、職工必須依法參加社會保險,應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。

六、愛護企業(yè)財產(chǎn),自覺維護和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設(shè)備和設(shè)施,正確使用和維護車輛和各種機具設(shè)備,專人使用的機器和設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派,其他人一律不準(zhǔn)擅自操作、動用。

七、認(rèn)真執(zhí)行職工守則,遵守職業(yè)道德。

嚴(yán)禁利用工作之便以職謀私,損公肥私以及貪票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。

八、樹立主人翁責(zé)任感。

自覺維護企業(yè)名譽和利益,保守企業(yè)的商業(yè)秘密,技術(shù)信息和經(jīng)營策略,為企業(yè)的生存與發(fā)展獻計獻策。

九、必須履行勞動合同規(guī)定的期限。

勞動合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動合同,發(fā)生事實勞動關(guān)系。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究其法律責(zé)任,令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。

如實填寫《職工登記表》,不得采取欺騙手段,隱瞞本人的真實情況,達到簽訂勞動合同的目的。

出現(xiàn)上述情況,除依法解除勞動合同外,造成的一切后果由本人自負(fù)。

十、職工違反企業(yè)的各項規(guī)章制度,經(jīng)批評教育不改者,企業(yè)將依照有關(guān)規(guī)章制度,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟處罰,直至解除勞動合同。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè),團結(jié)進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護企業(yè)的信譽和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),時時處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達的各項任務(wù)。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí),強化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識。

2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛護企業(yè)財產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護企業(yè)的形象建設(shè)。

1.對企業(yè)財物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認(rèn)真履行財務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財務(wù)開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴(yán)守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機密,以免給企業(yè)的信譽和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴(yán)重?fù)p失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實的專業(yè)知識;嚴(yán)肅的工作作風(fēng);

強烈的競爭意識;協(xié)作的團隊精神;

真誠的服務(wù)社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認(rèn)認(rèn)真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導(dǎo)的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學(xué)的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經(jīng)濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。