中小企業(yè)員工守則

公司員工守則【1】

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時上下班,對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級主管決定,應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財物,不浪費(fèi),不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀(jì)念日休假。

如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間,所延長時數(shù)為加班,可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實(shí)行。

業(yè)務(wù)部門每日工作時間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調(diào)整1次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時,所延長時數(shù)為加班。

除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。

其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結(jié)婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,最多3個月。

事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假,均應(yīng)填具請假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請假,以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。

凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。

全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天,請病事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。

第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。

如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時,補(bǔ)足其應(yīng)休假期。

但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數(shù),計發(fā)其與薪水相同的獎金。

華北公司員工守則【2】

第一章總則

第一條目的:為規(guī)范員工行為,維護(hù)企業(yè)形象,創(chuàng)建企業(yè)品牌,推廣企業(yè)文化。

第二條適用范圍:本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同員工。

勞務(wù)派遣人員、退休返聘人員、實(shí)習(xí)人員及其他接受公司管理的人員等遵照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章員工基本準(zhǔn)則

第三條員工應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律法規(guī)、社會公德、中國建筑員工行為規(guī)范手冊《十典九章》、公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四條員工要踐行先鋒文化,以“誠信敢擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)品格和“拼搏、團(tuán)結(jié)、勤學(xué)、忠誠”的行為準(zhǔn)則,敬畏制度、敬畏企業(yè)、敬畏崗位,在工作中積極進(jìn)取、嚴(yán)于自律、不斷提升個人職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。

第五條員工在履職過程中,應(yīng)自覺維護(hù)公司的榮譽(yù)與利益。

第六條員工應(yīng)遵守勞動合同及附件中的各項(xiàng)約定。

第七條員工之間應(yīng)相互尊敬、相互信任,通力合作,互相配合。

第三章員工職責(zé)權(quán)限

第八條員工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)禁任何需授權(quán)而未經(jīng)授權(quán)的行為。

包括但不限于:

一、以公司名義考察、談判、簽約、出席公眾活動及在各種文字資料上簽字;

二、以公司名義提供擔(dān)保、證明;

三、以公司、職務(wù)名義對媒體發(fā)表意見,發(fā)布消息。

第九條除法定可不服從指揮情形外,員工應(yīng)嚴(yán)格服從公司的工作安排并付諸行動,并及時向上級反饋完成情況。

第十條員工應(yīng)對上、下級及其相關(guān)人員承擔(dān)本職責(zé)任。

第十一條禁止員工利用公司財物、無形資產(chǎn)、工作時間等謀私利,由此對公司及員工利益產(chǎn)生損害的,公司將按違規(guī)處理。

第十二條不得私自經(jīng)營與本公司類似的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外職務(wù)。

第四章員工日常行為準(zhǔn)則

第十三條員工的一切職務(wù)行為都應(yīng)以維護(hù)公司利益,對公司和社會負(fù)責(zé)為前提。

第十四條員工待人接物應(yīng)態(tài)度謙和、熱情主動,努力爭取公司同事及客戶的合作與支持。

第十五條員工應(yīng)熱愛本職工作,積極參加培訓(xùn),努力提高業(yè)務(wù)技能,對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效,不拖延,不積壓,提高工作效率。

第十六條員工不得利用工作之便索取或者收受關(guān)聯(lián)單位的任何形式的任何利益;員工對外聯(lián)系業(yè)務(wù)活動中,收取業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的傭金,應(yīng)一律上繳公司。

第十七條員工對外職務(wù)交際應(yīng)酬活動,應(yīng)本著禮貌有節(jié)、簡樸務(wù)實(shí)的原則,不得鋪張浪費(fèi),嚴(yán)禁違法違規(guī)行為。

第十八條員工應(yīng)保護(hù)公司財產(chǎn),包括有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn),不得故意損壞或損毀。

第十九條員工應(yīng)保守公司經(jīng)營機(jī)密,妥善保管本人所持有的涉密文件,未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得對外提供。

第二十條工作時間內(nèi)員工應(yīng)堅守崗位,須暫時離開時應(yīng)與同事交代;離開公司外出,應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人說明。

第二十一條員工應(yīng)遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。

因各種原因需請假的,員工應(yīng)事先辦理相應(yīng)請假手續(xù)。

未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者,一律以曠工處理。

第二十二條員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動,包括應(yīng)參加的會議、培訓(xùn)、文體活動及其他活動等,不得無故缺席。

第二十三條員工應(yīng)服從因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要,對崗位及職務(wù)的安排和調(diào)整,員工崗位內(nèi)部調(diào)動以項(xiàng)目管理中心與人力資源部聯(lián)合發(fā)布的《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》為準(zhǔn),按照通知單上要求的時間報到,新用人單位按規(guī)定進(jìn)行考勤,逾期不到按曠工處理。

第二十四條員工應(yīng)將與工作有關(guān)的個人情況及時向公司人力資源部報告,并承擔(dān)未報告的情況所造成的任何損失和責(zé)任。

包括但不限于:

一、家庭地址、通訊方式等信息更改;

二、獲得國家行政部門、上級單位等認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位證書、獲獎證書、榮譽(yù)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位證書、職稱證書、培訓(xùn)證書(證明)等;

三、婚姻、女職工妊娠、預(yù)產(chǎn)期等情況;

四、因非工作原因造成的勞動能力的變化,身體受到損傷的變化。

第五章獎懲規(guī)定

第二十五條公司鼓勵員工在本職工作中大膽創(chuàng)新,勤勉工作,對于在公司發(fā)展中表現(xiàn)突出或確有特殊貢獻(xiàn)的員工,將分別授予優(yōu)秀員工、成長之星等榮譽(yù)稱號以及向集團(tuán)、股份公司同類獎勵進(jìn)行推薦。

第二十六條對于違反本守則及企業(yè)其他規(guī)定的員工,公司將視情節(jié)輕重分別給予批評教育(誡勉談話、通報批評)、組織處理(責(zé)令檢查、停職檢查、調(diào)整崗位、降職、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職)、政紀(jì)處分(警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看)三種方式處理,對違規(guī)違紀(jì)情節(jié)惡劣的員工,可給予解除勞動合同的處理。

具體按《中建一局集團(tuán)華北公司員工違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

第二十七條員工如在處分期內(nèi),員工在處分期間有重大立功行為的,經(jīng)公司黨委研究決定后,可提前解除處分。

但違反《中建一局集團(tuán)華北公司員工違規(guī)行為處理辦法》中解除勞動合同相關(guān)條款的情形除外。

第六章附則

第二十八條本守則為員工勞動合同的附件,與員工勞動合同具有同等效力。

第二十九條本守則由公司人力資源部、紀(jì)檢法律與審計部、行政黨群與品牌管理部負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本守則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì),特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,熱愛企業(yè),關(guān)心企業(yè),時時處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實(shí)效,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí),開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí),強(qiáng)化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識。

2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動合同的責(zé)任和義務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護(hù)公物,廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。

1.對企業(yè)財物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。

2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中要認(rèn)真履行財務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財務(wù)開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴(yán)守機(jī)密

全體員工要誠實(shí)守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴(yán)重?fù)p失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務(wù)報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實(shí)的專業(yè)知識;嚴(yán)肅的工作作風(fēng);

強(qiáng)烈的競爭意識;協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神;

真誠的服務(wù)社會;永遠(yuǎn)的時代追求。

員工座右銘:認(rèn)認(rèn)真真做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導(dǎo)的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟(jì)利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學(xué)的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻(xiàn)社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績上有所獲,三是成長進(jìn)步上有所獲,四是經(jīng)濟(jì)收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進(jìn)了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)尊重;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)理解;

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)溝通;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)支持。