第一章總則

第一條目的

為了嚴肅勞動紀律,提高工作效率,確保公司各部門經營管理活動正常有序的開展,根據國家有關規定,結合我公司實際情況,特制定本管理制度。

第二條適用范圍

本管理制度適用于集團本部及外派員工。

各子公司參照本管理制度并結合自身情況制定本公司的考勤管理制度。

第三條工作時間的規定

(一)公司實行8小時定時工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五。

工作時間:8:30~17:00。

(二)考勤的時間單位:

本制度所稱"一年"為當年的1月1日至12月31日。

"一個月"為當月的1日至當月最末日。

除遲到、早退以"次"計算外,其余均以半個或一個工作日計。

第二章考勤管理

第四條員工請假審批管理

(一)普通員工(包括副經理)

公司普通員工(包括副經理)三天以內(含)假期向部門經理申請,各主管領導審批,報人力資源部備案后執行。

公司普通員工(包括副經理)三天以上假期向部門經理申請,各主管領導與人力資源部審核,經總裁審批,報人力資源部備案后執行。

(二)部門負責人

各部門負責人一天以內(含)假期向主管領導申請,經主管領導審批,報人力資源部備案后執行。

各部門負責人一天以上假期向主管領導申請,由總裁審批,報人力資源部備案后執行。

(三)高層領導

公司高層管理人員的假期向總裁申請,經總裁審批,報人力資源部備案后執行。

(四)員工銷假管理

假期滿后,要及時向有關上級進行銷假,一天以上假期需要通過面談或電話的形式向人力資源部銷假。

第五條員工請假審批手續

公司員工請假應履行請假審批手續,需于事前填寫《請假申請表》,向相關人員申請,根據假期天數,經相應審批后方可請假。

如因特殊原因未能在事前請假者,員工本人應口頭申請,并在事中或事后24小時內補辦請假審批手續,否則,視為曠工。

公司各部門負責人及各主管領導對所屬員工的考勤管理、假期申請負管理責任,如公司員工未履行請假審批手續,由各部門負責人及集團各主管領導承擔責任。

第六條員工因公外出審批手續

員工在工作時間內如確因工作需要須外出辦公,必須事前通過文字形式(書面申請、電子郵件或短信)向部門負責人或主管領導進行申請,經部門負責人或主管領導允許后方可外出辦公,如發現沒有文字形式申請憑證的情況,則一律視為曠工。

第七條月度考勤報表報批

公司各部門負責人及子公司主管人力資源的副總經理負責各部門員工及子公司外派員工考勤報表的填報工作。

公司各部門主管領導及各子公司總經理負責月度考勤報表的審核工作。

各部門負責人應于每月22日下午5點前向人力資源部報送審核后的月度考勤報表,未報考勤者本單位本月將不發放工資,等考勤報表報送后下個月補發。

審核后的月度考勤報表報人力資源部備案,經公司行政人事副總裁核準后,作為當月薪酬發放的依據。

注:公司高層管理人員的月度考勤報表由綜合管理部進行填報。

第八條考勤監督

公司人力資源部與綜合管理部將采取不定期抽查的形式對員工的出勤情況進行監督,通過抽查結果對考勤月報進行監督。

第三章休假管理

第九條曠工

曠工期間,公司將對該員工每日處以崗位工資200%的罰款。

連續曠工超過5個工作日,公司將解除該員工的勞動合同,予以辭退。

第十條遲到、早退

一個月內累計遲到及早退3次以上者,員工所屬部門負責人應向該員工提出書面警告。

每月遲到、早退次數累計超過3次以上者,每3次遲到、早退折合為曠工一天處理。

第十一條事假

(一)因個人或家庭特殊事務,必須由本人親自處理不得不請假的,視為事假。

(二)事假可使用帶薪年假充抵。

(三)事假期間薪酬發放標準如下:

表1事假期間薪酬發放標準

事假天數薪酬標準

3個工作日以內(含)40%崗位工資

3個工作日以上----1個月以內(含)20%崗位工資

1個月以上----6個月以內(含)無工資

6個月以上無工資

第十二條病假

(一)以下情形為病假:

上班時間去醫院就診的;

因病無法正常工作,經醫院診斷須在家病休的;

因病經醫院診斷需要住院治療的。

(二)員工休病假,須履行公司請假手續,病假超過1天須提供合法醫療機構的診斷書、病休或住院證明,不履行請假手續或無醫院證明的,視為曠工。

(三)員工病假可使用帶薪年假充抵。

(四)病假期間薪酬發放標準如下:

表2病假期間薪酬發放標準

病假

天數薪酬標準

3個工作日以內(含)60%崗位工資

3個工作日以上----1個月以內(含)40%崗位工資

1個月以上----6個月以內(含)20%崗位工資

6個月以上按北京市最低工資標準執行

第十三條婚假

員工本人婚嫁給假3天,符合晚婚條件(女23周歲、男25周歲)的,再獎勵7天。

婚假不含公休假日和法定節日,婚假期間員工薪酬按崗位工資支付。

婚假原則上一次休完,確因工作需要,經直接上級批準,可分次在二個月內休完。

第十四條喪假

員工本人的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,給予喪假3天;非直系親屬死亡時給予喪假1天。

喪假不含公休假日和法定節日,喪假期間員工薪酬按崗位工資支付。

第十五條產假

每位滿24周歲的已婚女員工生育時可享受90天的產假及30天的晚育獎勵假,其中包括15天的產前假。員工可以把產前假挪至產后一起休(總共120天)。

已婚女員工產前常規檢查按正常出勤計算。

員工應在開始休假前一周按相關審批流程進行審批。

產假期間的員工薪酬按崗位工資支付。

第十六條哺乳假

1、女員工自生育后享受每天1小時哺育未滿周歲嬰兒假。

2、哺乳時間可累計計算,即累計4小時可以休半天,累計8小時可以休一天。

3、享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時,或早下班1小時。

以上2、3兩種方法可根據情況合并使用,但總時間應保持不變。

哺乳假按正常工作時間計算。

第十七條帶薪年假

帶薪年假見《茂華集團員工年休假管理辦法》。

第十八條工傷假

工傷假依照國家相關條例執行。

第四章附則

第十九條本制度自2008年3月1日起正式實行,公司全體員工必須自覺遵守勞動紀律,堅守工作崗位,嚴格執行作息時間。

第二十條本制度自實施之日起,公司將依照制度規定進行嚴格的考勤管理,如發現員工在工作時間無故不在公司辦公的情況,公司將根據相關規定處以財務罰款、通報批評直至解除勞動合同的嚴厲處罰。

第二十一條本制度最終解釋權歸茂華控股集團有限公司。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。