臨時人員雇用制度范本
臨時人員雇用制度
第一條目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規(guī)則制定本辦法。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在3個月以內(nèi)),須雇用臨時人員從事時,應(yīng)填具"人員增補申請書"注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門憑以招雇。
第三條雇用限制
1.年齡未滿16周歲者不得雇用;
2.經(jīng)管財物,有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;
3.雇用期不得超過3個月。
第四條雇用
1.人事部門招雇臨時人員,應(yīng)填"臨時人員雇用核定表"呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;
2.臨時人員到工時,人事部門應(yīng)填"雇用資料表"一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保
在公司工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,始得入公司工作。
第六條管理
1.臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;
2.臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則規(guī)定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具"離職申請(通知)單"(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
第八條延長雇用
臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時,應(yīng)由雇用部門重填"人員增補申請書"敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
第九條實施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦同。
篇2:酒店員工雇用人事政策
酒店人事政策之員工雇用
A.任職條件
1.部門根據(jù)各工種的工作性質(zhì)和技能要求,制定分管崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)并送人力資源部審核。
2.人力資源部審核后呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
3.總經(jīng)理批準(zhǔn)后的任職條件返回人力資源部,相關(guān)部門各執(zhí)一份。
4.人力資源部和有關(guān)部門嚴(yán)格按任職要求和標(biāo)準(zhǔn)招聘各崗位人員。當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰺o合適人選的,需到外地市場招聘,薪酬標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。
5.應(yīng)聘者若有某些方面達(dá)不到要求,但別的方面的優(yōu)勢明顯存在,且有較好潛質(zhì),可適當(dāng)降一級聘用,以觀察和培養(yǎng)提高。
B.需求人員呈報
1.各部門根據(jù)本部人員流動情況和經(jīng)營狀況及工作需要補充人員時,必須于每月2日前編制下月招聘計劃,呈報人力資源部;如有臨時招聘,須提前兩周填寫《招聘員工申請表》,呈交人力資源部審核。
2.人力資源部對照編制表查看是否有空缺編制,檢查部門陳述的理由是否合理,審核后給出意見并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。
3.總經(jīng)理根據(jù)部門和人力資源部意見及對酒店全局經(jīng)營的把握作出是否批準(zhǔn)的決定。
4.人力資源部根據(jù)呈報表負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作。
C.雇用程序
a.面試
1.求職者必須按要求填寫《職位申請表》,并附上免冠一寸彩色近照一張。
2.申請者由人力資源部作初步面試和筆試。通過面試了解及核對申請人全部背景資料。其資料包括:身份證明文件、學(xué)歷及工作閱歷證明等。人力資源部將根據(jù)該職位招聘要求作面試參考,并安排求職者進(jìn)行面試。
3.員工推薦應(yīng)聘者,應(yīng)先將求職者引見至人力資源部。外地?zé)o法直接面試者,可將求職者簡歷轉(zhuǎn)交人力資源部,由人力資源部進(jìn)行篩選,確定面試方式。
人力資源部按每個空缺三個候選人的標(biāo)準(zhǔn)為用人部門提供選擇,當(dāng)認(rèn)為申請者符合初步條件時,
4.將連同《職位申請表》、《面試評估表》轉(zhuǎn)交用人部門總監(jiān)/經(jīng)理面試。
5.人力資源部在初試時,認(rèn)定其基本入職資格,記錄求職者主要信息,并將求職者對酒店工資福利待遇要求進(jìn)行記錄。
6.部門面試時,主要職責(zé)是認(rèn)定求職者是否符合該崗位任職要求,并在面試記錄表中記錄面試結(jié)論。不得與求職者討論工資福利待遇,或?qū)⒕频耆耸抡?包括:工資標(biāo)準(zhǔn)、福利政策等信息)向求職者透露,以維護酒店人事政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。
b.人事調(diào)查
1.《職位申請表》中,求職者必須清楚詳細(xì)的填寫以前工作單位的名稱、地址以及聯(lián)系電話,以便進(jìn)行核實。
2.被錄用者由人力資源部直接向相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查及核實?；蛴杀黄赣谜咛峁┰┞殕挝坏墓ぷ髯C明/離職清算手續(xù),若兩項均無法提供時,必須有其戶口所在地居民委員會證明其無過失或違法的行為。調(diào)查不合格者,酒店不予錄用;調(diào)查合格者,方可正式錄用。
c.敏感崗位的錄用
1.中層以上或其他敏感崗位的錄用還需要經(jīng)過業(yè)主方的審閱統(tǒng)一,由人力資源部提供詳細(xì)的背景調(diào)查資料
2.關(guān)健崗位非本地應(yīng)聘者(駕駛員、財務(wù)收銀等),需由當(dāng)?shù)貞艏煽繐?dān)保人出具擔(dān)保證明。
d.聘用
1.經(jīng)人力資源部和用人部門面試認(rèn)定符合錄用要求的,由用人部門總監(jiān)/經(jīng)理按要求填寫用人審批單,經(jīng)人力資源總監(jiān)審核,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,對擬用人員由人力資源部發(fā)出錄取通知。
2.面試合格者到人力資源部指定點接受體格檢查,接受體檢時須攜帶免冠寸照兩張和本人身份證,以作體檢證明之用,體檢費用自理。
3.未正式上班前,人力資源部將有關(guān)資料填入《入職人員登記表》內(nèi),及預(yù)備新員工之名牌、員工卡、更衣柜、制服領(lǐng)用單等,對符合入住員工宿舍條件的新員工準(zhǔn)備宿舍。
4.人力資源部負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門有關(guān)新人員的資料及到職日期。
篇3:臨時人員雇用制度范本
臨時人員雇用制度
第一條目的
為使臨時人員的雇用及管理有所遵循,特依人事管理規(guī)則制定本辦法。
第二條人員申請
各部門有臨時性工作(期間在3個月以內(nèi)),須雇用臨時人員從事時,應(yīng)填具"人員增補申請書"注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外,送人事部門憑以招雇。
第三條雇用限制
1.年齡未滿16周歲者不得雇用;
2.經(jīng)管財物,有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得雇用;
3.雇用期不得超過3個月。
第四條雇用
1.人事部門招雇臨時人員,應(yīng)填"臨時人員雇用核定表"呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用;
2.臨時人員到工時,人事部門應(yīng)填"雇用資料表"一份留存?zhèn)溆谩?/p>
第五條投保
在公司工作的臨時人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后,始得入公司工作。
第六條管理
1.臨時人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假,其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資;
2.臨時人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。
第七條終止雇用
臨時人員于工作期間如有不能勝任工作,違反人事管理規(guī)則規(guī)定,事、病假及曠職全月合計超過4天以上,或工作期滿,雇用部門應(yīng)予終止雇用,經(jīng)終止雇用的臨時人員應(yīng)填具"離職申請(通知)單"(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。
第八條延長雇用
臨時人員雇用期滿,如因工作未完成,必須繼續(xù)雇用時,應(yīng)由雇用部門重填"人員增補申請書"敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用,并將核準(zhǔn)的增補申請書一份報總管理處總經(jīng)理室備查。
第九條實施與修改
本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施,修改時亦同。