一、宗旨

為明確公司與員工雙方的權利與責任,規范人事管理行為,穩定員工隊伍,保證公司長遠發展,依照《中華人民共和國勞動法》有關原則,制定本全員合同制管理實施細則。

二、釋義

本細則中所稱"公司職員",下簡稱"職員",指集團公司總部和下屬控股、參股企業中由集團人事部審批錄用的人員。

本細則所稱"公司職工",指集團各下屬企業自行招聘、僅報集團人事部備案的人員。

三、簽署勞動合同的范圍

1.集團總經理、副經理由董事會聘任,簽定相應聘用合同。

2.除以下幾種情況外,其它職員均需與集團合部簽定勞動合同:

1)工作崗位待安排的;

2)目前長期病假,在醫療期內的;

3)戶口在其工作所在地,工作關系尚未調入集團或下屬公司指定掛靠的人才交流中心;

4)與其它單位訂立了仍在生效的勞動合同的。

3.公司職工與共所屬企業也應簽定勞動合同,但需滿足以下條件:

1)經試用,證明符合聘用條件;

2)該崗位屬常設性質;

3)其個人資料確已報集團人事部備案。

四、合同期限

固定期限合同的截止日期一般安排每年的六月三十日,根據各類崗位的不同要求,合同期限由用人單位依據以下確定:

1.總部職能部門及二級公司經理、副經理、三級公司經理合同期為5年以上;

2.總部職能部門主管、二級公司部門經理、三級公司副經理合同期限為3-5年;

3.薪金屬高級系列職員合同期限為3-5年;

4.其它職員合同期限為1-3年;

5.需由公司解決戶口的職員,如屬調動尚在辦理期間,合同期限為1年;若公司已為其解決戶口調動,合同期限應保證其在公司服務時間不少于5年;

6.如職員法定退休工齡滿(男60歲,女55歲)在3年以內的,合同期限以法定退休日期為準;

7.男性職員連續工齡滿25年,女性職員連續工齡滿20年,或在公司連續服務滿10年,符合公司需要且本人有長期服務意愿的,可簽訂以法定退休日期為限的不固定期限合同。

8.公司職工合同期限為6個月至1年,但公司職超過65歲,應終止聘用,不再簽署聘用合同;

9.目前在崗、超過退休年齡限制的職員不應簽署勞動合同,如確有需要,可改簽公司職工聘用合同,但年限不得超過65周歲;

10.目前在崗、超過65歲的公司職工應在原聘用合同期滿后終止聘用。

五、辦理程序

1.合同的簽訂與續簽由各公司人事專職人員負責填寫《簽訂勞動合同審批表》,由所在公司負責人及分管該公司的集團副總經理審核后定期報集團人事部審批,其中主管級以上人員需報集團總經理審批。

2.對通過審批職員,各公司人事專職人員負責向其提供《**房產有限公司勞動合同簽署聲明》一份,由職員酚簽署后,再提供統一文本的《**房產有限公司勞動合同書》二份,由各單位人事專職人員填寫,職員本人簽署。聲明與合同書應同時送交集團人事部。

3.由集團法定代表人或共委托的集團人事部負責人、分公司負責人代表甲方簽訂合同,并加蓋公司公章,合同一份由集團人事部備案,另一份由職員個人保管。

4.自簽訂合同之日起,職員的的原身份、職級作為檔案身份和檔案薪金保留。

5.公司職工的合同簽訂由各公司自行辦理,合同文本可參考《**房產有限公司勞動合同書》,并報集團人事部審核后執行。合同由該公司法定代表人簽字并加蓋該公司公章,合同一份由該公司集團人事部門保管,另一份由職工個人保管。

六、注意事項

1.關于薪金、福利、住房、計劃生育等其它雙方需約定的事項,可征詢集團人事部意見后,在合同第十一條款"雙方主伙需要約定的其它事項"中注明,統一合同文本不再予以特別明確;

2.合同期滿后,職員不愿續簽合同的,需提前一個月以書面形式知會公司方可離職。

3.各單位應配合集團人事部完成勞動合同鑒證和《員工手冊》辦理,《員工手冊》由集團人事部統一保管。

七、解釋與修改權

1.本細則征詢職員委員會意見后,經總經理辦公會討論通過,處一九九六年六月一日開始執行,其解釋權在集團人事部。

2.本細則經總經理辦公會批準可進行修改。

**房產有限公司

篇2:東華醫院合同制用工管理辦法

z人民醫院合同制用工管理辦法

總則

第一條:為了加強對我院合同制用工人員的管理,保護醫院和個人的合法權益,進一步完善醫院人事管理制度,制訂本管理辦法。

第二條:本辦法對本院合同制職工的聘用、待遇、考核及續聘等問題進行了統一規定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行,在編在冊人員依照本辦法執行。

第一章招聘辦法

第三條:各科室所用合同制人員應經醫院人力資源管理部核定,沒經醫院人力資源管理部核定,科室一律不得自行招聘合同制人員。

第四條:科室確因工作需要增加崗位時,應書面向人力資源管理部提出申請,同時,提交所需崗位上崗資格、工作任務和工作要求。人力資源管理部應根據科室編配情況進行核定,并報經院領導批準后方可進行人員招聘。

第五條:科室如出現空崗,應提前向人力資源管理部提出申請,經人力資源管理部核實后進行招聘。

第六條:招聘過程中應嚴格按照《**縣人民醫院各崗位上崗資格》進行篩選,通過面試、筆試、考核、體檢等,擇優錄用。

第二章聘后管理

第七條:經擇優錄用的人員,醫院與個人簽訂勞動合同書,試崗三個月,經考核后正式錄用。

第八條:合同制用工,首次簽訂合同期限為3年。合同期滿,如醫院工作需要,經雙方協商一致可以續簽合同;雙方或一方不愿續簽合同的,合同自然終止。

第九條:合同制用工的進出由人力資源管理部統一管理,到院時間以到人力資源管理部報到時間為準。離開醫院應辦理交接手續,不辦理交接手續者,不予移交保險等。

第十條:合同制職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責,每年進行年終考核,考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。如考核為不合格者,醫院將解除勞動合同。

第十一條:特種崗位需具備上崗資格。新畢業的衛生技術人員,應參加國家相應資質的考試,具備相應資格。

第十二條:合同制人員在院工作期間應服從醫院安排,認同醫院精神、價值觀,積極參加醫院的各項活動,遵守醫院的各項規章制度和操作規程,履行崗位職責。

第三章薪酬管理

第十三條:薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據,進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據,但在考核評優時可作為同等條件下的優先條件。

第十四條:薪酬待遇見《醫院合同制人員工資標準》。

第十五條:關于保險的交納及保險的種類

合同制用工的人員醫院代辦參加保險,保險的險種、交納保險的基數及比例按規定執行,醫院交納部分由醫院承擔,個人交納部分由醫院在其工資中代扣代交。

第五章合同制人員的考核

第十六條考核等次(按人事部門的考核要求),即優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十七條考核規定

1、合同制人員工作滿一年后,醫院將對其工作及表現情況進行考核,考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次,未滿1年者不評定等次。

2、考核由所在科室提出評價意見,主要根據平時工作、學習表現、業務能力、培訓等方面進行,醫院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

3、相關職能部門制訂相應崗位的考核細則,量化考核標準,至少每半年考評一次。

4、因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5、無正當理由不參加年度考核,經教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

第十八條優秀標準:

1、熱愛專業,有職業使命感和奉獻精神。

2、具備良好的醫德醫風,服務態度好,愛傷觀念強。

3、立足崗位,勤奮工作,遵守各項規章制度,團結協作,得到群眾好評。

4、虛心好學、刻苦鉆研、專業理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

5、個人平衡計分得分名列前茅。

6、各項業務考試、考核成績優秀。

7、民意測評名列前茅。

8、全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優先:

1、在醫院組織的各項活動中獲獎。

2、評為優秀醫生、優秀護士者。

3、在核心期刊上發表論文。

4、在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

5、在開展的科研工作中為主要項目實施人。

6、工作出色,為醫院作出突出貢獻。

第十九條下列情況有二項或二項以上者,評為不合格:

1、年內有違反勞動紀律,發生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2、不團結協作,同事間爭吵、打斗造成不良影響者。

3、酒后當班。

4、上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責不允許睡覺的崗位)。

5、工作不負責任,損壞公物或造成重大后果者。

6、有服務態度投拆者。

7、醫院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8、職業道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

9、醫院組織的學術活動及業務學習參加率低于平均數者。

10、推諉病人索要病人錢物者。

11、因醫療缺陷引發醫療糾紛者。

第二十條有下列情況之一的評為不合格。

1、礦工一次者。

2、事假超過1個月者。

3、違反醫院的各項規章制度、操作常規,以及標準、流程等造成醫療糾紛或醫療事故者。

4、違反醫院行風規定,工作敷衍、缺乏責任性,給醫院造成不良影響者。

5、利用工作之便私自拿走公共財產者。

6、違反勞動紀律,年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7、不能勝任本職工作,不能完成工作任務者。

8、不服從管理,不服從醫院工作安排者。

9、嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

第二十一條考核程序:

個人填寫考核登記表,對一年來工作進行總結。科室考核小組在"部門主管領導評語及等次意見"欄填寫考核評語,相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據,提交醫院考核領導小組討論確定。

第六章合同的終止和解除

第二十二條:合同期滿或雙方約定的終止條件出現時,合同即行終止。

第二十三條:如在合同期內有一方提出解除合同者,應以書面形式提前一個月通知對方,并經雙方協商一致,方可解除。

第二十四條:受聘人員有下列情況之一者,醫院可以解除勞動合同。

1、年度考核不合格者;

2、試用期考核不合格者;

3、受聘者同時與其它單位建立了勞動關系,對醫院工作造成影響者;

4、被依法追究刑事責任者;

5、受聘者因病在規定的醫療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者;

6、因醫院崗位變化不再需要或國家政策調整需裁減人員時;

7、經營方式發生變化,需要裁減人員時。

第二十五條:有下列情況之一者,受聘方可以提出解除協議或合同:

(一)應征入伍者;

(二)經批準出國定居者。

第七章違約責任

第二十六條:勞動合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務,違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的(除第二十四條規定的情形外),應向受聘方提供經濟補償;受聘方在合同期內提出解除合同的,應向醫院提供經濟補償。補償標準按《勞動合同法》執行。

第二十七條:受聘人員經醫院出資培訓的,如在受聘期內提出解除勞動合同,應按照醫院相關規定執行,承擔規定的經濟補償。

第八章附則

第二十八條:本辦法自二O**年一月份起執行。以前有關的管理規定自行作廢。

第二十九條:如有與本辦法沖突的本院相關規定,以本辦法為主,綜合辦負責解釋。

**縣人民醫院

二O**年一月

篇3:東華醫院合同制員工勞動用工管理辦法

z人民醫院合同制員工勞動用工管理辦法

第一章總則

第一條:為了加強對我院編外合同制用工人員(下稱合同制員工)的管理,明確雙方權利義務和責任,維護雙方的合法權益,進一步完善醫院人事管理制度,制訂本管理辦法。

第二條:本辦法對本院合同制員工的聘用、待遇、考核及續聘等問題進行了統一規定,本院各科室需使用合同制人員均須按照本辦法執行。

第三條:在編人員聘后管理、考核參照本辦法執行。

第二章人員招聘

第四條:人員招聘由人力資源部門歸口管理,各科室所用合同制人員應經醫院人力資源管理部門核定,沒經核定,科室一律不得自行招聘合同制人員,人力資源部門不予核發工資,不辦理相關手續。

第五條:科室確因工作需要增加崗位時,應書面向人力資源管理部門提出申請,同時,提交所需崗位類別、從事具體工作范圍,上崗資格要求、工作職責、人數等要求。人力資源管理部門應根據科室編配情況進行核定,并報經院領導批準后方可進行人員招聘。

第六條:科室如出現空崗,應提前向人力資源管理部門提出申請,經人力資源管理部門核實后進行招聘。

第七條:招聘過程中應嚴格按照《**縣人民醫院各崗位上崗資格》進行篩選,通過面試、筆試、考核、體檢等,擇優錄用。

第三章聘后管理

第八條:經擇優錄用的人員,試用期為三個月,試用期滿經考核合格正式錄用。

第九條:新錄用人員首次簽訂合同期一般為3年,合同期滿,如醫院需要,經雙方協商一致可以續簽合同;雙方或對方不愿續簽合同的,合同到期終止,本院在十五個工作日內辦理轉移、終止等手續。

第十條:合同制用工的進出由人力資源管理部門統一管理,到院時間以到人力資源管理部門報到時間為準,離職醫院應辦理交接手續,不辦理交接手續者,不予移交社會保險等。

第十一條:合同工職工的日常管理及考核由所在科室和主管職能部門負責,每年進行年終考核,考核結果分為四個等次,即優秀、合格、基本合格、不合格。如考核為不合格者,或不能勝任工作的,醫院依法解除或終止勞動合同。

第十二條:特種崗位需具備上崗資格,新畢業的衛生技術人員應參加國家相應資質的考試,取得相應資格,進院滿3年仍未取得執業資格,勞動合同自然終至。

第十三條:合同制人員在院工作期間應服從醫院安排,認同醫院精神、價值觀,積極參加醫院的各項活動,遵守醫院的各項規章制度和操作規程,履行崗位職責。

第四章薪酬管理和社會保險

第十四條:薪酬的核定按進院時所具備的條件為依據,進院后所取得的學歷不作為薪酬核定的依據,但在考核評優時可作為同等條件下的優先條件。

第十五條:初中考的大專生自學考試獲得本科以上學歷、參加高考的大專生本院工齡3年整,在聘期未受過處分者,可享受公積金;全日制本科生進院自簽訂合同之日起享受公積金;在崗期間被聘中層以上干部者自聘日起,聘期內享受公積金。具體薪酬待遇見《醫院合同制人員工資標準》,遇國家政策性調資,醫院將作相應調整。(國家正式編制人員按有關規定執行)

第十六條:關于社會保險的繳納及保險的種類

合同制用工的人員醫院辦理參加保險手續,保險的險種、繳納保險費的基數及比例按**縣社會保險經辦機構規定執行,醫院繳納部分由醫院承擔,個人繳納部分由醫院在其工資中代扣代繳。勞動合同解除或終止后,雙方應按規定及時辦理相關手續。

第五章合同制人員考核辦法

第十七條考核等次(按人事部門的考核要求)即優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第十八條考核規定

1.合同制人員工作滿一年后,醫院將對其工作及表現情況進行考核,考核結果作為續聘、晉升、晉級的依據。考核每年1次,未滿1年者不評定等次。

2.考核由所在科室提出評價意見,主要根據平時工作、學習表現、業務能力、培訓等方面進行,醫院對其德、能、勤、績進行綜合考評。

3.相關職能部門制訂相應崗位的考核細則,量化考核標準,至少每半年考評一次。

4.因病、事假累計超過半年的人員不參加考核。

5.無正當理由不參加年度考核,經教育后仍然拒絕參加的,所在科室可以直接確定考核結果為不合格等次。

第十九條優秀標準:

1.熱愛專業,有職業使命感和奉獻精神。

2.具備良好的醫德醫風,服務態度好,愛傷觀念強。

3.立足崗位,勤奮工作,遵守各項規章制度,團結協作,得到群眾好評。

4.虛心好學、刻苦鉆研、專業理論知識扎實、基本技能熟練、得到服務對象好評。

5.個人平?計分得分名列前茅。

6.各項業務考試、考核成績優秀。

7.民意測評名列前茅。

8.全年出勤率不低于95%。

具備以下條件者優先:

1.在醫院組織的各項活動中獲獎。

2.評為優秀醫生、優秀護士者。

3.在核心期刊上發表論文。

4.在新技術、新項目的開展中為主要項目實施人。

5.在展科研工作為主要項目實施人。

6.工作出色,為醫院作出突出貢獻。

第二十條下列情況有二項者或二項以上者,評為不合格:

1.年內有違反勞動紀律,發生二次遲到、早退及脫崗、串崗者。

2.不團結協作,同事間爭吵、打斗行為造成不良影響者。

3.酒后上班者。

4.上班期間玩電腦游戲、賭博、睡覺者(崗位職責不允許夜班睡覺的崗位)。

5.工作不負責任,損壞公物或??成重大后果。

6.有服務態度投拆者,經查屬實的。

7.醫院組織的各種集體考試、考核成績后三名者。

8.職業道德教育及考試,有一次或一次以上不參加者。

9.醫院組織的學術活動及業務學習參加率低于平均數者。

10.推諉病人索要病人錢物者。

11.因醫療缺陷引發醫療糾紛者。

第二十一條有下列情況之一的評為不合格。

1.曠工一次者。

2.事假超過1個月者。

3.違反醫院的各項規章制度、操作常規,以及標準、流程等造成不良后果。

4.違反醫院行風規定,工作敷衍、缺乏責任性、給醫院造成不良影響或導致

不良后果者。

5.利用工作之便私自侵占公共財產者。

6.違反勞動紀律,年內三次或三次以上遲到、早退或脫崗、串崗者。

7.不能勝任本職工作,不能完成工作任務者。

8.不服從管理,不服從醫院工作安排者。

9.嚴重失職、瀆職或違法違紀者。

第二十二條考核程序:

個人填寫考核登記表,對一年來工作進行總結。科室考核小組在部門主管領導評語及等次意見欄填寫考核評語,相應主管職能部門提出考核等次建議和考核依據,提交醫院考核領導小組討論確定。

第六章合同的終止和解除

第二十三條:合同期滿或法定終止條件出現,合同即行終止。

第二十四條:如在合同期內合同制職工提出解除協議或合同者,應以書面形式提前一個月通知醫院,經醫院同意的,可解除合同,并按規定辦理相關手續。

第二十五條:受聘人有下列情況之一者,醫院可以解除協議或合同:

1.年度考核不合格者且符合勞動法規定解除合同條件的。

2.試用期內考核不合格的。

3.受聘者同時與其它單位建立了勞動關系,對醫院工作造成影響者。

4.被依法追究刑事責任者。

5.受聘者因病在規定的醫療期滿后仍不能正常工作,又不能勝任醫院安排的其它崗位工作者。

6.因醫院崗位變化不再需要或國家政策調事需裁減人員時。

7.經營方式發生變化,需要裁減人員時。

第七章違約責任

第二十六條:勞動合同簽訂后雙方應全面履行規定的義務,違反合同應承擔違約責任。醫院在合同期內提出解除合同的,符合勞動法規定支付經濟補償等情形的應予支付,補償標準按《勞動合同法》執行。

第二十七條:受聘人員經醫院出資培訓的,如在受聘期內提出解除勞動合同,應按照雙方約定承擔違約責任及賠償。

第八章附則

第二十八條:本辦法自公布之日起施行。以前有沖突的相關管理辦法自行作廢。

第二十九條:如有與本辦法沖突的相關規定,以本辦法為主,綜合辦負責解釋。

第三十條:本單位使用的不屬勞動法調整范圍的如勞務人員、在校實習生、達到法定退休年齡的人員,參照本辦法有關規定操作。

第三十一條:本單位依法制定的有關工作時間、請銷假制度、勞動紀律和獎懲等規章制度均適用合同制員工。

**縣人民醫院

二O一三年一月一日