每一個單位都會為一些不方便租房的職員提供員工宿舍,但為了規范管理職員,都會制定出相應的職員宿舍管理制度,以下是相關的員工管理制度的資料,可供參考。

一、目的

為了解宿舍環境衛生,讓大家工作之余能有一個安全、休閑、舒適的場所,特制定本辦制度,望全體住宿員工嚴格監督遵守執行。

二、適用范圍

適用于入住公司宿舍的所有職員。

三、內容

1.公司宿舍權提供給公司員工使用,非本公司員工嚴禁進入公司宿舍內。

2.凡入住宿舍的員工均服從管理,協調和入住等事項的安排,任何員工不得私自調換房間和床位,違者將給予處罰,并責令限期搬出。

3.所有職員入住公司宿舍需向辦公室報批,任何員工不得隨意變動、損壞室內公用物品,如有損壞者、一律照價賠償,并依據損失大小及情節輕重給予處罰。

4.離職、遷出員工應將使用的床位,等個人物品清理干凈,所攜出的物品,值班保安檢查確認,到辦公室開放行條方可外出。

5.房間所住的員工必須負責衛生清潔工作,采取輪流值班的方式,嚴禁將廢物、垃圾等物品丟入下水道,若導致下水道堵塞,由本宿舍所有職員承擔通廁維修等相關費用,

6.房間鑰匙由個人保管,不得損壞、轉借或私下與他人調換。

7.嚴禁在走廊打鬧、嬉耍、大聲喧嘩、玩各類游戲等行為;嚴禁在宿舍內有大聲喧嘩、大聲吵鬧、娛樂設備聲音超高等現象。

8.起床后要把被子、衣物等個人物品清潔整理到位,保持整個宿舍的整潔,宿舍人員必須服從各類工作安排。

9.節約能源,杜絕浪費,用水后要將籠頭及時關閉,非特殊情況白天不準開走廊及房間的照明燈,最后一個離開宿舍時,負責檢查水籠頭、燈等用具是否關閉,發現未關閉的,應及時關閉。

10.宿舍區內的走廊、通道及公共場所,禁止堆放雜物,從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水;垃圾要倒入指定的垃圾桶內。

11.所有職員不得將飯菜帶入宿舍或者自己煮食,在宿舍內禁止使用電爐、電磁爐、液化氣灶、電飯煲、電炒鍋、電熱水器、電熱水杯等高壓危險器具,一經發現將沒收并給予處罰。

12.任何員工不得在宿舍私藏刀具、管具、易燃爆等危險物品、嚴禁有吸毒、酗酒、打架、賭博等不良行為,情節嚴重者送公安機關處理。

13.嚴禁私自帶非本公司人員入住員工宿舍。

14.嚴禁私自將公司公共物品帶回宿舍,一經發現,沒收并處以雙倍價格罰款。

15.嚴禁偷竊他人財物或未經他人同意擅自取用他人財物,一經發現或查出,將無條件開除,并送公安機關處理。

16.經批準辭職、辭退、自動離職的員工,應在24小時內搬出員工宿舍,不得逗留,凡24小時內沒有搬出宿舍的,由保安協助強制搬離。

篇2:供熱站職員安全職責

一、認真執行安全操作規程和各項安全制度,自覺遵守不違章。

二、隨時檢查自己使用的機器設備、工具、車輛等,要經常保持良好,安全可靠。

三、認真做好交接班工作,發現問題及時處理并報告站長。

四、發現不安全因素要采取應急措施,排除故障并報告站長。

五、發生任何事故,要保留現場,提供情況,及時報告,參加分析。

收銀制度

篇3:某某酒店離職員工重新聘用的制度

某酒店離職員工重新聘用的制度

第一章總則

第一條目的:規范離職人員重新返聘入職管理規定及流程。

第二條適用范圍:

一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的;

二、離職時間在六個月以上的;

三、離職后在外無不良記錄的;

四、在店工作期間表現良好的。

五、經部門申報酒店領導批準的。

六、返店員工向酒店提出申請的。

第二章權責

第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。

第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘,并簽示具體意見。

第五條主管(含主管)以下人員離職重新聘用由人資經理報批總經理。

第六條副經理及經理級人員離職重新聘用由人力資源部經理報批-總經理/董事長審核-報備集團人力資源部。

第三章管理內容

第七條上崗前要進行全面體檢(耒陽市收生防疫站辦理健康證);

第八條上崗后,如是在原崗位工作,需要一個月試用期;如在新的崗位則需要二個月試用期,試用期結束后,通過考試合格持予以轉正。

第九條凡離職人員二次入酒店應聘,必須經過審批后按酒店招聘制度及流程聘用,并重新計算工齡。

第十條返店員工至人力資源部報到。(報到手續按新員工進店程序執行。)

第十一條返店一次的員工,如再次離店,則不再接受其返店。

第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用,特殊人才或特殊情況需報總經理批示。

第十三條對要求重返酒店的員工,各部門應謹慎對待,了解其當時的離職原因,落實是否按公司制度辦理完畢離職手續,用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。

第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況,否則一經發現,由用人部門經理承擔相關責任。

第三章附則

第十五條本規定的擬定和修改由人力資源部負責,報送總經理批準后執行。

第十六條本規定由酒店人力資源部負責解釋。

第十七條本規定自公布之日起實施。

人力資源部