十佳宣傳委員評選申請書

　　尊敬的領導：

　　您好!

　　首先很感謝學院領導能給我們這樣一個展現自我的一個平臺，使我們在班級工作中互相有了競爭性，在以后的班級工作中會更加努力!

　　個人簡歷

　　姓名：xx 性別：男 班級：xx

　　(1)班

　　民族：漢 出生年月：198x 政治面目：團員

　　學歷：大專 學制:五年制 籍貫：xx

　　我叫xx，擔任宣傳委員一職。既然大家給了我這個職位，我就給自己定了一個原則，就是服務同學，服務大眾，做到公平公正公開的原則。以實際行動證明給大家看，得到了老師和同學們的肯定。謹記班級自我建設制度中宣傳委員工作職責作為參考。

　　進入新校區后我加入了學生團體聯合會的，有幸結識了許多有著共同人生追求和生活態度的同學，也有幸學到了平時在學習中學不到的做人道理和很多相關的組織活動準專業知識。我覺得在我的世界里有的就是拼搏和奮斗，有的就是對自己的負責，我希望珍惜自己現在所有的一切，對自己負責。在學生社團聯合會，我們的宗旨是：服務同學服務大眾，每次活動都全力以赴，不浪費一次機會，雖然有些事情很瑣碎，但我還是如期的完成，得到同學們的肯定。經過幾次大型活動的鍛煉和積極的配合一些學生俱樂部的工作，自己在心態上成熟了，對待工作的態度在不斷的進步改善，我要的就是這樣一種感覺，每天進步一點，每天前進一小步。不斷總結自己走過的路，不斷向前邁進。

　　學習上 ：我一直謹記校訓精誠團結，學用結合，善謀實干，知難而進，創新發展。進入大學我就不停的提醒自己，學業才是大學生真正的任務，我自己的座右銘：心態決定一切，一分耕耘一分收獲，對待任何一件事情都要認真。其實學習也一樣，不僅是可以學到專業知識為將來打好基礎，更重要是鍛煉一個人的性格，對待一件事的態度，那將來處理事情的習慣也會按著自己平時的習慣，成績是過去的，未來是要付出更多的。給自己定了合適的位置，不僅要在學習工作上努力，更多的要為自己的將來的工作鋪下基礎。將來自己要從事的工作希望是什么，需要什么樣的能力，我一一做了計劃，并且努力去實現。

　　個人經歷 ：xx年cad國家職業資格四級考試合格

　　xx年在計算機組裝調試培訓中榮獲第二名

　　xx年書畫培訓班結業

　　11年在校慶30周年慶典既國家示范性高職院校建

　　設啟動儀式中,榮獲'青年志愿者'光榮稱號.

　　08參加xx學院的團干學干培訓順利結業

　　11年 三月學雷鋒活動月征文比賽中榮獲三等獎

　　我寢室被評為'三星級寢室'光榮稱號.

　　一切華麗的語言不如自己的親身行動，我一定會拿出實際行動來證明給大家看。

　　請領導監督我。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：xx

　　xx班

　　2022年3月31日

篇2:區高中四個十佳教職工評選方案

區高級中學四個十佳教職工評選方案

為充分調動廣大教職工的工作積極性,鼓勵廣大教職工積極投身教育教學工作、探索教學改革,表彰先進,促進我校教職工隊伍整體素質和教育教學質量的提高,帶動優良校風和教風的良性發展,特制定本方案。

一、評選工作領導小組:

組長:z

副組長:z

成員:z

二、評選范圍與比例

1.評選范圍:積極承擔并認真完成我校各級各類教育教學任務的專職教師、兼職教師以及其他教學輔助人員;

2.評選比例:功勛班主任、教學能手、師德標兵、感動校園十佳教職工四類獎項各評選出10人。

三、評選條件:參照各類獎項評選標準。

四、評選程序

1.推選出候選人。由各年部分管領導組織年部教師對照標準進行推選,教職工個人對照標準主動自薦,或以三人為單位教師聯名推薦兩者結合,由年部分管領導初選出候選人。通知候選人填寫申報表,并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。

2.資格審查公示。學校審查確定參評人員,并公示參評人員名單。

3.大組測評。由全體教職工對候選人以不計名投票的方式進行大組測評。

4.領導小組審核。由領導小組對候選人的評選進行審核,確定獲獎人選。

5.公示。將評選結果在全校師生中進行公示。

五、獎勵辦法

(1)四個"十佳"的評選每學年進行一次。在新學年開學初對上學年表現優秀的教職工進行表彰。

(2)四個"十佳"教職工稱號獲得者,學校頒發榮譽證書和獎金。

(3)四個"十佳"教職工獲得者有關材料存入本人檔案,作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據之一。

(4)學校原則上從當年的四個"十佳"教職工中推薦參加高一級榮譽表彰的評選。

15.黨員民主評議制度

建立民主評議黨員制度,是從嚴治黨,提高黨員素質的一項重要措施,是通過制度建設加強對黨員進行經常性教育、管理和監督的有效辦法。通過做合格黨員的教育、民主評議和組織考察、表彰優秀黨員,清除腐敗分子和處置不合格黨員,充分發揮黨的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用,增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

二、評議的內容

1、是否具有堅定的共產主義信念,能否堅持四項基本原則,堅持gg開放,把實現現階段的共同理想,同腳踏實地地做好本職工作結合起來,全心全意為人民服務。

2、是否堅決貫徹執行黨的基本路線和方針、政策,在政治上同黨中央保持一致,為推動學校兩個文明建設作出貢獻。

3、是否站在改革的前列,維護改革的大局,正確處理國家、集體、個人利益之間的關系,做到個人利益服從黨和人民的利益,局部利益服從整體利益。

4、是否切實地執行黨的決議,嚴守黨紀、政紀、國法,堅決做到令行禁止。

5、是否密切聯系群眾,關心群眾疾苦,艱苦奮斗、廉潔奉公,在個人利益同黨和人民的利益發生矛盾時,自覺地犧牲個人利益。

三、評議的方法

民主評議黨員的工作,原則上每年進行一次,方法要簡便易行,時間相對集中。

1、學習教育。把堅持黨員標準教育同形勢教育結合起來。學習內容以章程、"準則"和黨內文件為主,學習方法可以多種多樣,要講求實效。

2、自我評價。在學習討論的基礎上,對照黨員標準,總結個人在思想、工作、學習等方面的情況,特別要檢查對深化改革、保持廉潔、加強紀律的認識、態度和行動,肯定成績,找出差距,明確努力方向。

3、民主評議。召開黨組織黨員大會進行民主評議。先自我總結,然后進行評議。評議中要是非分明,敢于觸及矛盾,認真開展批評和自我批評。還要采取適當的方式聽取黨外群眾的意見。

4、組織考察。黨組織委員會對黨內外評議的意見,進行實事求是的分析、綜合,形成組織意見,轉告本人,并向支部大會報告。

5、表彰和處理。對民主評議的好黨員,由黨組織通過口頭或書面形式進行表彰。對模范作用突出的黨員,可經黨組織大會討論通過,報上級黨組織批準,授予優秀共產黨員的稱號。對評議中揭露的違法亂紀等問題,要認真查明,嚴肅處理,經評議認為不合格的黨員,黨組織委員會應區別不同情況,提出處理意見,報黨總支審批。對黨員進行組織處理,應當十分慎重,原則要堅持,方法要得當。

篇3:集團公司年度十佳人物評選辦法

集團公司“年度十佳人物”評選辦法

集團公司在改革創新發展歷程中,涌現出許許多多的先進人物,他們為集團公司的發展作出了突出貢獻,取得了顯著的成績。為表彰先進,樹立典型,更好地弘揚集團公司企業精神和文化理念,樹立正確的價值觀和榮辱觀,建立良好的道德風尚和精神力量,推進集團公司又好又快發展,決定在系統內開展廣西z電業集團“年度十佳人物”評選活動。

一、評選目的和意義

1.倡導企業文化,弘揚企業精神。長期地、持續地弘揚、倡導集團公司“服務、創新、卓越”企業精神和核心價值觀,以企業精神引領全體員工昂揚向上、奮發有為、開拓進取,為集團公司的建設和發展做出貢獻。

2.彰顯先進風采,樹立榜樣典范。在集團公司樹立榜樣,樹立高尚精神品質和道德風尚,用崇高的精神鼓舞人,用良好的情操感染人,用高尚的人格影響人。

3.傳承優秀文化,塑造企業靈魂。繼承和發揚集團公司傳統優秀文化和z電業人精神,不斷地將集團先進文化、先進典型、人物事跡載入集團公司發展史冊,作為企業的精神財富激勵和教育一代又一代員工。

4.提供展示舞臺,營造良好氛圍。為集團公司的優秀企業家和員工提供展示風采的舞臺,著力營造和培育優秀領軍人物、優秀員工脫穎而出的良好環境和輿論氛圍,并通過評選活動增加員工的榮譽感、歸屬感和認同感,打造文化品牌。

二、評選范圍

1.凡在集團公司所屬企業工作滿三年及以上的在編員工,均可參加評選。

2.集團公司本部不參加評選(評選年度在所屬企業掛職的集團公司本部員工除外)。評選年度在所屬企業掛職的集團公司本部員工,在掛職所屬企業參加評選;在集團公司借用的所屬企業員工,在本企業參加評選。

三、評選年度

原則上每三年開展一次,首次評選為2011年(名稱為廣西z電業集團“2008-2010年度十佳人物”)。

四、評選名額

每次評選10名廣西z電業集團“年度十佳人物”。其中:所屬企業高層管理人員2名(含總經理、書記、副總經理、副書記、三總師、顧問、工會主席、財務總監);所屬企業中層管理人員及普通員工8名,其中:供電企業5名,發電企業2名(包括貴州平塘、新疆克州公司),綜合產業企業(含桂林天湖z電業科技發展有限公司)1名。

五、評選條件

(一)評選的人物事件以評選年度內三年實績為準,并符合以下條件:

基本條件:在評選年度內曾獲得過國家級、省部(區)級、市(廳)級勞動模范、“五一”勞動獎狀、優秀企業家、優秀黨員,以及市、廳級以上政府獎勵的先進個人榮譽稱號的員工、獲集團公司優秀員工稱號的員工。

1.為推動企業發展做出杰出貢獻、取得突出成就或有重大表現的。

2.在推動和倡導集團公司“服務、創新、卓越”企業精神和體現“為地方經濟社會發展服務”宗旨,踐行企業文化方面做出突出貢獻和取得優異成績,得到社會認可和公眾贊譽的。

3.在本職工作崗位上勤奮鉆研、愛崗敬業、全心奉獻,在平凡的崗位上做出不平凡的業績,并產生重大影響的。

4.以個人的力量,為維護社會公平正義、保護人類生存環境、促進企業和諧發展做出突出貢獻的。

5.個人思想和行為,代表了社會發展方向、社會價值觀取向及時代精神,體現了集團公司企業文化價值觀,在周圍產生良好形象和社會反響的。

6.個人在生活、家庭、情感上的表現特別感人,體現了中國傳統美德和良好社會風尚的。

7.三年內沒有違法、違紀行為,未受黨紀、政紀處分的。

(二)企業高層管理人員,在具備上述條件的基礎上必須符合以下條件或在某方面突出:

基本條件:所在企業在評選年度三年內獲得集團公司工作目標考核一等獎一次,或二等獎一次及三等獎以上獎勵一次的企業時任高層管理人員。

1.領導力:具有較強的領導和管理能力,具有發展戰略眼光,帶領團隊創造性地開展工作,企業綜合實力在集團公司內處于領先地位,經濟效益和社會效益名列前茅,減虧或增收成果顯著。

2.推動力:推動企業實現可持續健康發展,先進的經營管理模式成為行業發展學習與借鑒的典范,在集團公司內具有明顯的引領示范作用。

3.創新力:開拓創新能力強,充分運用和發展現代化管理理論和先進的科學技術,在本行業或領域內具有明顯的優勢,得到業內廣泛認可。

4.影響力:企業在當地和行業內具有較高的知名度和美譽度,企業成就及個人品格得到員工和社會廣泛認同,在評選年度內榮獲縣、市級以上表彰和榮譽。

5.貢獻力:企業在納稅額、就業率,參與社會公益事業,樹立社會主義榮譽觀,弘揚正氣、抵制不良傾向等某一方面作出突出貢獻。

6.責任感:主動承擔社會責任,履行社會義務,積極為地方經濟社會發展服務,企業及個人具有良好的社會公眾形象。

(三)各企業在推薦人選中,如有不能滿足基本條件,但在評選條件某一方面表現特別突出、貢獻特別顯著、事跡特別感人的,可以破格推薦。

六、評選機構

1.評審委員會

評審委員會主任:由集團公司總裁擔任。

評審委員會由集團公司企業文化領導小組全體成員構成,負責評選活動的組織管理(包括投票工作的組織管理),正式候選人、“年度十佳人物”評選結果的審定。

評審委員會下設辦公室,辦公室設在企業文化部,負責“年度十佳人物”評選活動的組織開展和具體工作。評審委員會辦公室主任由企業文化部部長擔任。

2.綜合評選委員會

綜合評選委員會主任:由集團公司黨委書記擔任。

綜合評選委員會由13人組成,其中:集團公司4名(由工作部、黨群工作部、人力資源管理部、企業文化部部長擔任);所屬企業7名(按管理片區每片區1名代表,片區的代表必須是各所屬企業書記或專職副書記擔任);邀請自治區文明辦、廳文明辦專家2名。負責評選推薦提名候選人。

3.資格審查委員會

資格審查委員會主任:由集團公司專職副書記擔任。

資格審查委員會由12人組成,其中:集團公司7名(工作部、黨群工作部、人力資源管理部、企業文化部、供電總公司、發電總公司、綜合產業總公司1名中層管理人員擔任);所屬企業5名(由3名管理人員和2名普通員工代表擔任),負責對推薦人員進行資格審查、對提名候選人的報送材料和先進事跡真實性進行審查。

4.監督委員會

監督委員會主任:由集團公司監察部部長擔任。

監督委員會由3人組成,其中:

集團公司監察部人員1名,所屬企業專職書記(或紀委書記)2人組成。負責對評選活動全過程的進行監督,確保評選活動公平、公正、公開。

以上所屬企業的代表,由監督委員會按上述規定和要求隨機抽簽產生。根據回避制度,如抽選的評選、資格審查、監督委員會代表是推薦候選人或提名候選人的,則需另抽選。

七、評選程序

(一)推薦人選。

采取組織推薦的方式:每個所屬企業可推薦符合條件的人選2名,其中高層管理人員1名,中層及普通員工1名;各企業推薦人選的推薦表及先進事跡材料統一報評審委員會辦公室。

(二)提名候選人。

由綜合評選委員會對各企業推薦人選的材料及先進事跡進行評選,按評選名額1:2的比例推選出20名提名候選人,5名備選候選人。

其中:所屬企業高層管理人員4名(其中:供電企業2名;發電企業1名;綜合產業1名;備選1名,備選人員可以是供電、發電或綜合產業企業);中層管理人員及普通員工16名(其中供電企業10名,備選2名;發電企業4名,備選1名;綜合產業企業2名,備選1名)

(三)提名候選人公示。

通過集團公司網站對20名提名候選人及其事跡進行公示,對其真實性廣泛征求意見,接受廣大員工和社會的監督。

監督委員會負責對推薦人選、提名候選人的報送材料、先進事跡進行督查,凡在公示中有被提出質疑和舉報的,需到所屬企業現場核查。被舉報人情況屬實的,取消其參評資格。由此產生的差額,從5名備選候選人中按排名補差,并進行公示。

(四)確定正式候選人。20名提名候選人經公示無異議后,資格審查委員會報評審委員會審定后產生正式候選人。

(五)評選方式:

由集團公司本部和各所屬企業組織全體員工參與評選,實行一人一票制,全員投票。

1.將20位候選人的先進事跡印刷成文字材料發放到每位員工,作為評選依據。

2.在集團公司網站設置“十佳”評選活動專欄,公布候選人先進材料、先進事跡及個人資料業績簡介,供全體員工閱讀。

3.在集團公司本部(主會場)召開“年度十佳人物”評選大會,20名正式候選人到主會場,由主持人現場介紹正式候選人及其主要事跡和評委推薦理由,現場播放正式候選人2-3分鐘宣傳片(由集團公司統一制作),并將通過視頻現場轉播到各所屬企業分會場(主會場與分會場同步進行)。

4.要求各所屬企業組織全體員工(除值班人員外)參加視頻評選大會,進行現場無記名投票。

5.由各所屬供電企業負責在其所在地設置一個可以容納全體員工的視頻分會場,當地發電、綜合產業企業全體員工一起參加。桂林市由桂林天湖z電業設備有限公司負責設置視頻分會場,桂林市其他所屬企業一起參加。南寧天湖酒店和北海天湖酒店的全體員工在集團公司本部(主會場)參加。若當地供電、發電、綜合產業企業的人數較多,場地條件受限的,經集團公司技術部同意,可多設置一個視頻分會場。

(六)投票方式:

1.選票由集團公司統一印制,統一發放,統一收回,統一計票。

2.投票在評選大會現場進行,集團公司本部員工在主會場現場投票,各所屬企業在當地視頻分會場投票,未參加視頻評選大會的值班人員在工作崗位投票。

3.參加投票的人員:集團公司本部全體員工(含掛職、借用、聘用人員),所屬企業全體在職員工。

4.投票按照一人一票制的原則,實行全員投票,每位投票人在20名候選人中選出10名最佳人選。

5.由集團公司派工作人員到每個視頻分會場對投票工作全過程進行監督,并負責布置選票發放、收回、清點等工作,統一將選票送至集團公司。

6.各所屬企業現場投票完成后即清點票數并封存選票加蓋企業公章,現場交集團公司工作人員。

7.未能參加視頻評選大會的各所屬企業值班人員,由各所屬企業指派專人將選票送到站所交值班人員填好選票,值班人員投票結束后由指派的專人收回選票送當地供電企業人力資源管理部(桂林市的報桂林天湖z電業設備有限公司),由供電企業、桂林天湖z電業設備有限公司人力資源管理部負責將值班人員投票結果的統計匯總,并由企業領導簽字及加蓋企業公章,以傳真方式報集團公司人力資源管理部。

?8.貴州平塘、新疆克州公司通過視頻方式參加評選大會,并與集團公司主會場同步進行投票,投票完成后由本公司組織現場統計票數,要求現場督票,唱票。投票統計結果經企業負責人簽字并加蓋企業公章后,以傳真方式報集團公司人力資源管理部。

9.具體投票方式和投票流程按《廣西z電業集團有限公司“年度十佳人物”評選投票辦法》執行(詳見附件)。

10.監督委員會通過視頻對各分會場投票過程全程監督,對各所屬企業選票開封和投票全過程進行監督。

(七)計票方式:實行“三三制”投票計分方式進行評選(分數按百分制計)。

1.集團公司企業文化領導小組成員投票,占總分的34%。

2.集團公司本部全體員工(除企業文化領導小組成員),所屬企業經營班子成員投票,占總分的33%。

3.各所屬企業中層管理人員及普通員工投票,占總分的33%。

(八)評選結果。

1.由集團公司統一計票,采用電子計票方式統計候選人得票票數。

2.根據統計票數,按得分從高到低確定“年度十佳人物”當選者。在前10名內如出現同票數者,由評審委員會投票,以高票者當選。

3.由監督委員會對評選過程和計票結果進行監督。

(九)評選委員會負責撰寫正式候選人推薦理由和題寫“年度十佳人物”獲獎頒獎詞。

八、表彰獎勵

1.集團公司召開表彰大會,對“年度十佳人物”進行表彰,頒發榮譽證書和獎金,并頒發集團公司“十佳人物”榮譽獎章。

2.榮獲“年度十佳人物”人員每人一次性獎勵5萬元(不含稅),未當選的提名候選人每人一次性獎勵5000元。

3.榮獲“年度十佳人物”人員享受一次出境考察學習的機會,有條件的可考慮安排出國考察學習一次。

4.集團公司將組織“年度十佳人物”到所屬企業巡回宣講,將他們的事跡匯編成冊、出書、制作光碟,作為企業精神財富宣傳和傳承,同時在區級以上媒體和集團公司網站、工作簡報、板報等宣傳陣地上宣傳。

5.在集團公司網站專門設置一個榮譽榜,長期宣傳“年度十佳人物”的先進事跡。

九、評選要求

1.各所屬企業要充分認識評選活動的重要意義,切實加強領導,精心組織實施。要求各所屬企業積極參加評選活動,積極推薦符合

條件的人選。要求各所屬企業以部門或站所為單位組織全體員工學習20位候選人的先進事跡文字材料;組織全體員工參加視頻評選大會現場觀看20位候選人的宣傳片并統一組織投票。

2.各所屬企業在評選中充分考慮各個層面和各條戰線的先進代表,特別要挖掘在一線奮戰和普通崗位上做出突出貢獻和事跡感人的普通員工,使推選出的典型人物樹得起、立得住、傳得廣。

3.評選要注重事實,認真考核,嚴格把關,優中選優,真正評選出員工公認的最優秀的人選。

4.監督委員會通過舉報電話、來信來函、現場察看等形式進行全程監督。凡發現弄虛作假、存在問題隱匿不報、騙取榮譽的,一經查實,嚴肅處理,并在三年內不能參加“年度十佳人物”評選。

十、本辦法由廣西z電業集團有限公司“年度十佳人物”評審委員會負責解釋。

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