工會(huì)生活女工工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要,為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由***供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位:工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人:AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人:BBB

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人:CCC

本標(biāo)準(zhǔn)委托工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

工會(huì)生活女工工作管理

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了***供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作的管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于***供電公司工會(huì)群眾生活和女工工作。

2規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分:標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系―管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3管理職能

負(fù)責(zé)女職工教育、女職工保護(hù)和職工生活福利、送溫暖工程、療休養(yǎng)工作。

4管理內(nèi)容與要求

4.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策,貫徹執(zhí)行率為100%。

4.2工會(huì)生活女工管理是從切實(shí)維護(hù)職工的切身利益出發(fā),注意聽取群眾的呼聲,及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映,并通過各種渠道幫助職工解決實(shí)際困難,消除后顧之優(yōu)。

4.3工會(huì)群眾生活

4.3.11職工生活困難補(bǔ)助要本著解決職工生活實(shí)際困難的原則辦理,由職工本人申請(qǐng)?zhí)罾щy補(bǔ)助單,所在單位分工會(huì)主席簽字,單位蓋章報(bào)工會(huì)主席審批。

4.3.2職工家中遇有天災(zāi)人禍時(shí),要及時(shí)做好慰問看望工作。

4.3.3每年中秋節(jié)、春節(jié)協(xié)助行政及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)做好病號(hào)及遺孀的慰問工作。

4.3.4每年組織在職職工療養(yǎng)。

4.3.5參與生活后勤管理工作的檢查監(jiān)督

4.4工會(huì)女職工

4.4.1每季度組織分工會(huì)女工委員進(jìn)行學(xué)習(xí)一次,傳達(dá)上級(jí)文件和有關(guān)會(huì)議精神,參加率不少于90%以上。

4.4.2依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。對(duì)違反規(guī)定的立即協(xié)調(diào)解決,解決率為100%。

4.4.3每二年為公司女工及退離休女工進(jìn)行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

4.4.4三八節(jié)期間組織公司女職工開展適合自己特點(diǎn)的活動(dòng)。(特殊情況例外)。

4.4.5每年開展女職工素質(zhì)教育、讀書培訓(xùn)等活動(dòng)不少于兩次。

4.4.6女職工中患有重病的要及時(shí)看望慰問。

4.4.7配合有關(guān)部門做好女職工勞動(dòng)保護(hù)及保健工作。

4.4.8積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及分組活動(dòng)。

4.4.9女職工家中出現(xiàn)矛盾要及時(shí)協(xié)調(diào)處理。

5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)由黨委、工會(huì)共同檢查考核。

5.2標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。

5.3按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

篇2:機(jī)電區(qū)女工中隊(duì)中隊(duì)長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制

女工中隊(duì)長(zhǎng)對(duì)本監(jiān)區(qū)女工日常管理工作全面負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)女工操作崗位的監(jiān)督檢查、考核工作。應(yīng)熟悉安全生產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

第1條認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范

第2條在監(jiān)區(qū)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)地面變電所,通風(fēng)機(jī)房,主、副井絞車房女工操作人員的日常管理工作,保證設(shè)備操作安全。

第3條負(fù)責(zé)地面變電所,通風(fēng)機(jī)房,主、副井絞車房的衛(wèi)生、運(yùn)轉(zhuǎn)記錄、滅火器材管理,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。

第4條經(jīng)常對(duì)女工操作崗位進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)“違章”,“違紀(jì)”行為及時(shí)制止并匯報(bào),發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)匯報(bào)處理。

第5條組織參加女工操作人員的安全教育培訓(xùn),不斷提高操作技能。

第6條按照“四不放過”原則,參與監(jiān)區(qū)事故的調(diào)查、分析、處理工作。

第7條完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,杜絕“三違”行為。

篇3:職責(zé)說明書:石油公司女工委

石油公司女工委職責(zé)說明書

女工委

部門名稱:女工委部門定編/

直接上級(jí):公司分管領(lǐng)導(dǎo)下屬部門/

部門主要職能:全面負(fù)責(zé)女工管理,積極維護(hù)員工利益,保障員工權(quán)益

序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、女工管理

貫徹執(zhí)行有關(guān)牛職工保護(hù)相關(guān)政策、規(guī)定

制定女工工作計(jì)劃和工作總結(jié)

組織召開女工委會(huì)

關(guān)注女工特殊保護(hù),維護(hù)女員工的特殊利益,針對(duì)女員工的特點(diǎn),做好女員工的保護(hù)教育工作

負(fù)責(zé)女工建檔工作

監(jiān)督女職工權(quán)益保護(hù)法律、法規(guī)的落實(shí)

負(fù)責(zé)計(jì)劃生育管理

看望慰問懷孕女職工

2、部門基礎(chǔ)管理

制定本部門工作計(jì)劃、目標(biāo)和任務(wù),并組織執(zhí)行,做好年度工作總結(jié)

制定本部門年度財(cái)務(wù)預(yù)算,按照規(guī)定的管理制度進(jìn)行支出

根據(jù)人力資源部的要求進(jìn)行本部門人員考勤管理和工作考核評(píng)定

制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃,提交人力資源部,并協(xié)助人力資源部對(duì)本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平

負(fù)責(zé)本部門各類辦公設(shè)備的正常維護(hù)和保養(yǎng)

部門協(xié)作關(guān)系:

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:機(jī)關(guān)各部室,所屬各公司、公司員工

外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級(jí)工會(huì)、所屬各單位基層工會(huì)