企業報通訊員管理辦法

浙江****有限公司

《**報》通訊員管理辦法

為及時、準確地捕捉公司的新聞信息,更好地服務于公司的生產、管理及各項工作,圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳,塑造公司良好企業形象,豐富員工文化生活,根據公司領導的指示精神,現將公司《**報》通訊員報道組成員管理辦法公布如下,望各部門、各子公司積極配合,大力協作:

一、《**報》通訊員任職條件要求:

1.熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國共產黨的領導;具有較強的責任心、事業心和活動能力;

2.愛崗敬業,善于觀察生活,具有一定的新聞敏感性;能夠向編輯部提出合理化建議,收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求;

3.熟悉本單位的情況,愛好寫作,具有一定的文學創作或新聞寫作能力,高中及以上文化程度,性別、年齡不限;

4.熱心此項工作,能認真履行通訊員職責,能夠完成編輯部安排的新聞采寫工作,為本報撰稿、投稿。

二、《**報》通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報名為主,部門主管推薦為輔的原則,由編輯部根據自主報名員工的具體情況,在征求本報總編、主編和各方面意見的基礎上,決定發給通訊員聘任證書及本報近期報道重點的相關策劃資料。

2.通訊員任期一年,能履行通訊員職責者,期滿后可繼續連任;

3.在聘期內未能履行通訊員職責的則視為自動解聘;

4.因工作變動等原因,不能繼續擔任通訊員工作的,由所在單位主管再推薦其他人選,并通知編輯部予以確認。

三、《**報》通訊員職責

1.把握正確的輿論導向,以正面宣傳為主,及時宣傳報道本單位、本部門生產、管理等各方面信息,內容必須真實、準確;

2.任職期間,必須認真寫稿,投稿,在《**報》或者其它宣傳媒體發表作品或主動提供新聞線索。

3.服從所在通訊報道小組負責人的工作安排,努力完成編輯部和公司網站所交付或委托的宣傳報道和采訪任務;

4.積極參加編輯部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

四、《**報》通訊員權利

1.通訊員具有對本單位工作的知情權和采訪報道的權力,各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持;

2.編輯部根據工作需要,不定期舉行座談會,通報信息、交流工作經驗等活動,各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件;

3.通訊員有針對《**報》編輯思路、報道內容、報紙質量質詢和提出異議的權利;

4.通訊員一經聘用,稿件優先錄用,稿酬從優。對宣傳報道工作業績突出者,編輯部將報請公司領導,予以表彰和獎勵;

5.編輯部每年度舉行一次年終工作總結會議,根據工作考核情況,表彰優秀,并給予相應獎勵。

集團辦公室《**報》編輯部

2005年10月1日

篇2:某食品公司通訊員管理辦法

食品公司通訊員管理辦法

為及時、準確地捕捉公司的新聞信息,更好地服務于公司的生產、管理及各項工作,圍繞公司工作的重點、熱點和特點進行新聞宣傳,塑造公司良好企業形象,豐富員工文化生活,根據公司領導的指示精神,現將公司通訊員報道組成員管理辦法公布如下,望各部門、各子公司積極配合,大力協作:

一、通訊員任職條件要求:

1.熱愛祖國,熱愛人民,擁護中國共產黨的領導;具有較強的責任心、事業心和活動能力;

2.愛崗敬業,善于觀察生活,具有一定的新聞敏感性;能夠向工會服務開發部提出合理化建議,收集并及時反饋讀者、作者的意見和要求;

3.熟悉本單位的情況,愛好寫作,具有一定的文學創作或新聞寫作能力,本科及以上文化程度,性別、年齡不限;

4.熱心此項工作,能認真履行通訊員職責,能夠完成工會服務開發部安排的新聞采寫工作,為本報撰稿、投稿。

二、通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報名為主,部門主管推薦為輔的原則,由編輯部根據自主報名員工的具體情況,在征求本報總編、主編和各方面意見的基礎上,決定發給通訊員聘任證書及本報近期報道重點的相關策劃資料。

2.通訊員任期一年,能履行通訊員職責者,期滿后可繼續連任;

3.在聘期內未能履行通訊員職責的則視為自動解聘;

4.因工作變動等原因,不能繼續擔任通訊員工作的,由所在單位主管再推薦其他人選,并通知工會服務開發部予以確認。

三、通訊員職責

1.把握正確的輿論導向,以正面宣傳為主,及時宣傳報道本單位、本部門生產、管理等各方面信息,內容必須真實、準確;

2.任職期間,必須認真寫稿,投稿,在公司或者其它宣傳媒體發表作品或主動提供新聞線索。

3.服從所在通訊報道小組負責人的工作安排,努力完成工會服務部和公司網站所交付或委托的宣傳報道和采訪任務;

4.積極參加工會服務開發部或公司舉辦的各種活動和召開的宣傳報道工作會議。

四、通訊員權利

1.通訊員具有對本單位工作的知情權和采訪報道的權力,各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持;

2.工會服務開發部根據工作需要,不定期舉行座談會,通報信息、交流工作經驗等活動,各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件;

3.通訊員有針對公司工作思路、工作報道內容、報紙質量質詢和提出異議的權利;

4.通訊員一經聘用,稿件優先錄用,稿酬從優。對宣傳報道工作業績突出者,工會開發部將報請公司領導,予以表彰和獎勵;

5.工會開發部每年度舉行一次年終工作總結會議,根據工作考核情況,表彰優秀,并給予相應獎勵

篇3:食品公司通訊員工作考核辦法

食品股份公司通訊員工作考核辦法

為進一步做好公司宣傳工作,規范通訊員工作,鼓勵通訊員積極投稿,為提升企業形象與知名度、美譽度,增加品牌附加值服務。同時也為促進企業精神文明建設、培育優秀企業文化、加強通訊員隊伍建設,特制定本辦法。

一、適用范圍:

1)本辦法適用于全體正式通訊員。(名單見附表)

2)本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業或宣傳的稿件,原則不包括對外文藝類稿件。

二、考核辦法:

1)每季度為一個考核期,考核期的保底分為50分,正式通訊員連續兩個考核期為能達到保底分的,轉為非正式通訊員;

2)非正式通訊員繼續投稿,且在下個考核期內達到保底分的,即可恢復其正式通訊員資格;新申請正式通訊員亦參照此條辦理;

三、考核標準:

1)正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡稱黨政辦)投稿的,每篇得2分;

2)稿件被《zz報》采用的,每篇得4分;重要稿件視情加分,但最高不超過10分;

3)稿件被《漢中日報》采用的,每篇得8分;重要稿件視情加分,但最高不超過15分;

4)稿件被《zz時報》、《zz報》采用的,每篇得20分;重要稿件視情加分,但最高不超過30分;被其他市級媒體采用的(含漢中電視臺),每篇15分;

5)稿件被《陜西科技日報》、《陜西工人日報》等省部級報刊采用的,每篇得30分;重要稿件視情加分,但最高不超過50分;

6)稿件被《人民日報》等中央級媒體采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采寫《內部情況反映》并交至公司黨辦的,視情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分計分;

9)本《辦法》中的考核標準得分僅指單發稿件,發生一稿多用時,作減半計分;

10)本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1,即1分等于人民幣1元;

四、其他:

1)本辦法中所稱媒體不包括各級網絡媒體;

2)通訊員(包括非正式通訊員)應就投稿和采用情況自行備案,待考核期末與公司來稿登記表核對;

3)非正式通訊員不在本辦法考核之列,也不享有考核期獎勵;

4)對于工作成績突出的通訊員(包括非正式通訊員),至年度末,公司視情再行表彰與獎勵;

5)本《辦法》為試行,若有未盡之處,由黨政辦公室負責修改和解釋。

6)本辦法自公布之日起執行。