小學(xué)通訊員工作考核試行辦法

為了及時,準(zhǔn)確的報道我校在教育教學(xué)中取得的成績,為學(xué)校的發(fā)展?fàn)I造強有力的宣傳輿論環(huán)境,特制定本辦法。

一、適用范圍

1.本辦法適用于我校聘任的通訊員和有志于參與訊息報道的老師。

2.本辦法中所指稿件僅限于宣傳學(xué)校教育教學(xué)工作為主要內(nèi)容,不包括教育教學(xué)論文類稿件。

二、考核辦法

1.每學(xué)年為一個考核期,考核期的基礎(chǔ)分為100分;

2.每位通訊員平均每月必須在中心小學(xué)網(wǎng)上被采用訊息稿件2篇以上視為達(dá)到基礎(chǔ)分,超過部分另行加分。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

1.通訊員向中心小學(xué)投稿并采用的,每篇得1分;稿件被縣教育網(wǎng)(主頁)、《瓷都zz》、共青團(tuán)縣委網(wǎng)站等媒體采用的,每篇得1.5分;被泉州德育網(wǎng)、福建德育網(wǎng)、福建中小學(xué)生在線等網(wǎng)站采用的,每篇得2分;被泉州教育網(wǎng)(主頁)或是《泉州晚報》等媒體采用的,每篇得3分;被省教育廳、《福建教育》、《福建日報》采用的,每篇得5分;被中國教育信息網(wǎng)、《中國教師報》、《中國教育報》等采用的,每篇得6分;被《人民日報》采用的,每篇得15分;

2.所寫的訊息報道在不同網(wǎng)站(報刊)發(fā)表的且同一素材取最高級別的網(wǎng)站(報刊)。合作稿件按平均分計分;

3.本《辦法》中的考核周期為一學(xué)年(學(xué)年第一學(xué)期的7月1日至第二學(xué)期的6月30日),標(biāo)準(zhǔn)得分120分為合格,按通訊員隊伍人數(shù)的40%評選優(yōu)秀通訊員(評選優(yōu)秀志愿通訊員名額視投稿情況取若干名)。

四、獎勵辦法

1.所撰寫的訊息報道在zz教育網(wǎng)(包括zz政務(wù)網(wǎng))、泉州教育網(wǎng)(包括泉州德育網(wǎng)、福建德育網(wǎng))、福建省教育廳(包括中國教育網(wǎng)、中國教育信息網(wǎng))發(fā)表的每篇分別給予獎勵20元、30元、50元。

2.所撰寫的訊息報道在zz報、泉州晚報、福建日報(包括中國教育報、中國教師報、人民日報)發(fā)表的每篇分別給予獎勵30元、50元、100元。

3.學(xué)年末分別給優(yōu)秀(含志愿通訊員)、合格通訊員獎勵200元、100元。

五、其他說明

1.訊息報道被錄用的老師(包括通訊員)將被錄用投稿(網(wǎng)站、報刊發(fā)表的分別用打印、原件)于每月30日前報送中心小學(xué)辦公室。

2.各校(園)要認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強訊息宣傳報道工作的通知》(2009年10月21日)精神,在報送訊息報道稿件給中心小學(xué)審核時要同時發(fā)送活動相片(特殊情況可用活動方案代替),嚴(yán)禁杜撰和抄襲,一經(jīng)查實取消評優(yōu)評先資格。

3.各校要明確通訊員的職責(zé),特別是有二名通訊員以上的學(xué)校更要分工明確具體,落實責(zé)任,避免重復(fù)報送或是推諉現(xiàn)象。

4.本《辦法》為試行,若有未盡之處,由中心小學(xué)校長室負(fù)責(zé)修改和解釋。

5.報送縣教育網(wǎng)站的稿件必須由中心小學(xué)辦公室審核后方可報送,其他網(wǎng)站可自行投稿,但嚴(yán)禁信息造假或造成負(fù)面影響。

zz縣**中心小學(xué)

二O一四年二月**日

篇2:食品公司通訊員工作考核辦法

食品股份公司通訊員工作考核辦法

為進(jìn)一步做好公司宣傳工作,規(guī)范通訊員工作,鼓勵通訊員積極投稿,為提升企業(yè)形象與知名度、美譽度,增加品牌附加值服務(wù)。同時也為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、加強通訊員隊伍建設(shè),特制定本辦法。

一、適用范圍:

1)本辦法適用于全體正式通訊員。(名單見附表)

2)本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或宣傳的稿件,原則不包括對外文藝類稿件。

二、考核辦法:

1)每季度為一個考核期,考核期的保底分為50分,正式通訊員連續(xù)兩個考核期為能達(dá)到保底分的,轉(zhuǎn)為非正式通訊員;

2)非正式通訊員繼續(xù)投稿,且在下個考核期內(nèi)達(dá)到保底分的,即可恢復(fù)其正式通訊員資格;新申請正式通訊員亦參照此條辦理;

三、考核標(biāo)準(zhǔn):

1)正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡稱黨政辦)投稿的,每篇得2分;

2)稿件被《zz報》采用的,每篇得4分;重要稿件視情加分,但最高不超過10分;

3)稿件被《漢中日報》采用的,每篇得8分;重要稿件視情加分,但最高不超過15分;

4)稿件被《zz時報》、《zz報》采用的,每篇得20分;重要稿件視情加分,但最高不超過30分;被其他市級媒體采用的(含漢中電視臺),每篇15分;

5)稿件被《陜西科技日報》、《陜西工人日報》等省部級報刊采用的,每篇得30分;重要稿件視情加分,但最高不超過50分;

6)稿件被《人民日報》等中央級媒體采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采寫《內(nèi)部情況反映》并交至公司黨辦的,視情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分計分;

9)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分僅指單發(fā)稿件,發(fā)生一稿多用時,作減半計分;

10)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分與考核獎金比值為1:1,即1分等于人民幣1元;

四、其他:

1)本辦法中所稱媒體不包括各級網(wǎng)絡(luò)媒體;

2)通訊員(包括非正式通訊員)應(yīng)就投稿和采用情況自行備案,待考核期末與公司來稿登記表核對;

3)非正式通訊員不在本辦法考核之列,也不享有考核期獎勵;

4)對于工作成績突出的通訊員(包括非正式通訊員),至年度末,公司視情再行表彰與獎勵;

5)本《辦法》為試行,若有未盡之處,由黨政辦公室負(fù)責(zé)修改和解釋。

6)本辦法自公布之日起執(zhí)行。

篇3:X公司通訊員工作考核辦法

公司通訊員工作考核辦法

##########有限公司

通訊員工作考核辦法(試行)

為進(jìn)一步做好公司宣傳工作,規(guī)范通訊員工作,鼓勵通訊員積極投稿,為提升企業(yè)形象與知名度、美譽度,增加品牌附加值服務(wù)。同時也為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、加強通訊員隊伍建設(shè),特制定本辦法。

一、適用范圍:

1)本辦法適用于全體正式通訊員。(名單見附表)

2)本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或#####的稿件,原則不包括對外文藝類稿件。

二、考核辦法:

1)每季度為一個考核期,考核期的保底分為50分,正式通訊員連續(xù)兩個考核期為能達(dá)到保底分的,轉(zhuǎn)為非正式通訊員;

2)非正式通訊員繼續(xù)投稿,且在下個考核期內(nèi)達(dá)到保底分的,即可恢復(fù)其正式通訊員資格;新申請正式通訊員亦參照此條辦理;

三、考核標(biāo)準(zhǔn):

1)正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡稱黨辦)投稿的,每篇得2分;

2)稿件被《####》采用的,每篇得4分;重要稿件視情加分,但最高不超過10分;

3)稿件被《####報》采用的,每篇得8分;重要稿件視情加分,但最高不超過15分;

4)稿件被《###報》、《###報》采用的,每篇得20分;重要稿件視情加分,但最高不超過30分;被其他市級媒體采用的(含##電視臺),每篇15分;

5)稿件被《##日報》、《##報》等省部級報刊采用的,每篇得30分;重要稿件視情加分,但最高不超過50分;

6)稿件被《人民日報》等中央級媒體采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采寫《內(nèi)部情況反映》并交至公司黨辦的,視情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分計分;

9)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分僅指單發(fā)稿件,發(fā)生一稿多用時,作減半計分;

10)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分與考核獎金比值為1:1,即1分等于人民幣1元;

四、其他:

1)本辦法中所稱媒體不包括各級網(wǎng)絡(luò)媒體;

2)通訊員(包括非正式通訊員)應(yīng)就投稿和采用情況自行備案,待考核期末與公司來稿登記表核對;

3)非正式通訊員不在本辦法考核之列,也不享有考核期獎勵;

4)對于工作成績突出的通訊員(包括非正式通訊員),至年度末,公司視情再行表彰與獎勵;

5)本《辦法》為試行,若有未盡之處,由黨委辦公室負(fù)責(zé)修改和解釋。

6)本辦法自公布之日起執(zhí)行。

黨委辦公室

2004年#月