公司(企業(yè))工會女職工委員會工作條例

第一章總則

第一條根據(jù)《中國工會章程》和全國總工會制定的《工會女職工委員會條例》,為加強(qiáng)工會女職工委員會組織建設(shè)和女職工工作,充分發(fā)揮廣大女職工在兩個文明建設(shè)中的作用,特制定本條例。

第二條女職工委員會是在工會領(lǐng)導(dǎo)下的具有民主性、代表性的女職工組織,根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第三條各級工會建立女職工委員會,代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第四條女職工委員會實(shí)行民主集中制。

第二章基本任務(wù)

第五條團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工發(fā)揚(yáng)工人階級主人翁精神,在兩個文明建設(shè)中建功立業(yè)。

第六條依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。第七條協(xié)助并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹落實(shí)女職工勞動保護(hù)規(guī)定和女職工權(quán)益的法規(guī)、政策;建立健全女職工勞動保護(hù)制度;認(rèn)真履行《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》賦予的法律地位和權(quán)利;組織女職工參與企業(yè)民主管理。

第八條參與集體合同文本的起草、討論、修改與監(jiān)督全過程,女職工委員會主任要作為勞動爭議調(diào)解委員會成員參與調(diào)解工作。涉及女職工權(quán)益的問題,必須聽取女職工組織的意見。

第九條組織女職工開展愛國主義、社會主義、集體***教育活動,引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神,努力提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。第十條認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針,配合行政搞好安全生產(chǎn),開展多層次、多形式的協(xié)管安全活動,筑牢安全生產(chǎn)第二道防線。

第十一條注重對女干部的培養(yǎng)教育,并積極向有關(guān)部門提出選拔任用的建議。

第三章組織制度

第十二條女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。各基層女職工有女會員25人以上的建立女職工委員會,不足25名的可以設(shè)立女職工委員。在工會會員代表大會、職工代表大會中,女職工代表比例一般不得低于本能企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

第十三條女職工委員會委員5―7人,設(shè)主任委員1人。委員會由各車間女工主任、女職工代表和有關(guān)部門的女職工組成。第十四條女職工委員會的產(chǎn)生由工會提名,在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成,經(jīng)工會委員會通過組成或召開女職工代表會議選舉產(chǎn)生。

第十五條女職工委員會主任由同級工會女職工干部擔(dān)任。

第十六條女職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo),同時接受上級工會女職工委員會的指導(dǎo)。

第十七條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi),由于委員的工作變動或需要調(diào)整時,由同級工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選,經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。

第四章工作制度

第十八條女職工委員會根據(jù)工作需要制定工作意見和有關(guān)制度,檢查、總結(jié)工作,定期召開委員會議,遇有重大問題,由主任或副主任臨時召*議。

第十九條各級工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作。

第二十條女職工委員會應(yīng)經(jīng)常開展各種有意義的活動,增強(qiáng)女職工組織的活力和凝聚力,開展工作與活動所需經(jīng)費(fèi)由工會和行政解決。

第二十一條本條例自通過之日起施行。

第二十二條本條例解釋權(quán)在工會。

篇2:女職工勞動保護(hù)管理制度范本

(一)目的

為了減少和解決公司女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,制定本制度。

(二)適用范圍

公司所有在冊女職工適用本制度。

(三)內(nèi)容要求

1.公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

2.公司應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

3.公司不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

4.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

5.對懷孕7個月以上的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

6.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間。

7.女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

8.女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假;懷孕七個月以上(含七個月)早產(chǎn)的按生育假處理,流產(chǎn)包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。

9.施行節(jié)育手術(shù)的女職工,其假期按下列規(guī)定執(zhí)行:

9.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息2天,手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動;

9.2摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,當(dāng)日休息1天;

9.3施行絕育手術(shù)的,休息21天;

9.4人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的,除享受第七條規(guī)定的產(chǎn)假外,另加假10天;

9.5正常分娩后施行絕育手術(shù)的,除享受產(chǎn)假外,另加假14天。

10.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照公司上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

11.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,由公司支付。

12.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,公司不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

13.公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

14.女職工比較多的部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

15.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

16.女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍按照《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17.在勞動場所,公司應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

18.女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司提出意見或建議,公司應(yīng)及時給予解決和答復(fù)。

19.違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

20.凡違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

21.生產(chǎn)技術(shù)處、辦公室按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對各部門遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

22.本制度由辦公室負(fù)責(zé)起草、解釋。

23.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3:女職工未成年工勞動保護(hù)管理制度

《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù),公司根據(jù)此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護(hù)管理制度。

1、依據(jù)國家頒布的各種勞動保護(hù)法規(guī)和其他方面相應(yīng)規(guī)定的勞動保護(hù)措施,公司應(yīng)明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實(shí)施全面保護(hù)(禁忌從事的勞動,其他方面保護(hù))。

2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機(jī)關(guān)和施工現(xiàn)場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產(chǎn)過程中存在著可能對女職工生理機(jī)能產(chǎn)生不利影響的職業(yè)性有害因素。

4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內(nèi)容包括:

1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

2)、連續(xù)負(fù)重(指每小時負(fù)重次數(shù)在六次以上)每次負(fù)重超過二十公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過二十五公斤的作業(yè);

3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

4)、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅱ級(含Ⅱ級)以上的作業(yè)。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ、Ⅳ級的作業(yè)。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:

1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

2)、作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè);

3)、《體力勞動強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

4)、伴有全身強(qiáng)烈振動的作業(yè),如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè),以及拖拉機(jī)駕駛等;

5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);

6)《高處作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。

7、乳母禁忌從事的勞動:

1)、第6條中第1)、5)項(xiàng)的作業(yè);

2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

8、女職工的其他勞動保護(hù):

1)、公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;

2)、女職工月經(jīng)期保護(hù):女職工月經(jīng)期間,公司或項(xiàng)目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應(yīng)建立管理檔案,有條件的項(xiàng)目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。

3)、女職工孕期保護(hù):女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護(hù)要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險(xiǎn)的作業(yè)外,公司或項(xiàng)目不得安排懷孕女職工加班加點(diǎn)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,公司或項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

4)、女職工產(chǎn)期保護(hù):女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工哺乳期內(nèi),對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。

女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。

對部門或項(xiàng)目違反規(guī)定侵害了女職工合法權(quán)益,視情節(jié)給予行政處分或追究責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責(zé)任。

本公司根據(jù)國家未成年工保護(hù)的有關(guān)規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點(diǎn)和工作強(qiáng)度,強(qiáng)制規(guī)定本企業(yè)包括公司機(jī)關(guān)和工程項(xiàng)目,嚴(yán)禁使用未成年工從事各項(xiàng)工作(包括實(shí)習(xí)),分包單位嚴(yán)禁使用未成年工從事施工生產(chǎn),如有違禁者,公司和項(xiàng)目將給予清退并對責(zé)任者進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

其它內(nèi)容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定等執(zhí)行。