《*視窗》是我司的企業(yè)內(nèi)刊，由編輯部具體承辦。是宣傳我司的重要輿論工具和傳播我司企業(yè)文化的主要載體。為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，加大新聞熱點(diǎn)和重大事件的宣傳力度，規(guī)范對(duì)通訊員的管理，明確通訊員的職責(zé)義務(wù)，經(jīng)編委會(huì)討論通過(guò)，特制定《金泰得視窗》通訊員管理辦法。本辦法由編輯部負(fù)責(zé)起草，起草人任勇軍。

一、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面地宣傳我司的工作成果，擴(kuò)大社會(huì)影響，樹(shù)立公司的良好形象，把《金泰得視窗》辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn)、管理、發(fā)展服務(wù)。

二、通訊員的基本條件

1、具有良好的政治思想素質(zhì)，具有較強(qiáng)的政治和新聞敏感性；

2、熱愛(ài)宣傳工作，熟悉公司及所在部門（子公司）的工作。

3、具有一定的文字寫(xiě)作水平和攝影、美編等專業(yè)技能；

4、具有實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力。

5、具有很好的團(tuán)隊(duì)精神、善于思考、勤于思考、做人專業(yè)、做事專業(yè)。

三、通訊員的職責(zé)

1、圍繞我司企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn)和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版次安排，宣傳所在部門各項(xiàng)工作進(jìn)展、成果。

2、收集整理所在部門的新聞線索，及時(shí)上報(bào)編輯部。按照編輯部執(zhí)行主編的工作安排，完成所在部門或所負(fù)責(zé)欄目的稿件采寫(xiě)工作。

3、通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還要帶動(dòng)、指導(dǎo)、幫助本部門愛(ài)好寫(xiě)作的職員積極撰寫(xiě)稿件，并針對(duì)《金泰得視窗》設(shè)置欄目積極投稿。原則上，每位通訊員每月至少向本刊提供一篇稿件。

4、配合《金泰得視窗》執(zhí)行主編、編輯、文字記者、攝影記者完成對(duì)所在部門（子公司）的采訪報(bào)道任務(wù)。

5、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

6、協(xié)助編輯部做好《金泰得視窗》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見(jiàn)、建議并及時(shí)向編輯部反饋。意見(jiàn)、建議既可以是對(duì)本刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映，也可以是對(duì)本刊內(nèi)容、版面⒗改可柚玫雀鞣矯婀ぷ韉囊餳

篇2:某食品公司通訊員管理辦法

食品公司通訊員管理辦法

為及時(shí)、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息,更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn)、管理及各項(xiàng)工作,圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳,塑造公司良好企業(yè)形象,豐富員工文化生活,根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示精神,現(xiàn)將公司通訊員報(bào)道組成員管理辦法公布如下,望各部門、各子公司積極配合,大力協(xié)作:

一、通訊員任職條件要求:

1.熱愛(ài)祖國(guó),熱愛(ài)人民,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力;

2.愛(ài)崗敬業(yè),善于觀察生活,具有一定的新聞敏感性;能夠向工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部提出合理化建議,收集并及時(shí)反饋?zhàn)x者、作者的意見(jiàn)和要求;

3.熟悉本單位的情況,愛(ài)好寫(xiě)作,具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫(xiě)作能力,本科及以上文化程度,性別、年齡不限;

4.熱心此項(xiàng)工作,能認(rèn)真履行通訊員職責(zé),能夠完成工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部安排的新聞采寫(xiě)工作,為本報(bào)撰稿、投稿。

二、通訊員聘任辦法

1.本著公司員工自主報(bào)名為主,部門主管推薦為輔的原則,由編輯部根據(jù)自主報(bào)名員工的具體情況,在征求本報(bào)總編、主編和各方面意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,決定發(fā)給通訊員聘任證書(shū)及本報(bào)近期報(bào)道重點(diǎn)的相關(guān)策劃資料。

2.通訊員任期一年,能履行通訊員職責(zé)者,期滿后可繼續(xù)連任;

3.在聘期內(nèi)未能履行通訊員職責(zé)的則視為自動(dòng)解聘;

4.因工作變動(dòng)等原因,不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的,由所在單位主管再推薦其他人選,并通知工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部予以確認(rèn)。

三、通訊員職責(zé)

1.把握正確的輿論導(dǎo)向,以正面宣傳為主,及時(shí)宣傳報(bào)道本單位、本部門生產(chǎn)、管理等各方面信息,內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確;

2.任職期間,必須認(rèn)真寫(xiě)稿,投稿,在公司或者其它宣傳媒體發(fā)表作品或主動(dòng)提供新聞線索。

3.服從所在通訊報(bào)道小組負(fù)責(zé)人的工作安排,努力完成工會(huì)服務(wù)部和公司網(wǎng)站所交付或委托的宣傳報(bào)道和采訪任務(wù);

4.積極參加工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部或公司舉辦的各種活動(dòng)和召開(kāi)的宣傳報(bào)道工作會(huì)議。

四、通訊員權(quán)利

1.通訊員具有對(duì)本單位工作的知情權(quán)和采訪報(bào)道的權(quán)力,各部門、各單位應(yīng)為通訊員開(kāi)展工作提供必要的條件和支持;

2.工會(huì)服務(wù)開(kāi)發(fā)部根據(jù)工作需要,不定期舉行座談會(huì),通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng),各部門、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件;

3.通訊員有針對(duì)公司工作思路、工作報(bào)道內(nèi)容、報(bào)紙質(zhì)量質(zhì)詢和提出異議的權(quán)利;

4.通訊員一經(jīng)聘用,稿件優(yōu)先錄用,稿酬從優(yōu)。對(duì)宣傳報(bào)道工作業(yè)績(jī)突出者,工會(huì)開(kāi)發(fā)部將報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo),予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

5.工會(huì)開(kāi)發(fā)部每年度舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議,根據(jù)工作考核情況,表彰優(yōu)秀,并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)

篇3:食品公司通訊員工作考核辦法

食品股份公司通訊員工作考核辦法

為進(jìn)一步做好公司宣傳工作,規(guī)范通訊員工作,鼓勵(lì)通訊員積極投稿,為提升企業(yè)形象與知名度、美譽(yù)度,增加品牌附加值服務(wù)。同時(shí)也為促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè),特制定本辦法。

一、適用范圍:

1)本辦法適用于全體正式通訊員。(名單見(jiàn)附表)

2)本辦法中所指稿件僅限于宣傳本企業(yè)或宣傳的稿件,原則不包括對(duì)外文藝類稿件。

二、考核辦法:

1)每季度為一個(gè)考核期,考核期的保底分為50分,正式通訊員連續(xù)兩個(gè)考核期為能達(dá)到保底分的,轉(zhuǎn)為非正式通訊員;

2)非正式通訊員繼續(xù)投稿,且在下個(gè)考核期內(nèi)達(dá)到保底分的,即可恢復(fù)其正式通訊員資格;新申請(qǐng)正式通訊員亦參照此條辦理;

三、考核標(biāo)準(zhǔn):

1)正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡(jiǎn)稱黨政辦)投稿的,每篇得2分;

2)稿件被《zz報(bào)》采用的,每篇得4分;重要稿件視情加分,但最高不超過(guò)10分;

3)稿件被《漢中日?qǐng)?bào)》采用的,每篇得8分;重要稿件視情加分,但最高不超過(guò)15分;

4)稿件被《zz時(shí)報(bào)》、《zz報(bào)》采用的,每篇得20分;重要稿件視情加分,但最高不超過(guò)30分;被其他市級(jí)媒體采用的(含漢中電視臺(tái)),每篇15分;

5)稿件被《陜西科技日?qǐng)?bào)》、《陜西工人日?qǐng)?bào)》等省部級(jí)報(bào)刊采用的,每篇得30分;重要稿件視情加分,但最高不超過(guò)50分;

6)稿件被《人民日?qǐng)?bào)》等中央級(jí)媒體采用的,每篇得100分;重要稿件加分另定;

7)采寫(xiě)《內(nèi)部情況反映》并交至公司黨辦的,視情每篇得20-30分;

8)合作稿件按平分計(jì)分;

9)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分僅指單發(fā)稿件,發(fā)生一稿多用時(shí),作減半計(jì)分;

10)本《辦法》中的考核標(biāo)準(zhǔn)得分與考核獎(jiǎng)金比值為1:1,即1分等于人民幣1元;

四、其他:

1)本辦法中所稱媒體不包括各級(jí)網(wǎng)絡(luò)媒體;

2)通訊員(包括非正式通訊員)應(yīng)就投稿和采用情況自行備案,待考核期末與公司來(lái)稿登記表核對(duì);

3)非正式通訊員不在本辦法考核之列,也不享有考核期獎(jiǎng)勵(lì);

4)對(duì)于工作成績(jī)突出的通訊員(包括非正式通訊員),至年度末,公司視情再行表彰與獎(jiǎng)勵(lì);

5)本《辦法》為試行,若有未盡之處,由黨政辦公室負(fù)責(zé)修改和解釋。

6)本辦法自公布之日起執(zhí)行。