工作細則模板

股份有限公司總經理工作細則【1】

第一章總則

第一條為提高公司管理效率和科學管理水平,根據《公司法》、《上市公司治理準則》等法律法規及公司章程有關規定,制訂本細則。

第二條本細則對公司總經理和副總經理的職責權限與工作分工作出規定,并對公司總經理、副總經理和其他高級管理人員的主要管理職能作出規定。

第三條公司總經理、副總經理及其他高級管理人員除應按公司章程的規定行使職權外,還應按照本細則的規定行使管理職權并承擔管理責任。

第四條公司總經理、副總經理及其他高級管理人員的選聘,應采取公開、透明的方式進行。

第五條公司應與總經理、副總經理及其他高級管理人員簽訂聘任合同,以明確彼此間的權利義務關系。

第六條公司總經理每屆任期三年,連聘可以連任。公司總經理任免均應履行法定程序并依法公告。

第二章經理機構

第七條公司經理機構設總經理一名,副總經理____名。

第八條公司可以根據生產經營發展的需要,設總工程師等其他高級管理人員。

第九條公司經理機構的人員變動應經董事會審議批準。

第十條總經理向董事會負責,根據董事會的授權,主持公司的日常經營管理工作,并接受董事會的監督和指導。

第三章經理班子職權

第一節總經理的職責權限

第十一條總經理的職權

根據公司章程第____條之規定,總經理行使下列職權:

(一)全面主持公司的日常生產經營管理工作,切實保證公司各項經營目標的實現;

(二)組織實施董事會決議、公司年度工作計劃、對外投資方案,公司財務預算報告及利潤分配與使用方案;

(三)在董事會授權范圍內,對外代表公司簽署有關協議、合同或處理有關事宜;

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案與公司的基本管理制度;

(五)制訂公司組織編制、人事編制和公司的具體規章制度;

(六)提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、財務總監及其他高級管理人員;

(七)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員;

(八)決定公司中層管理人員及其以下各級管理人員與員工的任免、工作安排、報酬、獎懲與福利等事項;

(九)負責審查并批準公司年度計劃內的生產、經營、投資、改造、基建項目、科研開發的可行性研究報告;依照公司年度計劃,決定公司有關資金、資產的運用或安排;

(十)提議召開董事會臨時會議;

(十一)簽署公司日常行政、業務文件;

(十二)負責處理公司重大突發事件;

(十三)根據董事會的授權或要求擬訂應由董事會決議事項的初步方案并報請董事會決議;

(十四)公司章程或董事會授予的其他職權。

第十二條經公司董事會授權及公司項目投資風險小組集體研究決定,總經理可行使以下資金、資產的運用權限:

(一)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的投資項目;

(二)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的對外投資;

(三)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的融資項目;

(四)批準不超過最近經審計的公司總資產5%的風險投資、資產抵押及其他擔保事項。

第十三條總經理應定期向董事會和監事會報告工作,至少每半年報告一次。

第十四條總經理應根據董事會或監事會的要求,及時報告公司重大合同的簽署及履行情況、資金運用情況和盈虧情況。公司遇有重大訴訟、仲裁或行政處罰等類似事件時,總經理應及時向董事會、監事會報告。總經理應當保證其相關報告內容的真實準確性。

第十五條副總經理、財務總監為總經理的輔助機構,分別對總經理負責,并應協助總經理作好公司日常生產經營與管理工作。

第十六條總經理擬定有關公司員工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險、解聘或開除員工等涉及員工切身利益的問題時,應當事先聽取公司工會或職代會的意見。

第二節副總經理職權

第十七條副總經理具體工作職責如下:

(一)____________________(副總經理):分管公司產品推廣與銷售工作;

(二)____________________(副總經理):分管公司生產計劃、物資供應、設備管理工作;

(三)____________________(副總經理):分管公司資本運營工作;

……

第十八條副總經理就其所分管的業務和日常工作對總經理負責,并在總經理的領導下貫徹落實所負責的各項工作,定期向總經理報告工作。

第十九條副總經理可以向總經理提議召開總經理辦公會。

第二十條副總經理根據業績和表現,可以提請公司總經理解聘或聘任自己所分管業務范圍內的一般管理人員和員工。

第二十一條及時完成總經理交辦或安排的其他工作。

第三節財務總監職權

第二十二條公司設財務總監一名,由總經理提名并由董事會聘任。財務總監對董事會負責,協助總經理進行工作。

第二十三條財務總監具體工作職責如下:

(一)全面負責公司的日常財務工作,審查、簽署重要的財務文件并向總經理報告工作;

(二)組織擬訂公司的年度利潤計劃、資金使用計劃和費用預算計劃;

(三)負責公司及其下屬公司的季度、中期、年度財務報告的審核,保證公司財務報告的及時披露,并對披露的財務數據負責;

(四)控制公司生產經營成本,審核、監督公司資金運用及收支平衡;

(五)按月向總經理提交財務分析報告,提出改善生產經營的建議;

(六)參與投資項目的可行性論證工作并負責新項目的資金保障;

(七)指導、檢查、監督各分公司、子公司的財務工作;

(八)審核公司員工的差旅費、業務活動費以及其他一切行政費用;

(九)提出公司員工工資、獎金的發放及年終利潤分配方案、資本公積金轉增股本方案;

(十)財務總監對公司出現的財務異常波動情況,須隨時向總經理匯報,并提出正確及時的解決方案,配合公司作好相關的信息披露工作;

(十一)根據總經理的安排,協助各副總經理做好其他工作,完成總經理交辦的臨時任務。

第四章總經理辦公會

第二十四條總經理的日常工作形式為總經理辦公會,會議由總經理主持,由副總經理、財務總監、總經理辦公室主任以及相關部門負責人參加,并可邀請其他適當人員參加。

總經理因故不能主持會議的,應指定一位副總經理代其主持會議。

第二十五條總經理辦公會處理公司日常的各項生產經營及管理工作,檢查、調度、督促并協調各職能部門的業務工作進展情況,制訂下一步工作計劃,保證生產經營目標的順利完成。

第二十六條總經理辦公會所議事項應屬于董事會授權范圍內的事項。

第二十七條總經理辦公會應有明確的議事內容和議題。總經理辦公會應至少提前一天由總經理辦公室秘書通知全體參會人員。會議通知應包括:會議時間與地點;參加會議人員;會議議題;發出通知的日期等內容。

第二十八條總經理辦公會應有會議記錄,會議記錄應包括以下內容:舉行會議的時間、地點、開會事由及會議具體內容,與會人員均應在會議記錄上簽字。會議記錄由公司檔案室負責保管,保存期應不少于10年。

第二十九條總經理辦公會至少應每二個月召開一次會議。總經理認為必要時可隨時召集總經理辦公會議。總經理辦公會原則上應在公司住所地召開。

第三十條總經理決策以下事項時,應召開總經理辦公會:

(一)貫徹落實董事會決議;

(二)實施公司年度計劃、公司投資計劃;

(三)決定提交董事會審議的內部管理機構設置方案和公司基本管理制度;

(四)決定公司各具體部門規章制度;

(五)決定提請董事會任免副總經理、財務總監等公司高級管理人員;

(六)決定任免董事會任免之外的公司部分負責人或其他管理人員;

(七)決定公司除由董事會決定以外的員工的工資、福利、獎金及獎懲等事項;

(八)決定提議召開董事會臨時會議;

(九)總經理認為執行董事會決議和日常經營管理中出現的其他需要經總經理辦公會討論決定的事項。

第三十一條總經理辦公會會議內容經參會人員充分討論后,由總經理作出最后決策。

第五章責任

第三十二條對于經公司相關部門考核不能勝任其職守的管理人員,公司有權對其進行處罰,處罰方法包括:限期改正;扣減報酬;降低薪水;下調職務;處以罰款;解聘。

第三十三條對于玩忽職守、因自身過錯給公司造成損失的管理人員,公司除可給予上條處罰之外,還有權要求其賠償損失。賠償損失的具體數額根據公司的相關規定并結合實際情況決定,賠償數額原則上不得低于公司實際損失的10%。當相關損失發生時,公司有權從行為人應從公司獲得的利益中直接扣除,以彌補公司的損失。

六章附則

第三十四條本細則由公司總經理辦公會負責解釋。

第三十五條本細則報公司董事會批準后實施,修改時同。

第三十六條本細則如有與公司章程規定相沖突之處,以公司章程的規定為準。

____股份有限公司董事會

_______年_____月____日

公司董事會工作規則【2】

日股東會審議通過)(*年*月*日股東會審議通過)

第一章總則

根據《中華人民共和國公第一條為規范公司董事會內部機構及運作程序,司法》(以下簡稱《公司法》)《公司章程》及國家有關法律法規的規定,并結合本公司的實際情況制定本規則。第二條公司董事會依據《公司法》和《公司章程》設立,為公司常

設權力機構,受股東會的委托,負責經營和管理公司的法人財產,是公司的經營決策中心,對股東會負責。董事會在股東會閉會期間對內管理公司事務,對外代表公司。

第二章董事會的構成及職權

第三條公司設董事會,董事會由7名董事組成,設董事長1人。第四條董事會由股東會選舉或更換,每屆任期三年。董事會任期從股東會決議通過之日起計算。第五條董事會主要職權:(一)負責召集股東會議,并向股東會報告工作;

(二)執行股東會的決議;

(三)制訂公司的中長期發展規劃;

(四)決定公司的經營計劃和投資方案;

(五)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

(六)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

(七)制訂公司增加或者減少注冊資本的方案;

(八)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;

(九)制定公司發行債券方案;

(十)制定公司向其他企業的投資方案;

(十一)決定為公司作審計的會計師事務所;

(十二)制定公司年度固定資產和基建投資方案;

(十三)決定公司重大資產處置以及對外重大合同的簽署;

(十四)決定公司內部管理機構的設置;

(十五)聘任或者解聘公司總經理、董事會工作秘書;

根據總經理的提名,聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人和其他高級管理人員,決定其報酬事項;

(十六)制訂公司的基本管理制度;

(十七)制訂公司章程的修改方案;

(十八)聽取并審查公司總經理工作報告;

(十九)股東會或公司章程授予的其他職權。

第三章董事會的議事規則和程序

第六條董事會定期會議一年至少召開一次,由董事長召集。有下列情形之一時,董事長應在十個工作日內召開臨時董事會會議:

(一)董事長認為必要時;

(二)三分之一以上董事提議時;

(三)總經理提議時;

(四)監事會提議時。這些費用包括董事由第七條董事出席董事會會議發生的費用由公司支付。其所在地至會議地點的交通費、會議期間的食宿費、會議場所租金和當地交通費等費用。第八條董事會定期會議應至少提前十天將董事會會議的通知用電傳、電

報、傳真、掛號郵件方式或經專人通知董事。第九條董事會會議通知應包括以下內容:

(一)舉行會議的日期;

(二)地點和會議期限;

(三)事由及議題;

(四)發出通知的日期。臨時董事會議可采用書面議案以代替召開董事會會議,但該議案之草件須以專人送達、郵寄、電報、傳真中之一種方式送交每一位董事。如果董事會議案已派發給全體董事,簽字同意的董事已達到做出決議的法定人數,并以本條上述方式送交董事會秘書后,該議案即成為董事會決議,不需要再召開董事會會議。

在經書面議案方式表決并做出決議后,應及時將決議以書面方式通知全體董事。第十條董事會會議應當由全體董事參加,董事因特殊原因不能參加,可以委托他人參加;

若委托他人參加,應出具書面委托授權書,并載明代理人的姓名、代理事項、權限和有效期限,并由委托人簽名或蓋章。董事無正當理由既不親自參加董事會會議也不委托他人參加董事會會議的,視為參加并就董事會會議審議事項放棄表決權。

第五條中(七)、第十一條董事會會議以舉手表決的方式對議案進行表決,(八)(九)項必須經全體董事三分之二以上通過方可作出決議,其他事項經全、體董事二分之一以上通過方可作出決議。

第十二條董事會應當對會議所議事項的決議作好會議記錄,形成會議紀

要。出席會議的董事必須在會議記錄和會議紀要上簽名。出席會議的董事有權要求在記錄上對其在會議上的發言做出書面性記載。董事會會議記錄作為公司重要檔案由董事會保存,以作為日后明確董事責任的重要依據。第十三條董事會會議記錄應包括以下內容:

(一)會議召開的日期、地點和召集人姓名;

(二)出席董事的姓名以及委托他人出席董事會的董事及其代理人的姓名;

(三)會議議程;

(四)董事發言要點;

(五)每一決議事項的表決結果(表決結果應載明贊成、反對或棄權的票數);

(六)與會董事認為應當記載的其他事項。會議記錄的正本由董事會保存,會議記錄的完整副本應迅速送發于每一位董事。

第十四條董事會應將公司章程及歷屆股東會會議和董事會會議記錄、資產負債表、損益表存放于公司,并將股東名冊存放于公司以備查。

第四章董事

非職工董事任期屆滿經股東方委派并得到股第十五條公司董事為自然人。

東會連選可以連任。第十六條董事由股東會選舉或更換。第十七條董事的任職資格:

(一)能維護股東權益和保障公司資產的安全與增值;

(二)具有與擔任董事相適應的工作經歷和經驗;

(三)廉潔奉公,辦事公道。應解除第十八條董事在任職期間出現法律規定情形不能擔任公司董事的,其職務。第十九條董事有下列權利:

(一)出席董事會會議,并行使表決權;

(二)根據公司章程規定或董事會委托代表公司;

(三)根據公司章程或董事會委托執行公司業務;

(四)根據工作需要可兼任公司的其他領導職務;

(五)公司章程賦予的其他權力。

第二十條董事承擔以下責任:

(一)對公司資產流失承擔相應的責任;

(二)對董事會重大投資決策失誤造成的公司損失承擔相應的責任;

(三)董事應當對董事會的決議承擔責任。董事會的決議違反法律、法規或者《公司章程》,致使公司遭受嚴重損失的,參與決策的董事對公司負有賠償責任;

但經證明董事在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的,該董事可以免除責任。

第五章董事長

第二十一條董事長為公司的法定代表人。

第二十二條董事長由董事會在甲方推薦的董事中選舉產生。

第二十三條董事長任職資格

(一)有豐富的社會主義市場經濟的知識;

(二)有良好的民主作風;

(三)有較強的協調能力;

(四)具有一定年限的企業管理或經濟工作經歷,并能較好地掌握國家的有關法律、法規和政策;

(五)誠信勤勉,清正廉潔,公道正派;

第二十四條董事長行使下列職權:

(一)主持股東會和召集、主持董事會會議;

(二)督促、檢查董事會決議的執行;

(三)簽署董事會重要文件和其他應由公司法定代表人簽署的其他文件;

(四)行使法定代表人的職權;

(五)在發生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下,對公司事務行使符合法律規定和公司利益的特別處置權,并在事后向公司董事會和股東會報告;

(六)董事會授予的其他職權。董事長不能履行職權時,可以指定其他董事代行其職權。

第六章董事會秘書

第二十五條董事會設董事會秘書1名。第二十六條董事會秘書的任職資格:

(一)具有大學本科以上學歷,從事秘書、企業管理等工作三年以上;

(二)有一定財務、法律、金融、企業管理、計算機應用等方面的知識,具有良好的職業道德;

第二十七條董事會秘書經甲方推薦由董事會負責聘任。

第二十八條董事會秘書任期三年,自聘任之日起,至本屆董事會任期屆滿止。

第二十九條董事會秘書的職責:

(一)準備和提交董事會和股東會的報告和文件

(二)按照規定程序籌備董事會會議和股東會,列席董事會會議并作記錄;

(三)負責保管公司董事會和股東會的會議文件和記錄;

第七章附則

第三十條本規則為章程附則,未盡事宜,依照國家有關法律法規和公司章

程的規定執行。

第三十一條本規則制定及修改由董事會提出草案,提交股東會審議通過。

第三十二條本規則由董事會負責解釋。

第三十三條本規則自股東會審議通過之日起生效。

篇2:停車場巡邏員工作細則

1、車場進場巡邏員須適當引導,對進入車場的客人,要熱情有禮;

2、協助車輛進場,協助收費員指導車輛取卡進場,刷卡繳費出場;

3、維持車場出入口秩序,合理安排停泊車輛,保證車道暢通;

4、禁止無關人員滯留于車場,防止停放的車輛被騙取走或被盜。

5、發生交通事故或其他突發事件,須控制好現場并及時報告隊長;

6、巡邏人員發現車場衛生情況差要及時匯報辦公室;

7、巡邏員發現車場設備損壞要及時匯報班長;

8、注意取車和停放車輛的秩序,特別是在早晚上下班高峰期會出現停車和取車混亂,要求車主守秩序和互相謙讓,注意安全;

二、車輛進入管理

1、若有車輛進入,月卡車輛及免費卡車輛須核對車牌是否與原登記車牌一致;臨時停車車輛須嚴格做好車牌登記,并發放臨時停車卡后予以放行。

2、車輛進場后,車場巡邏員應迅速指引其慢行,安全地停放在車位上,并仔細檢查車輛情況,如發現問題應報告車主,在《值班記錄表》上進行記錄,由車主簽字確認,并提醒車主關好車門窗,將貴重的物品隨身帶走。

三、車輛離場管理:

1、若有車輛離開,月卡車輛及免費卡車輛須嚴格核對車牌是否與原登記車牌一致;臨時停車車輛須核實車牌號、按規定收取車位停放服務費后予以放行。

2、對于未攜帶月卡,應請車主回去找到后刷卡放行,如果實在找不到請車主出示行駛證、車主身份證,核對正確并登記由車主簽名后予以放行。

3、對于丟失臨時停車卡的車主,應首先核對車牌等資料并復印好行駛證、身份證及書面說明,賠償我公司辦卡工本費后,并按相關標準收取停車費用以后予以放行。

四、車位停放服務費收取:

1、臨時停放車輛離場,收費員須按電腦計費的收費標準收取車位停放服務費。

2、票據與現金清點清楚,存放好放到指定位置,交接班時交接清楚。

五、巡邏檢查和情況處理

1、巡邏崗根據停車場情況制定巡邏路線和巡查頻次。車場巡邏員按規定的頻次巡視停車場,清點停車數量,檢查停車情況。發現問題及時處理并通知車主、辦公室,并在《值班交班記錄表》上做好記錄。

2、車場巡邏員應嚴密注視車輛情況和駕駛員的行為,若有醉酒者駕車應立即勸阻,避免事故發生,并報當班班長,在《值班交班記錄表》上記錄。若該車有可疑跡象,班長應通知所屬區域巡邏崗予以確認。

3、車輛出場時,收費員應仔細核對出場車輛和車主,若對出場車輛和駕駛員有疑問時,應立即到車前向司機微笑點頭說你好,有禮貌地詢問,并與車主核對駕駛證件后,登記放行;若發現有問題時,應立即想辦法留住車輛,通知班長到場處理,將處理情況在《值班交班記錄表》上進行記錄。

4、車場每班崗位交接班前必須檢查道閘、監控系統等設施,發現問題及時報告,做好交接班記錄。

六、車場操作規程

1.車輛進出與放行

1.1車輛進出時必須嚴格核對車牌號碼并做好登記;

1.2使用免費卡及月卡的車輛進出時,嚴禁車牌號碼不符私自放行;

1.3公司管理人員和財務人員負責抽查車輛的進出記錄并進行核實.

2.持卡進出車輛車與卡信息不符時處理流程

2.1發現進出車輛車卡不符時,收費員須立即報告班長.

2.2班長核實相關情況后,有權利收回我公司提供給車主的免費卡和優惠月卡,并上交財務部取消原車主在本車場的停車權利.

2.3如遇特殊情,須做好登記記錄,由公司財務及領導簽名后.方可放行。

3.手動啟桿情況處理

3.1車場嚴禁手動啟桿,免費卡(公司及貴賓)及月卡,嚴禁因為熟識而手動啟桿.

3.2對于正在執行任務特種車輛(軍警值勤車、醫院救護車、供水供電搶修車、押運車、工商稅務等公務車及有特殊標志的車輛),可以取卡進入不收費,但必須做好記錄,報告辦公室簽字放行.

3.3每周辦公室和財務人員對手動啟桿進行圖像、次數的核實,并做好記錄.

4停車場收費規范

4.1車場收費員須嚴格按照車場規定和標準進行收費.

4.2臨時卡須一卡一車,按標準收費,嚴禁私自幫臨時卡進出車輛提前消卡謀取利益.

4.3各班交接時須仔細清點場內外的車卡數量并簽字移交,嚴禁私自吞卡謀取利益.

4.4車場主管人員必須每天核查,對每一輛進出車輛情況進行圖片比對.

5.設備掉卡情況處理

5.1車場值班人員須及時(每班不少于2次)檢查設備是否存在掉卡并立即處理;

5.2一旦發生掉卡情況須立即報告當班班長并做好登記,并于次日由財務核實比對圖像后,之后由財務進行消卡.

5.3嚴禁利用掉卡謀取私利。

6.車場收費異常情況

6.1收費員對進出車輛如無特殊情況,無權利少收和免收費用.

6.2對于來辦事的公務車或公司及總公司某領導安排發行的車輛須嚴格做好記錄,財務簽字后才可免費.

6.3臨時卡用戶來公司辦事的,須留本人電話或值班員電話,并核實后方可放行,防止部分人有欺詐行為.

6.4對于特殊車輛或車主,須出示相關政府證件后方可放行.

7.車輛臨時停電

7.1車場臨時停電,車管員須立即報告辦公室,由主管3分鐘內告之工程部發電,工程部須在8分鐘內完成發電供電,車場迅速恢復正常收費.

7.2如停電不能即使恢復,應立即清點臨時車卡及場內車輛,并馬上換紙質登記結算停車費.

7.3在發電期間進出的車輛須嚴格核實車輛進出時間并按規定收費.

8.月卡的辦理及取消和補辦

8.1退月卡的用戶須帶本車行使證到公司辦理,車場須核實是否有欠費及車輛是否在場內停放,填寫銷卡記錄表報財務銷卡.

8.2補辦月卡的車主須帶本人行駛證到公司,由本人寫遺失證明,報財務核實后由財務負責取消原卡優惠并收費50元補發新卡.

9.費用的繳納與核對

9.1車場收費員在每天交接班時須對當班當次費用進行核對和收取.

9.2必須對當班當次的進出記錄進行圖象核對,無異常后簽字生效.

9.3車場收費主管于次日與財務會計通過電腦系統核對報表,按次比對異常情況、掉卡、手動啟桿情況,報領導閱批后方可到出納出交帳.

七、停車場員工獎罰制度

1.不按車場收費標準操作,手動啟桿后登記虛假記錄者的行為;(予以開除并罰款100元)

2.不仔細對照車牌號碼,對免費卡或月卡,車卡不符私自放行的;(罰款50元)

3.不按車場收費標準操作,多收,少收或貪污,發現貪污行為的;(予以開除并罰款200元)

4.私自幫臨時卡進出車輛提前消卡謀取利益;(予以開除并罰款200元)

5.私自吞卡謀取利益,或私自收取丟失臨時卡車輛卡費的;(罰款200元)

6.虛報公務車輛或虛報公司及總公司領導安排放行的;(罰款200元)

7.利用車場掉卡情況謀取私利,由財務和主管核實比對圖像不符的;(罰款200元)

8.因工作失職(擅離崗位、睡覺、不按章辦事等),導致車輛被盜或發生其他事故的(予以開除并罰款200元)

9.公司將視情節輕重,追究相關責任,情節嚴重損失巨大的交由公安機關處理。

以上行為由財務和辦公室共同監督,對發現三次以上行為的員工做開除處理.

篇3:停車場收費員工作細則

1、自覺遵守公司制度的規章制度和勞動紀律,愛護公物,違者按公司相關規定

處理。文明禮貌、微笑待客。不能與顧客發生爭吵與打罵;

2、嚴格按照公司收費規定進行收費。

3、嚴禁超高、超寬、超重或載有易燃、易爆、有毒物品的車輛及非機動車入場;

4、隨時與車庫巡邏員保持聯系、密切配合,確保進出車道暢通無阻;

5、嚴禁在收費系統上干與工作無關的事情,嚴禁在系統上插入其它軟件及U盤等,確保系統正常工作。

6、系統發生故障須上報主管,重裝系統必須向公司申報,不準擅自重裝系統

7、車場收費員須熟練車場收費系統的操作,并嚴格按規定操作;

8、收費員交接班時,須按規定配合財務及同事做好交接班記錄;

9、如收費員需臨時離開崗位必須通知當班班長,由班長負責安排;

10、月卡統一由財務部辦理,免費車輛須財務人員及公司老總簽字確認;

11、發現車輛車主異常情況須高度警惕,并及時上報;

12、遇見車輛撞道閘或與車主產生糾紛不能解決,須上報主管處理;

13、公安武警及軍車等正在執行任務的特殊車輛離開時須做好記錄并通知主管。讓其免費通行。