日常活動(dòng)評(píng)分細(xì)則【1】

關(guān)于舉辦“求是精神與浙大人”青年教職工演講比賽的通知各院級(jí)黨委、直屬黨總支、分黨委,各院級(jí)工會(huì):

為全面落實(shí)校黨委的工作部署,廣泛深入開(kāi)展以知校、愛(ài)校、榮校為主題的宣傳教育活動(dòng),進(jìn)一步營(yíng)造弘揚(yáng)求是精神,建設(shè)一流大學(xué)的文化氛圍,校黨委宣傳部和校工會(huì)決定在105周年校慶和五四青年節(jié)期間聯(lián)合舉辦求是精神與浙大人青年教職工演講比賽。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、參賽辦法

1、參賽對(duì)象:40周歲以下的青年教職工(青年教授聯(lián)誼會(huì)成員可不受此限)。

2、參賽名額:各院級(jí)單位至少選派一名選手代表本單位參賽;各附屬醫(yī)院選派一名選手參賽。

3、請(qǐng)各單位于**年4月15日前將參賽選手名單報(bào)校工會(huì)辦公室(詳見(jiàn)附件一)。聯(lián)系人錢(qián)正君,聯(lián)系電話,電子信箱。

二、日程安排

1、預(yù)賽時(shí)間:**年5月10日(周五)下午2:00---晚上;地點(diǎn):校工會(huì)二樓活動(dòng)室。

2、決賽時(shí)間:**年5月17日下午(周五)2:00---4:30;地點(diǎn):永謙學(xué)生活動(dòng)中心小劇場(chǎng)(玉泉校區(qū))。

決賽時(shí),將組織現(xiàn)場(chǎng)觀眾。同時(shí)要求有選手進(jìn)入決賽的單位負(fù)責(zé)組織至少40名師生員工觀看(座位自選),屆時(shí)各校區(qū)工會(huì)辦將安排校車(chē)接送(具體上車(chē)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

三、評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、聘請(qǐng)校內(nèi)外有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家組成評(píng)委會(huì)

(7人)。

2、預(yù)賽由評(píng)委按評(píng)分(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件二),按去掉最高分和最低分后的平均值即為選手得分;依據(jù)選手得分高低選出16名優(yōu)勝者參加決賽。

3、決賽時(shí),將根據(jù)評(píng)委評(píng)分(規(guī)則與預(yù)賽相同)加上選手所獲現(xiàn)場(chǎng)觀眾支持分得出選手最后得分(詳見(jiàn)附件二)。

4、本次比賽設(shè)一等獎(jiǎng)2名,二等獎(jiǎng)5名,三等獎(jiǎng)9名。獲獎(jiǎng)選手由學(xué)校頒發(fā)證書(shū)和獎(jiǎng)品,參賽選手均贈(zèng)送紀(jì)念品一份。

四、其它

1、優(yōu)秀演講稿將在《浙江大學(xué)報(bào)》和《浙大教工》上刊登,并將向省級(jí)以上公開(kāi)發(fā)行報(bào)刊推薦發(fā)表。

2、對(duì)決賽進(jìn)行全程錄音、錄像,并在校廣播電視臺(tái)播出。

附件一:青年教職工演講比賽報(bào)名表

附件二:青年教職工演講比賽評(píng)分細(xì)則

青年教職工演講比賽評(píng)分細(xì)則

一、評(píng)委評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

分演講內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、形象風(fēng)度、綜合印象四部分對(duì)演講選手進(jìn)行評(píng)分。滿分為100分。

1、演講內(nèi)容:35分。要求演講內(nèi)容緊扣弘揚(yáng)求是精神,樹(shù)浙大人形象這一主題,格調(diào)積極向上,富有真情實(shí)感。

2、語(yǔ)言表達(dá):25分。要求脫稿演講,語(yǔ)言規(guī)范,口齒清晰,普通話標(biāo)準(zhǔn),表達(dá)流暢,激情昂揚(yáng)。

3、形象風(fēng)度:25分。要求衣著整潔,儀表大方,舉止得體。

4、綜合印象:15分。由評(píng)委根據(jù)演講選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評(píng)價(jià)。

二、觀眾支持分值計(jì)算辦法

主持人在現(xiàn)場(chǎng)手持分貝儀。

每一位選手演講結(jié)束后,主持人當(dāng)場(chǎng)宣布根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)觀眾掌聲所測(cè)得的分貝值。該分貝值乘以20%所得出的分值,即為該選手所獲得的觀眾支持分。

舉例:如選手所得觀眾掌聲的分貝值為60,其觀眾支持分則為60×20%=12分。

社團(tuán)日常活動(dòng)評(píng)分細(xì)則【2】

為保證我校社團(tuán)活動(dòng)健康、有序的開(kāi)展,對(duì)社團(tuán)的評(píng)價(jià)更加公平、公正,特制定規(guī)范。以下每項(xiàng)滿分為5分,完全符合要求得5分,不能完全符合要求得3分,不符合要求不得分。

一、活動(dòng)籌備

2、活動(dòng)申請(qǐng)(小計(jì)15分)

提前一周上交活動(dòng)申請(qǐng)5分

活動(dòng)申請(qǐng)表認(rèn)真填寫(xiě)無(wú)缺項(xiàng)5分

活動(dòng)時(shí)地變更時(shí)及時(shí)通知監(jiān)察部人員5分

3、會(huì)場(chǎng)布置及物品準(zhǔn)備(小計(jì)10分)

會(huì)場(chǎng)物品擺放整齊有序5分

會(huì)場(chǎng)物品準(zhǔn)備得當(dāng)5分

二、活動(dòng)舉辦

1、活動(dòng)人員安排分配情況(小計(jì)10分)

活動(dòng)責(zé)任分工明確、組織內(nèi)部無(wú)混亂5分

突發(fā)狀況解決及時(shí)、妥當(dāng)5分

2、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)情況(小計(jì)30分)

活動(dòng)內(nèi)容準(zhǔn)備充分、進(jìn)行連貫5分

活動(dòng)形式、內(nèi)容等有創(chuàng)新5分

觀眾參與熱情高、反饋良好5分

現(xiàn)場(chǎng)秩序良好5分

能保持現(xiàn)場(chǎng)整潔、無(wú)物品損壞5分

按活動(dòng)計(jì)劃完成、并能達(dá)到預(yù)期效果

5分

4、活動(dòng)后續(xù)工作(小計(jì)10分)

前期宣傳工作善后情況5分

后期有新聞、調(diào)查問(wèn)卷等相關(guān)宣傳

5分

三、活動(dòng)總結(jié)

1、活動(dòng)總結(jié)情況(小計(jì)15分)

活動(dòng)總結(jié)及時(shí)上交5分

活動(dòng)總結(jié)填寫(xiě)認(rèn)真、屬實(shí)5分

共青團(tuán)哈爾濱工業(yè)大學(xué)(威海)委員會(huì)

2011年03月01日活動(dòng)總結(jié)中能總結(jié)出活動(dòng)缺點(diǎn)及不足5分

哈爾濱工業(yè)大學(xué)(威海)星級(jí)社團(tuán)考核條例

根據(jù)社團(tuán)近一年來(lái)各方面的表現(xiàn)情況,哈爾濱工業(yè)大學(xué)(威海)定于年終選出星級(jí)社團(tuán),按照社團(tuán)考核分?jǐn)?shù)由高到低依次排序,分為五星級(jí)(社團(tuán)總數(shù)的15%)、四星級(jí)(社團(tuán)總數(shù)的20%),普通級(jí)(社團(tuán)總數(shù)的55%)和擬注銷(xiāo)社團(tuán)(社團(tuán)總數(shù)的10%)。同時(shí)有針對(duì)性的對(duì)五星級(jí)社團(tuán)和某方面表現(xiàn)較好的社團(tuán)予以表彰,即十佳社團(tuán)評(píng)比及單項(xiàng)獎(jiǎng)表彰工作。通過(guò)社團(tuán)評(píng)優(yōu),一方面給辛辛苦苦辦活動(dòng)的社團(tuán)一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)和平臺(tái);另一方面獎(jiǎng)勵(lì)做出特別貢獻(xiàn)的社團(tuán)。

第一章總則

【第一條】哈爾濱工業(yè)大學(xué)(威海)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)為給社團(tuán)增加展示機(jī)會(huì),獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展較好社團(tuán),督促引導(dǎo)其它社團(tuán)的良性發(fā)展,根據(jù)近一年來(lái)社團(tuán)各方面的表現(xiàn)情況,于年終選出星級(jí)社團(tuán),同時(shí)有針對(duì)性的對(duì)某方面表現(xiàn)較好的社團(tuán)予以表彰,特制定此條例。

第二章評(píng)選基本要求

【第二條】社團(tuán)成立滿一年,社團(tuán)負(fù)責(zé)人會(huì)議及其他社團(tuán)集體活動(dòng)簽到率達(dá)到90%以上,社團(tuán)監(jiān)督報(bào)告和監(jiān)督結(jié)果優(yōu)秀率在80%以上;

【第三條】社團(tuán)組織機(jī)構(gòu)健全、工作制度完善、每年有工作計(jì)劃、工作總結(jié)、活動(dòng)材料齊全(活動(dòng)申請(qǐng)表上繳情況,社團(tuán)工作手冊(cè)使用的情況等);

【第四條】社團(tuán)積極開(kāi)展校內(nèi)外活動(dòng),主題新穎,內(nèi)容豐富健康,形式活潑多樣,宣傳工作及時(shí)到位,活動(dòng)受到廣大師生好評(píng),在校內(nèi)外影響較大;

【第五條】社團(tuán)負(fù)責(zé)人每學(xué)期掛科門(mén)數(shù)不超過(guò)兩門(mén)。

第三章評(píng)選依據(jù)

【第六條】各社團(tuán)需按要求上報(bào)書(shū)面總結(jié)材料,及相關(guān)佐證材料;

【第七條】基礎(chǔ)分將由社團(tuán)日常活動(dòng)在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的相關(guān)紀(jì)錄情況計(jì)算得出;

【第八條】發(fā)展分由各社團(tuán)平時(shí)上交規(guī)定材料情況,社團(tuán)工作手冊(cè)利用情況及與會(huì)情況決定。

第四章評(píng)選程序

【第九條】社團(tuán)聯(lián)合會(huì)根據(jù)星級(jí)社團(tuán)評(píng)分細(xì)則完成社團(tuán)基礎(chǔ)考核評(píng)分工作,并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)公示;分?jǐn)?shù)由三大部分組成:基礎(chǔ)分,發(fā)展分和社團(tuán)互評(píng)分

以下是計(jì)分細(xì)則:

總分=日常活動(dòng)分*70%+(發(fā)展分+互評(píng)分)*30%+鼓勵(lì)分

(一)日常活動(dòng)分(基礎(chǔ)分)(100分)

根據(jù)本學(xué)年內(nèi)社團(tuán)舉辦所有活動(dòng)的監(jiān)察結(jié)果評(píng)定,為活動(dòng)平均分,即基礎(chǔ)分(滿分為100分)

(二)發(fā)展分(滿分55分)

1.加分項(xiàng)目

(1)社團(tuán)有網(wǎng)站、博客、QQ群等內(nèi)部交流平臺(tái)者,加5分;

(2)本學(xué)年內(nèi)舉辦內(nèi)部活動(dòng)、內(nèi)部培訓(xùn)或其它形式的交流次數(shù)較多者給予加分,3次以上加5分,5次以上的加10分,7次以上15分,上限15分。

(3)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)網(wǎng)站活動(dòng)新聞上傳情況,每次為1.5分,上限為15分;

(4)活動(dòng)形式有改進(jìn)或有創(chuàng)意者,酌情加1~5分不等,上限5分;

(5)參加迎新晚會(huì)、畢業(yè)晚會(huì)等學(xué)校聯(lián)歡晚會(huì)者加2分,上限為6分;

(6)與其他社團(tuán)協(xié)作共同舉辦活動(dòng)者加1分,上限為4分;

(7)社團(tuán)能夠積極爭(zhēng)取社會(huì)贊助,并對(duì)贊助方履行承諾,酌情加5~10分不等,上限10分;

(8)積極向社聯(lián)提出合理化建議并被采納,每項(xiàng)(次)加1分。上限5分;

2.減分項(xiàng)目

(1)社團(tuán)不按時(shí)上交社團(tuán)注冊(cè)表、納新申請(qǐng)及總結(jié)、換屆申請(qǐng)及總結(jié)、財(cái)務(wù)明細(xì)表,缺少一項(xiàng)扣5分;無(wú)上限;

(2)社團(tuán)有市級(jí)以上的負(fù)面新聞的一次扣20分;無(wú)上限;

(3)社團(tuán)進(jìn)行校外活動(dòng)不交安全協(xié)議書(shū)的一次扣5分;出現(xiàn)安全故障的一次扣15分;

(4)社團(tuán)負(fù)責(zé)人大會(huì)缺席一次扣5分,人數(shù)不全扣2分;無(wú)上限;

(5)社聯(lián)物品損壞嚴(yán)重者扣5分,遲還者扣2分;無(wú)上限;

(三)互評(píng)分(35分)

由所有社團(tuán)的社團(tuán)負(fù)責(zé)人進(jìn)行互評(píng)投票,每個(gè)社團(tuán)負(fù)責(zé)人都必須對(duì)所有的社團(tuán)進(jìn)行投票打分,最后算出每個(gè)社團(tuán)的平均互評(píng)分,互評(píng)分滿分為45分

(四)鼓勵(lì)分

(1)社團(tuán)獲當(dāng)年市級(jí)或省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的加1.5分;上限為1.5分;

(2)社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人以社團(tuán)名義獲得當(dāng)年市級(jí)或省級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì),加1.5分;上限為1.5分;

(3)社團(tuán)活動(dòng)有特色,影響大,校外宣傳好,在市級(jí)以上(含市級(jí))媒體宣傳報(bào)道的,加1分,上限為2分;

【第十條】根據(jù)基礎(chǔ)分考核、審核結(jié)果確定候選社團(tuán)名單(前35%),并要求社團(tuán)上交相應(yīng)評(píng)選材料,然后由社聯(lián)根據(jù)社團(tuán)上交材料計(jì)算其發(fā)展分和鼓勵(lì)分,并將其發(fā)到網(wǎng)站,三天之內(nèi)若有社團(tuán)發(fā)現(xiàn)有誤,應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)材料找社聯(lián)監(jiān)察部更正,三天之后發(fā)現(xiàn)一律無(wú)效。

【第十一條】基礎(chǔ)分,發(fā)展分和鼓勵(lì)分確定以后,由社聯(lián)辦公室聯(lián)系各社團(tuán)負(fù)責(zé)人,發(fā)給每個(gè)負(fù)責(zé)人一張社團(tuán)互評(píng)表,讓所有社團(tuán)負(fù)責(zé)人進(jìn)行互評(píng),最后計(jì)算出各個(gè)候選社團(tuán)的互評(píng)分。

【第十一條】最后由總分公式計(jì)算出各候選社團(tuán)總分,前15%者即為5星級(jí)社團(tuán)。

第五章附則

【第十二條】具體評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及辦法,如與星級(jí)社團(tuán)評(píng)比分?jǐn)?shù)計(jì)算細(xì)則不同,應(yīng)以當(dāng)年網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。

【第十三條】對(duì)于排名長(zhǎng)期居于五星級(jí)的社團(tuán),將從項(xiàng)目化評(píng)定、品牌活動(dòng)支持、場(chǎng)地物品借用等各方面予以?xún)?yōu)先考慮;

共青團(tuán)哈爾濱工業(yè)大學(xué)(威海)委員會(huì)

2011年03月01日

篇2:電工安全技術(shù)措施執(zhí)行細(xì)則

停電:

1、停電前告知設(shè)備運(yùn)行和操作人員

2、準(zhǔn)確確認(rèn)停電檢修設(shè)備的開(kāi)關(guān)位置

3、停電必須斷開(kāi)斷路器和隔離開(kāi)關(guān),操作應(yīng)先斷開(kāi)斷路器后斷開(kāi)隔離開(kāi)關(guān)

4、斷路器應(yīng)拉至試驗(yàn)位置,高壓隔離開(kāi)關(guān)(刀閘)操作把手應(yīng)鎖住

5、斷開(kāi)停電設(shè)備各側(cè)的變壓器和電壓互感器及聯(lián)絡(luò)電源,防止向停電檢修設(shè)備反送電。

6、斷開(kāi)斷路器控制電源和合閘電源,確保不會(huì)誤送電

7、停電操作完畢后應(yīng)及時(shí)在各斷開(kāi)的開(kāi)關(guān)位置懸掛“禁止合閘,有人工作!”的標(biāo)示牌

驗(yàn)電:

使用相應(yīng)電壓等級(jí)的驗(yàn)電器

2、低壓驗(yàn)電筆不高于交直流500V

3、驗(yàn)電前先行在有電處進(jìn)行試電

4、必須在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)電

5、高壓驗(yàn)電必須帶絕緣手套,人體與帶電體保持足夠的安全距離

6、雷雨天禁止進(jìn)行驗(yàn)電操作

7、高壓驗(yàn)電器使用前必須查看耐壓和絕緣測(cè)試時(shí)間是否過(guò)期

放電:

1、放電必須在驗(yàn)明并確認(rèn)設(shè)備斷電后進(jìn)行

2、電纜及電容器接地前應(yīng)逐相充分放電

3、串聯(lián)電容器及與整組電容器脫離的電容器應(yīng)逐個(gè)多次放電,裝在絕緣支架上的電容器外殼也應(yīng)放電。

接地:

1、裝設(shè)接地線應(yīng)征得運(yùn)行人員的許可,方可進(jìn)行,工作完畢后立即拆除

2、當(dāng)驗(yàn)明設(shè)備確已無(wú)電后,應(yīng)立即將檢修設(shè)備接地并三相短路連接

3、裝設(shè)接地線應(yīng)先接接地端,后接導(dǎo)體端,拆接地線的順序與此相反

4、接地線應(yīng)接觸良好,連接應(yīng)可靠接

5、地線應(yīng)裝在該裝置導(dǎo)電部分的規(guī)定地點(diǎn),掛接點(diǎn)的油漆應(yīng)刮去,并劃有黑色標(biāo)記,裝、拆接地線均應(yīng)使用絕緣棒和戴絕緣手套

6、人體不得碰觸接地線或未接地的導(dǎo)線,以防止觸電

7、對(duì)于可能送電至停電設(shè)備的各側(cè)都應(yīng)裝設(shè)接臨時(shí)地線或合上接地刀閘,所裝臨時(shí)接地線與帶電部分應(yīng)考接地線擺動(dòng)時(shí)仍符合安全距離的規(guī)定,合上接地刀閘后應(yīng)懸掛“地刀已合”標(biāo)識(shí)牌

8、臨時(shí)接地線應(yīng)采用三相短路式接地線,成套接地線應(yīng)用有透明護(hù)套的多股軟銅線組成,其截面不得小于25mm2

9、接地線應(yīng)使用專(zhuān)用的線夾固定在導(dǎo)體上,嚴(yán)禁用纏繞的方法進(jìn)行接地或短路

10當(dāng)停電檢修設(shè)備產(chǎn)生感應(yīng)電壓時(shí),應(yīng)加裝工作接地線或使用個(gè)人保安線,加裝的接地線應(yīng)登錄在工作票上,個(gè)人保安線由工作人員自裝自拆

11、星形接線的電容器組的中性點(diǎn)應(yīng)接地

12、裝、拆接地線,應(yīng)做好記錄,交接班時(shí)應(yīng)交待清楚

標(biāo)識(shí)牌和圍欄或遮欄:

1、停電設(shè)備上工作應(yīng)在斷路器(開(kāi)關(guān))和隔離開(kāi)關(guān)(刀閘)的操作把手上懸掛“禁止合閘,有人工作!”的標(biāo)示牌,停電線路上工作懸掛“禁止合閘,線路有人工作!”

2、部分停電的工作,220KV和10KV的安全距離分別小于0.7和3米規(guī)定距離以?xún)?nèi)的未停電設(shè)備,應(yīng)在工作地點(diǎn)四周裝設(shè)臨時(shí)封閉圍欄

3、工作地點(diǎn)四周裝設(shè)封閉圍欄,應(yīng)設(shè)置規(guī)定出入口,并設(shè)有“從此進(jìn)出”的標(biāo)示牌,禁止通行的過(guò)道遮欄上懸掛“止步,高壓危險(xiǎn)!”的標(biāo)示牌

4、在工作地點(diǎn)的圍欄上設(shè)置適當(dāng)數(shù)量的“在此工作”和“止步,高壓危險(xiǎn)!”標(biāo)示牌,標(biāo)示牌應(yīng)朝向圍欄里面

5、禁止工作人員擅自移動(dòng)或拆除遮欄(圍欄)、標(biāo)示牌。

篇3:房地產(chǎn)策劃部門(mén)員工年終績(jī)效考核執(zhí)行細(xì)則

地產(chǎn)策劃各部門(mén)員工年終績(jī)效考核執(zhí)行細(xì)則

一、考核組織及執(zhí)行部門(mén):

1、組織部門(mén):人力資源部是績(jī)效考核工作的組織機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)考核工作的組織、考核過(guò)程的監(jiān)督與檢查、考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析、考核申訴的處理、考核情況的通報(bào)等項(xiàng)工作。

2、執(zhí)行部門(mén):各職能部門(mén)。

二、適應(yīng)范圍:

管理中心各職能部門(mén)所有員工(部門(mén)負(fù)責(zé)人除外)。

三、考核內(nèi)容:

1、20**年主要工作完成情況;

2、20**年工作業(yè)績(jī)和能力的評(píng)估;

3、20**年工作表現(xiàn)的評(píng)估。

四、考核關(guān)系:

被考核人第一評(píng)估人第二評(píng)估人

職員部門(mén)經(jīng)理分管總監(jiān)

五、考核流程:

1、被考核人如實(shí)填寫(xiě)《20**年管理中心各部門(mén)員工績(jī)效考核表》,并進(jìn)行自評(píng);

2、第一評(píng)估人根據(jù)各有關(guān)工作信息和記錄,對(duì)照衡量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被考核人的績(jī)效結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)與打分,并確定考核等級(jí);

3、考核面談。第一評(píng)估人與被考核人進(jìn)行考核面談,雙方經(jīng)充分溝通達(dá)成對(duì)被考核人的評(píng)定意見(jiàn),并提出下一年度績(jī)效改進(jìn)重點(diǎn)。對(duì)于考核結(jié)果,經(jīng)雙方簽字予以確認(rèn)。簽字可以表示雙方意見(jiàn)不一致。第一評(píng)估人擁有成績(jī)?cè)u(píng)定的決定權(quán),被考核人擁有向上級(jí)主管和人力資源部申訴的權(quán)利;

4、第一評(píng)估人將績(jī)效考核表交與第二評(píng)估人,由第二評(píng)估人對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行審核,如存有異議,將意見(jiàn)反饋給第一評(píng)估人進(jìn)行重新評(píng)定,審核同意后,第二考核人在績(jī)效考核表上簽名。

六、考核分?jǐn)?shù):

總評(píng)分滿分為100分,各項(xiàng)權(quán)重見(jiàn)考核表,考核得分僅作為評(píng)估等級(jí)的參照依據(jù)。

七、考核結(jié)果處理:

1、個(gè)人年度考核結(jié)果按照強(qiáng)制分布的原則,每個(gè)部門(mén)員工的考核結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)績(jī)效等級(jí)(對(duì)于人數(shù)少于5人的部門(mén),不需要嚴(yán)格按照以上比例,但要大致符合)。

2、等級(jí)及比例:

等級(jí)對(duì)應(yīng)解釋參考比例考核結(jié)果的綜合影響

A優(yōu)良

1、圓滿完成本職工作,質(zhì)量和效率常常高于標(biāo)準(zhǔn);

2、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),能經(jīng)常啟發(fā)或指導(dǎo)同事;

3、責(zé)任感強(qiáng),主動(dòng)性和積極性高。25%

1、密切關(guān)注個(gè)人的發(fā)展和培訓(xùn)需求,優(yōu)先予以滿足;

2、符合當(dāng)年度評(píng)優(yōu)條件;

3、與年終獎(jiǎng)金掛鉤;

4、可作為工資晉級(jí)的依據(jù)。

B合格

1、績(jī)效良好,工作質(zhì)量和效率有時(shí)高于標(biāo)準(zhǔn);

2、專(zhuān)業(yè)知識(shí)較豐富;

3、總是自覺(jué)、順利地完成工作。50%

1、關(guān)注個(gè)人的發(fā)展和培訓(xùn)需求。

2、符合當(dāng)年度評(píng)優(yōu)條件。

3、與年終獎(jiǎng)金掛鉤;

4、可作為工資晉級(jí)的依據(jù)

C基本合格

1、基本能按計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

2、知識(shí)與能力符合職務(wù)要求。

3、偶爾需要監(jiān)督和督促。25%

1、不獲參加當(dāng)年度評(píng)優(yōu)資格;

2、與年終獎(jiǎng)金掛鉤;

3、次年的薪酬原則上不獲晉級(jí);

D不合格

1、不能按計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。

2、知識(shí)與能力不符合職務(wù)要求。

3、工作經(jīng)常需要監(jiān)督和督促。

1、與年終獎(jiǎng)金掛鉤;

2、建議勸退或辭退。

備注:

A、考核結(jié)果A、B、C、D等級(jí)的確定,由評(píng)估人最后確定,不受考核分?jǐn)?shù)限制。

B、有以下情況者,年終考核等級(jí)不得列為A和B等:

在20**年工作期間受記過(guò)處分者;

曠工達(dá)1天以上。

八、考核時(shí)間安排:

內(nèi)容說(shuō)明日期執(zhí)行人

分發(fā)考評(píng)表20**/12/15人力資源部

自評(píng)被考核者進(jìn)行自評(píng)并遞交自評(píng)后的考評(píng)表予第一評(píng)估人20**/12/15---20**/12/19被考核人

一級(jí)考核進(jìn)行一級(jí)考核20**/12/19---20**/12/23第一評(píng)估人

二級(jí)考核進(jìn)行二級(jí)審核20**/12/23--20**/12/31第二評(píng)估人

附:

《20**年管理中心各部門(mén)員工績(jī)效考核表》