寶安區安全隱患舉報獎勵工作實施細則【1】

第一章總則

第一條為了鼓勵、發動廣大群眾積極發現并舉報安全隱患,防止和減少事故發生,保障人民群眾生命財產安全,根據《中華人民共和國安全生產法》、《深圳市公共安全隱患與事故舉報獎勵暫行辦法》、《深圳市寶安區安全隱患與事故舉報獎勵實施辦法》等規定,結合我區實際,特制定本工作細則。

第二條隱患舉報獎勵遵循“公開、及時、便民”的原則,以充分調動廣大群眾舉報隱患的積極性。

第三條本細則所稱的安全隱患,是指各種場所存在的可能導致人員傷亡或經濟損失的不安全狀態、不安全行為。

第四條任何單位或個人發現并舉報安全隱患,經核查屬實的,均有權要求區安委辦給予獎勵。

第二章舉報與受理

第五條舉報采取電話和現場舉報兩種方式,區設立了統一的安全隱患舉報電話,并實行專人24小時接報。

電話號碼:。

區安全隱患舉報中心地址:深圳市寶安區16區新安二路82號。

第六條舉報人舉報應當包括以下內容:

(一)安全隱患及與之有關的證據材料,具體包括:隱患單位名稱、所在地址、存在隱患具體內容。

(二)舉報人的姓名、聯系方式,身份證復印件(可以在領取獎金時提供)。

為方便核實被舉報單位或人員的違法事實,鼓勵舉報人提供真實姓名、工作單位、住址、通訊聯系方式等相關信息。

第七條區安委辦按照《深圳市寶安區安全隱患與事故舉報獎勵實施辦法》的規定和程序對受理的安全隱患進行辦理,對核查屬實的,由區安委辦按規定給予獎勵。

第三章隱患等級及獎勵標準

第八條安全隱患,分為一般安全隱患、重大安全隱患和特大安全隱患三個等級,具體界定如下:

(一)一般安全隱患:指危害和整改難度較小,發現后能立即整改排除的隱患。

(二)重大安全隱患:指危害和整改難度較大,應當全部或者停產停業,并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使自身難以排除的隱患。

符合下列情形,應當列為重大安全生產隱患:

1、危險化學品倉庫未與員工宿舍保持安全距離;或與員工宿舍在同一座建筑物內的。

2、危險化學品倉庫未分類、分區儲存,未安裝防爆電器等安全防護措施的。

3、危險化學品使用場所不符合安全要求。

4、凈化車間、粉塵車間、涂層烘干室(爐)等隱患易發場所未經消防驗收或不符合安全要求,且設置在人員相對密集的生產經營區域,未經物理隔離的。

5、鍋爐、壓力容器等特種設備不符合安全要求,或雖經檢測合格但與生產經營區域、員工起居區域、人員流動區域無足夠安全距離的。

6、生產經營場所存在大面積(或大量)的易燃易爆品,消防設備設施及逃生通道、標識不符安全標準,且與人員居住區域、人員密集場所無足夠安全距離的。

7、違章搭建占用消防通道、逃生天面,或其他固定物體堵塞消防通道的。

8、存在嚴重的車間、倉庫、宿舍等“二合一、三合一”現象的。

9、電力設備不符合安全條件,或電線裸露、亂接亂拉,容易引發觸漏電事故的。

(三)特大安全隱患:指能造成群死群傷或特大財產損失,造成影響特大,必須立即關停消除的隱患。

第九條對核查屬實的舉報隱患,區安委辦根據隱患等級給予獎勵,具體如下:

(一)一般安全隱患,每宗獎勵300元。

(二)重大安全隱患,每宗獎勵500元。

(三)特大安全隱患,每宗獎勵1000元。

第十條對于舉報人存在爭議的安全隱患舉報獎勵等級,由區安委辦與具體承辦單位研討后確定。

第四章獎金發放與領取方式

第十一條舉報獎勵采取發放現金和電話充值卡(僅對手機號碼充值,按舉報隱患等級確定的獎勵標準將現金折換成電話充值卡)兩種方式。

第十二條經核查屬實的安全隱患,區安委辦將在10日內通知舉報人領取現金或者電話充值卡。

第十三條舉報人領取現金必須現場領取。

舉報人領取電話充值卡的,既可現場領取,也可要求區安委辦直接將電話充值話費充入其手機。

第十四條舉報人領取現金或者現場領取電話充值卡必須提供本人身份證或社保卡等有效證件原件。

舉報人要求區安委辦直接充值電話話費的,必須提供本人身份證或社保卡等有效證件復印件(可傳真,下同,傳真號碼:。

區安委辦將嚴格核實其舉報時提供的有關資料,符合要求的將安排專人直接將電話充值話費充入舉報人手機。)

第十五條舉報人委托他人領取現金或者電話充值卡的,被委托人只能到區安全隱患舉報中心現場領取,且必須提供舉報人親筆簽名的委托證明、舉報人身份證或社保卡等有效證件、被委托人身份證或社保卡等有效證件(均驗原件、留復印件)。

第十六條對于區安委辦電話通知領取獎金后10日內仍未領取現金或者電話充值卡的舉報人,在舉報時提供了有效身份證件復印件及手機號碼的,經區安委辦核實,安排專人直接將電話充值話費充入舉報人手機。

第五章附則

第十七條對于經多個舉報人投訴的同一家隱患單位,經核查情況屬實的,獎金由首個舉報人領取。

第十八條對于兩人以上聯名舉報的,獎金由舉報人自行協商分配處理。

第十九條對偽造舉報材料騙取舉報獎金或冒領舉報獎金的,根據相關規定視情節輕重給予處分,構成犯罪的,依法移交司法機關處理。

第二十條本細則自2012年6月1日起施行。

非法集資舉報獎勵辦法【2】

第一章總則

第一條為鼓勵廣大群眾積極參與防范和打擊非法集資工作,及時發現非法集資線索,強化正面激勵,并做好保密等工作,根據《國務院關于進一步做好防范和處置非法集資工作的意見》(國發〔2015〕59號)精神,制定本辦法。

第二條地方各級人民政府應結合本地實際,確定受理、獎勵非法集資舉報的部門,向社會公布通信地址、電子信箱、投訴舉報電話、獎勵聯系電話或其他接受舉報和實施獎勵的方式等。

第三條任何自然人、法人或其他組織(以下統稱舉報人)均有權向有關部門舉報非法集資線索。

第二章獎勵條件

第四條舉報獎勵應同時符合以下條件:

(一)舉報人提供實名、聯系方式,對舉報事實有基本的線索和證據;

(二)舉報事項事先未被有關部門掌握;

(三)舉報線索經有關部門查證屬實。

第五條有下列情形之一的,不予獎勵:

(一)防范和處置非法集資工作人員及其直系親屬或其授意他人進行的舉報;

(二)舉報線索已進入行政處理或刑事立案程序;

(三)舉報人涉嫌非法集資犯罪的;

(四)舉報人已因該舉報事項在其涉及的其他刑事案件中被認定為立功;

(五)不符合法律法規及本辦法有關規定的情形;

(六)省級人民政府根據當地實際確定的其他不予獎勵的情形。

第六條實施舉報獎勵應遵循以下原則:

(一)同一事實被兩個以上舉報人分別舉報的,獎勵最先舉報人。

其他舉報人提供的舉報內容對事實查處有幫助的,可酌情給予獎勵。

(二)兩個以上舉報人聯名舉報同一事實的,按同一舉報獎勵,獎金由聯名舉報人集體領取、自行分配。

(三)對于跨省份非法集資行為,兩個以上舉報人分別在不同地區舉報,且分別對該地區處置工作提供線索的,可分別予以獎勵。

(四)同一舉報人在不同部門、不同地區舉報同一事實的,不給予重復獎勵。

第三章獎勵程序及標準

第七條獎勵程序的設定應有利于鼓勵舉報。

有關部門接到舉報后,應迅速組織核查,對符合獎勵條件的,按規定做出獎勵決定。

各地可采取“一案一議”或集中處理的方式對舉報線索進行認定和獎勵。

采取集中處理方式的頻次不能低于每年兩次。

特別重要的線索應及時予以認定和獎勵。

第八條各地應結合地方經濟實力、財政收入水平及防范和處置非法集資工作需要,綜合考慮舉報線索的價值、涉及金額等因素,確定具體的獎勵標準,所需資金納入地方各級政府預算。

第九條舉報人應在接到領獎通知之日起30個工作日內,由本人或委托他人憑有效身份證明到指定地點領取獎金。

舉報人逾期未領取獎金的,視為放棄獎勵。

第四章監督及保密管理

第十條受理舉報和實施獎勵部門應建立健全舉報獎勵檔案,包括舉報記錄、核查處理情況、獎勵領取記錄、資金發放憑證等。

要加強對獎勵資金申請、審批和發放的管理,并接受財政、審計、監察等部門的監督。

第十一條舉報內容應當真實。

捏造、偽造舉報材料騙取、冒領獎金的,應承擔由此產生的法律責任。

第十二條有關部門應依法保護舉報人合法權益,做好保密、人身安全保護等工作。

受理舉報和實施獎勵部門應指派專人妥善保存舉報人信息,并嚴格保密,未經舉報人書面同意,嚴禁泄露舉報人姓名(名稱)、聯系方式等信息。

第五章附則

第十三條各省(自治區、直轄市)人民政府應依據本辦法制定非法集資舉報獎勵實施細則,建立健全非法集資舉報的受理、核查、協調、處理、督辦、移送、統計和報告等制度。

本辦法發布實施前,部分省份已出臺實施非法集資舉報獎勵制度的,可參照本辦法進行修改完善。

各省(自治區、直轄市)人民政府應于2016年12月31日前,將本地區非法集資舉報獎勵實施細則報送處置非法集資部際聯席會議(以下簡稱聯席會議)辦公室備案。

第十四條各省(自治區、直轄市)處置非法集資職能部門應于每季度結束后10個工作日內,向聯席會議辦公室報送上季度本地區非法集資舉報獎勵實施情況。

第十五條本辦法所稱“以上”均包含本數。

第十六條本辦法由聯席會議辦公室負責解釋,自印發之日起施行。

篇2:中心校績效工資獎勵性部分考核發放實施細則

中心學校績效工資(獎勵性部分)考核發放實施細則

為了我校績效工資制度的順利實施,科學有效地進行績效考核,更好地體現教師的工作實績和貢獻,充分發揮激勵性和約束性,根據東教人字[2010]03號文件關于《義務教育學校教師績效工資(獎勵性部分)考核分配實施辦法》的通知精神,現結合我校實際,特制訂我校獎勵性工資考核發放細則。

一、組織機構

為確保學校獎勵性工資考核發放工作順利進行,特成立學考核分配工作領導小組。

組長:z

成員:z

領導小組下設績效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長z。

領導小組負責教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理工作,分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發放的核算。

二、獎勵性績效工資

1.對表現突出或作出突出貢獻的教職工,視不同情況發放獎勵性績效工資。

2.獎勵性績效工資根據考核結果造冊,上報教育局批準后按學年度發放。

3.在獎勵性績效工資分配中,按月基數30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼,全鄉統一提取,年終由學校量化考核按等次發放。

4.崗位津貼標準(單位:元/月):

村校校長60元,教導主任30元,財務經辦員30元(各校總務主任一律由財務經辦員兼職不另行安排),少先隊輔導員、資料員、電教員、財產管理員等20元。以上崗位津貼由中心學校統一提取,年終考核后按中心學校綜合考核等次差額5元/月發放,中心校班子成員按其所聯系學校校長靠發,教研組長30元。

5.各崗位人員均按10個月考核。

三、考勤考核

主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標準如下:

1、遲到一次扣0.1分(鈴響結束后2分鐘內為遲到,因公事而遲到,經核實后可不計入考勤)。

2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)

3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)

4、一般病假一天扣0.2分。

5、曠課一天扣5分(累計曠課8節視為曠課1天)。

6、婚、喪、產假、特殊病假按上級文件精神執行。

7、各校每月5號向中心學校上報本校上月教師考勤情況統計表,便于考核分配小組年終統計。對少報或瞞報的按中心校考勤制度規定,經調查按有1算5統計,校長和值日教師按有1算2統計。

四、工作量考核

工作量按各校實有人數(按學生數核編不得超過1人,教學點視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學人員、管理人員、教輔、工勤人員結合崗位工作特點,參照教育局教師績效工資任課量指導性意見核定相應的工作量上報中心學校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發代課工資)。

五、教學過程40分。教師個人教學過程,依據中心學校教師個人量化考核得分分率×60分算出教師個人教學過程,中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

六、教學業績20分。教師個人教學業績以中心學校量化考核中的教學效果得分分成三個等次,考核為30-36分定為一等,業績為20分;考核為20-29分定為二等,業績為15分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業績為10分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

七、師德修養考核負分

在師德師風方面,違反《教師職業道德規范》、《池州市中小學教師十不準》等有關規定,構不上組織處理的,視下列情況從教師個人總得分中酌情扣分,凡受到通報批評、警告、記過、記大過及以上處分的,分別扣除當年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

具體扣分標準如下:

1、男教師在校園內穿拖鞋、背心、運動短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發、留怪發,濃妝艷抹進入校園等,出現一次扣1分。

2、周一至周五在校內酗酒鬧事或酒后進入教室上課的,一次扣1分。

3、周一至周五在校內外參加任何形式的賭博活動,發現或有學生、群眾舉報屬實的,一次扣1分。

4、教師之間有辱罵語言打架斗毆等敗壞教師職業道德形象的行為,出現一次扣2分。

5、上課時間,教師在課堂上或走出教室接打手機,一次扣0.5分。

6、酒后處理學生違紀事件,因過激行為或語言造成影響的,一次扣1分。

7、上課時間,教師在教室內或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。

8、教師在校園內養狗養家畜的扣10分。

八、考核結果的運用

1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學過程+業績分-師德考核負分

2.教職工獎勵性工資的分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和,得到每一分所得的獎勵性績效工資,再乘以教職工實際考核得分,即為教職工個人所得的獎勵性績效工資額度。

3.用于績效定量考核的獎勵性績效工資,根據學校獎勵性績效工資的分配辦法進行分配。有關項目計算的具體辦法如下:

(1)全校獎勵性績效工資總額=教職工個人獎勵性績效×正式教職工人數

(2)教職工個人獎勵性績效定量考核工資額=(全校獎勵性績效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

注:上掛縣局工作教師按縣當年劃撥平均數發放到位。

篇3:安全獎勵實施細則范本

1有下列情況之一的單位和個人(包括施工單位),由監理部提出,建設單位安監負責人審核,提請領導批準后給予獎勵。獎勵分表揚、發放一次性資金、授予榮譽稱號等方式。

2認真貫徹執行國家安全生產的方針、政策、法令、法規,上級有關文件精神,在改善勞動條件和防止工傷事故或職業病危害中做出顯著成績,視情況給予獎勵。

3發現或消除事故隱患,避免發生重大事故者,每項獎勵1000-3000元。

4發生事故時,積極搶救,防止事故擴大,使職工生命和國家財產免受或減少損失者,獎勵1000-5000元。

5在安全技術、工業衛生方面積極采取先進技術,提出重要建議,有重大發明創造或成果,成績顯著者,獎勵3000-20000元。

6堅守崗位,忠于職守,關心安全生產,經常指出施工現場不安全因素及提出切實可行整改意見者,獎勵500-1000元。

7各施工單位行政正職充分發揮安全生產“第一責任者”作用,實現全年無人身重傷以上事故,無重大機械、設備損壞、火災、交通(施工現場)事故者,建設單位按年初制定的安全目標考核獎勵。

8在每季度的安全施工檢查、評比中,成績顯著,大家一致認為好的單位,獎勵10000-20000元。

9在年度安全、文明施工總結、評比、表彰中,對主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設備和重要機械損壞、火災、交通(施工現場)事故的施工單位第一責任者和安監部門負責人,予以表彰(按安全責任狀兌現)。對一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責任人和專職安監負責人,予以表彰獎勵5000-20000元(按安全責任狀兌現)。

10其他在安全、文明施工中做出突出成績者,視情況獎勵。

11獎勵基金來源,從安全技術措施經費中預留20%,與罰款合并作為獎勵基金,財務部立專款帳目,專款專用,不得挪作他用。

12經項目安全委員會討論通過,對各承包商預留一定的工程價款作為安全文明施工保證金,預留的保證金數目如下:

12.1設計承包商20萬元

12.2監理承包商10萬元

12.3主體標段施工單位合同額0.5%。

12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標段30萬元

12.5其他施工承包商根據工程量及工程情況確定。

救助站制度