1有下列情況之一的單位和個(gè)人(包括施工單位),由監(jiān)理部提出,建設(shè)單位安監(jiān)負(fù)責(zé)人審核,提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分表?yè)P(yáng)、發(fā)放一次性資金、授予榮譽(yù)稱號(hào)等方式。

2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī),上級(jí)有關(guān)文件精神,在改善勞動(dòng)條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績(jī),視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者,每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元。

4發(fā)生事故時(shí),積極搶救,防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失者,獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元。

5在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有重大發(fā)明創(chuàng)造或成果,成績(jī)顯著者,獎(jiǎng)勵(lì)3000-20000元。

6堅(jiān)守崗位,忠于職守,關(guān)心安全生產(chǎn),經(jīng)常指出施工現(xiàn)場(chǎng)不安全因素及提出切實(shí)可行整改意見(jiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“第一責(zé)任者”作用,實(shí)現(xiàn)全年無(wú)人身重傷以上事故,無(wú)重大機(jī)械、設(shè)備損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場(chǎng))事故者,建設(shè)單位按年初制定的安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

8在每季度的安全施工檢查、評(píng)比中,成績(jī)顯著,大家一致認(rèn)為好的單位,獎(jiǎng)勵(lì)10000-20000元。

9在年度安全、文明施工總結(jié)、評(píng)比、表彰中,對(duì)主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設(shè)備和重要機(jī)械損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場(chǎng))事故的施工單位第一責(zé)任者和安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,予以表彰(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。對(duì)一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責(zé)任人和專職安監(jiān)負(fù)責(zé)人,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)5000-20000元(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。

10其他在安全、文明施工中做出突出成績(jī)者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)。

11獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源,從安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)中預(yù)留20%,與罰款合并作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,財(cái)務(wù)部立專款帳目,?？顚Ｓ?不得挪作他用。

12經(jīng)項(xiàng)目安全委員會(huì)討論通過(guò),對(duì)各承包商預(yù)留一定的工程價(jià)款作為安全文明施工保證金,預(yù)留的保證金數(shù)目如下:

12.1設(shè)計(jì)承包商20萬(wàn)元

12.2監(jiān)理承包商10萬(wàn)元

12.3主體標(biāo)段施工單位合同額0.5%。

12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標(biāo)段30萬(wàn)元

12.5其他施工承包商根據(jù)工程量及工程情況確定。

救助站制度

篇2:中心?？?jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則

中心學(xué)?？?jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則

為了我?？?jī)效工資制度的順利實(shí)施,科學(xué)有效地進(jìn)行績(jī)效考核,更好地體現(xiàn)教師的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn),充分發(fā)揮激勵(lì)性和約束性,根據(jù)東教人字[2010]03號(hào)文件關(guān)于《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)考核分配實(shí)施辦法》的通知精神,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,特制訂我校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放細(xì)則。

一、組織機(jī)構(gòu)

為確保學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放工作順利進(jìn)行,特成立學(xué)考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):z

成員:z

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長(zhǎng)z。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教職工績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理工作,分配小組主要是做好考核成績(jī)的核算和資金發(fā)放的核算。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

1.對(duì)表現(xiàn)突出或作出突出貢獻(xiàn)的教職工,視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果造冊(cè),上報(bào)教育局批準(zhǔn)后按學(xué)年度發(fā)放。

3.在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配中,按月基數(shù)30元,累加每生每月0.5元不得超過(guò)60元額度確定班主任津貼,全鄉(xiāng)統(tǒng)一提取,年終由學(xué)校量化考核按等次發(fā)放。

4.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)(單位:元/月):

村校校長(zhǎng)60元,教導(dǎo)主任30元,財(cái)務(wù)經(jīng)辦員30元(各校總務(wù)主任一律由財(cái)務(wù)經(jīng)辦員兼職不另行安排),少先隊(duì)輔導(dǎo)員、資料員、電教員、財(cái)產(chǎn)管理員等20元。以上崗位津貼由中心學(xué)校統(tǒng)一提取,年終考核后按中心學(xué)校綜合考核等次差額5元/月發(fā)放,中心校班子成員按其所聯(lián)系學(xué)校校長(zhǎng)靠發(fā),教研組長(zhǎng)30元。

5.各崗位人員均按10個(gè)月考核。

三、考勤考核

主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、遲到一次扣0.1分(鈴響結(jié)束后2分鐘內(nèi)為遲到,因公事而遲到,經(jīng)核實(shí)后可不計(jì)入考勤)。

2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)

3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)

4、一般病假一天扣0.2分。

5、曠課一天扣5分(累計(jì)曠課8節(jié)視為曠課1天)。

6、婚、喪、產(chǎn)假、特殊病假按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

7、各校每月5號(hào)向中心學(xué)校上報(bào)本校上月教師考勤情況統(tǒng)計(jì)表,便于考核分配小組年終統(tǒng)計(jì)。對(duì)少報(bào)或瞞報(bào)的按中心?？记谥贫纫?guī)定,經(jīng)調(diào)查按有1算5統(tǒng)計(jì),校長(zhǎng)和值日教師按有1算2統(tǒng)計(jì)。

四、工作量考核

工作量按各校實(shí)有人數(shù)(按學(xué)生數(shù)核編不得超過(guò)1人,教學(xué)點(diǎn)視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學(xué)人員、管理人員、教輔、工勤人員結(jié)合崗位工作特點(diǎn),參照教育局教師績(jī)效工資任課量指導(dǎo)性意見(jiàn)核定相應(yīng)的工作量上報(bào)中心學(xué)校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發(fā)代課工資)。

五、教學(xué)過(guò)程40分。教師個(gè)人教學(xué)過(guò)程,依據(jù)中心學(xué)校教師個(gè)人量化考核得分分率×60分算出教師個(gè)人教學(xué)過(guò)程,中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

六、教學(xué)業(yè)績(jī)20分。教師個(gè)人教學(xué)業(yè)績(jī)以中心學(xué)校量化考核中的教學(xué)效果得分分成三個(gè)等次,考核為30-36分定為一等,業(yè)績(jī)?yōu)?0分;考核為20-29分定為二等,業(yè)績(jī)?yōu)?5分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業(yè)績(jī)?yōu)?0分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

七、師德修養(yǎng)考核負(fù)分

在師德師風(fēng)方面,違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《池州市中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定,構(gòu)不上組織處理的,視下列情況從教師個(gè)人總得分中酌情扣分,凡受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)及以上處分的,分別扣除當(dāng)年績(jī)效考核分的20%、30%、80%、100%。

具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、男教師在校園內(nèi)穿拖鞋、背心、運(yùn)動(dòng)短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現(xiàn)一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發(fā)、留怪發(fā),濃妝艷抹進(jìn)入校園等,出現(xiàn)一次扣1分。

2、周一至周五在校內(nèi)酗酒鬧事或酒后進(jìn)入教室上課的,一次扣1分。

3、周一至周五在校內(nèi)外參加任何形式的賭博活動(dòng),發(fā)現(xiàn)或有學(xué)生、群眾舉報(bào)屬實(shí)的,一次扣1分。

4、教師之間有辱罵語(yǔ)言打架斗毆等敗壞教師職業(yè)道德形象的行為,出現(xiàn)一次扣2分。

5、上課時(shí)間,教師在課堂上或走出教室接打手機(jī),一次扣0.5分。

6、酒后處理學(xué)生違紀(jì)事件,因過(guò)激行為或語(yǔ)言造成影響的,一次扣1分。

7、上課時(shí)間,教師在教室內(nèi)或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。

8、教師在校園內(nèi)養(yǎng)狗養(yǎng)家畜的扣10分。

八、考核結(jié)果的運(yùn)用

1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學(xué)過(guò)程+業(yè)績(jī)分-師德考核負(fù)分

2.教職工獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教職工績(jī)效考核得分總和,得到每一分所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,再乘以教職工實(shí)際考核得分,即為教職工個(gè)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。

3.用于績(jī)效定量考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法進(jìn)行分配。有關(guān)項(xiàng)目計(jì)算的具體辦法如下:

(1)全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效×正式教職工人數(shù)

(2)教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效定量考核工資額=(全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績(jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

注:上掛縣局工作教師按縣當(dāng)年劃撥平均數(shù)發(fā)放到位。

篇3:小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

**小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

學(xué)校依據(jù)**區(qū)教育局義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)和考核辦法,堅(jiān)持尊重規(guī)律,以人為本,以德為先,注重實(shí)績(jī),激勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)發(fā)展,客觀公正,簡(jiǎn)便易行的考核原則。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,本著"科學(xué),合理,激勵(lì)"的思想制定本考核細(xì)則。

二、師德師風(fēng)(50分,100元/學(xué)期)

1、同事之間鬧不團(tuán)結(jié),搬弄是非,有不利于工作和團(tuán)結(jié)的言行,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

2、同事之間發(fā)生矛盾,不積極提高認(rèn)識(shí),斤斤計(jì)較,鬧個(gè)人恩怨,搞不團(tuán)結(jié),發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

3、語(yǔ)言不文明,說(shuō)臟話,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

4、工作責(zé)任心不強(qiáng),平時(shí)工作不認(rèn)真、不扎實(shí),敷衍塞責(zé),扣20分。

5、衣冠不整,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

6、上課時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等娛樂(lè)活動(dòng),發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

7、體罰或變相體罰學(xué)生較輕者,發(fā)現(xiàn)一次扣10分。嚴(yán)重者,扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

8、不服從領(lǐng)導(dǎo)或不接受任務(wù)一次扣10分。

9、課堂抽煙,喝酒進(jìn)課堂發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

10、上課期間接打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

11、亂收費(fèi)、亂辦班,向?qū)W生推薦或?yàn)閷W(xué)生訂購(gòu)教輔資料,發(fā)現(xiàn)一次,扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

12、人人會(huì)背誦《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》六條,否則扣10分。

13、無(wú)故不參加師德師風(fēng)學(xué)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

14、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)缺少規(guī)定的一份材料扣5分。

15、嚴(yán)重違犯《教師職業(yè)道德規(guī)范》六條之一的,并造成惡劣影響,產(chǎn)生嚴(yán)重后果的,扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

16、考核時(shí)分扣完為止,每一分扣一元錢(qián)。

17、在學(xué)校學(xué)生評(píng)教中師德師風(fēng)不受學(xué)生歡迎,或者學(xué)生對(duì)教師表現(xiàn)不滿意的項(xiàng)目較多者扣5-10分。

三、班主任月考核細(xì)則

一、指導(dǎo)思想

為加強(qiáng)我校班主任隊(duì)伍建設(shè),正確評(píng)價(jià)班主任的工作業(yè)績(jī),促使班主任認(rèn)真履行工作職責(zé),積極配合學(xué)校工作,認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。為發(fā)揮班主任在班級(jí)管理中的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,并為班主任評(píng)優(yōu),發(fā)放班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼提供依據(jù)。特制定本細(xì)則。

二、考核原則

堅(jiān)持以過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,定時(shí)檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合,組織考核與學(xué)生評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則,激勵(lì)班主任根據(jù)班級(jí)特點(diǎn)創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

三、考核范圍

**小學(xué)全體班主任

四、考核內(nèi)容

1、常規(guī)管理方面(紀(jì)律、衛(wèi)生、早操、路隊(duì)、標(biāo)志、安全等。)

2、任務(wù)完成

3、其它

五、考核方法

1、日查(少先隊(duì)大隊(duì)部負(fù)責(zé)),抽各班責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生檢查。

2、抽查(學(xué)校組織)

3、任務(wù)完成(學(xué)校統(tǒng)計(jì))素質(zhì)報(bào)告冊(cè):項(xiàng)目填寫(xiě)不齊全(包括新學(xué)期開(kāi)學(xué)后的二周檢查)根據(jù)填寫(xiě)情況,不齊多少,扣10-20元,從當(dāng)月班主任費(fèi)里出。

4、周評(píng)(少先隊(duì)大隊(duì)部負(fù)責(zé))

5、月評(píng)(少先隊(duì)大隊(duì)部和教導(dǎo)處負(fù)責(zé))

6、每天兩次檢查,由值日班主任帶著檢查,值日領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,班主任無(wú)故不帶學(xué)生檢查一次扣班級(jí)3分。

7、計(jì)算方法去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,再求平均分。

六、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼發(fā)放辦法

計(jì)算公式:

學(xué)生數(shù)獎(jiǎng)+任務(wù)完成獎(jiǎng)+衛(wèi)生紀(jì)律綜合考評(píng)獎(jiǎng)+優(yōu)秀獎(jiǎng)=班主任月津貼

說(shuō)明:

1、學(xué)生數(shù)獎(jiǎng)=學(xué)生人數(shù)×0.1元

2、任務(wù)完成獎(jiǎng)=得分÷總分×18元

3、衛(wèi)生紀(jì)律綜合考評(píng)獎(jiǎng)=得分÷總分×36元

4、優(yōu)秀獎(jiǎng)為一、二、三名,獎(jiǎng)金為12、8、5元。

5、學(xué)期末班級(jí)總考核得分為前一、二、三名,獎(jiǎng)金為30、20、15元。

6、幼兒園班主任月津貼按班主任對(duì)班級(jí)管理的情況設(shè)四個(gè)等級(jí)(30、25、15、0元),由學(xué)校組織考核。

7、為加強(qiáng)所帶主科教師與班主任的配合、協(xié)助班主任抓好班級(jí)管理,每月得該班班主任獎(jiǎng)金的三個(gè)檔之一(20%、30%、40%)。若帶兩班主科只按一個(gè)班級(jí)分配。

七、加扣分

1、突出的好人好事,一次加1至3分。

2、為學(xué)校爭(zhēng)榮譽(yù),鎮(zhèn)級(jí)加10分,區(qū)級(jí)加20分,市級(jí)加30分。

3、班級(jí)管理創(chuàng)建方面有特色、有創(chuàng)新加2-5分。

4、按時(shí)上交各種材料,內(nèi)容充實(shí)的得10分。

5、對(duì)學(xué)校臨時(shí)布置的一般工作,能及時(shí)按質(zhì)按量完成的得10分,能完成但有拖延現(xiàn)象的得5分,不完成任務(wù)得0分;對(duì)于學(xué)校應(yīng)急臨時(shí)性布置的重要任務(wù),能及時(shí)按質(zhì)按量完成的得20分,能完成但有拖延現(xiàn)象的得10分,不完成任務(wù)得0分;該項(xiàng)納入任務(wù)完成獎(jiǎng)。

6、因工作不努力,不負(fù)責(zé)任而導(dǎo)致班級(jí)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差的扣15分。一學(xué)期下來(lái),班風(fēng)學(xué)風(fēng)差,沒(méi)采取改進(jìn)措施,調(diào)換班主任。

7、因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故或班級(jí)學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為,教育處理不力不當(dāng)者,消極對(duì)待或隱瞞不報(bào)者,一次扣5-10分。

8、學(xué)生參與校內(nèi)打架、帶危險(xiǎn)物進(jìn)校園,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

9、學(xué)生有意損壞公物,一次扣10分。

10、學(xué)生出現(xiàn)重大傷害事故和重大責(zé)任事故,一次扣20分。

11、班級(jí)每月出一次黑板報(bào),滿分加10分,學(xué)校組織打分,納入任務(wù)完成獎(jiǎng)項(xiàng)。

12、班級(jí)四塊展板每月更新一次,滿分10分,學(xué)校組織打分,納入任務(wù)完成獎(jiǎng)項(xiàng)。

13、班主任拒不完成任務(wù)或變相不服從學(xué)校統(tǒng)一安排,本月班主任津貼扣完。

14、學(xué)期結(jié)束,班級(jí)物品完好,得20分,人為的丟失或破損等,學(xué)校酌情扣分,此項(xiàng)得分納入學(xué)期考核的分中。

15、一年全體班主任考核總獎(jiǎng)勵(lì)超過(guò)十個(gè)月的班主任規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)較大時(shí),每位班主任所得考核總獎(jiǎng)勵(lì)乘以80%---95%來(lái)計(jì)算所得獎(jiǎng)金。

四、考勤細(xì)則(100分,每月60元)

1、請(qǐng)假半天由教導(dǎo)處批準(zhǔn),一天由校長(zhǎng)批準(zhǔn),一天以上三天以內(nèi)由中心校批準(zhǔn),請(qǐng)假的課程由自己安排,病假以病例為準(zhǔn),請(qǐng)假前先寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為算,未經(jīng)批準(zhǔn)而不到校以曠課論處;電話請(qǐng)假的回校后補(bǔ)請(qǐng)假條。病假一節(jié)扣1分,事假一節(jié)扣2分,一天按6節(jié)課計(jì)算。

2、遲到、早退一次在10分鐘內(nèi)扣0.5分,在20分鐘內(nèi)的扣1分,以后每隔10分加扣0.5分,遲到不能超過(guò)一節(jié)課,不打招呼者曠課論處。

3、曠課在一節(jié)課內(nèi)扣5分,超過(guò)一節(jié)課每節(jié)家扣5分。

4、上課鈴聲,有課的教師必須離開(kāi)辦公室,走向教室,上課期間不得隨便離開(kāi)教室,否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

5、值日教師須提前30分鐘到校,否則,遲到一次2分,不認(rèn)真值日一次扣2分。

6、上課期間誰(shuí)的課誰(shuí)負(fù)責(zé),出現(xiàn)一次安全事故據(jù)情結(jié)輕重扣5-10分。

7、教師到校后隨便離開(kāi)校園30分鐘以上者,按早退論處,若有事要請(qǐng)假。

8、學(xué)校實(shí)行每天兩簽到兩簽離制度,必須由本人親筆簽字,不準(zhǔn)代簽,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,簽到簽離忘簽一次扣1分。

9、法定婚、產(chǎn)、喪假不扣分,校定雙方父母喪事假5天,個(gè)人婚假7天,產(chǎn)假56天,子女婚嫁3天。除產(chǎn)假外,有課自調(diào)。

10、學(xué)校安排的公事請(qǐng)假,教師進(jìn)修學(xué)習(xí)等,不扣分,回來(lái)后必須補(bǔ)課。按照國(guó)家工傷規(guī)定確定是工傷者,不扣個(gè)人考勤津貼。

11、每學(xué)期曠工累計(jì)8天或者每學(xué)期病事假累計(jì)1.5個(gè)月,本學(xué)期直接評(píng)為不合格等次,不享受本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年曠工累計(jì)15天或者病事假累計(jì)3個(gè)月,不享受全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

12、患有國(guó)家規(guī)定的重大疾病者,不能堅(jiān)持上班,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究上報(bào)中心校批準(zhǔn),不扣個(gè)人考勤分。

13、計(jì)算時(shí)一分為一元。

五、超課時(shí)(工作量)獎(jiǎng)

(一)超課時(shí)獎(jiǎng):1、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)每節(jié)1分,幼兒園的課每節(jié)0.6分,有備課無(wú)作業(yè)的每節(jié)0.6分,有備課有作業(yè)的每節(jié)0.65分,英語(yǔ)每節(jié)0.7分,科學(xué)每節(jié)0.8分,班主任每周加1分。每學(xué)期教師超課時(shí)獎(jiǎng)=一周得分×實(shí)際工作周數(shù)×3元。

2、短時(shí)間的公事,有課自調(diào),長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)的公事,按每節(jié)課補(bǔ)助1元給上課者。

3、學(xué)校代課若有特殊情況,由學(xué)校研究做出科學(xué)處理。

(二)工作量獎(jiǎng)

1、各職能部門(mén)及額外兼職人員補(bǔ)助規(guī)定:教導(dǎo)主任、總務(wù)主任(會(huì)計(jì))、輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)、農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)人員

,安全員,每學(xué)期根據(jù)任務(wù)完成情況設(shè)立四個(gè)等級(jí),副校長(zhǎng)、副主任可以根據(jù)分管任務(wù)完成情況,參照主任補(bǔ)助,做出合理的補(bǔ)助。

(1)一等獎(jiǎng):工作積極主動(dòng),能創(chuàng)造性開(kāi)展工作,能按時(shí)完成學(xué)校交給的任務(wù)和本職內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),且質(zhì)量高,成效大。

(2)二等獎(jiǎng):工作積極主動(dòng),能按時(shí)完成學(xué)校交給的任務(wù)和本職內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),且質(zhì)量成效較好。

(3)三等獎(jiǎng):工作不積極主動(dòng),但能按時(shí)完成學(xué)校交給的任務(wù)和本職內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),且質(zhì)量成效一般。

(4)四等獎(jiǎng):工作不積極主動(dòng),經(jīng)常不能按時(shí)完成學(xué)校交給的任務(wù)和本職內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。

2、各職能部門(mén)補(bǔ)助等次:

(1)教導(dǎo)主任每學(xué)期補(bǔ)助(180、160、110、0);

(2)總務(wù)主任(會(huì)計(jì))每學(xué)期補(bǔ)助(150、130、80、0);

(3)大隊(duì)輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)助(140、120、75、0);

(4)教研組長(zhǎng)每學(xué)期補(bǔ)助(160、140、90、0);

(5)安全員每學(xué)期補(bǔ)助(90、70、30、0)

(6)農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)人員每學(xué)期補(bǔ)助(100、80、40、0);

3、考試批改、作業(yè)批改等工作量獎(jiǎng),以最少人數(shù)班級(jí)為基數(shù),每學(xué)期每位代主課教師補(bǔ)助50元,超過(guò)1人每生補(bǔ)助1元。

4、作文每學(xué)期批改補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):以學(xué)校作文課班級(jí)人數(shù)最少的為基數(shù),每學(xué)期補(bǔ)助25元,每超一生補(bǔ)助0.5元(包括大、小作文)。

六、教師工作年限、職稱、學(xué)歷補(bǔ)助

1、教師工作年限補(bǔ)助:教齡一年1元。

2、教師職稱補(bǔ)助:小學(xué)高級(jí)30元,小學(xué)一級(jí)25元,小學(xué)二級(jí)20元,無(wú)級(jí)18元。

3、教師學(xué)歷補(bǔ)助:本科20元,大專15元,中專10元。

七、教育教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)(200分)

1、每年一年級(jí)第一學(xué)期在鎮(zhèn)抽考或統(tǒng)考中,居前五名分別加10、8、7、6、5分,倒數(shù)后3名分別扣10、8、7分。其他年級(jí)在前五名內(nèi)每進(jìn)步一個(gè)名次加10分;前五名內(nèi)下降名次不扣分。成績(jī)?cè)谥械纫韵碌拿窟M(jìn)步一個(gè)名次加5分,成績(jī)?cè)诘谖迕韵碌闹械日?每進(jìn)步一個(gè)名次加6分。前五名以外每下降一個(gè)名次,同理而推,分別扣6、5分。班級(jí)若有特殊情況,另作科學(xué)處理?？茖W(xué)評(píng)比與主科相同,每分獎(jiǎng)5元,罰1元。

2、全鎮(zhèn)班級(jí)總數(shù)不大于10,只獎(jiǎng)勵(lì)前三名;全鎮(zhèn)班級(jí)總數(shù)大于10,獎(jiǎng)勵(lì)前五名。

3、第一名:獎(jiǎng)金為300元,加10分,這個(gè)得分算總考核之中,不算錢(qián)。

第二名:獎(jiǎng)金為260元,加8分。

第三名:獎(jiǎng)金為200元,加6分。

第四名:獎(jiǎng)金為160元,加4分。

第五名:獎(jiǎng)金為120元,加2分。

4、凡組織學(xué)生參加中心?；顒?dòng)獲一等獎(jiǎng)的加5分,二等獎(jiǎng)加3分,三等獎(jiǎng)加2分,未獲獎(jiǎng)加1分;獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加7分,二等獎(jiǎng)加5分,三等獎(jiǎng)加3分,未獲獎(jiǎng)加2分,以此類推。每分補(bǔ)助10元。

5、教師發(fā)表論文或參加比賽等,獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)加6分,二等獎(jiǎng)加3分,三等獎(jiǎng)加1分,中心校評(píng)比取半,每分補(bǔ)助10元。

八、教學(xué)能力(工作量)獎(jiǎng)(200分)

1、備課:

(1)主科備課超前一周,環(huán)節(jié)齊全(教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、重點(diǎn)、難點(diǎn)、教法學(xué)法、教學(xué)資源、教學(xué)流程:情境創(chuàng)設(shè)、探究新知、課堂總結(jié)、作業(yè)設(shè)計(jì)、板書(shū)設(shè)計(jì)),少一課時(shí)扣5分(以檢查時(shí)統(tǒng)計(jì)的教學(xué)進(jìn)度為準(zhǔn)),教學(xué)環(huán)節(jié)少一項(xiàng)扣1分,板書(shū)設(shè)計(jì)語(yǔ)文一課一次,數(shù)學(xué)新授課一課時(shí)一次,少一次扣1分,教學(xué)反思次數(shù)不少于已教課時(shí)數(shù)的12,少一次扣3分。

(2)常識(shí)科備課要求超前一周,項(xiàng)目齊全(體育全學(xué)期22課時(shí),其他科目備完教材內(nèi)容,要求課時(shí)劃分要合理),少一課時(shí)扣5分,少一環(huán)節(jié)或內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)略扣1分,反思應(yīng)及時(shí)寫(xiě)上,否則少一次扣1分。

2、政治、業(yè)務(wù)、師德學(xué)習(xí)以學(xué)校安排為準(zhǔn),分層教學(xué)分類輔導(dǎo)記錄、班隊(duì)活動(dòng)記錄、家訪、作業(yè)批改記錄每周至少一次,少一次扣1分;聽(tīng)課錄:教師每學(xué)期不少于15節(jié),校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任20節(jié),少一節(jié)扣5分,聽(tīng)課意見(jiàn)少一次扣1分,商榷意見(jiàn)少一次扣2分。

3、作業(yè)布置數(shù)量少、不合理,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,批改不及時(shí)不認(rèn)真扣2分,少一科作業(yè)扣5分,作業(yè)本數(shù)少一本扣0.5分,基礎(chǔ)訓(xùn)練不及時(shí)安排練習(xí)扣2分,不及時(shí)批閱,一次扣2分,不練習(xí)不批閱,一次扣4分。大小作文一篇不批,分別扣6、3分,作文批改不及時(shí)不認(rèn)真,一次扣5分,大作文只有尾批沒(méi)有眉批的一次扣3分,學(xué)期結(jié)束大小作文少一篇分別扣8、4分。

4、考試缺一次扣10分,質(zhì)量分析少一次扣2分,試卷少附一份扣1分,試卷不批改一次扣6分,不評(píng)講一次扣3分,不及時(shí)評(píng)講扣2分,單元試卷不及時(shí)上交教導(dǎo)處,少一次扣5分,記分冊(cè)缺一次成績(jī)記錄扣1分,記分冊(cè)到學(xué)期末不算好等級(jí)、綜合分?jǐn)?shù)扣3分。

5、語(yǔ)文數(shù)學(xué)教師每人每學(xué)期至少講一次公開(kāi)課,教研組安排不講者扣5分,準(zhǔn)備不充分或只交材料扣3分。

6、每次業(yè)務(wù)檢查不按時(shí)上交材料扣5分,材料不齊扣5分。

7、按時(shí)參加繼續(xù)教育培訓(xùn),按時(shí)完成繼續(xù)教育各項(xiàng)規(guī)定任務(wù),一次不按時(shí)參加扣2分,一項(xiàng)任務(wù)不按時(shí)完成扣5分。

教學(xué)能力獎(jiǎng)每學(xué)期權(quán)值200分分解如下:

(1)主科備課40分

(2)常識(shí)課備課20分

(3)政治學(xué)習(xí)8分

(4)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8分

(5)分層教學(xué)分類輔導(dǎo)紀(jì)錄5分

(6)家訪記錄5分

(7)作業(yè)批改記錄5分

(8)聽(tīng)課錄15分

(9)作業(yè)布置批改35分

(10)基礎(chǔ)訓(xùn)練講解批改18分

(11)單元試卷質(zhì)量分析8分

(12)單元試卷講評(píng)8分

(13)單元試卷及時(shí)考并認(rèn)真批改上交12分

(14)記分冊(cè)2分

(15)公開(kāi)課4分

(16)學(xué)期末每人一份總結(jié)3分

(17)師德師風(fēng)學(xué)習(xí)記錄4分

教師上公開(kāi)課、推薦課的規(guī)定:

(一)、上級(jí)來(lái)校檢查,學(xué)校推薦的一節(jié)課,或上級(jí)隨機(jī)抽聽(tīng)的一節(jié)課,教師能高度重視,能積極認(rèn)真充分準(zhǔn)備,上課效果好,評(píng)價(jià)高或評(píng)價(jià)在90分以上者,補(bǔ)助50元;若上課效果較好,評(píng)價(jià)高或評(píng)價(jià)在80分以上者,補(bǔ)助40元;若上課效果一般,評(píng)價(jià)在70分以上者,補(bǔ)助25元;若上課效果差,評(píng)價(jià)低上課前準(zhǔn)備不充分不認(rèn)真者,在教學(xué)能力獎(jiǎng)中一次扣10分。

(二)校內(nèi)公開(kāi)課:

(1)、根據(jù)新一輪督導(dǎo)評(píng)估要求,每學(xué)期學(xué)校舉行公開(kāi)課不少于2次。至少每學(xué)年每位主科教師上一節(jié)公開(kāi)課。上一節(jié)公開(kāi)課最高補(bǔ)助50元。

(2)、上公開(kāi)課前,學(xué)校教導(dǎo)處下通知,教研組具體安排。上課人接通知后要積極認(rèn)真準(zhǔn)備,上公開(kāi)課時(shí)本教研組全體人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參加打分(發(fā)課堂評(píng)分表),去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后算出平均分為最后得分,若平均分在70分以上者,用公式計(jì)算:50元Χ得分÷100=所得獎(jiǎng)金;若平均分在70分以下,無(wú)獎(jiǎng)金;不上者一次扣10分(在教學(xué)能力獎(jiǎng)中扣除)。聽(tīng)公開(kāi)課后,要及時(shí)評(píng)課,人人要發(fā)言,實(shí)事求是地說(shuō)優(yōu)缺,每人對(duì)聽(tīng)的一節(jié)課至少要說(shuō)一、二條不足或建議,否則在聽(tīng)課記錄分值中扣3分。

8、教學(xué)能力(工作量)獎(jiǎng)計(jì)算公式:

A1=(A2-A3-A4-A5-A6-A7-A8-A9)÷A10×A11

A1=每個(gè)人教學(xué)能力獎(jiǎng)A2=全?？偑?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資數(shù)

A3=師德師風(fēng)獎(jiǎng)A4=班主任津貼A5=考勤獎(jiǎng)

A6=超課時(shí)獎(jiǎng)A7=教齡、職稱、學(xué)歷補(bǔ)助

A8=教育教學(xué)成果獎(jiǎng)A9=校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

A10=全體教師教學(xué)能力總得分A11=每位教師教學(xué)能力得分

說(shuō)明:教學(xué)能力獎(jiǎng)若無(wú)錢(qián)獎(jiǎng),其他獎(jiǎng)項(xiàng)采取乘以80%--95%來(lái)計(jì)算。

九、考核等次的確定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。各等次的比例按績(jī)效考核得分從到低依次劃定,優(yōu)秀等次的比例適當(dāng)向一線教師傾斜。有下列行為之一者,可直接評(píng)定為不合格,不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資:

1、體罰或變相體罰學(xué)生,違規(guī)搞有償家教、補(bǔ)課、或向?qū)W生亂收費(fèi)、亂訂資料的。

2、曠課(工)或請(qǐng)假超過(guò)國(guó)家規(guī)定天數(shù)的(全年連續(xù)曠工15天,病事假累計(jì)3個(gè)月)。

3、因玩忽職守造成校園安全事故的。

4、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的。

5、學(xué)額鞏固達(dá)不到學(xué)?；蚪逃鞴懿块T(mén)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的。

十、考核結(jié)果使用

1、教職工績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù),并作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。

2、教師年

度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先晉級(jí)等以教師綜合得分來(lái)定。

3、學(xué)校各職能部門(mén)及兼職人員,應(yīng)積極主動(dòng)負(fù)責(zé)所分管的任務(wù),每月應(yīng)盡心盡力盡責(zé)完成本月任務(wù),每月一項(xiàng)任務(wù)不完成扣5分,完成不好,敷衍塞責(zé)酌情扣2-4分,學(xué)校每月單獨(dú)考核,以檢查記錄為準(zhǔn)。(教導(dǎo)處、會(huì)計(jì)、總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)、農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)人員、安全員)學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核,各部門(mén)任務(wù)完成較好者,一次性加分如下:校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任加8分,會(huì)計(jì)、總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)加6分,班主任加5分,農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)人員、安全員加3分,班主任評(píng)比前兩名的另加3、2分。若負(fù)責(zé)的工作只為應(yīng)付,不認(rèn)真負(fù)責(zé),任務(wù)完成不好一次性最多加滿分的一半;若工作不負(fù)責(zé),各項(xiàng)任務(wù)不能按時(shí)完成不加分。

十一、未盡事宜由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及教師代表研究決定。

**小學(xué)

2011.1.18