公司獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則模板
公司員工獎(jiǎng)勵(lì)制度【1】
一、目的:為了表揚(yáng)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),提高員工工作積極性,特制定此制度。
二、獎(jiǎng)勵(lì)涉及對象:公司所有員工。
三、獎(jiǎng)勵(lì)方式:精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
四、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)分類:
1、重量級獎(jiǎng)勵(lì)
員工涉及到如下事項(xiàng),可享受100元―500元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、100元―300加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟(jì)效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;
(3)保護(hù)公司財(cái)物,使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;
(6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;
(7)全年出滿勤的;
(8)為公司帶來良好社會聲譽(yù)的;
(9)其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
2、一般性獎(jiǎng)勵(lì):
員工涉及到如下事項(xiàng),可享受50元―200元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、50元―200元加薪、員工大會通報(bào)表揚(yáng)(獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書)
(2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者;
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;
(4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;
(5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;
(6)拾金(物)不昧者。
員工處罰制度
一、目的:為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,特制定此制度。
二、處罰涉及對象:公司所有員工。
三、處罰方式:
(1)通報(bào)批評;
(2)一次性罰金;
(3)減薪;
(4)留用察看;
(5)辭退;
四、處罰事項(xiàng)分類:
1、重量級處罰:
1、故意造成重大過失,造成重大損失;
扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后無條件辭退;需要時(shí)要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任,相關(guān)費(fèi)用自理。
2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;
1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的20%―50%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后辭退;
500元―1000元(含500元)視經(jīng)濟(jì)能力至少賠償原價(jià)的80%,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后,留用察看;
500元以下,無條件照假賠償,并扣除當(dāng)月工資及員工管理費(fèi)后減薪100元。
3.違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導(dǎo);
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元。
4.包庇職員舞弊,弄虛作假;
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪200元―300元。
5.泄露公司機(jī)密;
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
6.品行不正,有損公司名譽(yù);
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
7.沒有及時(shí)阻止危害公司事件,任其發(fā)生;
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。
8.全年曠工達(dá)4天以上;
員工大會通報(bào)批評,并處一次性罰金100元―500元(視級別不同而定)。
9.在公司內(nèi)打架,從事不良活動。
員工大會通報(bào)批評,并處一次性罰金100元―500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。
10、造謠滋事。
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。
二、一般性處罰:
1、玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金100元―500元(視級別不同而定)。
2.未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備;
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處罰金50元―300元。
3.工作不力,屢勸不聽者;
員工大會通報(bào)批評,留用察看或辭退。
4.服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽(yù);
員工大會通報(bào)批評,處一次性罰金50元―200元,屢犯者留用察看或辭退。
5.在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;
員工大會通報(bào)批評,處一次性罰金50元―200元,屢犯者留用察看或辭退。
6.連續(xù)3次不參加公司重要活動;
員工大會通報(bào)批評,處一次性罰金100元―300元。
7.連續(xù)曠工2天;
員工大會通報(bào)批評,處一次性罰金100元―300元。
8.對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,言語粗暴;
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度減薪100元―200元,屢犯者留用察看或辭退。
三、輕微處罰:
1.工作時(shí)間處理私人事務(wù);
員工大會通報(bào)批評,處一次性罰金30元―100元。
2.教育培訓(xùn)無故缺席;
員工大會通報(bào)批評,處一次性罰金50元―200元;屢犯者減薪或留用察看。
4.工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;
員工大會通報(bào)批評,處一次性罰金10元―50元。
5.浪費(fèi)公司財(cái)物;
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―300元。
6.遇非常事故,故意回避逃離者;
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金100元―500元。
7.服裝儀容經(jīng)常不整者;
員工大會通報(bào)批評,視情節(jié)嚴(yán)重程度處一次性罰金30元―200元。
8.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,不按規(guī)定請假、銷假;
員工大會通報(bào)批評,處一次性罰金50元―200元;屢犯者減薪或留用察看。
9.委托或受托他人出勤或簽到。
員工大會通報(bào)批評,處一次性罰金10元―50元。
公司獎(jiǎng)懲制度【2】
第一節(jié)總則
1、為加強(qiáng)公司經(jīng)營管理,明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序,使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合國畜的實(shí)際情況,制定本制度。
2、公司提倡獎(jiǎng)懲制度與嚴(yán)格管理相結(jié)合的方式,以嚴(yán)密的考核為依據(jù)。
在獎(jiǎng)勵(lì)上要針對員工對公司的貢獻(xiàn)大小,而采用不同的形式獎(jiǎng)勵(lì);對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的員工,要給予嚴(yán)肅處罰。
第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)
第一條、獎(jiǎng)勵(lì)范圍:
如有下列情況,公司將予以獎(jiǎng)勵(lì):
a)對技術(shù)或工作方面有益的改進(jìn),提出有益的合理化建議并取得成效時(shí);
b)預(yù)防災(zāi)害或救災(zāi)有功時(shí);
c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者;
d)獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng),為公司爭得重大榮譽(yù)者;
e)對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者;
f)個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;
g)超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者;
h)遺留問題解決有重大突破者;
i)有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;
j)為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;
k)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;
l)向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實(shí)際成效者;
m)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公,具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者;
n)顧全大局,主動維護(hù)公司利益,具有高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神者;
o)培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;
p)滿足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。
第二條、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目:
公司設(shè)立的主要獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目包括:
a)年度專業(yè)成就獎(jiǎng):以公司內(nèi)各個(gè)系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ),每年由公司各職能部門組織在每個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標(biāo)準(zhǔn)和體系由公司各職能部門制定,獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)等等;
b)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng);
c)即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì):根據(jù)實(shí)際情況和員工的表現(xiàn)及時(shí)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式:
公司為員工提供豐富靈活的獎(jiǎng)勵(lì)方式:
a)通報(bào)表揚(yáng):由公司或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽發(fā),通報(bào)范圍視具體獎(jiǎng)勵(lì)行為而定;
b)即時(shí)獎(jiǎng)金;
c)獎(jiǎng)勵(lì)性假期:除員工正常可以享受的假期外,還可以得到額外的獎(jiǎng)勵(lì)性假期;
d)獎(jiǎng)勵(lì)性旅游;
e)參加外部培訓(xùn);
f)出國考察。
第四條、獲獎(jiǎng)程序:
員工受獎(jiǎng)應(yīng)由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報(bào)總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎(jiǎng)勵(lì)級別與方式,人力資源部發(fā)布獎(jiǎng)勵(lì)通知并將獲獎(jiǎng)情況記入員工檔案。
公司內(nèi)統(tǒng)一設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì),將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實(shí),在公司內(nèi)公布獎(jiǎng)項(xiàng)。
第三節(jié)懲罰
對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識態(tài)度程度等進(jìn)行懲罰。
第一條、懲罰種類
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。
經(jīng)濟(jì)處罰包括罰款、取消獎(jiǎng)金。
行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。
根據(jù)員工違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的方式。
第二條、處罰細(xì)則
1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時(shí)處以經(jīng)濟(jì)處罰。
1)遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。
2)不能及時(shí)、認(rèn)真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。
3)在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。
4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。
5)發(fā)物料人員不能及時(shí)清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。
6)接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。
7)上班時(shí)間串崗聊天者。
8)說臟話、粗話者。
9)工作時(shí)間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。
10)在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。
11)參會人員遲到者。
12)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。
13)在食堂就餐,浪費(fèi)食物,亂倒飯菜者。
14)在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。
下班后所轄區(qū)域窗戶未關(guān),所用電器(電腦、打印機(jī)、飲水機(jī)等)電源未切斷者。
2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。
15)未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。
16)私自留客在員工宿舍留宿者。
17)工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)關(guān)機(jī),無法取得聯(lián)絡(luò)者。
18)非工作要求午餐飲酒者。
19)工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關(guān)事情者。
20)上班時(shí)間打私人電話時(shí)間半小時(shí)以上者。
21)紀(jì)律松散,當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到三次以上者。
22)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自串崗怠慢工作者。
23)妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。
24)無正當(dāng)理由,培訓(xùn)曠課者。
25)對上級交辦的工作不及時(shí)辦理,不能按時(shí)完成任務(wù),又不及時(shí)復(fù)命,但未造成損失者。
26)因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。
27)私自移動消防設(shè)施,因操作不當(dāng),造成儀器、設(shè)備損壞,經(jīng)濟(jì)損失在500元以下者。
28)一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次(含)以上者。
3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。
29)工作中發(fā)生意外卻不及時(shí)報(bào)告公司者。
30)損壞公物,影響公司正常秩序者。
31)管理不力,對下屬放任自流者。
32)知情不舉,隱瞞他人的違紀(jì)行為者。
33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團(tuán)結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。
34)不認(rèn)真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責(zé)任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。
35)工作時(shí)間酗酒者。
36)不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽三次以上者。
37)培訓(xùn)無故曠考者。
38)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。
39)年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。
4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時(shí)公司將根據(jù)違紀(jì)的嚴(yán)重性,輔以經(jīng)濟(jì)處罰。
40)泄露公司秘密事項(xiàng),但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。
41)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。
42)違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。
43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。
44)培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者。
45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。
46)虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。
47)故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。
48)對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施,致使公司受到2000―10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。
49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價(jià)值在200元以下者。
50)年度內(nèi)累計(jì)記過二次者。
5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責(zé)任。
51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團(tuán)體秩序者。
52)對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。
53)工作不負(fù)責(zé),經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失者。
54)擅自挪用公款和同事財(cái)物或者有貪臟盜竊行為者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。
55)濫用權(quán),恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。
56)利用工作之便和業(yè)務(wù)關(guān)系請客、送禮、賄賂為個(gè)人謀取好處者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。
57)工作時(shí)間聚眾打牌、玩麻將者。
58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。
59)故意損壞公司重要文件或公物者。
60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。
61)在職期間刑事犯罪者。
62)因違反國家法律法規(guī)被司法機(jī)關(guān)拘留、審查或追究刑事責(zé)任者。
63)虛報(bào)個(gè)人申訴資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料者。
64)擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進(jìn)行與本公司無關(guān)的業(yè)務(wù)活動者。
65)以不正當(dāng)手段竊取公司機(jī)密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。
66)違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要?jiǎng)?wù)者。
67)擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。
68)無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。
69)玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟(jì)損失者,并負(fù)賠償責(zé)任。
70)為謀私利,利用公職權(quán)力或工作時(shí)間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。
71)嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者。
72)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者。
73)違反職業(yè)道德,泄露公司機(jī)密,使公司蒙受損失者。
(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)
74)在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。
75)造謠惑眾詆毀公司形象者。
未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。
76)偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)。
77)參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。
78)年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。
第三條、處罰程序
對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,上報(bào)總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
員工受到懲罰處分時(shí),由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時(shí)記過以上的處罰記入本人檔案,受到開除處分時(shí),人力資源部應(yīng)向上級主管部門和勞動人事部門備案。
第四條、處罰申訴
給予員工行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)公司討論,并征求工會意見,慎重決定。
在批準(zhǔn)職工處分以后,如果被處分者不服,可以越級申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。
第四節(jié)附則
第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國家法律執(zhí)行。
員工獎(jiǎng)懲管理辦法【3】
第一章總則
第一條為強(qiáng)化員工遵紀(jì)守法和提高自身約束意識,增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,特制訂本規(guī)定;
第二條本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件,對于公司業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題在較長時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。
第三條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于既要使員工得到心里及物質(zhì)上的滿足,又要達(dá)到激勵(lì)員工勤懇工作,奮發(fā)向上,爭取更好業(yè)績的目的。
第四條懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作態(tài)度和工作效率外,又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。
第二章適用范圍
第五條本規(guī)定適用于公司全體員工(包括試用期員工與臨時(shí)工)。
第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎(jiǎng)懲條款的各項(xiàng)規(guī)章制度
第三章獎(jiǎng)懲原則
第七條公司的獎(jiǎng)懲是以紀(jì)律維護(hù)為出發(fā)點(diǎn),獎(jiǎng)勵(lì)是對符合公司準(zhǔn)則行為的一種激勵(lì),處罰是對違反公司紀(jì)律。
損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制;
第八條獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù),以制度為準(zhǔn)繩:獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,員工的崗位職責(zé)、工作流程等;
第九條為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)或及時(shí)糾正員工的錯(cuò)誤行為,使獎(jiǎng)懲機(jī)制及時(shí)發(fā)揮應(yīng)有的作用,獎(jiǎng)懲必須及時(shí)處理;
第十條為了使獎(jiǎng)懲公正、公平,并達(dá)到應(yīng)有的效果,獎(jiǎng)懲必須公開執(zhí)行;
第十一條對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,獎(jiǎng)懲目的重在教育,對于被處罰的員工,應(yīng)坦誠的與其進(jìn)行交談,了解事實(shí)原因、講明道理、指出錯(cuò)誤,并允許當(dāng)事人申辯,通過做思想工作,化消極因素為積極因素。
第四章獎(jiǎng)懲種類
第十二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為:
a、嘉獎(jiǎng):每次嘉獎(jiǎng)給予現(xiàn)金20元的獎(jiǎng)勵(lì);
b、小功:每次小功給予現(xiàn)金60元的獎(jiǎng)勵(lì);
c、大功:每次大功給予現(xiàn)金180元的獎(jiǎng)勵(lì)
d、晉升:崗位級別晉升一級
第十三條懲處可分為:
a、申誡:每次申誡給予現(xiàn)金20元的罰款;
b、小過:每次小過給予現(xiàn)金60元的罰款;
c、大過;每次大過給予現(xiàn)金180元的罰款;
d、停職或開除:
第五章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
第十四條有下列事跡之一者,得予以記嘉獎(jiǎng):
1)盡忠職守,工作勤奮,有具體事跡堪為同仁之楷模者;
2)參與救援工作精神可佳者;
3)主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務(wù)有實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)者;
4)除盡心本職外,主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難,順利完成任務(wù)者;
5)愛護(hù)公物,節(jié)省資材成效優(yōu)良者;
6)全年考勤記錄無缺勤者;
7)其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實(shí)證明者;
8)合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者;
9)有其他功績,足為其他員工楷模者。
第十五條有下列事跡之一者,得予以記小功:
1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確具成效者;
2)遇有災(zāi)變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者
3)檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者
4)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者
5)對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者
6)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具成效者;
7)合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者;
8)具有其他較大功績,足以表揚(yáng)者。
第十六條有下列事跡之一者,得予以記大功:
1)對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù),有重大革新而提出具方案,經(jīng)公司采納,確有重大成效者;
2)全年累計(jì)獲小功三次者
3)熱忱服務(wù),發(fā)揚(yáng)公司信譽(yù),為社會機(jī)關(guān),團(tuán)體公開表揚(yáng)者;
4)適時(shí)消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴(yán)重?fù)p失者;
5)對于貪臟舞弊或危害公司權(quán)益及安全之事能予先舉發(fā),事后協(xié)助查證而使公司免于損失者;
6)維護(hù)公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;
7)具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。
第十七條有下列事跡之一者,得予以晉升:
1)績效評比如期達(dá)到公司預(yù)定目標(biāo)表現(xiàn)優(yōu)良者;
2)服務(wù)滿5年,考績優(yōu)良者,未曾有曠工或處分者;
3)有事實(shí)證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者;
4)一年內(nèi)累計(jì)記大功三次者;
5)其他具有特殊功績者;
第六章懲處標(biāo)準(zhǔn)
第十八條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以申誡:
1)在工作場所嬉戲,喧嘩、吵鬧、有隘工作之進(jìn)行者;
2)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退者;
3)因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;
4)妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者;
5)不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者;
6)無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;
7)初次不遵守主管人員指揮者;
8)浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者;
9)檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者;
第十九條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以小過:
1)對上級指示或有期限之命令,未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者;
2)積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進(jìn)度者;
3)因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損者;
4)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者;
5)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者;
6)攜帶危險(xiǎn)物品入廠者;
7)在禁煙區(qū)吸煙者;
8)投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者;
9)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者;
第二十條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以大過:
1)拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮,監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者;
2)擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失者;
3)在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者;
4)遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者;
5)擅自涂改或撕毀公司重要文件者;
6)不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯(cuò)誤使公司蒙受損失者;
7)以私人單據(jù)報(bào)銷公賬、或以浮報(bào)賃證報(bào)銷公賬,經(jīng)查核實(shí)者;
8)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者;
9)違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者;
10)工作時(shí)間在工作場所制造私人物件者;
11)造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條有下列事跡之一者,經(jīng)查證屬實(shí)者,予以停職或開除:
1)擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定,使公司蒙受損失,情節(jié)嚴(yán)重者;
2)偷竊同仁或公有財(cái)物者;
3)于受聘時(shí)虛報(bào)資料,使本公司誤信而遭受損害者;
4)偽造、變造或盜用公司印章或印文者;
5)對上級或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者;
6)違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者;
7)蓄意損壞公司或他人財(cái)物者,故意泄漏技術(shù)、秘密,致使公司蒙受重大損失者;
8)違法犯罪,觸犯刑律者;
9)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日,一個(gè)月累計(jì)曠工3天,一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者;
10)攜帶刀或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)公司危害公司員工安全、或參加非法組織者;
11)組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)懲擾亂公司秩序者;
12)在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博者;
13)利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽(yù)蒙受重大損害者;
14)在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者;
15)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火者;
16)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者;
17)經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者;
18)依合同約定調(diào)派工作,無故拒絕接受者;
19)因行為不當(dāng),公司無法再對其信任者;
20)一年中記大過累計(jì)滿三次、末經(jīng)功過抵消者
21)試用其間不符合任用資格者;
22)其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果者;
第二十二條員工受獎(jiǎng)懲情況均記入人事檔案中,作為其當(dāng)年年度考評的依據(jù);
第二十三條為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過,在同一年度中,功過可以相抵和轉(zhuǎn)換,方法如下:
1)1次嘉獎(jiǎng)可與1次申誡相抵;
2)1次小功可與1次小過相抵;
3)1次大功可與1次大過相抵;
4)3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次小功;3次小功相當(dāng)于1次大功,3次大功得予以晉升一級;
5)3次申誡相當(dāng)于1次小過,3次小過相當(dāng)于1次大過,3次大過予以開除處理;
第二十四條員工年度曾受過處分而未能功過相抵,累計(jì)小過一次(含)以上者,該年度不得晉升;
第二十五條員工獎(jiǎng)懲由直接主管或相關(guān)部門酌情填寫?yīng)剳蜕暾垎?呈報(bào)獎(jiǎng)懲;
第二十六條獎(jiǎng)懲之實(shí)施,依具體事實(shí)即可執(zhí)行,功(過)核準(zhǔn)頒布;
第二十七條本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實(shí)施,修正時(shí)亦同。
篇2:中心校績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則
中心學(xué)校績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則
為了我校績效工資制度的順利實(shí)施,科學(xué)有效地進(jìn)行績效考核,更好地體現(xiàn)教師的工作實(shí)績和貢獻(xiàn),充分發(fā)揮激勵(lì)性和約束性,根據(jù)東教人字[2010]03號文件關(guān)于《義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)考核分配實(shí)施辦法》的通知精神,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,特制訂我校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放細(xì)則。
一、組織機(jī)構(gòu)
為確保學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放工作順利進(jìn)行,特成立學(xué)考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長:z
成員:z
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長z。
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理工作,分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發(fā)放的核算。
二、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資
1.對表現(xiàn)突出或作出突出貢獻(xiàn)的教職工,視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
2.獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資根據(jù)考核結(jié)果造冊,上報(bào)教育局批準(zhǔn)后按學(xué)年度發(fā)放。
3.在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配中,按月基數(shù)30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼,全鄉(xiāng)統(tǒng)一提取,年終由學(xué)校量化考核按等次發(fā)放。
4.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)(單位:元/月):
村校校長60元,教導(dǎo)主任30元,財(cái)務(wù)經(jīng)辦員30元(各校總務(wù)主任一律由財(cái)務(wù)經(jīng)辦員兼職不另行安排),少先隊(duì)輔導(dǎo)員、資料員、電教員、財(cái)產(chǎn)管理員等20元。以上崗位津貼由中心學(xué)校統(tǒng)一提取,年終考核后按中心學(xué)校綜合考核等次差額5元/月發(fā)放,中心校班子成員按其所聯(lián)系學(xué)校校長靠發(fā),教研組長30元。
5.各崗位人員均按10個(gè)月考核。
三、考勤考核
主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、遲到一次扣0.1分(鈴響結(jié)束后2分鐘內(nèi)為遲到,因公事而遲到,經(jīng)核實(shí)后可不計(jì)入考勤)。
2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)
3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)
4、一般病假一天扣0.2分。
5、曠課一天扣5分(累計(jì)曠課8節(jié)視為曠課1天)。
6、婚、喪、產(chǎn)假、特殊病假按上級文件精神執(zhí)行。
7、各校每月5號向中心學(xué)校上報(bào)本校上月教師考勤情況統(tǒng)計(jì)表,便于考核分配小組年終統(tǒng)計(jì)。對少報(bào)或瞞報(bào)的按中心校考勤制度規(guī)定,經(jīng)調(diào)查按有1算5統(tǒng)計(jì),校長和值日教師按有1算2統(tǒng)計(jì)。
四、工作量考核
工作量按各校實(shí)有人數(shù)(按學(xué)生數(shù)核編不得超過1人,教學(xué)點(diǎn)視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學(xué)人員、管理人員、教輔、工勤人員結(jié)合崗位工作特點(diǎn),參照教育局教師績效工資任課量指導(dǎo)性意見核定相應(yīng)的工作量上報(bào)中心學(xué)校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發(fā)代課工資)。
五、教學(xué)過程40分。教師個(gè)人教學(xué)過程,依據(jù)中心學(xué)校教師個(gè)人量化考核得分分率×60分算出教師個(gè)人教學(xué)過程,中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。
六、教學(xué)業(yè)績20分。教師個(gè)人教學(xué)業(yè)績以中心學(xué)校量化考核中的教學(xué)效果得分分成三個(gè)等次,考核為30-36分定為一等,業(yè)績?yōu)?0分;考核為20-29分定為二等,業(yè)績?yōu)?5分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業(yè)績?yōu)?0分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。
七、師德修養(yǎng)考核負(fù)分
在師德師風(fēng)方面,違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《池州市中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定,構(gòu)不上組織處理的,視下列情況從教師個(gè)人總得分中酌情扣分,凡受到通報(bào)批評、警告、記過、記大過及以上處分的,分別扣除當(dāng)年績效考核分的20%、30%、80%、100%。
具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、男教師在校園內(nèi)穿拖鞋、背心、運(yùn)動短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現(xiàn)一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發(fā)、留怪發(fā),濃妝艷抹進(jìn)入校園等,出現(xiàn)一次扣1分。
2、周一至周五在校內(nèi)酗酒鬧事或酒后進(jìn)入教室上課的,一次扣1分。
3、周一至周五在校內(nèi)外參加任何形式的賭博活動,發(fā)現(xiàn)或有學(xué)生、群眾舉報(bào)屬實(shí)的,一次扣1分。
4、教師之間有辱罵語言打架斗毆等敗壞教師職業(yè)道德形象的行為,出現(xiàn)一次扣2分。
5、上課時(shí)間,教師在課堂上或走出教室接打手機(jī),一次扣0.5分。
6、酒后處理學(xué)生違紀(jì)事件,因過激行為或語言造成影響的,一次扣1分。
7、上課時(shí)間,教師在教室內(nèi)或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。
8、教師在校園內(nèi)養(yǎng)狗養(yǎng)家畜的扣10分。
八、考核結(jié)果的運(yùn)用
1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學(xué)過程+業(yè)績分-師德考核負(fù)分
2.教職工獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和,得到每一分所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,再乘以教職工實(shí)際考核得分,即為教職工個(gè)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度。
3.用于績效定量考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資,根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配辦法進(jìn)行分配。有關(guān)項(xiàng)目計(jì)算的具體辦法如下:
(1)全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額=教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效×正式教職工人數(shù)
(2)教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效定量考核工資額=(全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個(gè)人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。
注:上掛縣局工作教師按縣當(dāng)年劃撥平均數(shù)發(fā)放到位。
篇3:小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則
**小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核細(xì)則
一、指導(dǎo)思想
學(xué)校依據(jù)**區(qū)教育局義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績效工資實(shí)施意見和考核辦法,堅(jiān)持尊重規(guī)律,以人為本,以德為先,注重實(shí)績,激勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)發(fā)展,客觀公正,簡便易行的考核原則。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,本著"科學(xué),合理,激勵(lì)"的思想制定本考核細(xì)則。
二、師德師風(fēng)(50分,100元/學(xué)期)
1、同事之間鬧不團(tuán)結(jié),搬弄是非,有不利于工作和團(tuán)結(jié)的言行,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
2、同事之間發(fā)生矛盾,不積極提高認(rèn)識,斤斤計(jì)較,鬧個(gè)人恩怨,搞不團(tuán)結(jié),發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
3、語言不文明,說臟話,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4、工作責(zé)任心不強(qiáng),平時(shí)工作不認(rèn)真、不扎實(shí),敷衍塞責(zé),扣20分。
5、衣冠不整,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
6、上課時(shí)間內(nèi)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等娛樂活動,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
7、體罰或變相體罰學(xué)生較輕者,發(fā)現(xiàn)一次扣10分。嚴(yán)重者,扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
8、不服從領(lǐng)導(dǎo)或不接受任務(wù)一次扣10分。
9、課堂抽煙,喝酒進(jìn)課堂發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
10、上課期間接打手機(jī)發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
11、亂收費(fèi)、亂辦班,向?qū)W生推薦或?yàn)閷W(xué)生訂購教輔資料,發(fā)現(xiàn)一次,扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
12、人人會背誦《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》六條,否則扣10分。
13、無故不參加師德師風(fēng)學(xué)習(xí)的,發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
14、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)缺少規(guī)定的一份材料扣5分。
15、嚴(yán)重違犯《教師職業(yè)道德規(guī)范》六條之一的,并造成惡劣影響,產(chǎn)生嚴(yán)重后果的,扣除全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
16、考核時(shí)分扣完為止,每一分扣一元錢。
17、在學(xué)校學(xué)生評教中師德師風(fēng)不受學(xué)生歡迎,或者學(xué)生對教師表現(xiàn)不滿意的項(xiàng)目較多者扣5-10分。
三、班主任月考核細(xì)則
一、指導(dǎo)思想
為加強(qiáng)我校班主任隊(duì)伍建設(shè),正確評價(jià)班主任的工作業(yè)績,促使班主任認(rèn)真履行工作職責(zé),積極配合學(xué)校工作,認(rèn)真完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)。為發(fā)揮班主任在班級管理中的積極性、主動性、創(chuàng)造性,促進(jìn)班級管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化,并為班主任評優(yōu),發(fā)放班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼提供依據(jù)。特制定本細(xì)則。
二、考核原則
堅(jiān)持以過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合,定性與定量相結(jié)合,定時(shí)檢查與隨機(jī)抽查相結(jié)合,組織考核與學(xué)生評價(jià)相結(jié)合的原則,激勵(lì)班主任根據(jù)班級特點(diǎn)創(chuàng)造性地開展工作。
三、考核范圍
**小學(xué)全體班主任
四、考核內(nèi)容
1、常規(guī)管理方面(紀(jì)律、衛(wèi)生、早操、路隊(duì)、標(biāo)志、安全等。)
2、任務(wù)完成
3、其它
五、考核方法
1、日查(少先隊(duì)大隊(duì)部負(fù)責(zé)),抽各班責(zé)任心強(qiáng)的學(xué)生檢查。
2、抽查(學(xué)校組織)
3、任務(wù)完成(學(xué)校統(tǒng)計(jì))素質(zhì)報(bào)告冊:項(xiàng)目填寫不齊全(包括新學(xué)期開學(xué)后的二周檢查)根據(jù)填寫情況,不齊多少,扣10-20元,從當(dāng)月班主任費(fèi)里出。
4、周評(少先隊(duì)大隊(duì)部負(fù)責(zé))
5、月評(少先隊(duì)大隊(duì)部和教導(dǎo)處負(fù)責(zé))
6、每天兩次檢查,由值日班主任帶著檢查,值日領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督,班主任無故不帶學(xué)生檢查一次扣班級3分。
7、計(jì)算方法去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,再求平均分。
六、班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績效津貼發(fā)放辦法
計(jì)算公式:
學(xué)生數(shù)獎(jiǎng)+任務(wù)完成獎(jiǎng)+衛(wèi)生紀(jì)律綜合考評獎(jiǎng)+優(yōu)秀獎(jiǎng)=班主任月津貼
說明:
1、學(xué)生數(shù)獎(jiǎng)=學(xué)生人數(shù)×0.1元
2、任務(wù)完成獎(jiǎng)=得分÷總分×18元
3、衛(wèi)生紀(jì)律綜合考評獎(jiǎng)=得分÷總分×36元
4、優(yōu)秀獎(jiǎng)為一、二、三名,獎(jiǎng)金為12、8、5元。
5、學(xué)期末班級總考核得分為前一、二、三名,獎(jiǎng)金為30、20、15元。
6、幼兒園班主任月津貼按班主任對班級管理的情況設(shè)四個(gè)等級(30、25、15、0元),由學(xué)校組織考核。
7、為加強(qiáng)所帶主科教師與班主任的配合、協(xié)助班主任抓好班級管理,每月得該班班主任獎(jiǎng)金的三個(gè)檔之一(20%、30%、40%)。若帶兩班主科只按一個(gè)班級分配。
七、加扣分
1、突出的好人好事,一次加1至3分。
2、為學(xué)校爭榮譽(yù),鎮(zhèn)級加10分,區(qū)級加20分,市級加30分。
3、班級管理創(chuàng)建方面有特色、有創(chuàng)新加2-5分。
4、按時(shí)上交各種材料,內(nèi)容充實(shí)的得10分。
5、對學(xué)校臨時(shí)布置的一般工作,能及時(shí)按質(zhì)按量完成的得10分,能完成但有拖延現(xiàn)象的得5分,不完成任務(wù)得0分;對于學(xué)校應(yīng)急臨時(shí)性布置的重要任務(wù),能及時(shí)按質(zhì)按量完成的得20分,能完成但有拖延現(xiàn)象的得10分,不完成任務(wù)得0分;該項(xiàng)納入任務(wù)完成獎(jiǎng)。
6、因工作不努力,不負(fù)責(zé)任而導(dǎo)致班級班風(fēng)、學(xué)風(fēng)差的扣15分。一學(xué)期下來,班風(fēng)學(xué)風(fēng)差,沒采取改進(jìn)措施,調(diào)換班主任。
7、因失職、瀆職造成班級較大事故或班級學(xué)生中出現(xiàn)的違紀(jì)行為,教育處理不力不當(dāng)者,消極對待或隱瞞不報(bào)者,一次扣5-10分。
8、學(xué)生參與校內(nèi)打架、帶危險(xiǎn)物進(jìn)校園,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
9、學(xué)生有意損壞公物,一次扣10分。
10、學(xué)生出現(xiàn)重大傷害事故和重大責(zé)任事故,一次扣20分。
11、班級每月出一次黑板報(bào),滿分加10分,學(xué)校組織打分,納入任務(wù)完成獎(jiǎng)項(xiàng)。
12、班級四塊展板每月更新一次,滿分10分,學(xué)校組織打分,納入任務(wù)完成獎(jiǎng)項(xiàng)。
13、班主任拒不完成任務(wù)或變相不服從學(xué)校統(tǒng)一安排,本月班主任津貼扣完。
14、學(xué)期結(jié)束,班級物品完好,得20分,人為的丟失或破損等,學(xué)校酌情扣分,此項(xiàng)得分納入學(xué)期考核的分中。
15、一年全體班主任考核總獎(jiǎng)勵(lì)超過十個(gè)月的班主任規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)較大時(shí),每位班主任所得考核總獎(jiǎng)勵(lì)乘以80%---95%來計(jì)算所得獎(jiǎng)金。
四、考勤細(xì)則(100分,每月60元)
1、請假半天由教導(dǎo)處批準(zhǔn),一天由校長批準(zhǔn),一天以上三天以內(nèi)由中心校批準(zhǔn),請假的課程由自己安排,病假以病例為準(zhǔn),請假前先寫請假條,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為算,未經(jīng)批準(zhǔn)而不到校以曠課論處;電話請假的回校后補(bǔ)請假條。病假一節(jié)扣1分,事假一節(jié)扣2分,一天按6節(jié)課計(jì)算。
2、遲到、早退一次在10分鐘內(nèi)扣0.5分,在20分鐘內(nèi)的扣1分,以后每隔10分加扣0.5分,遲到不能超過一節(jié)課,不打招呼者曠課論處。
3、曠課在一節(jié)課內(nèi)扣5分,超過一節(jié)課每節(jié)家扣5分。
4、上課鈴聲,有課的教師必須離開辦公室,走向教室,上課期間不得隨便離開教室,否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、值日教師須提前30分鐘到校,否則,遲到一次2分,不認(rèn)真值日一次扣2分。
6、上課期間誰的課誰負(fù)責(zé),出現(xiàn)一次安全事故據(jù)情結(jié)輕重扣5-10分。
7、教師到校后隨便離開校園30分鐘以上者,按早退論處,若有事要請假。
8、學(xué)校實(shí)行每天兩簽到兩簽離制度,必須由本人親筆簽字,不準(zhǔn)代簽,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,簽到簽離忘簽一次扣1分。
9、法定婚、產(chǎn)、喪假不扣分,校定雙方父母喪事假5天,個(gè)人婚假7天,產(chǎn)假56天,子女婚嫁3天。除產(chǎn)假外,有課自調(diào)。
10、學(xué)校安排的公事請假,教師進(jìn)修學(xué)習(xí)等,不扣分,回來后必須補(bǔ)課。按照國家工傷規(guī)定確定是工傷者,不扣個(gè)人考勤津貼。
11、每學(xué)期曠工累計(jì)8天或者每學(xué)期病事假累計(jì)1.5個(gè)月,本學(xué)期直接評為不合格等次,不享受本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。全年曠工累計(jì)15天或者病事假累計(jì)3個(gè)月,不享受全年的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
12、患有國家規(guī)定的重大疾病者,不能堅(jiān)持上班,經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究上報(bào)中心校批準(zhǔn),不扣個(gè)人考勤分。
13、計(jì)算時(shí)一分為一元。
五、超課時(shí)(工作量)獎(jiǎng)
(一)超課時(shí)獎(jiǎng):1、語文、數(shù)學(xué)每節(jié)1分,幼兒園的課每節(jié)0.6分,有備課無作業(yè)的每節(jié)0.6分,有備課有作業(yè)的每節(jié)0.65分,英語每節(jié)0.7分,科學(xué)每節(jié)0.8分,班主任每周加1分。每學(xué)期教師超課時(shí)獎(jiǎng)=一周得分×實(shí)際工作周數(shù)×3元。
2、短時(shí)間的公事,有課自調(diào),長時(shí)間內(nèi)的公事,按每節(jié)課補(bǔ)助1元給上課者。
3、學(xué)校代課若有特殊情況,由學(xué)校研究做出科學(xué)處理。
(二)工作量獎(jiǎng)
1、各職能部門及額外兼職人員補(bǔ)助規(guī)定:教導(dǎo)主任、總務(wù)主任(會計(jì))、輔導(dǎo)員、教研組長、農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)人員
,安全員,每學(xué)期根據(jù)任務(wù)完成情況設(shè)立四個(gè)等級,副校長、副主任可以根據(jù)分管任務(wù)完成情況,參照主任補(bǔ)助,做出合理的補(bǔ)助。
(1)一等獎(jiǎng):工作積極主動,能創(chuàng)造性開展工作,能按時(shí)完成學(xué)校交給的任務(wù)和本職內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),且質(zhì)量高,成效大。
(2)二等獎(jiǎng):工作積極主動,能按時(shí)完成學(xué)校交給的任務(wù)和本職內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),且質(zhì)量成效較好。
(3)三等獎(jiǎng):工作不積極主動,但能按時(shí)完成學(xué)校交給的任務(wù)和本職內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù),且質(zhì)量成效一般。
(4)四等獎(jiǎng):工作不積極主動,經(jīng)常不能按時(shí)完成學(xué)校交給的任務(wù)和本職內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)。
2、各職能部門補(bǔ)助等次:
(1)教導(dǎo)主任每學(xué)期補(bǔ)助(180、160、110、0);
(2)總務(wù)主任(會計(jì))每學(xué)期補(bǔ)助(150、130、80、0);
(3)大隊(duì)輔導(dǎo)員每學(xué)期補(bǔ)助(140、120、75、0);
(4)教研組長每學(xué)期補(bǔ)助(160、140、90、0);
(5)安全員每學(xué)期補(bǔ)助(90、70、30、0)
(6)農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)人員每學(xué)期補(bǔ)助(100、80、40、0);
3、考試批改、作業(yè)批改等工作量獎(jiǎng),以最少人數(shù)班級為基數(shù),每學(xué)期每位代主課教師補(bǔ)助50元,超過1人每生補(bǔ)助1元。
4、作文每學(xué)期批改補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):以學(xué)校作文課班級人數(shù)最少的為基數(shù),每學(xué)期補(bǔ)助25元,每超一生補(bǔ)助0.5元(包括大、小作文)。
六、教師工作年限、職稱、學(xué)歷補(bǔ)助
1、教師工作年限補(bǔ)助:教齡一年1元。
2、教師職稱補(bǔ)助:小學(xué)高級30元,小學(xué)一級25元,小學(xué)二級20元,無級18元。
3、教師學(xué)歷補(bǔ)助:本科20元,大專15元,中專10元。
七、教育教學(xué)成績獎(jiǎng)(200分)
1、每年一年級第一學(xué)期在鎮(zhèn)抽考或統(tǒng)考中,居前五名分別加10、8、7、6、5分,倒數(shù)后3名分別扣10、8、7分。其他年級在前五名內(nèi)每進(jìn)步一個(gè)名次加10分;前五名內(nèi)下降名次不扣分。成績在中等以下的每進(jìn)步一個(gè)名次加5分,成績在第五名以下的中等者,每進(jìn)步一個(gè)名次加6分。前五名以外每下降一個(gè)名次,同理而推,分別扣6、5分。班級若有特殊情況,另作科學(xué)處理。科學(xué)評比與主科相同,每分獎(jiǎng)5元,罰1元。
2、全鎮(zhèn)班級總數(shù)不大于10,只獎(jiǎng)勵(lì)前三名;全鎮(zhèn)班級總數(shù)大于10,獎(jiǎng)勵(lì)前五名。
3、第一名:獎(jiǎng)金為300元,加10分,這個(gè)得分算總考核之中,不算錢。
第二名:獎(jiǎng)金為260元,加8分。
第三名:獎(jiǎng)金為200元,加6分。
第四名:獎(jiǎng)金為160元,加4分。
第五名:獎(jiǎng)金為120元,加2分。
4、凡組織學(xué)生參加中心校活動獲一等獎(jiǎng)的加5分,二等獎(jiǎng)加3分,三等獎(jiǎng)加2分,未獲獎(jiǎng)加1分;獲區(qū)級一等獎(jiǎng)加7分,二等獎(jiǎng)加5分,三等獎(jiǎng)加3分,未獲獎(jiǎng)加2分,以此類推。每分補(bǔ)助10元。
5、教師發(fā)表論文或參加比賽等,獲區(qū)級一等獎(jiǎng)加6分,二等獎(jiǎng)加3分,三等獎(jiǎng)加1分,中心校評比取半,每分補(bǔ)助10元。
八、教學(xué)能力(工作量)獎(jiǎng)(200分)
1、備課:
(1)主科備課超前一周,環(huán)節(jié)齊全(教學(xué)目標(biāo)、內(nèi)容、重點(diǎn)、難點(diǎn)、教法學(xué)法、教學(xué)資源、教學(xué)流程:情境創(chuàng)設(shè)、探究新知、課堂總結(jié)、作業(yè)設(shè)計(jì)、板書設(shè)計(jì)),少一課時(shí)扣5分(以檢查時(shí)統(tǒng)計(jì)的教學(xué)進(jìn)度為準(zhǔn)),教學(xué)環(huán)節(jié)少一項(xiàng)扣1分,板書設(shè)計(jì)語文一課一次,數(shù)學(xué)新授課一課時(shí)一次,少一次扣1分,教學(xué)反思次數(shù)不少于已教課時(shí)數(shù)的12,少一次扣3分。
(2)常識科備課要求超前一周,項(xiàng)目齊全(體育全學(xué)期22課時(shí),其他科目備完教材內(nèi)容,要求課時(shí)劃分要合理),少一課時(shí)扣5分,少一環(huán)節(jié)或內(nèi)容過于簡略扣1分,反思應(yīng)及時(shí)寫上,否則少一次扣1分。
2、政治、業(yè)務(wù)、師德學(xué)習(xí)以學(xué)校安排為準(zhǔn),分層教學(xué)分類輔導(dǎo)記錄、班隊(duì)活動記錄、家訪、作業(yè)批改記錄每周至少一次,少一次扣1分;聽課錄:教師每學(xué)期不少于15節(jié),校長、教導(dǎo)主任20節(jié),少一節(jié)扣5分,聽課意見少一次扣1分,商榷意見少一次扣2分。
3、作業(yè)布置數(shù)量少、不合理,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,批改不及時(shí)不認(rèn)真扣2分,少一科作業(yè)扣5分,作業(yè)本數(shù)少一本扣0.5分,基礎(chǔ)訓(xùn)練不及時(shí)安排練習(xí)扣2分,不及時(shí)批閱,一次扣2分,不練習(xí)不批閱,一次扣4分。大小作文一篇不批,分別扣6、3分,作文批改不及時(shí)不認(rèn)真,一次扣5分,大作文只有尾批沒有眉批的一次扣3分,學(xué)期結(jié)束大小作文少一篇分別扣8、4分。
4、考試缺一次扣10分,質(zhì)量分析少一次扣2分,試卷少附一份扣1分,試卷不批改一次扣6分,不評講一次扣3分,不及時(shí)評講扣2分,單元試卷不及時(shí)上交教導(dǎo)處,少一次扣5分,記分冊缺一次成績記錄扣1分,記分冊到學(xué)期末不算好等級、綜合分?jǐn)?shù)扣3分。
5、語文數(shù)學(xué)教師每人每學(xué)期至少講一次公開課,教研組安排不講者扣5分,準(zhǔn)備不充分或只交材料扣3分。
6、每次業(yè)務(wù)檢查不按時(shí)上交材料扣5分,材料不齊扣5分。
7、按時(shí)參加繼續(xù)教育培訓(xùn),按時(shí)完成繼續(xù)教育各項(xiàng)規(guī)定任務(wù),一次不按時(shí)參加扣2分,一項(xiàng)任務(wù)不按時(shí)完成扣5分。
教學(xué)能力獎(jiǎng)每學(xué)期權(quán)值200分分解如下:
(1)主科備課40分
(2)常識課備課20分
(3)政治學(xué)習(xí)8分
(4)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)8分
(5)分層教學(xué)分類輔導(dǎo)紀(jì)錄5分
(6)家訪記錄5分
(7)作業(yè)批改記錄5分
(8)聽課錄15分
(9)作業(yè)布置批改35分
(10)基礎(chǔ)訓(xùn)練講解批改18分
(11)單元試卷質(zhì)量分析8分
(12)單元試卷講評8分
(13)單元試卷及時(shí)考并認(rèn)真批改上交12分
(14)記分冊2分
(15)公開課4分
(16)學(xué)期末每人一份總結(jié)3分
(17)師德師風(fēng)學(xué)習(xí)記錄4分
教師上公開課、推薦課的規(guī)定:
(一)、上級來校檢查,學(xué)校推薦的一節(jié)課,或上級隨機(jī)抽聽的一節(jié)課,教師能高度重視,能積極認(rèn)真充分準(zhǔn)備,上課效果好,評價(jià)高或評價(jià)在90分以上者,補(bǔ)助50元;若上課效果較好,評價(jià)高或評價(jià)在80分以上者,補(bǔ)助40元;若上課效果一般,評價(jià)在70分以上者,補(bǔ)助25元;若上課效果差,評價(jià)低上課前準(zhǔn)備不充分不認(rèn)真者,在教學(xué)能力獎(jiǎng)中一次扣10分。
(二)校內(nèi)公開課:
(1)、根據(jù)新一輪督導(dǎo)評估要求,每學(xué)期學(xué)校舉行公開課不少于2次。至少每學(xué)年每位主科教師上一節(jié)公開課。上一節(jié)公開課最高補(bǔ)助50元。
(2)、上公開課前,學(xué)校教導(dǎo)處下通知,教研組具體安排。上課人接通知后要積極認(rèn)真準(zhǔn)備,上公開課時(shí)本教研組全體人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參加打分(發(fā)課堂評分表),去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后算出平均分為最后得分,若平均分在70分以上者,用公式計(jì)算:50元Χ得分÷100=所得獎(jiǎng)金;若平均分在70分以下,無獎(jiǎng)金;不上者一次扣10分(在教學(xué)能力獎(jiǎng)中扣除)。聽公開課后,要及時(shí)評課,人人要發(fā)言,實(shí)事求是地說優(yōu)缺,每人對聽的一節(jié)課至少要說一、二條不足或建議,否則在聽課記錄分值中扣3分。
8、教學(xué)能力(工作量)獎(jiǎng)計(jì)算公式:
A1=(A2-A3-A4-A5-A6-A7-A8-A9)÷A10×A11
A1=每個(gè)人教學(xué)能力獎(jiǎng)A2=全校總獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資數(shù)
A3=師德師風(fēng)獎(jiǎng)A4=班主任津貼A5=考勤獎(jiǎng)
A6=超課時(shí)獎(jiǎng)A7=教齡、職稱、學(xué)歷補(bǔ)助
A8=教育教學(xué)成果獎(jiǎng)A9=校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資
A10=全體教師教學(xué)能力總得分A11=每位教師教學(xué)能力得分
說明:教學(xué)能力獎(jiǎng)若無錢獎(jiǎng),其他獎(jiǎng)項(xiàng)采取乘以80%--95%來計(jì)算。
九、考核等次的確定
考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。各等次的比例按績效考核得分從到低依次劃定,優(yōu)秀等次的比例適當(dāng)向一線教師傾斜。有下列行為之一者,可直接評定為不合格,不得享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資:
1、體罰或變相體罰學(xué)生,違規(guī)搞有償家教、補(bǔ)課、或向?qū)W生亂收費(fèi)、亂訂資料的。
2、曠課(工)或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的(全年連續(xù)曠工15天,病事假累計(jì)3個(gè)月)。
3、因玩忽職守造成校園安全事故的。
4、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的。
5、學(xué)額鞏固達(dá)不到學(xué)校或教育主管部門規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)的。
十、考核結(jié)果使用
1、教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù),并作為崗位聘用、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面的重要依據(jù)。
2、教師年
度考核、評優(yōu)評先晉級等以教師綜合得分來定。
3、學(xué)校各職能部門及兼職人員,應(yīng)積極主動負(fù)責(zé)所分管的任務(wù),每月應(yīng)盡心盡力盡責(zé)完成本月任務(wù),每月一項(xiàng)任務(wù)不完成扣5分,完成不好,敷衍塞責(zé)酌情扣2-4分,學(xué)校每月單獨(dú)考核,以檢查記錄為準(zhǔn)。(教導(dǎo)處、會計(jì)、總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長、農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)人員、安全員)學(xué)校評優(yōu)評先、年度考核,各部門任務(wù)完成較好者,一次性加分如下:校長、教導(dǎo)主任加8分,會計(jì)、總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長加6分,班主任加5分,農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)人員、安全員加3分,班主任評比前兩名的另加3、2分。若負(fù)責(zé)的工作只為應(yīng)付,不認(rèn)真負(fù)責(zé),任務(wù)完成不好一次性最多加滿分的一半;若工作不負(fù)責(zé),各項(xiàng)任務(wù)不能按時(shí)完成不加分。
十一、未盡事宜由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及教師代表研究決定。
**小學(xué)
2011.1.18