公司獎懲實施細則【1】

1目的

為規范企業員工獎懲方法,做到獎罰分明,特制定本制度。

2適用范圍

適用于**集團公司全體在職員工。

3職責

3.1行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲;負責受理各部門提報的獎懲申請;

3.2各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請;

3.3行政部經理負責懲罰項目的最終審批;

3.4總經理或授權人員負責獎勵項目的最后審批。

4管理要求

4.1獎勵分為五大類:

a.嘉獎

b.記功

c.記大功

d.調薪

e.晉升。

4.1.1嘉獎

有下列事實之一者(但可能不僅限于以下事實)予以嘉獎:

a.完成任務及時出色者;

b.拾金不昧,有善行佳話,足為公司榮譽者;

c.助人為樂,熱心服務,義務奉獻,有具體事實者;

d.具有優秀品德,可為公司楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣者;

e.對公司財物能悉心愛護,表現突出者;

f.本部門或本車間的定置管理達優者(考核主管);

g.能夠為公司獻策獻力,對生產技術、管理制度或質量體系運作等方面提出合理化建議,并被采納者;

h.在完成本職工作的情況下,能顧全大局,對其它部門工作給予大力支持協助者。

4.1.2記功

有下列事實之一(但可能不僅限于以下事實)和/或產生直接經濟效益在500~5000元之間者,予以記功并獎勵300元。

a.全年度嘉獎達到五次者記功一次,由行政部統計后,直接報總經理批準;

b.在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面,提出合理化建議并經采納,經濟效益;。

c.節約物料或對廢料利用,在成本控制方面做出突出貢獻者;

d.公司遇到非常事故,如災害事故等,能臨機應變,措施得當,具有功績者;

e.從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者;

f.檢舉或制止違規及損害公司利益的行為,在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者;

g.敬業精神或協調能力出色,部門凝聚力強,工作成績突出,足可為公司楷模者;

h.員工連續一年未請假或遲到早退者,經審查確認后授予全勤記功獎;

i.對提高公司的聲譽有特殊功績者。

j.大膽實施小改小革,降低成本,提高效率和產品質量,有突出貢獻者。

4.1.3記大功

有下列事實之一(但可能不僅限于以下事實)或/和直接經濟效益在5000元以上者,予以記大功,并獎勵800元。

a.全年度內記功達到五次者記大功一次,由行政部統計后,直接報總經理批準;

b.遇有意外事件或災害,能奮不顧身,不避災難,敢冒風險,救護人員及公司財產脫離危險,因而減少損失者;

c.對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進,提出合理化建議經采納施行,成效卓著者;

d.成本控制方面有重大貢獻者;

e.有其他重大功績者

4.1.4調薪

有下列事實之一者(但可能不僅限于以下事實),予以調薪,增加工資。

a.達到晉升條件,但暫時職位沒有空缺者;

b.一年內記大功達到兩次及以上者;

c.工作成績突出,但尚不足以晉升者;

d.工作性質發生變化,工作量有較大增加者;

4.1.5晉升

對工作認真負責,業務水平高,能起模范帶頭作用,管理水平和協調能力突出的員工,可予以升職,并享受相應的福利待遇。

a.晉升條件

①具備較高職位的技術能力;

②相關的工作經驗和資歷;

③相應的管理水平、敬業精神和協調能力;

④職位所需的相關培訓;

b.晉升程序

①副總級以下人員,可由本人或其主管提出申請,上級主管簽署意見,呈交行政部核實經總經理批準后實施,必要時,可由總經理直接予以晉升委任。

②副總及以上級別人員,由總經理或以上人員提議,經董事會討論核定后予以實施。

c.晉升的員工接到調職通知單后,應于指定日期內辦妥移交手續,就任新職。

d.凡因晉升變動其職務,其薪酬自晉升之日起重新核定。

e.年度內有記大過行為者,取消晉升資格。

4.2懲罰

懲罰的種類有六種

a.警告

b.記過

c.記大過

d.工資降級

e.降職

f.開除、

4.2.1警告

有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形)或/和直接經濟損失在300元以下,予以警告。

⑴以下警告予以責任人10元罰款

a.質量記錄填寫有錯漏者,且造成輕微后果者。(每次)

b.不符合定置管理標識要求,有錯標、漏標、擺錯或亂擺現象者(每宗);對追查不到責任人的,將處罰該部門主管。

⑵以下警告予以責任人30元罰款

a.由于工作失誤、拖延或責任心原因,影響到相關部門的工作,情節輕微者;

b.不能適時完成工作任務,情節輕微者;

c.布置的工作,但屆時未完成造成輕微后果,事后無合理解釋者;

d.擅離職守,閑游或上班打磕睡者;

e.丟失質量體系文件或管理文件者(責任人不清時,由主管承擔);

f.責任心不強,缺乏敬業精神,情節輕微者;

g.對專檢項目,質檢員由于工作疏忽等原因,造成誤檢或漏檢,情節輕微者(注:生產人員由于自檢不嚴,產品質量欠控制,處罰措施相同)。

⑶以下警告予以責任人50元罰款

a.妨害生產工作或團體秩序,情節輕微者;

b.在公司內喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的,情節輕微者;

c.不服從主管合理安排及指導,情節輕微者;

d.未經許可,擅自在廠內推銷物品者;

e.任何違背質量體系文件運作要求的行為,情節輕微者;

f.不能嚴格控制成本,造成輕微損失者;

g.缺乏團隊協作精神,不能接受不同意見,情節輕微者;

h.未經許可攜帶外人入廠參觀者;

i.在任何時間內,借給(用)他人廠牌進出公司者;

h.違反一切安全用電制度者;

i.工作時間內從事與本工作無關的事情,或在上班時間內干私活者;

j.成品出廠后,引起客戶投訴,但尚未造成直接經濟損失的直接責任者(生產員工及質檢員等同處理)

⑷由于疏忽大意等責任原因,直接給公司造成經濟損失在300以內的,可處以實際損失100%的處罰,以上條款如出現與該條款有沖突的,以該條款為準。

4.2.2記過

警告五次作為記過一次,有下列情形之一(但可能不僅限于以下情況)或/和直接經濟損失在301~3000元之間者,予以記過。

⑴以下記過予以責任人100元的罰款

a.未經許可不候接替先行下班者;

b.本部門或本車間的定置管理不合格者(考核到主管);

c.未經許可擅取同事或企業財物,情節輕微時,除追繳原物品或賠償原物品價值外,另處以100元的罰款;

⑵以下記過予以責任人200元的罰款

a.違背體系運作要求,情節嚴重者(嚴重不合格、屢犯或拒不改善);

b.工作中酗酒,影響自己或他人工作者;

d.在成本控制方面,造成浪費,雖尚未造成重大損失,但情節惡劣者;

e.缺乏團隊協作精神或敬業精神,不能聽取別人意見我行我素,影響相關部門運作,情節惡劣,但尚未構成辭退的;

f.故意損毀涂改重要文件或公物者;

g.機器、車輛、儀器等具有技術性的工具,非經負責人同意,擅自操作,但尚未構成損失者;

h.制造事端,引起爭斗或有打架行為的;或行為粗暴、侮辱其他員工的;

i.有嚴重的失職行為的;

j.更改或偽造企業通告的;

⑶以下記過予以責任人300元的罰款

a.由于工作失誤或拖延或責任心原因,影響到相關部門的工作,情節嚴重者;

b.造謠中傷,散怖謠言及不正確或含有惡意的事,而有損他人的尊嚴的;

⑷成品出廠后,引起客戶投訴的,若造成直接經濟損失者,由此產生的所有售后服

務費用,對責任人依據4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g條款處罰,并記過一次。(注:若屬專檢項目,由于質檢員質量控制不嚴,所罰費用由質檢員承擔70%;生產人員承擔30%;因客觀原因質檢員無法發現的制造不良,引起客戶投訴的,由生產者承擔全部處罰金額。)

⑸由于失職等責任原因,直接給公司造成經濟損失在301~3000元經濟損失者,可在300元的基礎上,加罰超出部分10%的處罰(多人責任造成時,按責任大小分攤),以上條款如出現與本條款有沖突的,以本條款為準。

⑹因責任心不強致使圖紙(或工藝等)出現錯誤,給公司造成損失的技術人員,將分

別依據4.2.1(5)或4.2.2(5)或4.2.3g條款予以處罰(注:①若尚未造成損失者予以警告,并罰款30元;②審核人按技術人員處罰金額的20%進行處罰)。

4.2.3記大過

記過五次作為記大過一次,有下列情形之一(但可能不僅限于以下情形)或/和直接經濟損失在3000元以上者,尚未構成開除的,予以記大過

a.連續曠工兩天,或每月曠工累計超過4天者,如公司給予一次改正錯誤的機會,不予開除的,將記大過一次,給予一次性罰款200元;

b.擅離職守,致使公司蒙受重大損失者,可處以500元的罰款;

c.怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失,可處以500元的罰款;

d.不服從工作安排,使公司因此蒙受重大損失者,可處以500元的罰款;

e.因疏忽大意,致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的,情節嚴重,但尚未構成開除者,可處以500元的罰款;

f.在成本控制方面,造成嚴重浪費,便公司蒙受重大損失但尚未構成開除的,可處以500元的罰款。

g.由于疏忽大意等責任原因,給公司造成3000元以上的直接經濟損失,尚未構成開除的,其處罰金額由公司給予裁決;以上條款如出現與該條款有沖突的,以該條款為準。

4.2.4工資降級

有下列事實之一者(但可能不僅限于以下情形),予以工資降級處理。

a.達到降職條件的,公司給予一次改正錯誤的機會,不予降職者;

b.一年內記大過達到兩次,公司給予一次改正錯誤的機會,不予以開除的

4.2.5降職

有下列情況之一者(但可能不僅限于以下情況),予以降職

a.對于嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為,使企業利益受重大損失,不宜繼續擔任

現任職務者;

b.管理水平不足以勝任者;

c.技術水平不足以勝任者;

d.敬業精神和團隊協作能力不足以勝任者;

e.不采取主動措施或措施不當,影響生產進度,使公司蒙受重大損失者;

f.違背體系運作要求,雖多次糾正,但無有效預防措施或預防措施不當者;

g.精減機構

4.2.6開除

有下列情形之一者(但可能不僅限于以下情形)予以開除,并視必要訴諸法律

a.對同事使用暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序或毆打同事或相互毆打,情節惡劣者;

b.偷竊或侵占同事或公司財物經查實者,情節較嚴重者;

c.無故損毀公司財物,損失重大,足以構成開除的;

d.未經許可,兼營與本公司同類業務者;

e.在公司服務期間,受刑事處分者;

f.一年中記大過兩次者;

g.連續曠工兩天或每月累計曠工超過4天者;

h.挑撥勞資雙方感情,煽動怠工或罷工者;

i.吸食毒品者;

j.偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙,致使公司名譽、利益、形象受損害者;

k.攜帶刀槍、其他違禁品或危險品入廠者;

l.故意泄露公司技術,營業上的機密,致使公司蒙受重大損失者;

m.參加非法組織者;

n.擅離職守或不服從工作安排,致使公司蒙受重大損失,足以構成開除者;

o.擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具,構成重大損失者;

p.凡違犯法律,導致公司聲譽或業務受損者;

q.利用職權受賄的,使公司蒙受損失者;

r.因不采取主動措施或措施不當,影響生產進度,使公司蒙受重大損失,足以構成開除的。

4.3員工功過相抵消規定

公司員工的同年度功過可以抵消,以發生于同一年度內者為限,具體規定如下:

4.3.1嘉獎與警告抵消

4.3.2記功五次或嘉獎五次,抵消記過一次或警告五次

4.3.3記大功一次或記功五次,抵消記大過一次或記過五次

4.4說明

4.4.1公司設立專項資金,專款專用,行政部每月公布一次資金的去向,以及結存,確保資金的合理利用;

4.4.2“獎勵申請單”填寫時要說明獎勵的原因,行政部認真核實獎勵事實,并簽署意見呈請總經理批準后予以實施;

4.4.3“處罰通知單”填寫時要說明處罰原因及處罰結果,行政部、行政部認真核實后直接交財務部予以實施;

4.4.4財務部根據經審批的“獎勵申請單”或“處罰通知單”予以實施獎懲,處罰在當月的工資中體現,獎勵金以現金支付;

4.4.5一項事故或責任,若牽連到多個部門或個人,可依據情節罰金分攤罰金;

4.4.6若獎勵事項由多人共同合作完成,其獎金按參加人數進行平均分配;

4.4.7若各部門對獎懲不公或獎罰不明現象,可在3天內直接向行政部投訴糾正,投訴最終仲裁部門為總經理;

4.4.8隨公司管理的不斷深入,將逐步制訂出具體量化的考核方案,作為本制度補充和完善。

4.4.9本制度推行中,可根據實際情況,公司將進行必要的修改。

5相關文件

5.1《員工手冊》

6記錄表格

6.1獎勵申請單

6.2處罰通知單

公司獎懲實施細則【2】

第一章總則

第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》,保證售后服務中心業務工作的順利開展,本公司特制訂售后服務中心《員工獎懲制度實施細則》。

第二條本實施細則對營業人員及其主管、維修人員及其主管在業務工作方面的獎懲作出了具體規定。

第三條本實施細則包括業務工作獎懲體系、營業工作獎勵辦法細則、營業工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內容。

第四條本實施細則適用于售后服務中心零配件營業部門及人員、維修部門及人員的業務工作獎懲。

第五條零配件營業人員、維修人員非業務行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執行。

第二章業務工作獎懲體系

第六條業務工作獎勵分為:

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第七條業務工作懲戒分為:

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第八條業務工作獎懲計算與考核:

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當月考核時加1分。

2、記功一次加當月考核時加3分。

3、記大功一次加當月考核時加9分。

4、警告一次當月考核時減1分。

5、記過一次扣當月考核時扣3分

6、記大過一次扣當月考核時扣9分

第三章營業工作獎勵辦法細則

第九條提供“行銷新構想”,而為售后服務中心采用,記功一次。該“行銷新構想”一年內使售后服務中心獲利10萬元以上,再記大功一次。

第十條業務員主動反映可開發的“新產品”而為售后服務中心采用,記功一次。該“新產品”一年內使售后服務中心獲利10萬元以上者,再記大功一次。

第十一條提供競爭對手動態,被售后服務中心采用為政策者,記功一次。

第十二條客戶信用調查屬實,事先防范得宜,使售后服務中心避免蒙受損失者,記功一次。

第十三條開拓“新地區”、“新產品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。

第十四條達成上半年業績目標者,記功一次。

達成全年度業績目標者,記功一次。

連續三年度達成業績目標者,記大功一次。

超越年度目標20%(含)—50(不含),記功一次。

超越年度目標50%(含)以上者,記大功一次。

第十五條凡售后服務中心列為“滯銷品”,業務人員于規定期限內出清者,記功一次。

第四章營業工作懲戒辦法

第十六條挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條與客戶串通勾結,對公司利益構成損害者,一經查證屬實,一律解雇。

第十八條業務人員自親或伙同他人從事與公司業務屬同類業務者,或私自與競爭廠商有業務往來者,一經查證屬實,一律解雇。直屬主管若有呈報,免受連帶懲罰。若未呈報,不論是否知情,記過一次。

第十九條業務人員連續三個月未完成銷售任務,調離或解雇。

第二十條凡利用公務外出時,無故不執行任務者(含:上班時間喝酒),一經查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協同部屬者,該干部解職。

第二十一條業務人員外出開展工作,無故不向直接上級回手機以確認自己準確位置者,經查證屬實,記過一次。

第二十二條業務人員因個人原因造成巨額或經常性商品短少者,予以解雇。

第二十三條挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務機密者,一經查證屬實,記大過一次,情節嚴重者解雇。

第二十四條上半年銷售未達當期銷售目標的70%者,記過一次。

全年度銷售未達銷售目標的80%者,記過一次。

第二十五條未按規定建立客戶資料經查獲者,記過一次。

第二十六條不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者,記大過一次。

第二十七條未經批準私自使用營業車輛者,記過一次。

第二十八條售后服務中心規定填寫的報表,應繳而未繳者每次記過一次。

第五章維修工作獎勵辦法細則

第二十九條積極鉆研業務工作,提供先進維修技術方案,在節約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的,記功一次。

第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務,并及時上交創收收入,創收純收入按20%比例獎勵創收人。

第三十一條在參加促銷活動或上門修車活動中,工作努力,成績突出,為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者,記功一次。

第三十二條完成全年度工時定額者,記功一次。

超越年度工時定額20%(含)—50%(不含),記功一次。

超越年度工時定額50%以上者,記大功一次。

連續三年度完成工時定額者,記大功一次。

第六章維修工作懲戒辦法細則

第三十三條與客戶串通勾結,損害公司利益者,一經查證屬實,一律解雇。

第三十四條維修人員連續三個月未完成基本工時指標者,調離或解雇。

第三十五條凡利用公務外出時,無故不執行任務者(含:上班時間喝酒),一經查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協同部屬者,該干部解職。

第三十六條上半年實際工時數未達當期工時定額70%者,記過一次。

全年度實際工時數未達當期工時定期80%者,記過一次。

第三十七條未按規定建立維修檔案者經查獲記過一次。

第三十八條不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)消極怠工者,記過一次。

(三)拒不服從工作安排者,記大過一次。

第三十九條動用所維修車輛為自己或他人辦私事者,記過一次。

第四十條維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經查證屬實,記大過一次。

第七章附則

第四十一條本實施細則由售后服務中心制訂并負責解釋。

第四十二條本實施細則報總經理批準后施行,修改時亦同。

第四十三條本實施細則實施后,售后服務中心既有的相關規定自行終止。

第四十四條本實施細則自頒布之日起實施。

篇2:客運站職工獎懲實施細則

為了加強企業內部管理,提高服務質量和工作質量。增加職工責任感,樹立良好的雷山汽車站形象,加強車站平安建設,促進企業發展。經職工大會討論,一致同意制定本站獎懲實施細則如下:

一、獎勵方面

1、遵守企業規章制度,認真履行崗位職責,超額完成車站下達的生產任務的,車站應按適當比例給予一定的物質獎勵,并可參加年度先進評比。

2、自覺遵守國家相關法律、法規以及企業安全管理規章制度。及時糾正制止,檢舉安全違法違規行為,及時消除重大安全隱患或險情。表現突出的,車站應予以獎勵,并報上級部門。

3、在各項活動,專項工作中成績突出,受到社會好評,因好人好事先進事跡受來信表揚的,車站應給予獎勵。

二、懲罰方面

(一)有下列行為之一的職工作下崗處理。

1、違反消防安全管理,發生事故的。

2、違反車站安全管理規定,違規操作,發生事故被追究責任的。

3、違反計劃生育政策,禁毒政策的。

4、違反財務制度,收錢不給票,不如實交清票款,有挪用公款行為的。

5、無正當理由,不服從工作分配和調動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事、打架、斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的。

(二)有下列行為之一的,作待崗學習3個月處理,待崗學習期間只發生活費300元。

1、違反站務作業,發現違規車輛出站的。

2、違反勞動紀律,經常遲到、早退、離崗、曠工,消極怠工,連續三個月末完成生產工作任務的,不能勝任本職工作的。

3、違反車站創建文明窗口規定、服務態度粗暴,旅客來信舉報,被新聞單位、媒休曝光的。

4、有違反《社會治安管理法》被拘留的。

(三)有下列行為之一的,取消全年年終獎金和年終評比。

1、有違反第(一)、(二)其中一項的。

2、有違反國家政策受黨政處分的。

(四)有下列行為之一的,取消當月獎金。

1、當月末完成生產任務的。

2、當月有違反安全操作和安全管理規定一次的。

3、當月病假7天、事假3天、曠工一天以上的(包括“本數”)。同時扣發缺勤工資。

4、遲到、早退、脫離崗位達3次以上的(包括“本數”)。

5、發生服務質量投訴責任事件,造成不良影響的。

6、不按“十不準”規定報班、調派發車的。

7、不按“六不準”規定放行出站的。末親自上車檢查,清點人數的,2次以上的(包括“本數”)。

8、售票、驗票有超員發車的。

9、違反車場管理規定,車場秩序混亂,發生堵車事件的。

10、屬于下崗、待崗期間的。

11、無故不參加車站安全學習的。

(五)、有下列行為之一的,取消當月效益工資的50%。

1、無故不參加車站會議[安全學習會缺席按第(四)規定處理]、大掃除以及組織活動的。

2、當月無故不著站服、佩帶上崗證3次以上的(包括“本數”)。

3、當月遲到、早退、離崗、脫崗兩次的。

4、不認真把關檢票、放任旅客進出的,不認真檢查旅客行包,造成“人、行包”漏檢3次以上的(包括“本數”)。

5、對車站范圍喊客、拉客行為視而不見,不予制止,造成不良影響的。

6、不按規定建立健全基礎檔案,抽查有不合格的。

7、不嚴格按照站務操作規范作業,記錄資料不規范,不完整的。

8、不按規程使用辦公機器、設備,造成損壞或不能正常運行的。

9、后場管理未按規定進行開包檢查,登記的。

10、下班不關電爐、不關門窗、不關空調的。

11、職工內部在車站公共場所發生吵架、斗毆的。

12、未曾做到隨臟隨掃,臟、亂、差被整改的。

13、查車時未親自上車清點檢查的。

(六)有下列行為之一的,取消當月效益工資的20%。

1、不嚴格把關,檢票進站臺,放任旅客進出,造成人、行包漏檢2次以上的。

2、當月發生遲到、早退、離、脫崗一次的。

3、上班時間吃零食、干私活、帶寵物、帶小孩、聚集聊天的。

4、售票、檢票、開單、結算發生差錯兩次以上的。

5、當月無故不著站服,不配戴上崗證2次的。一次的按罰款20元處理。

6、下班時不關燈,關電、關火的。

7、有意浪費車站水、電及辦公用品的。

三、本細則以外的違規行為按相關規定執行。

四、本細則自2013年1月1日起實施。

篇3:煤礦安全獎懲實施細則(新)

為了更好地搞好我礦安全生產,牢固樹立“安全第一,預防為主”的觀念,使安全生產工作中的有功人員、班組、施工隊及其他單位等得到獎勵,違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的人員、班組、工隊及其他單位得到處罰,真正體現出我礦在安全生產管理上“獎罰分明”的原則,這樣既保證了安全生產相關的各項制度的嚴肅性,又使行政管理人員在安全生產管理中行使獎懲權力時有章可循。因此根據我礦實際情況,特別制定本獎懲實施細則。

第一章?三違處罰

一、有違各項規章制度的處罰

1、每周一,與安全生產有關的部門、施工單位必須組織安全自查活動,并在礦安全辦公會前書面報礦安通科;未組織、未參與檢查或弄虛作假者,每次罰款100元。每月礦組織的安全大檢查(包括上級組織的安全大檢查),各有關部門、單位必須安排人員參加(至少一名領導和一名工作人員),未參加者,罰款50-100元/人·次

2、礦、部門、單位等召開的安全會、專題會及其它會議,無故不參加者罰款50-100元/人·次(按會議規定或會議通知),遲到者罰款20元/人·次。

3、入井檢身時發現有煙火攜帶者、喝酒者,罰款100元;井口檢身人員工作失職,造成職工攜帶煙火下井或酒后下井,罰專職檢身人員100元,罰責任者100元;

4、崗位工或特殊工種不持證上崗,按20元/人·次處罰。

5、發生事故不及時匯報或不積極組織搶救的,罰責任者200-500元,造成嚴重后果的將根據情節輕重由礦研究處理。

6、作業規程、安全技術措施由相關技術部門編制,會審通過后:①作業規程由生產礦長負責組織、技術部門協助其貫徹到所有相關工作人員;②安全技術措施由安全礦長負責組織、技術部門及其他相關部門協助其貫徹落實到每一個施工人員;未及時編制作業規程、安全技術措施而影響生產的,罰主要責任人300元;未及時將作業規程、安全技術措施貫徹落實到施工隊而影響施工的,罰主要責任人300元。

7、作業規程、安全措施必須嚴格執行會審制度,對不組織會審的部門主管每次罰款200元,對無措施指揮生產、施工的責任者每次罰款300元,造成事故的按“事故責任追究管理辦法”處理。

8、變更工種、新工人入礦未按規定經過安全技術培訓合格就上崗工作的,罰責任人50元/人次。

9、不穿工作服、不戴安全帽、不佩帶礦燈入井者,罰款200元。

10、井下的岔道口都必須設置路標,寫明所在地點,指明通到地面安全出口的方向,否則,罰責任單位或責任者30元/處。

11、涂抹路標或破壞牌板者,對當事人罰款100元;涂抹或破壞路標牌板的責任者所在單位主要領導負連帶責任,處以罰款50元/次。

12、違反勞動紀律,有下列情況之一者,罰款50--200元.

⑴脫崗者;

⑵在崗上或井下睡覺者;

⑶在崗上或井下打架斗毆者(取上限);

⑷在崗上做與工作無關的事情者,打牌、賭博者加倍處罰;

⑸未經分管領導同意,擅自找人代崗者。

⑹井口20米內吸煙、燒火取暖的;

⑺不認真執行現場交接班者;

⑻工作人員不聽從領導指揮、不服從領導安排者;

13、損壞井上、下任何設備、設施者,按經濟損失賠償;屬故意破壞的,除對責任者按經濟損失的賠償外,再按經濟損失的1-2倍罰款,情節嚴重者移交司法機關處理。

14、安檢員、瓦檢員、班組長等不認真執行“一班?匯報”制度者,罰款20元/人、次。

15、對敢于堅持原則、狠抓(抵制)“三違”的工作人員進行打擊(含辱罵)報復者,一經查實,將給予200-1000元罰款;情節嚴重者移交司法機關,追究刑事責任。

16、采煤、掘進等施工生產單位,不按規程、措施要求施工,當相關業務部門提出整改而被拒絕或無故拖延的,相關業務部門必須作出停止生產進行整改的決定,且罰款200--1000元。

17、有關施工單位對于礦臨時安排的工作未完成落實的,視情節輕重罰款100-1000元,再安排時又在規定的時間內仍未完成的,將按第一次的罰款金額加倍處罰。

18、偷竊炸藥、雷管的,一次罰款1000元,移交公安機關處理,并開除出礦。

19、犯有偷竊行為的,一次罰款200元;情節嚴重者,移交公安機關處理,并開除出礦。

20、因“三違”造成事故或嚴重后果者,根據“事故責任追究管理辦法”進行處理。

二、頂板管理

(一)掘進

1、凡作業規程規定對掘進工作面迎頭必須使用臨時支護的,而施工者未按規定設置臨時支付的,每次罰班組200-500元。

2、井巷開挖基礎、擴幫、挑頂過程中,未按規定采取臨時支護措施的,每次罰班組100-500元。

3、掘進工作面控頂距超過作業規程規定而不進行支護的,嚴禁從事打眼工作,否則對責任者罰款200元。

3、巷道開口及巷道貫通未按措施要求加強支護的,每次罰施工單位200-1000元,罰責任人50元、當班指揮施工的班長罰50元、當班參加作業的工人每人罰款20元。

4、架棚巷道不按規定支設撐木或拉桿、空幫空頂,對當班班長罰款50元,工人每人罰款20元;因材料不到位造成上述情況的,罰責任人100元。

5、錨噴巷道不按規定正確布置錨桿的密度、角度、深度,錨噴的噴漿厚度不夠,頂板未鋪網護頂者,對施工單位處以每根錨桿罰款20元,連接不好的網每塊40元(以規程、措施規定為準);凡將錨桿鋸短使用的,一經發現,罰款50元/根,情節嚴重者給予開除。

6、使用耙裝機作業的掘進工作面,有下列情況時處以罰款:

(1)耙裝機無專用操作手把而用其它材料代替時,罰司機和當班班長各50元/次,罰責任人50元/次,立即停止使用。

(2)耙裝機鋼絲繩打結使用的,按每個結20元累加處罰責任者。

(3)耙裝機距迎頭的距離超過規程規定的,對當班班長、跟班隊長各罰款50元。

(4)耙裝機運行過程中,耙斗行走區間有人逗留或工作時,罰當班班長100元。并對耙裝機司機及逗留人員分別罰款200元。

(5)耙裝機導向輪拴在幫、頂支護錨桿上使用的,對責任者罰款200元/次。

7、開工前、放炮后,班組長必須對工作面安全情況進行全面檢查,確認無危險后,方準工作人員進入工作面進行作業。否則,罰班組長200元。

9、掘進工作面炮后不灑水降塵就出碴的,對當班班長罰款50元/次,對參加作業人員每人罰款30元/次,罰瓦檢員50元。

(二)回采

1、回采工作面控頂距超過作業規程規定而不進行支護的,嚴禁從事打眼工作,否則對責任者罰款500元。

2、采煤工作面上下安全出口必須進行維護,否則分別罰當班班組長、安全員100元。

3、采煤工作面的煤壁、支架、輸送機應保持直線,傘檐不得超過作業規程規定。否則罰施工隊1000元、安全員100元。

4、在同一采煤工作面中,不得使用不同類型和不同性能的支柱,否則罰施工隊500元、其他責任人200元;在地質條件復雜的采煤工作面中必須使用不同類型的支柱時,必須制定安全措施,無安全措施就指揮使用的,罰指揮人300元。

5、采煤工作面必須按作業規程的規定及時支柱,嚴禁空頂作業;所有支柱必須設置牢固;嚴禁在浮煤或浮矸上設置支柱;采面必須經常存有一定數量的備用支護材料;否則罰相關責任人100-500元。

6、采煤工作面遇頂底板松軟或破碎、過斷層、過老空、過煤柱、過冒頂區、煤層變薄、變厚等時,必須制定安全措施。否則,罰礦技術負責人、施工指揮者、施工單位各1000元。

7、開工前、放炮后,班組長、安全員必須對工作面安全情況進行全面檢查,確認無危險后,方準工作人員進入工作面進行作業;否則,罰班組長、安全員、瓦檢員各100元。

(三)井巷維修

1、巷道失修,嚴重危及安全而不及時采取措施維修加固的,由公司董事長助理牽頭組織追查,對責任者處以200-1000元罰款。

2、維修井巷支護時,必須編制安全措施,否則罰指揮者200元;施工人員未按安全措施進行的,罰款50-100元。

3、獨頭巷道維修時,不執行由外向里逐架修復順序的,對責任者罰款100元。

4、報廢的巷道未及時封閉的,罰礦長、安全礦長各200元。

三、一通三防

(一)通風管理出現下列情況之一者,予以罰款:

1、因巷道布置不合理,造成串聯通風的,罰技術科主要負責人100元,礦技術負責人200元。

2、系統風量達不到作業規程和《煤礦安全規程》的規定,罰通風負責人50元,礦技術負責人100元。并立即制定措施對系統風量進行調整,達到以風定產。

3、調整和改變通風系統時,無礦技術負責人批準的調整和改變通風系統的安全技術措施或不按礦技術負責人批準的通風系統調整和改變方案進行通風系統調整的,罰通風負責人、技術科負責人各200元。?

4、未經礦技術負責人批準,擅停主扇運轉者,罰有關責任人200元。

5、局扇不按規定上架或吊掛,未安過渡風筒的,罰安裝部門行政、通風負責人各100元;通風員、瓦檢員不予監督而使局扇投入運轉的各罰50元。

6、局扇及其啟動設備安設不合理,造成循環風、串聯風的,罰責任者100元。

7、局扇未落實人員看管的,罰通風負責人50元。

8、在有風筒處進行施工不采取保護措施而影響掘進頭正常通風的,罰施工單位當班現場負責人100元,并負責被影響掘進頭施工人員的工資。

9、巷道貫通前,無調整通風系統的安全技術措施或貫通后不及時調整通風系統,罰礦技術負責人、通風負責人各100元,并按重大事故責任追究。

10、首先未檢查瓦斯就進行舊巷道維修、老巷回收的,罰施工人員50元/人。

11、供風地點風筒口到迎頭距離超過規定者,罰當班延接風筒負責人每超1m罰10元。

12、凡發生局扇吸循環風的,罰安通科300元,其中:負責人150元、技術員90元、瓦檢員60元。

13、風筒有破口漏風罰瓦檢員30元,有一環沒吊罰責任者10元,以此類推。

14、在通風巷道內堆放物料堵塞巷道斷面1/3以上者,罰堆放者50元;測風站前后20m內堆放雜物者罰堆放者50元。

15、打開風門不立即關閉的罰款元;將兩道風門同時打開導致風流短路罰責任者500元。

16、被損壞的通風設施不及時修復,造成風流失控者,罰通風負責人100元,安全副礦長150元,并且追究有關人員責任。

17、推車過風門時用車直接撞開風門的,罰責任者50元/人。

18、利用擴散方式通風距離超過6m者,罰責任者50元。

19、無計劃停電造成主扇或局扇停風影響安全者,罰責任者500元。

20、主扇或局扇停風后,井下任何地點風流未恢復正常,即擅自送電者,對責任人罰款200元。

21、不按規定及時測風或填寫測風牌板者,罰款責任人50元。

(二)瓦斯管理有下列情況者,予以罰款:

1、瓦檢員漏檢、假檢或不及時填寫牌板及手冊者,罰50元/次,情節嚴重給予開除。

2、井下作業地點停電、停風或瓦斯超限時,不果斷停止作業、撤出人員或不及時向礦調度室匯報者,罰施工單位現場責任人100元;瓦檢員、安全員有不匯報、不撤人等工作失職行為,給予200元罰款,情節嚴重予以開除。

3、超過6m的盲巷不及時處理的,罰通風負責人50元,礦技術負責人50元;

4、無關人員擅自進入的,罰款200元;

5、瓦檢器、便攜式瓦斯報警儀和瓦斯報警斷電儀、傳感器等安全儀器不及時檢查校正,造成指示偏差時,罰責任者50元/臺件;

6、瓦斯日報表不及時送交礦有關領導和有關單位的,罰責任者20元/次;

7、老巷、盲巷或采掘工作面回收完畢不及時封閉者,罰通風負責人50元,礦技術負責人100元。

8、排放瓦斯無專門措施或措施不按要求編制審批,以及不按措施規定排放者,屬嚴重違章,罰款500-1000元,直至開除礦籍。

9、采掘工作面沒有及時安裝瓦斯自動報警斷電儀或甩開兩閉鎖不用者,屬嚴重違章,罰款500-1000元,嚴肅追查從重處罰;斷電儀發生故障必須立即修復或更換,每拖延一個班,罰款相關責任人100-500元,依此類推。

12、未按規定設置瓦斯傳感器報警值、斷電值或閉鎖裝置不靈敏可靠的,罰礦技術負責人、機電礦長每次各罰款100-500元。

(三)防塵管理出現下列情況之一者,予以罰款:

1、防塵設施不齊全或不用的,罰責任者50元。

2、煤塵堆積不及時清掃,罰責任者50元。

3、采掘工作面無防塵水或水量不足,不積極組織解決的,罰責任者50元。

4、掘進頭放炮時其回風道內噴霧設施不開啟罰責任者50元/組。

5、打干眼者,每次罰責任人100元。

(四)構筑通風設施有下列情況之一者,予以罰款。

1、采面結束后一個月內有關單位不及時回收完畢而影響采空區封閉的,罰責任單位有關責任者200--500元。

2、密閉周邊不掏槽至硬幫硬底,罰施工隊班組長50元,其他施工人員30元/人。

3、通風隊無通風設施安裝設計、質量驗收記錄,罰通風隊單項工程通風設施50元/項。

4、密閉等通風設施前20m范圍內雜物堆積不清理運出的,罰責任者50元。

5、封閉巷道或采空區時,未經有關礦領導認可,把設備、材料封閉在巷道內的,除按損失價值賠償外,并對責任者罰款200元。

6、在巷道內構筑風門、風墻等設施時,不設計施工電纜管線孔的,罰責任者100元。

7、啟封密閉和火區或在巷道內構筑通風設施時,無專門的安全技術措施或不執行安全技術措施者,罰責任者200元。

8、構建密閉時,不按設計安設測定密閉內氣體的導管和密閉外預留泄水孔時,罰責任者100元。

9、對通風設施不建立臺帳和牌板管理,罰通風隊、礦技術負責人200元。

(五)井下防滅火出現下列情況的予以罰款:

1、井下主要運輸機巷、機房、硐室及炸藥庫等要害場所無齊全完好的防滅火器材的,罰管理部門、使用單位主要負責人50元/處;?

2、井口房、通風機房附近20m內嚴禁有煙火,其內不得生爐取暖、不得有明火,否則對責任者處以50元罰款。

3、井下嚴禁使用燈泡和電爐取暖,否則除對責任者罰款200元外,且開除礦籍。

4、井下和井口房從事焊接工作時,必須遵守《煤礦安全規程》第223條的規定,否則對責任者罰款200元。

5、井下嚴禁存放可燃性油脂,嚴禁將剩油、廢油潑灑在井下,否則對責任者罰款50元。

6、井下火區封閉后,通風隊一定要按規定做到下列幾點,否則罰款30元/處。

①定期測定火區內氣體成分、空氣溫度以及水溫;

②定期檢查防火墻外的空氣溫度和瓦斯濃度;

③將所有測定、檢查的結果記入臺帳。

7、井下電氣設備著火時,必須首先切斷電源,并只準用不導電的滅火器材滅火。否則,罰責任者50元。

8、任何人發現井下火災時,應立即采取一切可能的方法直接滅火,控制火勢,并迅速報告礦調度室。否則,對責任者罰款100元。

9、井下電氣設備的過流量大于規定值時,按失爆予以罰款。

10、每月井下由通風隊牽頭、地面由后勤部門牽頭組織一次防火工作檢查,不組織者罰100元/次,不參加者30元/次。

11、對查出的火災隱患不及時組織整改者,罰責任者50元/處。

四、防治水

(一)一般規定

1、未設置防治水工作機構的,罰礦長300元;未建立專門的探放水作業隊伍的,罰礦長200元。

2、未建立健全防治水各項制度,若缺一項罰礦技術負責人200元。

3、未及時編制年度防治水計劃,罰礦技術負責人200元,未嚴格按年度計劃進行工作安排的,罰礦長、生產礦長各300元,其他礦級負責人200元。

4、無探放水安全技術措施就進行探放水工作的,罰探水工作安排人、安全礦長、當班帶班礦長500元。

5、每季度未進行一次水害隱患排查及治理活動的,罰礦長、安全礦長300元,其余礦級領導200元,其他防治水領導小組成員50元。

6、技術部門必須在每年3月底前收集、調查和核對相鄰煤礦和廢棄老窯情況,且寫出調查報告,否則罰技術部門負責人和礦技術負責人各200元;未及時將收集的資料填繪到礦區井上、下對照圖和礦井充水性圖上的,罰技術部門負責人100元。

7、凡有下列情況之一的,罰生產技術部門負責人50元,責任人100元。

①未建立礦井水文地質觀測系統的;

②未定期(每月二次)觀測礦井涌水量、井下涌(突)水點情況的;

③未將觀測資料進行登記上冊的;

④未及時將新增涌水點填繪到礦井充水性圖的;

⑤突水威脅區未標出探水線的。

(二)、地面防治水工作;

1、雨季大到暴雨天氣時,未派人在地面巡視、觀測有可能滲水、潰水的低洼處、老窯遺址、沉降區的,罰礦長200元,罰礦技術負責人、安全礦長各100元。

2、公路上方、井口附近可能發生滑坡的地方設置警示牌或圍欄的,罰安全礦長200元

3、雨季前必須對工業廣場的下水道進行清理,保證其暢通,因堵塞造成工業廣場進水的罰后勤負責人300元。

(三)井下防治水;

1、采掘工作面發現有下列預兆時,未停止作業、未撤出所有受水威脅地點的工作人員,以及未及時向礦調度室匯報的,罰帶班礦長500元、跟班安全員、班長各200元,其他作業人員50元。

①煤層變潮變濕、出現滲水;

②煤層掛紅、掛汗,空氣變冷出現霧氣,有臭味;

③煤層頂板未壓、片幫、淋水加大、水叫;

④底板鼓起、出現涌水、水色發渾;

⑤鉆孔噴水等。

2、探放水工作人員未按照探放水設計參數施工,使探水眼方向、傾斜角達不到要求的,超前距、幫距、允許掘進距離不能滿足規定的,罰施工監督人和施工負責人各200元,其他施工人50元。

3、探放水施工時,未嚴格執行“探放水安全技術措施”規定要求的,罰施工監督人和施工負責人各200元,其他施工人員50元。

4、掘進工作面達到允許掘進距離位置時,仍安排其繼續掘進的,罰礦技術負責人、安全礦長、生產礦長各200元,罰技術部門成員各50元。

5、頂水工作,罰班組500元。

6、放水時,未撤出放水地點以及受水害威脅區域內的所有人員,罰礦長、安全礦長、生產礦長、當班帶班礦長各200元。

7、探放水鉆進時,發現煤巖松軟、片幫、來壓或者鉆眼中水壓、水量增大和出現頂鉆時,未采取下列措施的,罰當班探水負責人、監督人各500元,罰班長、操作人員200元。

①停止鉆進;

②立即通知所有受水威脅區域的人員立即撤離;

③立即向礦調度室匯報的。

8、對老空積水進行探放水施工時,未安排專職瓦斯檢查員在現場隨時檢查空氣成分的,罰安全礦長200元。

9、探放水過程中,無探放水內容記錄的,罰礦技術負責人及班長各100元/班。

10井下未及時配備與礦井涌水量相匹配的水泵、管路、配電設備,不能滿足礦井排水要求的,罰礦技術負責人、機電礦長各200元。

11、有下列情況之一者,罰機電隊200元。

①未及時維修、更換帶病的排水設備設施的;

②備用排水設備不完好、不能正常工作的。

③檢修水泵擱置未檢修的。

12、水倉淤積未及時清理,罰機電礦長100元。

五、機電管理;

1、主提升系統、主通風系統、壓風系統等安全裝置必須齊全可靠,缺一項或有不能正常動作的,罰機電礦長200元、礦技術負責人、生產礦長各100元/項。

2、井下帶電檢修、搬遷電氣設備、電纜的,罰當事人100元;停電檢修時,未在開關把手上懸掛“有人工作,停止送電“的警示牌的,罰操作人員50元。

3、非專職人員或非值班電氣人員不得擅自操作電氣設備,違者罰款100元。

4、井下低壓配電系統同時存在2種或以上的電壓時,低壓電氣設備上應明顯地標出其電壓額定值。

5、電氣設備、電纜未按規定內容掛牌的,罰機電隊長和機電礦長各50元。

6、40kw及以上的電機,未采用真空電磁啟動器控制的,罰相關責任各100元。

7、井下低壓饋電線上,未裝設檢漏保護裝置或有選擇性的漏電保護裝置的,罰機電礦長100元;失去檢漏保護的罰機電隊長100元;未進行每天檢漏試驗的罰當班電工50元;已做檢漏試驗,但無試驗記錄的,罰責任人10元/次。

8、每班煤電鉆使用前未對煤電鉆綜合保護裝置進行跳閘試驗的,罰當班電工30元。

9、機電設備檢修時,廢油、油污的紗布廢紙必須帶出地面,否則罰當事人各50元。

10、井下配電所無人值班時未關門加鎖的,罰責任人100元。

11、井下電纜的敷設必須遵守下列規定,否則罰責任人30~200元。

①在水平巷道或傾斜角在30°以下的井巷中,電纜必須用吊鉤懸掛;

②巷道中懸掛的電纜有適當的弛度,吊掛的高度應保證礦車掉道時不受撞擊,電纜墜落時不落在軌道上;

③電纜懸掛點間距不得超過3米;

④電纜不能懸掛在風、水管上,電纜嚴禁懸掛任何物件;

⑤通信、信號電纜與電力電纜必須掛在巷道兩側,特殊情況除外;

12、井下電纜的連接必須符合下列要求,否則罰責任人30~200元。

①電纜與電氣設備的連接,必須用與電氣設備性能相符合接線盒,電纜線芯必須使用齒形壓線板(卡爪)或線鼻子與電氣設備進行連接;

②不同型電纜之間嚴禁直接連接,必須經過符合要求的接線盒、連接器或母線盒進行連接。

13、井下嚴禁拆開、敲打、撞擊礦燈;人員出井后必須立即將礦燈交還燈房;否則罰款50元。

14、井上下絞車房、地面通風機房、井上下變電所、主要水泵房、井底車場、主要機電硐室必須安裝電話;否則罰機電礦長50元。

15主絞車的信號裝置的直接供電線路上,嚴禁分接其他負荷,否則罰機電隊200元。

16、電壓在36v以上的電氣設備、鎧裝電纜無保護接地的,罰機電隊長30元/處。

17、井下使用防爆性能遭受破壞的失爆電氣設備、電纜的,罰責任人及機電礦長50~200元。

18、機電隊未按照《煤礦安全規程》第四百九十條對礦井的電氣設備、電纜進行檢查、調整的,罰機電礦長、隊長各100元,罰機電隊200元;檢查、調整的結果未記入專用記錄薄的,罰檢查、調整人30元/次;檢查、調整中發現問題未及時限期處理完畢的,罰責任人50元。

六、爆破管理

1、無爆破證人員不準從事爆破工作,否則對無證上崗人員及安排其上崗的領導各罰款100元。

2、放炮員不使用專用背具和雷管箱,而使炸藥、雷管混裝的,罰放炮員200元/次,對無專用背具和雷管箱的放炮員發放炸藥的藥庫發放員,每查出一次罰款100元。

3、采掘工作面無專用的炸藥、雷管箱或毀壞未及時修理更換的,罰施工隊200元;兩箱齊全完好而放炮員沒有上蓋加鎖或將炸藥雷管混裝入同一箱內,罰放炮員100元。

4、擅自從井下攜帶火工品出井視為偷竊,對偷竊者按所盜火工品價值的20倍罰款,罰被盜單位主要領導200元/次。

5、有下列情況之一者,均處以罰款:

①、未執行“一炮三檢查”的,罰瓦檢員50元/次;放明炮、糊炮者,罰當事人200元/次。

②、未正向裝藥或不使用水炮泥的,罰放炮員50元/次;炮泥裝填結構不合理的(未按從眼底往外:底藥→引藥→黃泥→水炮泥→黃泥填滿眼),罰放炮員20元/眼。

③、掘進頭不執行一次裝藥一次起爆的,罰放炮員50元/次。

④、放炮母線不懸掛或母線之間出現明接頭、母線與雷管腳線之間不用絕緣膠布包扎的,罰放炮員20元/次。

⑤、放炮前未按規定發出警號或采掘工作面所有人員未達到指定地點就爆破的,罰放炮員、班長各200元/次。

⑥、井下使用非放炮器放炮或同一工作面使用兩臺及以上放炮器放炮的,罰放炮員和當班班長各100元。

6、短母線放炮者,每少1m罰放炮員5元。

7、煤巷工作面毫秒雷管按串聯之外的其他方式聯接的,罰責任者50元/次。

8、放炮員不隨身攜帶放炮器鑰匙或非放炮員隨身攜帶放炮器鑰匙的,罰責任者100元/次。

9、不執行“三人聯鎖”放炮制度,罰瓦檢員、放炮員、班組長各50元/次。

10、炸藥箱放置位置不當或裝配引藥未避開電氣設備的,罰班組長、放炮員各50元/次。

11、在井下擅自拆裝放炮器或用放炮方法檢查母線故障、放炮器故障者,罰責任者100元/次,并追究瓦斯檢查員的責任。

12、使用非專用木、竹質炮棍或用力沖擊搗實藥卷的,罰裝藥者50元/次。

13、當班放炮完畢,剩余炸藥、雷管未及時退還藥庫消賬,罰當班放炮員100元/次;炸藥庫保管員不認真清點消賬的,罰保管員100元/次;拒絕回庫火工品的藥庫保管員罰款200元/次。

14、炸藥、雷管箱及其他設備未移至安全地點就放炮的,罰放炮員100元/次。

15、工作面停風或風量不足時放炮的,罰瓦檢員、班長及放炮員各100元/次。

16、拒爆時,班(組)長、瓦檢員和放炮員必須待足15分鐘后,才能沿線檢查,否則罰班(組)長、瓦檢員、放炮員各100元。

17、處理瞎炮時,有下列違章行為的,處以罰款:

(1)、無專人(班組長)指揮處理瞎炮的,罰班組長30元/次,罰擅自處理者50元/次。

(2)、用手鎬等工具挖或硬拽瞎炮雷管腳線的,罰班組長及操作者各100元/次。

(3)、在瞎眼上用打眼的方法掏出藥卷或雷管的,罰責任者500元/次。

(4)、用高壓風力吹瞎眼或殘眼內的炸藥雷管的,罰責任者100元/次。

(5)、瞎炮未處理完畢,在有瞎炮的地點附近進行與處理瞎炮無關工作或圍觀的,罰違章者50元/人次。

(6)、當班處理瞎炮未完,不在現場向下一班的班長和放炮員交待清楚的,罰責任者200元。

18、要銷毀失效的炸藥、雷管,就必須向當地公安機關申請,不得自行銷毀。否則,罰款500元。

19、井下用車輛運輸炸藥雷管無專人押送者,罰責任人500元。

七、提升運輸

(一)、平巷運輸

1、機車司機離開操作位置時沒有切斷電動機電源或關閉油門開關以及沒有將控制手把取下、扳緊車閘,罰電機車司機100元。

2、無機車司機合格證操作機車的,對責任者罰款100元。

3、機車的燈、鈴、閘、連接器以及撒砂裝置必須經常檢查、維修,任何一項不正常或防爆部分失去防爆性能,均罰責任者30元/次。

4、列車在過道岔、拐彎道、調車場及地面工業廣場運行時不減速、不鳴笛者,罰機車司機50元。

5、列車在行駛時沒有前照明或后尾紅燈的罰司機或押車工20-50元。

6、機車與礦車及礦車與礦車之間的聯結,使用非專用插銷和三環扣聯結的,罰押運工30元,司機20元。

7、礦車聯結處缺碰頭或鎖口及礦車嚴重變形不及時修復的,罰責任人50元/個。

8、違章爬、蹬、跳車的每次罰款100-500元/人。

9、機車違章捎帶非本機車人員的,對機車司機、押車工和乘車者各罰50元。

10、機車司機和押車工不聽從運輸調度指揮,擅自改變行車路線,罰司機、押車工各100元。

11、兩列機車在同一軌道上行駛的間距小于100米的,罰追尾司機100元。

12、人力推車時,必須遵守下列規定,否則罰責任人30-100元。?

①推車工放飛車;

②行駛車輛在轉彎處或前方有人、有障礙物時未發出信號的;

③一次推車二輛或二輛車以上的;

④同一軌道同向推車的間距,在軌道坡度小于或等于5‰,不得小于10米;坡度大于5‰時,不得小于30米。

⑤不得在能自動滑行的軌道停留礦車;確需停放時,必須用可靠的制動器將車輛穩住。

⑥機車運輸巷嚴禁人力推車。特殊情況的,必須經主管運輸的領導同意。

?(二)、斜井提升

1、使用期限較長的小絞車沒有施工固定基礎或四壓兩戧柱不牢固的,絞車無護板的,罰使用單位負責人200元。

2、非絞車司機操作絞車或絞車司機信號不明開動絞車的,罰責任人100元;無提升信號裝置罰責任人200元;提升信號裝置不能使用的,罰責任人100元

3、掛鉤工沒有認真使用正規插銷或插銷不到位,不掛保險繩或直接用保險繩代替鉤頭提放車以及掛車數超出礦規定的,罰掛鉤工100-500元,情節嚴重者開除出礦。

4、掛鉤工在操作時使用鎖口圈變形,沒有碰頭的礦車、不合格的三環和插銷,罰責任者100元/個。

5、提升井筒或斜巷變坡點、甩車道的地輥不齊全、不運轉的,罰責任人50元。

6、裝車超高、超寬、偏載的,罰責任人30元/車。

7、提升絞車的各類保護裝置不完善、不可靠的,嚴禁開車。否則,罰責任單位和責任人200元。

8、絞車司機擅自脫離崗位的,罰絞車司機50元;礦車因故停在絞車道上,絞車司機脫離操作臺的,罰絞車司機500元。

9、絞車鋼絲繩斷絲或磨損超過規定或鋼絲繩扭曲變形仍在使用的,

10、絞車滾筒上最后剩余的鋼絲繩纏繞數不符合規定的,罰責任單位負責人200元,罰操作絞車者50元。

11、絞車司機在開車前沒有事先檢查絞車零部件齊全完好情況的,罰司機50元。

12、嚴禁“開車行人,行人開車”,違者罰款100元。

13、斜井蹬鉤上下的,一次罰款500元,且予以辭退。

14、絞車司機未按規定填寫交接班記錄的,罰款30元。

15、斜井掉道時,未就地復軌強拉硬提者,罰款200元。

16、未帶電下放礦車、放飛車者,罰責任人50元。

17、①使用中的鋼絲繩磨損程度、斷絲情況達到《煤礦安全規程》第405、406條規定的;②鋼絲繩有變黑、銹皮、點蝕麻坑未立即更換的,罰機電、安全等單位各200元、相關責任人各50元。

八、其它

(一)礦領導出現下列情形予以處罰:

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般安全事故罰50元/次。

2、對分管范圍內由于下屬違章指揮造成的安全事故負連帶責任,一般事故罰100元/次,重傷事故罰300元/次。

3、在現場發現的屬自身分管范圍內的各類不安全隱患不及時組織、安排落實處理的,罰100元/次。

4、在現場發現的不屬自身分管范圍內的各類隱患不及時向有關分管領導通報,并未督促落實處理而造成事故的罰200元/次。

5、對在現場發現的重大隱患不盯在現場,不立即組織處理或當班未處理完不在現場向下一班帶班領導交待清楚就離開的,罰300元/次。

6、擺不正安全與生產的關系,重生產、輕安全、違章指揮的,罰款300元/次,造成事故的罰500元/次。

7、對業務部門和施工單位所反映的隱患,必須認真對待,給予明確答復,采取相應措施組織落實處理,否則罰款200元。

8、對自己在現場發現的“三違”現象及人員不制止,不處理的,罰款500元/次。

9、不得為業務部門追究的安全事故責任者說情、打招呼,違者罰款500元。

10、必須參加礦組織的安全大檢查和安全辦公會議,并對本身分管范圍內的安全工作作出詳細的安排、部署,無故不參加者,罰款200元/次。

(二)業務部門工作人員出現以下情況予以處罰:

1、因自身管理不到位或失誤造成的一般輕傷事故罰50元/次,造成重傷事故罰100元/次。

2、對在現場發現的各類隱患必須向施工單位、現場跟班人員交待清楚,限期整改好,到期進行驗收;同時向礦分管領導匯報,并通知施工單位。否則罰款50元/次。

3、對在現場發現的重大隱患,必須盯在現場,督促施工單位立即進行處理,并及時匯報礦調度。否則,罰200元/次。

4、業務部門主管,因下屬工作人員管理不到位,工作落實不到位或失誤造成較小經濟損失和一般輕傷事故的,罰50元/次;對造成重傷事故的,罰200元/次;因自身原因出現上述情況的,加倍處罰。

5、在井下發現“三違”情況時,要立即給予制止,提出處罰意見交安監部門執行,并向違章者所在單位領導通報。否則,罰款50-200元/次。

6、業務部門工作人員擺不正安全與生產的關系,重生產,輕安全,違章指揮的,罰200元/次。

7、業務部門工作人員檢查工作不認真細致,走馬觀花,導致事故隱患不能得到及時發現和排除的,罰50元/次;造成事故的,罰200元/次。

8、業務部門追查事故時徇私舞弊,弄虛作假,欺上瞞下的,罰款200元/人.次。

9、業務部門不派人參加礦組織的安全大檢查的,罰部門主管100元/人.次;指派的人員不聽安排或無故不參加的,罰責任者50元/次。

10、每項工程開工前,礦技術部組織有關部門按措施要求對該項工程的前期準備工作進行驗收,符合規定的由技術部簽發開工通知方可開工。技術部不組織,罰300元/次;有關部門不派人參加的罰100元/人次;不符合開工條件而強行開工的罰同意開工者200元。?

11、不按有關規定組織培訓或有關部門不參加的,對責任單位和主管罰100元。

(三)生產技術、安通、機電部門工作人員和專業技術人員出現下列情況予以處罰:

1、如失職、不堅持安全原則的,發現一次罰50元;當月出現三次及以上者,予以除名。

2、對業務部門所查出的隱患,必須按要求落實整改。不落實的罰50元/次,造成輕傷事故的罰100元/次,造成重傷事故罰款200元/次。

3、深入井下及時查找自身所轄范圍內存在的不安全隱患。如對自己轄區內存在的不安全問題視而不見,每發現一次罰款50元。

4、違章指揮或對工人違章作業、冒險蠻干不加制止,發現一次罰款100元。

5、對本部門的“三違”人員不得縱容、包庇,更不得干擾其他業務部門對“三違”人員的查處,必須積極協助其他業務部門對“三違”人員的追查,否則罰責任者200元/次。

6、部門負責人和技術人員必須參加礦組織的安全大檢查,對查出的問題必須按要求及時組織整改,并把處理情況及時反饋到有關業務部門和礦分管領導,否則罰責任者100元/次。

九、附?則

(一)出現本細則未列舉的“三違”現象或危及安全生產的現象,根據情節輕重,參照本細則相近的條款進行處罰,涉及法律犯罪的“三違”行為由上級或司法部門根據法律裁決。

(二)凡因“三違”罰款無法落實到人頭的,罰款金額落實到責任單位,由責任單位落實到人頭,勿推諉、扯皮。

(三)特殊情況的“三違”人員對其處罰意見應根據當時情況來追查,由礦領導研究決定。

(四)礦所有工作人員因工作不認真、三違、管理不到位造成較大經濟損失或重傷及以上安全事故的,按照“事故責任追究管理辦法”處理。

(五)獎勵

1、施工單位當月未發生輕傷及以上人身事故和重大未遂事故,模范遵守國家有關政策法令,認真貫徹執行《煤礦安全規程》和各項安全措施,在安全生產工作中做出顯著成績的,給予單位獎勵800-2000元;礦當月未發生輕傷及以上人身事故和重大未遂事故的,獎安全、生產技術、機電等部門各1000元,后勤部門500元,礦級領導300元/人。

2、發生事故征兆,立即采取措施或及時報告上級,以及制止違章指揮、違章作業,避免了事故的發生,或顯著減輕事故危害程度的,給予個人獎勵100-1000元。

3、搶救事故有功人員或減輕事故危害程度者,給予個人獎勵100-1000元。

4、在安全技術管理、安全設施、安全裝備方面有發明創造、有重大改革或推廣新技術有卓越成績的,給予個人獎勵200-3000元。

5、對安全管理提出合理化建議被采納的,給予個人獎勵100-500元。

6、抓獲破壞或盜竊礦上設施、設備、材料、器械、工具等行為人或舉報屬實的,給予個人獎勵300-1000元。

7、施工單位對隱患能按時完成整改,并能及時完成礦領導和有關部門安排的工作任務,給予單位獎勵20-500元。

8、本年度未發生重傷以上安全事故的,獎礦長?元,技術負責人元、副礦長元,中層領導成員?元,科員、安全特作人員

元,其他一線特作人員元,二線特作人員、地面后勤人員

?元。

(六)本細則自20年月日起試行。

(七)本細則解釋權屬于礦安通部門。

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