員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則【1】

第一章總則

第一條為深入貫徹公司《員工獎(jiǎng)懲制度》,保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開(kāi)展,本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則》。

第二條本實(shí)施細(xì)則對(duì)營(yíng)業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎(jiǎng)懲作出了具體規(guī)定。

第三條本實(shí)施細(xì)則包括業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系、營(yíng)業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、營(yíng)業(yè)工作懲戒辦法細(xì)則、維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則、維修工作懲戒辦法細(xì)則等內(nèi)容。

第四條本實(shí)施細(xì)則適用于售后服務(wù)中心零配件營(yíng)業(yè)部門(mén)及人員、維修部門(mén)及人員的業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲。

第五條零配件營(yíng)業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎(jiǎng)懲及其它部門(mén)人員的獎(jiǎng)懲辦法悉依《員工獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。

第二章業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲體系

第六條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)勵(lì)分為:

(一)嘉獎(jiǎng);

(二)記功;

(三)記大功。

第七條業(yè)務(wù)工作懲戒分為:

(一)警告;

(二)記過(guò);

(三)記大過(guò);

(四)解職;

(五)解雇。

第八條業(yè)務(wù)工作獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核:

(一)全年度累計(jì)三次記功=一次大功;

(二)全年度累計(jì)三次記過(guò)=一次大過(guò)

(三)功過(guò)相抵。一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告,一次記功抵一次記過(guò),一次大功抵一次大過(guò)。

(四)全年度累計(jì)三次大過(guò)解雇。

(五)考評(píng)辦法。

1、嘉獎(jiǎng)一次當(dāng)月考核時(shí)加1分。

2、記功一次加當(dāng)月考核時(shí)加3分。

3、記大功一次加當(dāng)月考核時(shí)加9分。

4、警告一次當(dāng)月考核時(shí)減1分。

5、記過(guò)一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣3分

6、記大過(guò)一次扣當(dāng)月考核時(shí)扣9分

第三章?tīng)I(yíng)業(yè)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則

第九條提供“行銷(xiāo)新構(gòu)想”,而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“行銷(xiāo)新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上,再記大功一次。

第十條業(yè)務(wù)員主動(dòng)反映可開(kāi)發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬(wàn)元以上者,再記大功一次。

第十一條提供競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),被售后服務(wù)中心采用為政策者,記功一次。

第十二條客戶信用調(diào)查屬實(shí),事先防范得宜,使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者,記功一次。

第十三條開(kāi)拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。

第十四條達(dá)成上半年業(yè)績(jī)目標(biāo)者,記功一次。

達(dá)成全年度業(yè)績(jī)目標(biāo)者,記功一次。

連續(xù)三年度達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)者,記大功一次。

超越年度目標(biāo)20%(含)—50(不含),記功一次。

超越年度目標(biāo)50%(含)以上者,記大功一次。

第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷(xiāo)品”,業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。

第四章?tīng)I(yíng)業(yè)工作懲戒辦法

第十六條挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條與客戶串通勾結(jié),對(duì)公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。

第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類(lèi)業(yè)務(wù)者,或私自與競(jìng)爭(zhēng)廠商有業(yè)務(wù)往來(lái)者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。直屬主管若有呈報(bào),免受連帶懲罰。若未呈報(bào),不論是否知情,記過(guò)一次。

第十九條業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個(gè)月未完成銷(xiāo)售任務(wù),調(diào)離或解雇。

第二十條凡利用公務(wù)外出時(shí),無(wú)故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時(shí)間喝酒),一經(jīng)查證屬實(shí),以曠職論處,并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第二十一條業(yè)務(wù)人員外出開(kāi)展工作,無(wú)故不向直接上級(jí)回手機(jī)以確認(rèn)自己準(zhǔn)確位置者,經(jīng)查證屬實(shí),記過(guò)一次。

第二十二條業(yè)務(wù)人員因個(gè)人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。

第二十三條挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務(wù)機(jī)密者,一經(jīng)查證屬實(shí),記大過(guò)一次,情節(jié)嚴(yán)重者解雇。

第二十四條上半年銷(xiāo)售未達(dá)當(dāng)期銷(xiāo)售目標(biāo)的70%者,記過(guò)一次。

全年度銷(xiāo)售未達(dá)銷(xiāo)售目標(biāo)的80%者,記過(guò)一次。

第二十五條未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過(guò)一次。

第二十六條不服從上司指揮者:

(一)言語(yǔ)頂撞上司者,記過(guò)一次。

(二)不遵照上司使命行事者,記大過(guò)一次。

第二十七條未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營(yíng)業(yè)車(chē)輛者,記過(guò)一次。

第二十八條售后服務(wù)中心規(guī)定填寫(xiě)的報(bào)表,應(yīng)繳而未繳者每次記過(guò)一次。

第五章維修工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法細(xì)則

第二十九條積極鉆研業(yè)務(wù)工作,提供先進(jìn)維修技術(shù)方案,在節(jié)約消耗減少維修工時(shí)方面作出突出貢獻(xiàn)的,記功一次。

第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù),并及時(shí)上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)收人。

第三十一條在參加促銷(xiāo)活動(dòng)或上門(mén)修車(chē)活動(dòng)中,工作努力,成績(jī)突出,為公司贏得良好聲譽(yù)而做出重大貢獻(xiàn)者,記功一次。

第三十二條完成全年度工時(shí)定額者,記功一次。

超越年度工時(shí)定額20%(含)—50%(不含),記功一次。

超越年度工時(shí)定額50%以上者,記大功一次。

連續(xù)三年度完成工時(shí)定額者,記大功一次。

第六章維修工作懲戒辦法細(xì)則

第三十三條與客戶串通勾結(jié),損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實(shí),一律解雇。

第三十四條維修人員連續(xù)三個(gè)月未完成基本工時(shí)指標(biāo)者,調(diào)離或解雇。

第三十五條凡利用公務(wù)外出時(shí),無(wú)故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時(shí)間喝酒),一經(jīng)查證屬實(shí),以曠職論處,并記過(guò)一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第三十六條上半年實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定額70%者,記過(guò)一次。

全年度實(shí)際工時(shí)數(shù)未達(dá)當(dāng)期工時(shí)定期80%者,記過(guò)一次。

第三十七條未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過(guò)一次。

第三十八條不服從上司指揮者:

(一)言語(yǔ)頂撞上司者,記過(guò)一次。

(二)消極怠工者,記過(guò)一次。

(三)拒不服從工作安排者,記大過(guò)一次。

第三十九條動(dòng)用所維修車(chē)輛為自己或他人辦私事者,記過(guò)一次。

第四十條維修人員進(jìn)行收費(fèi)維修項(xiàng)目、部分收費(fèi)維修項(xiàng)目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實(shí),記大過(guò)一次。

第七章附則

第四十一條本實(shí)施細(xì)則由售后服務(wù)中心制訂并負(fù)責(zé)解釋。

第四十二條本實(shí)施細(xì)則報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時(shí)亦同。

第四十三條本實(shí)施細(xì)則實(shí)施后,售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

第四十四條本實(shí)施細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則【2】

發(fā)文單位:國(guó)家科委

發(fā)布日期:1990-9-25

執(zhí)行日期:1990-9-25

第一章總則

第二章獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

第三章評(píng)審機(jī)構(gòu)

第四章申報(bào)

第五章審批程序

第六章異議處理

第七章授獎(jiǎng)

第八章附則

第一章總則

第一條為了鼓勵(lì)把科學(xué)技術(shù)引入農(nóng)村,依靠科技進(jìn)步,振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì),加速農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村工業(yè)化,根據(jù)《國(guó)家星火獎(jiǎng)勵(lì)辦法》(以下稱(chēng)《辦法》)的規(guī)定,制定本細(xì)則。

第二條下列各項(xiàng)符合《辦法》第二條規(guī)定的,可以授予國(guó)家星火獎(jiǎng):

(一)開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用適用于農(nóng)業(yè)的先進(jìn)技術(shù);

(二)開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)的中小企業(yè)的先進(jìn)技術(shù);

(三)開(kāi)發(fā)、推廣適用于農(nóng)村的先進(jìn)裝備;

(四)區(qū)域綜合性技術(shù)開(kāi)發(fā);

(五)農(nóng)村科技管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第三條國(guó)家星火獎(jiǎng)勵(lì)工作堅(jiān)持社會(huì)主義方向,實(shí)行以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第二章獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)

第四條根據(jù)《辦法》第三條的規(guī)定,國(guó)家星火獎(jiǎng)分為國(guó)家級(jí)和省、市級(jí)。

第五條國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)分為下列等級(jí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì):獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)榮譽(yù)證書(shū)獎(jiǎng)金一等獎(jiǎng)國(guó)家星火獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)?wù)乱蝗f(wàn)五千元二等獎(jiǎng)國(guó)家星火獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)杯、獎(jiǎng)?wù)乱蝗f(wàn)元三等獎(jiǎng)國(guó)家星火獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)挛迩г牡泉?jiǎng)國(guó)家星火獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)?wù)露г?/p>

對(duì)振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì),加速農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)有特殊貢獻(xiàn)的獲獎(jiǎng)項(xiàng)目,經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)可授予特等獎(jiǎng),其獎(jiǎng)金金額可以高于一等獎(jiǎng)。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市可以規(guī)定本地區(qū)省、市級(jí)星火獎(jiǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。獎(jiǎng)金最高不得超過(guò)五千元,由地方財(cái)政支出。

第七條獲得國(guó)家星火獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的科技成果項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)技術(shù)或產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平;

(二)有突出的示范作用,已經(jīng)在全國(guó)或者若干省市應(yīng)用、推廣或者產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有很大比例;

(三)主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在同行業(yè)、同類(lèi)型企業(yè)中居領(lǐng)先水平;

(四)取得特別顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

獲得國(guó)家星火獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的科技管理、培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)為振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的決策科學(xué)化與管理現(xiàn)代化而提出的有關(guān)戰(zhàn)略、政策、規(guī)劃、評(píng)價(jià)、立法及其它有關(guān)的研究成果,對(duì)制訂國(guó)家重大政策起到促進(jìn)作用,經(jīng)實(shí)施檢驗(yàn)切實(shí)可行;

(二)在規(guī)劃、立項(xiàng)、組織、協(xié)調(diào)振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的管理或者培訓(xùn)先進(jìn)的適用技術(shù)和現(xiàn)代化管理知識(shí)等方面有創(chuàng)新、難度很大、涉及面很廣,在全國(guó)產(chǎn)生了重要影響;

(三)取得特別顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第八條獲得國(guó)家星火獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的科技成果項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)技術(shù)或產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平;

(二)有重要的示范作用,已經(jīng)在若干個(gè)省市或者若干地區(qū)應(yīng)用、推廣或者產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有較大比例;

(三)主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在同行業(yè)、同類(lèi)型企業(yè)中居先進(jìn)水平;

(四)取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

獲得國(guó)家星火獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)的科技管理、培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)為振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的決策科學(xué)化與管理現(xiàn)代化而提出的有關(guān)戰(zhàn)略、政策、規(guī)劃、評(píng)價(jià)、立法及其它有關(guān)的研究成果,對(duì)地方或者區(qū)域重大政策的制訂起到促進(jìn)作用,經(jīng)實(shí)施檢驗(yàn)切實(shí)可行;

(二)在規(guī)劃、立項(xiàng)、組織、協(xié)調(diào)振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的管理或培訓(xùn)先進(jìn)的適用技術(shù)和現(xiàn)代化管理知識(shí)等方面有創(chuàng)新、難度大、涉及面廣,在大部分省、自治區(qū)、直轄市產(chǎn)生了重要影響;

(三)取得顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第九條獲得國(guó)家星火獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的科技成果項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)技術(shù)或產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平;

(二)有一定的示范作用,已經(jīng)在省內(nèi)若干地區(qū)應(yīng)用、推廣或者產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占有一定的比例;

(三)主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)接近同行業(yè)、同類(lèi)型企業(yè)先進(jìn)水平;

(四)取得較顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

獲得國(guó)家星火獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)的科技管理、培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)為振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的決策科學(xué)化與管理現(xiàn)代化而提出的有關(guān)戰(zhàn)略、政策、規(guī)劃、評(píng)價(jià)、立法及其它有關(guān)的研究成果,對(duì)制訂有關(guān)政策具有一定的參考價(jià)值,經(jīng)實(shí)施檢驗(yàn)切實(shí)可行;

(二)在規(guī)劃、立項(xiàng)、組織、協(xié)調(diào)振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的管理或培訓(xùn)先進(jìn)的適用技術(shù)和現(xiàn)代化管理知識(shí)等方面有創(chuàng)新、難度較大、涉及面較大,在一定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)生了重要影響;

(三)取得較顯著的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

第十條獲得國(guó)家星火獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)的科技成果項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)比照三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn),在技術(shù)水平、示范作用和經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。

獲得國(guó)家星火獎(jiǎng)四等獎(jiǎng)的科技管理、培訓(xùn)類(lèi)的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)比照三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn),在推動(dòng)科技進(jìn)步作用大小,在理論與實(shí)踐上對(duì)國(guó)內(nèi)外產(chǎn)生的影響以及所產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等方面進(jìn)行綜合評(píng)定。

第三章評(píng)審機(jī)構(gòu)

第十一條根據(jù)《辦法》第十一條,國(guó)家科委設(shè)立國(guó)家星火獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)(以下稱(chēng)評(píng)委會(huì))。評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員一人,副主任委員一至三人,秘書(shū)長(zhǎng)一人,委員若干人。

評(píng)委會(huì)下設(shè)若干評(píng)審組。評(píng)審組設(shè)組長(zhǎng)一人,副組長(zhǎng)一個(gè),秘書(shū)長(zhǎng)一人,委員若干人。

第十二條評(píng)委會(huì)和評(píng)審組委員由國(guó)家科委聘任,任期三年,可連聘連任。委員任職期間如連續(xù)二次不能親自出席評(píng)審會(huì)議,視同自行解聘。評(píng)獎(jiǎng)期間,委員因故不能出席的,不能另派代表。

評(píng)委會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)是評(píng)委會(huì)辦公室。

第十三條評(píng)委會(huì)的主要職責(zé)是:

(一)負(fù)責(zé)評(píng)定國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目,復(fù)核三、四等獎(jiǎng)項(xiàng)目;

(二)審定向國(guó)務(wù)院推薦授予特等獎(jiǎng)項(xiàng)目;

(三)制定有關(guān)貫徹《辦法》和本細(xì)則的具體措施;

(四)指導(dǎo)省、市級(jí)星火獎(jiǎng)的評(píng)審工作。

第十四條評(píng)審組的主要職責(zé)是:

(一)負(fù)責(zé)評(píng)審國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)三、四等獎(jiǎng)項(xiàng)目,并向評(píng)委會(huì)推薦一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目;

(二)辦理評(píng)委會(huì)委托交辦的其他工作。

第四章申報(bào)

第十五條國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng),由省、自治區(qū)、直轄市科委,國(guó)務(wù)院各部委和解放軍總后勤部(以下稱(chēng)申報(bào)部門(mén))負(fù)責(zé)向國(guó)家星火獎(jiǎng)評(píng)委會(huì)推薦申報(bào)。

第十六條申報(bào)國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)的項(xiàng)目,必須經(jīng)過(guò)鑒定,并已經(jīng)應(yīng)用或?qū)嵤┮荒暌陨稀?/p>

第十七條申報(bào)國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng),申報(bào)部門(mén)應(yīng)當(dāng)從獲得省、市級(jí)星火獎(jiǎng)或者部委級(jí)科技二等獎(jiǎng)(含二等獎(jiǎng))以上的項(xiàng)目中擇優(yōu)推薦。

第十八條同一項(xiàng)目,已申報(bào)或者已獲得國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)的,不得再申報(bào)國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)。

第十九條申報(bào)國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng),每一申報(bào)項(xiàng)目應(yīng)交納申報(bào)費(fèi)60元。

第二十條國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)申報(bào)書(shū)的填寫(xiě)應(yīng)當(dāng)符合“申報(bào)書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明”的具體要求。

第二十一條獲得國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成單位不得超過(guò)5個(gè),特等獎(jiǎng)的主要完成人不得超過(guò)20人,一等獎(jiǎng)的主要完成人不得超過(guò)13人,二等獎(jiǎng)的主要完成人不得超過(guò)9人,三等獎(jiǎng)的主要完成人不得超過(guò)7人,四等獎(jiǎng)的主要完成人不得超過(guò)5人。

第二十二條獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成單位應(yīng)當(dāng)是在項(xiàng)目的研究開(kāi)發(fā)、應(yīng)用推廣或者管理、培訓(xùn)中,提供技術(shù)、裝備、經(jīng)費(fèi)、服務(wù)等條件,并付諸實(shí)施,對(duì)項(xiàng)目的完成做出關(guān)鍵性貢獻(xiàn)的單位。

項(xiàng)目由兩個(gè)或兩個(gè)以上單位共同完成的,應(yīng)當(dāng)按貢獻(xiàn)大小順序排列,由申報(bào)部門(mén)組織第一完成單位牽頭填寫(xiě)報(bào)書(shū)。

項(xiàng)目完成人的名次應(yīng)當(dāng)按貢獻(xiàn)大小順序排列。僅從事輔助性工作的人員不能作為主要完成人。

第二十三條獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人是指在項(xiàng)目的研究開(kāi)發(fā)、應(yīng)用推廣中,解決關(guān)鍵性技術(shù)問(wèn)題,做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。

第二十四條申報(bào)國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目,各級(jí)行政管理部門(mén)和行政工作人員一般不得作為主要完成單位和主要完成人。

第五章審批程序

第二十五條申報(bào)部門(mén)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的報(bào)獎(jiǎng)期間,將項(xiàng)目的全部申報(bào)材料,報(bào)送評(píng)委會(huì)辦公室。

第二十六條評(píng)委會(huì)辦公室組織對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行形式審查,并將符合申報(bào)條件的項(xiàng)目公布。自公布之日起,兩個(gè)月內(nèi)為申報(bào)項(xiàng)目的異議期。

第二十七條評(píng)委會(huì)辦公室將無(wú)異議或者異議已處理完畢項(xiàng)目的全部申報(bào)材料報(bào)送評(píng)審組三名主審員。

第二十八條評(píng)審組召開(kāi)評(píng)審會(huì)議,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上委員到會(huì)。推薦的一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目必須由評(píng)審組到會(huì)委員三分之二以上通過(guò);三、四等獎(jiǎng)項(xiàng)目必須由評(píng)審組到會(huì)委員半數(shù)以上通過(guò)。

評(píng)審組采取無(wú)記名投票方式表決。

第二十九條評(píng)委會(huì)辦公室將評(píng)審組推薦的一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目全部申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)三名主審員。評(píng)委會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議時(shí),要求項(xiàng)目的主要完成人代表到會(huì)答辯。

第三十條評(píng)委會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上委員到會(huì)。復(fù)核三、四等獎(jiǎng)項(xiàng)目,評(píng)定一、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目,必須評(píng)委會(huì)到會(huì)委員半數(shù)以上通過(guò)。推薦特等獎(jiǎng)項(xiàng)目,必須評(píng)委會(huì)到會(huì)委員三分之二以上通過(guò)。

評(píng)委會(huì)采取無(wú)記名投票方式表決。

第三十一條評(píng)委會(huì)評(píng)定和復(fù)核通過(guò)的項(xiàng)目,報(bào)國(guó)家科委核準(zhǔn)后,即行授獎(jiǎng)。

授予特等獎(jiǎng)的項(xiàng)目由國(guó)家科委報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

第六章異議處理

第三十二條根據(jù)《辦法》第十四條的規(guī)定,對(duì)申報(bào)項(xiàng)目持有異議的單位和個(gè)人,應(yīng)當(dāng)在本細(xì)則第二十六條規(guī)定的異議期內(nèi)向評(píng)委會(huì)辦公室提出異議,逾期不予受理。

第三十三條任何單位或者個(gè)人對(duì)申報(bào)項(xiàng)目提出異議,應(yīng)當(dāng)如實(shí)提出異議理由和證明材料,寫(xiě)明本人真實(shí)姓名、工作單位、聯(lián)系地址等。需要保密的,可以在異議材料中注明。

第三十四條評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)自接到異議十五日內(nèi)將異議材料移送申報(bào)部門(mén)處理。

第三十五條申報(bào)部門(mén)在接到評(píng)委會(huì)辦公室移送的異議材料后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將異議內(nèi)容通知被異議方,被異議方應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)提供有關(guān)的答辯材料和證明文件。逾期不予答復(fù)的,撤消項(xiàng)目的申報(bào)。

第三十六條申報(bào)部門(mén)應(yīng)當(dāng)將異議處理結(jié)論報(bào)評(píng)委會(huì)備案。異議期內(nèi)未解決異議的申報(bào)項(xiàng)目,不得提交評(píng)委會(huì)評(píng)審。

第三十七條異議人對(duì)申報(bào)部門(mén)處理結(jié)論不服的,可以請(qǐng)求按行政復(fù)議程序復(fù)議一次。

第七章授獎(jiǎng)

第三十八條國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金必須按貢獻(xiàn)大小合理分配。主要完成人所得獎(jiǎng)金應(yīng)占獎(jiǎng)金總額的70%。

第三十九條榮獲國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)的主要完成人的事跡應(yīng)當(dāng)記入本人檔案,并作為考核職稱(chēng)、晉級(jí)、聘任技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

第四十條《辦法》第十條所稱(chēng)“特別獎(jiǎng)勵(lì)”是指:

(一)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào):對(duì)振興農(nóng)村經(jīng)濟(jì),在組織管理等方面有特殊貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)者,可授予特別榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);

(二)集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào):在獲國(guó)家級(jí)星火獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的企業(yè)中,評(píng)選、授予國(guó)家級(jí)星火示范企業(yè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào);

(三)組織獲獎(jiǎng)人員國(guó)內(nèi)外參觀、考察、進(jìn)修等。

第八章附則

第四十一條評(píng)委會(huì)可以委托申報(bào)部門(mén)對(duì)部分獲獎(jiǎng)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤,并填寫(xiě)調(diào)查表,報(bào)評(píng)委會(huì)辦公室。

第四十二條本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。

篇2:中心校績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性部分考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則

中心學(xué)校績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)考核發(fā)放實(shí)施細(xì)則

為了我校績(jī)效工資制度的順利實(shí)施,科學(xué)有效地進(jìn)行績(jī)效考核,更好地體現(xiàn)教師的工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn),充分發(fā)揮激勵(lì)性和約束性,根據(jù)東教人字[2010]03號(hào)文件關(guān)于《義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資(獎(jiǎng)勵(lì)性部分)考核分配實(shí)施辦法》的通知精神,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,特制訂我校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放細(xì)則。

一、組織機(jī)構(gòu)

為確保學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核發(fā)放工作順利進(jìn)行,特成立學(xué)考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):z

成員:z

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長(zhǎng)z。

領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)教職工績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理工作,分配小組主要是做好考核成績(jī)的核算和資金發(fā)放的核算。

二、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資

1.對(duì)表現(xiàn)突出或作出突出貢獻(xiàn)的教職工,視不同情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果造冊(cè),上報(bào)教育局批準(zhǔn)后按學(xué)年度發(fā)放。

3.在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配中,按月基數(shù)30元,累加每生每月0.5元不得超過(guò)60元額度確定班主任津貼,全鄉(xiāng)統(tǒng)一提取,年終由學(xué)校量化考核按等次發(fā)放。

4.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)(單位:元/月):

村校校長(zhǎng)60元,教導(dǎo)主任30元,財(cái)務(wù)經(jīng)辦員30元(各校總務(wù)主任一律由財(cái)務(wù)經(jīng)辦員兼職不另行安排),少先隊(duì)輔導(dǎo)員、資料員、電教員、財(cái)產(chǎn)管理員等20元。以上崗位津貼由中心學(xué)校統(tǒng)一提取,年終考核后按中心學(xué)校綜合考核等次差額5元/月發(fā)放,中心校班子成員按其所聯(lián)系學(xué)校校長(zhǎng)靠發(fā),教研組長(zhǎng)30元。

5.各崗位人員均按10個(gè)月考核。

三、考勤考核

主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、遲到一次扣0.1分(鈴響結(jié)束后2分鐘內(nèi)為遲到,因公事而遲到,經(jīng)核實(shí)后可不計(jì)入考勤)。

2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)

3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)

4、一般病假一天扣0.2分。

5、曠課一天扣5分(累計(jì)曠課8節(jié)視為曠課1天)。

6、婚、喪、產(chǎn)假、特殊病假按上級(jí)文件精神執(zhí)行。

7、各校每月5號(hào)向中心學(xué)校上報(bào)本校上月教師考勤情況統(tǒng)計(jì)表,便于考核分配小組年終統(tǒng)計(jì)。對(duì)少報(bào)或瞞報(bào)的按中心校考勤制度規(guī)定,經(jīng)調(diào)查按有1算5統(tǒng)計(jì),校長(zhǎng)和值日教師按有1算2統(tǒng)計(jì)。

四、工作量考核

工作量按各校實(shí)有人數(shù)(按學(xué)生數(shù)核編不得超過(guò)1人,教學(xué)點(diǎn)視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學(xué)人員、管理人員、教輔、工勤人員結(jié)合崗位工作特點(diǎn),參照教育局教師績(jī)效工資任課量指導(dǎo)性意見(jiàn)核定相應(yīng)的工作量上報(bào)中心學(xué)校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發(fā)代課工資)。

五、教學(xué)過(guò)程40分。教師個(gè)人教學(xué)過(guò)程,依據(jù)中心學(xué)校教師個(gè)人量化考核得分分率×60分算出教師個(gè)人教學(xué)過(guò)程,中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

六、教學(xué)業(yè)績(jī)20分。教師個(gè)人教學(xué)業(yè)績(jī)以中心學(xué)校量化考核中的教學(xué)效果得分分成三個(gè)等次,考核為30-36分定為一等,業(yè)績(jī)?yōu)?0分;考核為20-29分定為二等,業(yè)績(jī)?yōu)?5分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業(yè)績(jī)?yōu)?0分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項(xiàng)分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

七、師德修養(yǎng)考核負(fù)分

在師德師風(fēng)方面,違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《池州市中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定,構(gòu)不上組織處理的,視下列情況從教師個(gè)人總得分中酌情扣分,凡受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)及以上處分的,分別扣除當(dāng)年績(jī)效考核分的20%、30%、80%、100%。

具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、男教師在校園內(nèi)穿拖鞋、背心、運(yùn)動(dòng)短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現(xiàn)一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發(fā)、留怪發(fā),濃妝艷抹進(jìn)入校園等,出現(xiàn)一次扣1分。

2、周一至周五在校內(nèi)酗酒鬧事或酒后進(jìn)入教室上課的,一次扣1分。

3、周一至周五在校內(nèi)外參加任何形式的賭博活動(dòng),發(fā)現(xiàn)或有學(xué)生、群眾舉報(bào)屬實(shí)的,一次扣1分。

4、教師之間有辱罵語(yǔ)言打架斗毆等敗壞教師職業(yè)道德形象的行為,出現(xiàn)一次扣2分。

5、上課時(shí)間,教師在課堂上或走出教室接打手機(jī),一次扣0.5分。

6、酒后處理學(xué)生違紀(jì)事件,因過(guò)激行為或語(yǔ)言造成影響的,一次扣1分。

7、上課時(shí)間,教師在教室內(nèi)或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。

8、教師在校園內(nèi)養(yǎng)狗養(yǎng)家畜的扣10分。

八、考核結(jié)果的運(yùn)用

1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學(xué)過(guò)程+業(yè)績(jī)分-師德考核負(fù)分

2.教職工獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教職工績(jī)效考核得分總和,得到每一分所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,再乘以教職工實(shí)際考核得分,即為教職工個(gè)人所得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。

3.用于績(jī)效定量考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,根據(jù)學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配辦法進(jìn)行分配。有關(guān)項(xiàng)目計(jì)算的具體辦法如下:

(1)全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額=教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效×正式教職工人數(shù)

(2)教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效定量考核工資額=(全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績(jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

注:上掛縣局工作教師按縣當(dāng)年劃撥平均數(shù)發(fā)放到位。

篇3:安全獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則范本

1有下列情況之一的單位和個(gè)人(包括施工單位),由監(jiān)理部提出,建設(shè)單位安監(jiān)負(fù)責(zé)人審核,提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分表?yè)P(yáng)、發(fā)放一次性資金、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等方式。

2認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī),上級(jí)有關(guān)文件精神,在改善勞動(dòng)條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績(jī),視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者,每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000-3000元。

4發(fā)生事故時(shí),積極搶救,防止事故擴(kuò)大,使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失者,獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元。

5在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有重大發(fā)明創(chuàng)造或成果,成績(jī)顯著者,獎(jiǎng)勵(lì)3000-20000元。

6堅(jiān)守崗位,忠于職守,關(guān)心安全生產(chǎn),經(jīng)常指出施工現(xiàn)場(chǎng)不安全因素及提出切實(shí)可行整改意見(jiàn)者,獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。

7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“第一責(zé)任者”作用,實(shí)現(xiàn)全年無(wú)人身重傷以上事故,無(wú)重大機(jī)械、設(shè)備損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場(chǎng))事故者,建設(shè)單位按年初制定的安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

8在每季度的安全施工檢查、評(píng)比中,成績(jī)顯著,大家一致認(rèn)為好的單位,獎(jiǎng)勵(lì)10000-20000元。

9在年度安全、文明施工總結(jié)、評(píng)比、表彰中,對(duì)主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設(shè)備和重要機(jī)械損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場(chǎng))事故的施工單位第一責(zé)任者和安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,予以表彰(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。對(duì)一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責(zé)任人和專(zhuān)職安監(jiān)負(fù)責(zé)人,予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)5000-20000元(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。

10其他在安全、文明施工中做出突出成績(jī)者,視情況獎(jiǎng)勵(lì)。

11獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源,從安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)中預(yù)留20%,與罰款合并作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,財(cái)務(wù)部立專(zhuān)款帳目,專(zhuān)款專(zhuān)用,不得挪作他用。

12經(jīng)項(xiàng)目安全委員會(huì)討論通過(guò),對(duì)各承包商預(yù)留一定的工程價(jià)款作為安全文明施工保證金,預(yù)留的保證金數(shù)目如下:

12.1設(shè)計(jì)承包商20萬(wàn)元

12.2監(jiān)理承包商10萬(wàn)元

12.3主體標(biāo)段施工單位合同額0.5%。

12.4輸煤、水處理、鐵路專(zhuān)用線標(biāo)段30萬(wàn)元

12.5其他施工承包商根據(jù)工程量及工程情況確定。

救助站制度