加班管理實(shí)施細(xì)則【1】

一、教職工必須遵守如下考勤細(xì)則:

1、按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退。

2、有事、有病必須向部門領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3、無故遲到或早退15分鐘以上的,以曠工論處。

4、機(jī)關(guān)行政人員實(shí)行上下班打卡細(xì)則。

二、請(qǐng)假流程

填寫請(qǐng)假條→報(bào)系(部)、處室領(lǐng)導(dǎo)審批→主管院領(lǐng)導(dǎo)審批→學(xué)院審核

教職工因生病請(qǐng)病假在3天以上應(yīng)在上班兩天內(nèi)將醫(yī)院證明材料交人事處審核,如逾期不能提供相應(yīng)證明或發(fā)現(xiàn)存在欺瞞行為者,按曠工論處。因病請(qǐng)長假者必須提前將醫(yī)院證明及請(qǐng)假條交人事處。

三、批假權(quán)限、請(qǐng)假條件及天數(shù)

1、批假權(quán)限

任何原因的請(qǐng)假,都要填寫請(qǐng)假單,說明請(qǐng)假事由和天數(shù)(因病請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定持有醫(yī)療部門證明),按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。特殊情況下,應(yīng)電話請(qǐng)假,上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

教職工請(qǐng)假3天以內(nèi),由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批;7天以上,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管院領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,由院長審批。中層干部請(qǐng)假3天以內(nèi),由主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上,經(jīng)主管院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后,由院長審批。副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由董事長審批。

2、請(qǐng)假條件及天數(shù)按照《云南經(jīng)貿(mào)外事職業(yè)學(xué)院績(jī)效考核管理辦法》第7條執(zhí)行。

3、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。

四、加班及補(bǔ)休的基本原則

1、加班的時(shí)間定義:定時(shí)制工作崗位(管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等):因工作需要,利用休息日、寒暑假、國家規(guī)定節(jié)日完成突擊性及階段性工作任務(wù)的計(jì)為加班。因工作需要延長工作日時(shí)間4小時(shí)以上計(jì)為半天加班;實(shí)行不定時(shí)工作制崗位(保衛(wèi)、圖書、宿管、維修、綠化、保潔等):實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位,按照其工作安排情況,實(shí)行輪休制。

2、加班的報(bào)批程序:因工作需要加班,首先由加班人員填寫加班申請(qǐng)表,部門領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)分管副院長批準(zhǔn),方可算作加班。加班申請(qǐng)表一般要在實(shí)際加班的前一天提交人事部門,如特殊情況無法履行上述手續(xù)時(shí),必須在實(shí)際加班發(fā)生后的一天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦全部手續(xù)。

3、要求教職工在工作時(shí)間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé),按時(shí)完成任務(wù)。部門領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)加班時(shí)間、加班效果進(jìn)行監(jiān)控,保證在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)完成工作任務(wù)。因不勤勉或不努力,未能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成分配的工作而需要加班的,視其為應(yīng)盡的工作職責(zé),不計(jì)為加班。

4、批準(zhǔn)加班者,可由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)補(bǔ)休,但需填寫補(bǔ)休申請(qǐng)條報(bào)人事處核對(duì)備查。因加班需要補(bǔ)休的,遵循加班一天補(bǔ)休一天的原則。

加班管理實(shí)施細(xì)則【2】

1.目的

1.1為提高效率,兼顧公平,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行,特制定本細(xì)則。

2.職責(zé)

2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對(duì)本部門及基層班組的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任,加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標(biāo)表》)。

2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照《加班申請(qǐng)單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時(shí)數(shù);負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.適用范圍

3.1本公司全體員工。

4.原則

4.1效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率,對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,確因工作需要無法調(diào)休的,方可計(jì)算加班工資。

4.3總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

5.內(nèi)容

5.1加班種類

5.1.1工作日加班:即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作,包括遇緊急事件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理。

5.1.2雙休日加班:即安排在每周六、日工作,包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3國家法定節(jié)假日加班:即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2加班認(rèn)定

5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:

5.2.1.1在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的。

5.2.1.2須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1.3發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的。

5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

5.3加班審批程序

5.3.1員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》(見附件),寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由,由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16:00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到人力資源部,收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。

5.3.2遇緊急情況的,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可先實(shí)施加班,并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的,均不視為加班,不得計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如:元旦、春節(jié)、清明、五一勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計(jì)算加班工資。

5.4.2下列行為不享受加班工資:

5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時(shí)間。人力資源部核算加班工資時(shí),需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

5.4.3下列人員(除文件內(nèi)容中5.4.1款外)不享受加班工資:

5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調(diào)休)。

5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后類員工,和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。

5.4.3.3實(shí)行業(yè)績(jī)提成工資的業(yè)務(wù)銷售人員。

5.5加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式:

5.5.1.1約定加班工資計(jì)算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*300%

5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75*200%

5.5.1.4延長工作時(shí)間加班工資(小時(shí))=約定加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75/8*150%

5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律,倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢,按200%計(jì)發(fā)工資。

5.5.2加班調(diào)休

5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間,所在部門(車間)經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

5.5.2.2員工可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但每次調(diào)休時(shí)間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。

5.6罰則

5.6.1加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰績(jī)效工資100元。

5.6.2為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),取消加班補(bǔ)償,并記大過處分一次,扣罰績(jī)效工資500元。

5.6.3在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的,按照500%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān),并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

5.6.4在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的,按照300%的加班工資扣罰,其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān),50%由申請(qǐng)加班的直接主管承擔(dān)。

5.6.5在監(jiān)督檢查過程中,如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理,公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

6.附則

6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6.2本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn)。

6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,修改亦同。

7.附件

7.1《加班審批單》見附件一。

注:1、加班時(shí)間、加班事由、結(jié)算方式均由申請(qǐng)人本人填寫;

2、約定加班工資計(jì)算基數(shù)為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班申請(qǐng)單(背面)

說明:

1、本表格必須由加班員工本人填寫

2、每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的加班為無效加班

3、請(qǐng)加班者月末將加班申請(qǐng)單交部門,由部門統(tǒng)一交人力資源部

4、加班工資隨當(dāng)月工資發(fā)放

5、人力資源部負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門分管副總和部門經(jīng)理。

加班管理實(shí)施細(xì)則【3】

第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)加班管理工作,特制定本細(xì)則。

第二條機(jī)關(guān)工作人員每日正常工作8小時(shí),每周正常工作40小時(shí),星期六和星期日為休息日。

第三條機(jī)關(guān)工作人員在法定的工作時(shí)間內(nèi)要提高工作效率,認(rèn)真完成工作任務(wù)。要從嚴(yán)控制加班加點(diǎn),保護(hù)工作人員的身體健康。凡在法定節(jié)日、公休假日和工作時(shí)間以外加班的工作人員,應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休,不發(fā)加班工資。

第四條機(jī)關(guān)工作人員在正常情況下不得加班,只有具備下列條件之一,并經(jīng)科長、主管副局長、局長同意后,才能組織加班。

(一)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)工作的;

(二)為了完成上級(jí)的緊急任務(wù)必須在法定節(jié)日、公休假日加班的;

(三)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害事故或其他災(zāi)害,使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的。

第五條由于工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)在每天正常工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的時(shí)限一般每日不超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間,在保障工作人員身體健康的條件下最多不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。在這些時(shí)間范圍內(nèi),延長的加班工作時(shí)間可以按規(guī)定給以同等時(shí)間的補(bǔ)休。

屬于第四條(二)、(三)種情況的,加班加點(diǎn)的時(shí)間不受上述規(guī)定限制。

第六條機(jī)關(guān)工作人員8小時(shí)工作時(shí)間以外,屬于下列情況之一者不屬加班加點(diǎn)。

(一)8小時(shí)正常工作時(shí)間以外、公休假日和法定節(jié)假日,由單位派出從事非因公勞動(dòng)的;

(二)工作人員在單位輪流值班,如夜間值班、節(jié)假日值班等;

(三)工作人員在8小時(shí)以外、公休假日、法定假日期間從事有一定報(bào)酬活動(dòng)的;

(四)工作人員在8小時(shí)以外、公休假日、法定節(jié)假日參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,不屬加班工作;

(五)工作人員因公出差占用公休假日和法定節(jié)假日的。

第七條嚴(yán)格履行加班加點(diǎn)審批手續(xù)。凡需加班加點(diǎn)工作,須填報(bào)加班情況審批表,經(jīng)科長、主管副局長批準(zhǔn)后,方可加班加點(diǎn)。各科室從嚴(yán)掌握,嚴(yán)格考勤登記,如實(shí)記錄,不得弄虛作假。機(jī)關(guān)工作人員當(dāng)月內(nèi)加班時(shí)間應(yīng)減去當(dāng)月和本年度以前月份未核減的病事假時(shí)間。

第八條機(jī)關(guān)工作人員加班加點(diǎn)考勤記錄以科室為單位,每月1日與考勤表一同報(bào)人事培訓(xùn)科。

篇2:華為員工加班值班制度實(shí)施細(xì)則

華為員工加班、值班制度實(shí)施細(xì)則

對(duì)于公司員工加班、值班的管理、控制規(guī)定如下:

一、加班

1、定義:指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后,為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、申報(bào):員工加班前需提前填報(bào)《加班申請(qǐng)登記表》,經(jīng)部門主管審批后,方認(rèn)可為有效加班,加班人員必須按時(shí)打卡。

3、審核:部門考勤員每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核,根據(jù)相關(guān)規(guī)定及刷卡記錄填寫員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù),報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn),月初10日內(nèi)報(bào)送人力資源部審核。

4、員工工資總額(含標(biāo)準(zhǔn)工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼)超過2000元的正式員工不申報(bào)加班費(fèi),可作調(diào)休處理,由人力資源部發(fā)放調(diào)休票。

5、加班工資標(biāo)準(zhǔn):

A、正式員工

工作日:5元/小時(shí)公休日:10元/小時(shí)節(jié)假日:15元/小時(shí)

B、臨時(shí)工(適用于非計(jì)時(shí)計(jì)件考核的臨時(shí)工):

工作日:3元/小時(shí)公休日:6元/小時(shí)節(jié)假日:9元/小時(shí)

6、調(diào)休:員工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》附人力資源部發(fā)放的調(diào)休票送部門經(jīng)理審批,并通知部門考勤員,方可調(diào)休。部門考勤員次月初將調(diào)休資料與當(dāng)月考勤報(bào)表一同報(bào)人力資源部。

7、原則上同一年度累計(jì)調(diào)休不超過六天,一次調(diào)休不超過兩天。

8、調(diào)休在加班年度內(nèi)有效,且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。

9、公司或部門在正常班次之外組織培訓(xùn)、開會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不作加班處理。

二、值班

1、定義:指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理,由部門安排需延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、申報(bào):各部門需安排值班由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員,并作好值班記錄。

3、審核:每月初由各部門考勤員根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù),經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)人力資源部。

4、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

工作日:5元/小時(shí)公休日:10元/小時(shí)節(jié)假日:15元/小時(shí)

三、加班工資申報(bào)流程如下:

填報(bào)《加班申請(qǐng)表》

部門經(jīng)理批準(zhǔn)

考勤員計(jì)算加班時(shí)數(shù)

填寫“加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表”

每月10日前報(bào)送人力資源部

人力資源部審批

計(jì)發(fā)加班工資

四、員工在加班(值班)過程中發(fā)生的餐費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。

五、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

(此頁無正文)