設立村級建設協管員考核辦法

2024-07-12 閱讀 7963

一、工作職責

村級建設協管員的主要職責是協助我鎮村鎮建設管理機構做好本村行政區域內村鎮建設管理工作,履行以下工作職責:

1、結合本職工作,向本村村民積極宣傳相關建設規劃的法律法規和政策,向建房戶推薦使用各種農房建設標準圖紙;

2、對本村的村鎮建設活動進行動態巡查,發現建設活動立即向鎮建設管理機構報告,同時檢查準備開工建設的農房是否符合規劃要求,是否依規用地和報建,督促建房戶對限額以上的工程向市住房和城鄉建設局報建,限額以下的工程向鎮人民政府村鎮建設管理機構報建。檢查建房戶聘請的施工單位或建筑工匠是否具備資質,建房戶是否與鎮人民政府簽訂安全責任書。(限額:是指2層以上或30萬以上以及建筑面積300平方米以上,滿足其一即需要向市住房和城鄉建設局報建)

3、對本村各類建設活動進行實時監管。及時發現、勸阻、制止各類建設違法行為,嚴禁沿山路、路兩旁違規占地及修建,對彩鋼、石棉瓦、木質材料等臨時建筑的私搭亂建應嚴加管控,及時發現及時制止,對于建設過程中出現各類違法、違章以及涉及安全隱患的事件及時向鎮村鎮建設管理機構報告。

4、積極協助做好農房建設相關信訪工作,調解各類建房矛盾糾紛,引導建房戶梳理依法建設思想,維護社會穩定。

5、對本村液化氣罐非法存放的情況進行巡查,發現問題及時向鎮村鎮建設管理機構報告。

6、防止各類建設占用天然氣管道、人畜飲水管道用地,發現問題及時向鎮村鎮建設管理機構報告。

7、嚴格控制我鎮兩條主干道路、沿山路的道路紅線(均為離中心線25米),紅線內嚴禁任何新建建筑或搭建臨時建筑,對符合相關規劃建設要求的建房戶,按規劃紅線去實施放線工作。

二、人員設立及管理

每個行政村設立一名建設協管員,由各村主任兼任。鎮村鎮建設管理機構負責對村級建設協管員的日常管理工作。

建設協管員應做好日常管理工作記錄,建立動態巡查工作臺賬,每月底將本村的建設情況上報鎮村鎮建設管理機構。每季度鎮村鎮建設管理機構組織建設協管員召開一次工作會議,聽取各協管員工作情況匯報,研究交流工作中遇到的困難和問題,傳達上級會議精神及工作要求,組織季度工作考核,并公布考核結果,布置下個季度的工作任務。建設協管員每月巡查不少于10次,鎮人民政府將根據建設協管員的工作職責、動態巡查發現率和報告率進行監督檢查、考核,作為年度考評依據。

三、考核辦法

對村級建設協管員考核一年進行兩次,即半年考核和年終考評。半年考核由鎮村鎮建設管理機構組織,年終考評由市住建局和鎮村鎮建設管理機構共同考核,并征求國土、規劃意見?？己藘热菀怨ぷ髀氊煘橹?同時聽取建設協管員工作匯報,查看臺賬和工作記錄、查看動態巡查發現率和報告率、訪問群眾代表等,最終確定建設協管員考核等級,具體考核內容如下:

考核采用百分制,考核結果分優秀、稱職和不稱職3個等次,其中100分為優秀、90分稱職、80分及80分以下為不稱職,對不稱職的將更換村鎮建設協管員。市住建局和鎮村鎮建設管理機構在日常管理中,發現建設協管員未按工作職責中的要求,未開展動態巡查工作,對違規違法建設行為,非法存放液化氣罐、建設占道路紅線、占天然氣及飲水管道等現象未及時發現、報告并制止的,發現一起予以通報批評、扣10分,發現兩起除通報批評外,扣20分,更換建設協管員。

四、補助與獎懲

對建設協管員給予適當誤工補助,由市財政納入市住建局年度財政預算。

建設協管員的誤工補助標準,按考核結果發放,原則上考核為稱職的每人每年1200元。考核為優秀和不稱職的另行獎懲,年底經考核一次性發放。

建設協管員利用工作之便,濫用職權、徇私舞弊、違紀違法的,一經查實立即予以撤銷,并移交相關部門處理。

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