一個企業想要員工有良好的工作氛圍,良好的企業文化很重要,同時具有吸引力的薪酬制度必不可少。如何制度企業薪酬制度呢需要的企業可參考以下的薪酬福利制度:

第一條為充分發揮薪酬的效能,規范公司的薪酬標準和薪酬支付形式,根公司司經營管理現狀,制定本制度。

第二條凡本公司正式員工均依本規定執行。

第三條薪酬水平的確定

a.在確定公司整體的薪酬水平時,綜合考慮企業的行業規模、特點,盈利狀況、支付能力、人才市場狀況、社會和地區的經濟形勢來確定薪酬水平。

b.公司的目標是使薪酬對內具有公平性、對外具有競爭力。

第四條薪酬體系

本公司實行以下兩種薪酬體系:

a年薪制:適用于技術開赴業務部,市場銷售部.

b月薪制:適用于財務行政部,人力資源部

第五條薪酬結構

年薪制:固定工資+績效獎金月薪制:100%固定工資

第六條固定工資

a.月固定工資視為員工的標準工資,是公司計算辭退補償金、各項保險、住房公積金、加班工資的依據。

b.公司將通過對各崗位的評估,由此確定各崗位的工資檔位。

職位評價因素包括:

(1)企業的規模(企業的行業性質、營業額、員工人數)、該職位對企業效益的影響作用程度;

(2)職位的監督管理責任(包括所管理的人數多少);

(3)貢獻的大小程度

(4)職位的責任范圍(包括任職者的工作范圍寬度、履行職責時的獨立程度、對任職者的行業知識要求程度;

(5)職位需要的溝通能力與技巧要求(包括溝通的對象差異、頻率、溝通的重要性);

(6)職位任職資格(包括任職者的學歷、經驗);

(7)職位任職者解決問題的難易度(包括對任職這所要求的創造性、工作本身的復雜性);

(8)環境條件(包括任職者所面對的風險性和環境條件)。

c.公司將各崗位歸類,現分為5檔,每個檔分為14個級。

d.員工工資的確定

公司將主要根據員工的工作崗位、工作經驗及市場水平,同時綜合員工的個人能力、專業知識等的考核結果來確定員工工資。考核表見附件(一)

e.根據任職者的不同能力,不同工作經驗,相同職位上不同的任職者,工資可以處于不同的級別。

f.為了向員工有更多的發展空間,新員工工資水平原則上以崗位所在級別的起檔計算;

g.公司不執行試用期工資制度,即員工的基本工資在試用期與轉正后相同。

第七條對于公司聘任的具有一定實際工作經驗、因為完全可以確信能夠勝任職位要求的,可以不約定試用期,但須得到人力資源經理的批準。

第八條年度目標獎金

a.目標獎金是一個動態的工資,與員工的業績表現相關聯。

b.公司每年將為員工確定年度目標獎金和年度目標任務,在年終對員工的目標任務的完成情況進行考核,根據考核結果確定發放比例。

c.計算方式:年度目標獎金÷12個月×在職時間×目標任務考核結果(%)

d.考核條件:參見“關于年度目標獎金適用解釋規定”

第九條工資調整和確定權限

a.薪酬調整分為兩種:公司級的普遍性調整或個別員工的薪酬調整。

b.普遍性調整:

公司將根據經營狀況,市場薪酬水平等相關因素來確定是否調整。調整的比例由公司董事會提出,各部門根據員工全年工作考核情況確定調整比例(不得超過公司提出比例),經總裁和人力資源部審核批準后實施。

c.個別調整

公司將在每年年底對員工進行一次綜合性評估,如出現以下幾種情形,,公司將對此類員工工資進個別行調整。如遇公司經營困難,公司有權可以根據經營狀況取消調整。

a)員工工資缺乏內部公平性;

b)員工工資與實際能力,崗位職責不匹配;

c)員工的個人能力和所承擔的崗位職責符合晉升到上一個級別;

d.工資調整是適用于通過試用期,并在公司工作6個月以上的員工;

e.員工工資一年只能調整一次,若有重大貢獻者,公司將以特殊獎金的形式發放。

f.部門經理級以上的員工對其下屬的薪資有提議降級和升級的權力。

g.任何薪酬確定、薪酬變動必須經過總裁和人力資源部經理的批準。如發生違規行為,將從違規者的薪酬中予以處罰。任何員工的工資變動須報部門總監、人力資源部經理審核,由總裁批準批準。

第十條缺勤的工資計算

a.病假:

?試用期滿員工,每月享受1天帶薪病假,可累計使用,但不可跨年度使用;具體辦法參照《員工手冊》執行。

?病假按月固定工資的50%計發病假工資。

b.婚、喪、產假按國家規定執行。

第十一條薪酬的發放

公司采用下發工資制,月固定工資和津貼在每月末發放;目標獎金在下一個考核期內發放。發放日期遇法定休息日順延。

第十二條保險

公司正式聘用員工試聘期滿,并將本人檔案調入公司指定機構統一存檔,或外地戶籍員工辦理《外地員工北京地區應聘證》后,公司可為其繳納以下國家規定的社會保險:

(1)養老統籌:以北京市社會平均工資水平為基數底限,上限為6000元,超過6000元的按6000元計算;

(2)醫療保險:執行《北京市基本醫療保險規定》

(3)失業保險:同(1)

(4)住房公積金:以本人基本工資為基數(基本工資超過6000元的按6000元計算),個人10%,公司10%,每月劃入本人住房公積金帳戶。

2.需由員工個人所繳納的保險費或基金由公司從工資中扣除。

第十三條休假

公司員工享受國家法定的雙休日及節假日,除此之外,公司提供的休假福利制度包括:

a.員工試聘期滿后,每年可以享受十五個工作日的帶薪假期,具體按照公司員工帶薪年假規定執行;

b.年假可以拆分使用,但最小計算單位為半天;

c.其它特殊休假按照公司員工手冊規定執行;

d.休假須填寫休假申請表,經上級主管簽字批準。五天以上休假,須得到部門總監或總裁的批準。

第十四條加班

a.加班應提前提出申請,填寫《加班申請表》,經上級主管簽字批準;

b.加班費計算基數:根據北京市關于加班工資支付的有關規定;

c.加班應優先計算同等時間的倒休,確實不能安排倒休,方可計算加班。

d.外埠出差期間一律不計算加班。

e.部門經理(含)以上人員、市場銷售部員工(不含內勤),研發平日加班不作計算,節、假日加班可計算同等時間的倒休。

f.實行彈性工作制的崗位每工作日出勤不得少于6小時,每月出勤不得少于160小時,不足部分應在倒休或年假中抵扣,抵扣不足則計為曠工。實行彈性工作制的崗位不再計算加班。

第十六條進京戶口申請

a.公司僅為總監以上級別員工辦理進京戶口;

b.持北京市居住證三年以上,符合辦理戶口條件的員工,公司可以為其出具辦理戶口所需相關材料,一切費用及手續辦理由員工自理;

c.上海政策

d.招聘的應屆大學畢業生申請辦理,如遇公司有應屆學畢業生進京戶口指標,公司可以辦理,但應和公司簽訂相關協議;

e.所有戶口辦理申請,需得到公司總監或總裁的批準;

第十六條薪酬保密制度

a.本公司的工資結構、工資和獎金均屬保密范圍。任何泄漏、打探此秘密的行為都應受到批評甚至處分。即使直接主管也無權向下屬許諾工資或擅自了解他人的工資。任何不明之處應向人力資源部詢問。

b.公司不接受任何以他人工資為理由的申訴。

c.除總裁、人力資源部、部門總監、分公司經理外,其他人不具有薪酬知情權。其中,各部門經理、各分公司經理只能知道所轄員工的薪酬,不能打探、比較其他人的薪酬。任何由于工作需要而擴大薪酬知情權范圍的情況,必須報請總裁批準。

d.任何涉及薪酬的文件都需要妥善保管,以防泄密。涉及薪酬等保密資料的文件,在傳遞過程中,需要密封或注明“保密”字樣或加蓋“保密”印章。

e.公司級的薪酬資料、相關文件由人力資源部實施控制管理。

第十七條本制度的解釋權在公司人力資源部。

本制度自公布之日起執

篇2:薪酬福利考核專員崗位說明書

薪酬(福利及考核)專員崗位說明書

表單編號:HR-002

崗位名稱:薪酬(、福利及考核)專員

所屬部門:人力資源部

直接上級:人力資源部經理

直接管轄范圍:

工作目的:配合上級主管管理社保、薪資、績效考核工作。

具體工作職責

1、協助人力資源部經理統計核算工資成本,收集相關信息。

2、配合人力資源部經理制定年度工資計劃;

3、協助部門經理制定、修改、完善公司薪資福利、績效考核制度和工作程序,并嚴格按照批準的制度和工作程序辦事。

4、負責和社保機構建立良好合作關系,按社保規定辦理公司員工的各項社會保險繳納手續。

5、負責填寫各種關于社保和人事統計、勞動年檢等報表。

5、負責辦理各種用工手續、人事證明(如工作寄住證)的辦理及相關外事聯絡工作。

6、負責績效考核體系的實施及考核效果的反饋、跟蹤,按公司規定按時完成轉正考核、月度考核及其他考核的總結工作。

7、督促、檢查績效考核管理制度的執行、落實情況,對出現的問題及時反饋。

8、負責向員工解釋相關政策,提供政策咨詢。

9、周末交周總結、下周計劃。

10、完成領導臨時交辦任務。

關鍵決策與責任:

1、對工資制度的制訂有建議修改權。

2、對公司人員社保繳納有執行權,對執行不當負責。

3、對未按時完成績效考核的總結負責。

資格要求:學歷要求:大學專科或本科學歷。

專業知識要求:勞動人事專業畢業,具備一定統計學知識。

技術資格要求:無

專業背景要求:3年以上中型企業績效考核、保險福利操作、執行工作經驗。

年齡/性別要求:25-40歲,男女不限。

個性要求:偏外向性格,處世謹慎、細致。思維敏捷,頭腦靈活。善于與人溝通。具備一定公關能力。

篇3:Z公司薪酬福利管理規定

某公司薪酬福利管理規定

第一章總則

第一條公司實行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵機制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵政策。

第二條公司根據崗位職責、能力要求并結合外部人才市場狀況核定薪資標準,根據員工的工作績效評估情況兌現薪資收入,使員工價值得到充分的認可和公平的回報。

第三條公司在建立各項基本的社會保障和福利的基礎上,提供比較完善的福利項目和多元化的福利方案,積極探索員工福利的市場化和貨幣化改革。

第二章薪酬結構及其發放

第四條薪酬的結構及發放(注:不同崗位的薪酬結構可能不盡相同):員工的薪酬實行崗位績效工資制,由固定工資(含基本工資和崗位工資)、績效工資和年功工資構成。

第五條工資根據員工崗位職責、外部市場狀況以及當年經營期間的業績完成情況按月發放(經營期);年功工資為連續入司1年以上者享受,每人每年每月元。

第六條員工薪酬根據市場水平、崗位職責及員工個人所具備的專業知識和技能,由辦公室主任商公司領導核定。

第七條公司于每年月調整核定員工薪酬標準,并根據員工的績效考評結果和崗位變化,調整員工的薪酬。

第八條薪酬的發放與支取公司采取下發薪制,即每月日發放當月工資。公司代扣代繳員工應交納的個人所得稅及應由個人負擔的各項保險及其它費用。

第三章社會保險和福利

第九條公司目前提供的險種有養老、醫療和失業,其繳費比例以寧夏回族自治區中衛市規定為準。具體比例如下:

養老保險:企業繳納,個人繳納;

醫療保險:企業繳納%,個人繳納%;

失業保險:企業繳納%,個人繳納%。

第十條養老、醫療、失業保險繳費基數以員工本人當年稅前工資總額為標準核定,醫療保險以上年度員工本人工資總額為標準核定。

第十一條員工結婚享受婚假三天,晚婚員工可加假七天。若一方在外地工作,按實際所需天數,給予合理的路程假。

第十二條符合計劃生育的女員工可享受90天的產假(含產前、產后兩部分)。

第十四條其他福利

1)工作餐:公司為每位員工提供工作午餐,費用由公司承擔。

2)通勤車:公司每位員工均有乘坐公司通勤車的權利,費用由公司承擔。

3)節日補貼:在重大節假日期間,公司將根據經營情況發給員工一定數額的節日補貼。

4)移動電話費:在經營期間,公司將根據具體崗位職務給部分員工報銷一定數額的電話費。

5)住房補貼:家庭住址在工作所在地以外的新入司員工,原則上可享受兩年,其補貼標準為關鍵崗位及骨干員工為200元/月;普通員工為100元/月。

6)生日蛋糕:公司為每位員工提供生日蛋糕一份。

7)員工活動:公司為保障員工的身心健康,組織經常性的體育鍛煉和外出旅游。員工有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的各項活動,例如公司各項年終慶祝活動、外出旅游等。

8)工裝、勞保用品(毛巾、肥皂、勞保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶葉等和防曬霜。

9)婚嫁禮金。

10)喪葬慰問:員工父母、岳父母和家庭成員。

第十三條公司希望員工利用長假期進行適當調整,假期結束后能夠以更加飽滿的精力投入工作。

第十四條本規定自公布之日起執行,由辦公室制定和負責解釋。