1專業(yè)培訓(xùn)、持證上崗

2作業(yè)前必須應(yīng)全面檢查車輛技術(shù)狀態(tài)是否符合運行要求,檢查發(fā)電、輸送、通訊、照明等系統(tǒng)各設(shè)備、裝置是否正常并按規(guī)定潤滑保養(yǎng),確認(rèn)試運轉(zhuǎn)正常。

3裝軌前檢查滾道梁是否轉(zhuǎn)動靈活,銷定裝登、安全裝置是否正常有效,銷定時應(yīng)按規(guī)定扭矩擰緊螺母和銷母,注意不得與吊軌作業(yè)同時進行。滾道梁回位時應(yīng)注意間隔鐵連接軸上的榫與槽對位正確。

4裝軌后應(yīng)確認(rèn)活動安全門關(guān)閉,防撞橫梁插好,裝載及鎖定合格后方可進入待運狀態(tài)。

5卸軌前按規(guī)定檢查發(fā)電設(shè)備和供電線路,啟動用電設(shè)備試運轉(zhuǎn)正常后方可進入待卸狀態(tài)。

6檢查拉軌卷揚機制動狀況是否良好,繩、卡具是否安全可靠并按規(guī)定進行潤滑,檢查調(diào)高投軌裝置、卸軌龍道、導(dǎo)向設(shè)施等使用狀態(tài)是否良好。

7確認(rèn)長軌輸送機及液壓控制系統(tǒng)狀態(tài)正常后方可進入卸軌。卸軌作業(yè)中各裝置操作人員不得按離職守,嚴(yán)密注意機器情況,發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)及時停機處理。

8裝卸長鋼軌,鋼絲繩與掛鉤、固定器等應(yīng)聯(lián)結(jié)牢固,人員不得站在移動前方和鋼絲繩附近。

9柴油發(fā)電機組啟動前必須切斷發(fā)電機負(fù)荷開關(guān),先啟動柴油機。送電時先閉合總閘,再逐一閉合各分路電閘,使發(fā)電機逐漸增加負(fù)荷。運轉(zhuǎn)中若有異常應(yīng)立即停機檢查。停機前應(yīng)先逐步減去負(fù)載,待負(fù)載為零時,再停止柴油機運轉(zhuǎn),運轉(zhuǎn)時嚴(yán)禁進行修理、保養(yǎng)及清掃等工作。

10拉軌與調(diào)高撥軌應(yīng)協(xié)調(diào)作業(yè),防止鋼軌碰撞車上設(shè)備和人員。作業(yè)中隨時注意各部運轉(zhuǎn)情況,如有異常應(yīng)立即停機檢查處理。長軌端部到達輸送機時應(yīng)減速,防止撞擊軌擋。作業(yè)后,應(yīng)將鋼絲繩全部卷入卷筒,調(diào)高接軌機應(yīng)處于最低位置,撥軌頭應(yīng)移到最內(nèi)側(cè)位置,并采取防塵措施。

11長軌輸送機送電后,電壓符合要求方可進行其他開關(guān)的準(zhǔn)備操作,先啟動等輸送電機并空載運轉(zhuǎn),達到額定轉(zhuǎn)數(shù)后,再啟動另一臺輸送電機井空載運轉(zhuǎn),特殊情況下需反向運轉(zhuǎn)時,則應(yīng)先切斷輸送機電源,待輸送電機完全停轉(zhuǎn)后再啟動輸送電機反轉(zhuǎn)。作業(yè)中發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即采取相應(yīng)措施。

12液壓系統(tǒng)應(yīng)定期清洗油箱,過濾液壓油,如有泄漏及時處理。

13各系統(tǒng)各裝置作業(yè)后均應(yīng)切斷電源開關(guān),鎖好操縱臺和控制柜。維修、保養(yǎng)、清掃工作均應(yīng)在停機情況下進行,并禁止用易燃液體進行清洗工作。

14配置必要的消防設(shè)施。

15空車運行時,必須將滾道梁放置于橫向(與車體縱向垂直)位置并固定良好。

16在列檢車站時,車站必須通知列檢進行技術(shù)檢查;不經(jīng)過列檢,且運行達2000km時,配屬單位必須將車輛送附近列檢所進行技術(shù)檢查。

17長軌車運行中,人員必須離開軌端3m以外,并嚴(yán)禁在長軌上走動;卸軌時,撬棍不得插人長軌移動方向的橫梁后面,前一根長軌通過本車后方能撥動后一根就位,嚴(yán)禁在懸空的長軌下作業(yè),并注意防止長軌尾端落下時擺動傷人。

18認(rèn)真學(xué)習(xí)廠家提供的使用說明書,熟悉設(shè)備使用操作規(guī)程內(nèi)容,加強車輛的日常檢查。

篇2:員工考核表范本

企業(yè)有管理層員工,有基層員工等,每位員工都要作出工作考核表來評績效或職稱。以下為員工考核表的相關(guān)范本,可作參考。

編號:考核日期:年月日

姓名

年齡

部門

職務(wù)

序

號

考核

項目

評分標(biāo)準(zhǔn)

分值

得分

1

出

勤

率

①定時出勤、按時到崗,出勤率100%。(10分)

②每遲到、早退一次扣1分,累計三次以上扣5分。

③每曠工一次扣2分,累計曠工兩次以上扣10分。

④按公司制度請假并有相關(guān)手續(xù)時不扣分;

⑤值班人員的出勤按本項標(biāo)準(zhǔn)評分。

10

2

工

作

態(tài)

度

①工作勤奮努力、態(tài)度端正、樂觀豁達、不計較個人得失。(10分)

②對交辦的本職工作不認(rèn)真完成、應(yīng)付了事扣3分。

③不愿接受交辦的本職工作,經(jīng)常推諉或表現(xiàn)出不滿情緒扣5分。

④拒絕接受交辦的本職工作且無正當(dāng)理由的扣8分。

⑤頂撞上級、無理取鬧、不服從管理的扣10分。

10

3

工

作

效

率

①方法靈活、觸類旁通、能按時完成本職工作。(10分)

②工作忙亂無方法,但能按時完成本職工作扣3分。

③具備一定的工作方法,但效率低下、偶爾不能按時完成本職工作扣5分。

④工作慌亂、毛手毛腳、常不能按時完成本職工作扣8分。

⑤無方法、無策劃、不能按時完成本職工作扣10分。

10

4

完

成

質(zhì)

量

①工作成績突出、質(zhì)量優(yōu)良、能準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖。(10分)

②工作成績較為出色,領(lǐng)導(dǎo)較為滿意扣2分。

③工作成績一般,在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下基本合格扣5分。

④工作成績較差,經(jīng)常返工仍不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣8分。

⑤無法達到領(lǐng)導(dǎo)要求扣10分。

10

5

崗

位

技

能

①業(yè)務(wù)精湛、游刃有余、完全勝任本職工作。(10分)

②業(yè)務(wù)熟練,具備足夠的專業(yè)知識扣2分。

③業(yè)務(wù)技能一般,勉強勝任本職工作扣5分。

④業(yè)務(wù)不熟、常需領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)扣8分。

⑤不懂本崗位知識、無法勝任本職工作扣10分。

10

6

溝

通

合

作

①善于溝通、能積極與他人合作、有良好的團隊精神。(10分)

②溝通協(xié)調(diào)能力一般,但能與他人合作完成任務(wù)扣2分。

③溝通協(xié)調(diào)能力較差,不善于與他人合作扣5分。

④具備一定的溝通能力,但孤傲不逡、不愿與他人合作扣8分

⑤不會與人溝通、不愿與他人合作、工作難以進行扣10分。

10

7

敬

業(yè)

精

神

①熱愛企業(yè)、忠于職守、責(zé)任心強、為他人楷模。(10分)

②工作需要監(jiān)督、輕浮散漫、責(zé)任心不強、缺乏主動積極性扣4分。

③對本職工作不滿、經(jīng)常脫崗、漏崗或故意影響他人正常工作扣6分。

④凡事以個人為中心、假公濟私、不關(guān)心企業(yè)發(fā)展扣8分。

⑤破壞公司財物、違法亂紀(jì)、抵毀企業(yè)聲譽扣10分。

10

8

策

劃

創(chuàng)

新

①思維活躍、有創(chuàng)新意識、具備遠見卓識、常能提出合理化建議。(10分)

②能完成交辦的工作,但方法單一、不會舉一反三扣3分。

③對新生事物不愿理睬,無創(chuàng)新意識或分析能力差扣5分。

④思維遲頓、畏首畏尾、逆來順受無個人見解扣8分。

⑤思想古板、因循守舊、拒絕接受新生事物扣10分。

10

9

個

人

成

長

①重視個人成長、勤奮好學(xué)、不斷提高、能推動企業(yè)發(fā)展。(10分)

②具備一定的學(xué)習(xí)能力,但方法不當(dāng)、進步緩慢扣3分。

③對學(xué)習(xí)認(rèn)識不清、目標(biāo)模糊、不知從何處入手扣5分。

④安于現(xiàn)狀、不思進取、無奮斗目標(biāo)扣8分。

⑤驕傲自滿、剛愎自用、反感學(xué)習(xí)扣10分。

10

10

綜

合

素

質(zhì)

①道德高尚、成熟干練、適應(yīng)能力強,具開發(fā)價值。(10分)

②有一定的道德素質(zhì),通過培養(yǎng)具備企業(yè)所需條件扣2分。

③精神面貌不佳、行為怪異、好高騖遠、適應(yīng)能力差扣5分。

④性格驕縱、遇事沖動、蠻橫無禮、不受歡迎扣8分。

⑤道德敗壞、言行不一、弄虛作假、以權(quán)謀私扣10分。

10

總分

被考核人員近期要求或期望:

被考核人員簽字:年月日

考核人員評語或建議:

考核人員簽字:年月日

篇3:員工日常考核表范本三

作為績效管理人員而言,為員工做績效考核表是工作中應(yīng)該做的事。那么,如何制定員工的績效考核表呢以下有一則員工日常考核表范本,僅供各位參考借鑒。

工作職責(zé)

增值產(chǎn)出

績效標(biāo)準(zhǔn)

采購、發(fā)放

辦公用品

使各部門得到工作

所需的辦公用品

數(shù)不超過1次;

2.一個月內(nèi)發(fā)放辦公用品的數(shù)量和品種錯誤的次數(shù)不超過2次;

3.一個月內(nèi)由于辦公用品的質(zhì)量問題產(chǎn)生的投訴不超過2次。

優(yōu)秀績效的表現(xiàn):

主動向用戶介紹一些新型的辦公用品,幫助客戶根據(jù)需要選擇最為便捷、有效率的辦公用品。

安排保潔員對辦公區(qū)、員工休息室、衛(wèi)生間等地方進行清潔

整潔的辦公環(huán)境

1.從上午8點到下午7點,隨時保持環(huán)境的清潔;

2.休息室、衛(wèi)生間設(shè)備、用品齊全;

3.一個月內(nèi)由于環(huán)境衛(wèi)生問題產(chǎn)生的投訴不超過3次。

優(yōu)秀績效的表現(xiàn):

隨時監(jiān)控環(huán)境中的溫度、濕度狀況,注意保持對人體最佳的適合工作的濕度和溫度。

管理辦公室的電源、電話等設(shè)備

保證辦公用電與電話

次;

次;

3.電源、電話故障能夠在2個小時內(nèi)修復(fù)。

優(yōu)秀績效的表現(xiàn):

準(zhǔn)備充分的備用設(shè)備,以備在突發(fā)事件發(fā)生時應(yīng)急。

印制名片、

制作胸卡

員工的名片、胸卡

1.新員工入職一周之內(nèi)能夠得到名片和胸卡;

2.一年中名片、胸卡發(fā)生錯誤的次數(shù)不超過2次。

優(yōu)秀績效的表現(xiàn):

新員工入職3天即可得到名片和胸卡。