1、本社的宗旨是:崇尚武德,“學苦練,弘揚武術”。

2、本社以服從南寧市六職校校園規章制度,堅決服從我校各級領導命令為基礎。

3、社員應堅決維護本社名譽,不詆毀,污蔑本社,違者予以退社處理。

4、社員之間應團結協作,有較強的組織性,紀律性。

5.、應積極參加各類會議以及活動,不得無故缺席,有事應提早向社長請假。

6、社員應愛護社內器材。

7、對教練應尊重,并且禮貌對待,不得出現辱罵教練此類行為的發生,違者予以退社處理。

8、除教練允許外,社員不得向其它社員或同學發起挑戰,違者予以退社處理。

9.、本社不允許發生抽煙,打架,斗毆,辱罵他人等現象,違者予以退社處理。

10、社團開會,活動遲到者應向社長或教練說明情況方可參加開會或活動。

11、如在開會,活動期間有事需離開,應與社長或教練聲明,不得無故離場。

12、社員應按時,按規定交相應的社費,不得無故拖欠。

13、在訓練當中應服從教練安排,不得頂撞教練。

14、訓練時應穿規定、合適的服裝,不能穿著有礙訓練的服裝。

15、例會定于每周三下午放學后準時開始,如有三次以上無原因,不來參加例會者,予以退社處理。

篇2:武術社管理制度

1、本社的宗旨是:崇尚武德,“學苦練,弘揚武術”。

2、本社以服從南寧市六職校校園規章制度,堅決服從我校各級領導命令為基礎。

3、社員應堅決維護本社名譽,不詆毀,污蔑本社,違者予以退社處理。

4、社員之間應團結協作,有較強的組織性,紀律性。

5.、應積極參加各類會議以及活動,不得無故缺席,有事應提早向社長請假。

6、社員應愛護社內器材。

7、對教練應尊重,并且禮貌對待,不得出現辱罵教練此類行為的發生,違者予以退社處理。

8、除教練允許外,社員不得向其它社員或同學發起挑戰,違者予以退社處理。

9.、本社不允許發生抽煙,打架,斗毆,辱罵他人等現象,違者予以退社處理。

10、社團開會,活動遲到者應向社長或教練說明情況方可參加開會或活動。

11、如在開會,活動期間有事需離開,應與社長或教練聲明,不得無故離場。

12、社員應按時,按規定交相應的社費,不得無故拖欠。

13、在訓練當中應服從教練安排,不得頂撞教練。

14、訓練時應穿規定、合適的服裝,不能穿著有礙訓練的服裝。

15、例會定于每周三下午放學后準時開始,如有三次以上無原因,不來參加例會者,予以退社處理。

篇3:臨床路徑管理委員會工作制度

臨床路徑管理委員會工作制度

一、目的

　　為保證臨床路徑工作持續有效深入開展。

二、范圍

　　適用于臨床路徑管理委員會成員。

三、內容

　　臨床路徑管理委員會的工作由臨床路徑管理委員會的主任主持。臨床路徑管理委員會的工作主要分為日常工作和召開會議兩部分。

　　1、 日常工作

　　(1)臨床路徑管理委員會所有成員在各自崗位上對于臨床路徑的實施過程進行監督，負責收集各自崗位上發現的臨床路徑實施過程中存在的問題，上報給委員會秘書，由秘書負責匯總整理。

　　(2各成員在日常工作中，不斷學習，積極參加各相關專業的學術活動及臨床路徑方面的會議，不斷更新知識。

　　2、 召開會議

　　臨床路徑管理委員會定期召開各相關部門工作協調會議;每年組織相關專家，對本院臨床路徑實施效果的評估與分析。

　　(1)由主任委員主持會議，如主任委員不能參會，可由主任委員指定副主任委員主持。

　　(2)會前成員根據所在醫院分管的工作范圍，收集資料，歸納分析后做出議題。

　　(3)議題遞交大會秘書，呈遞主任委員審核，并確定會議時間、地點。

　　(4)會議參會委員盡可能全部參加，部分議題范圍確實局限，可按相關成員選擇參會人員。

　　(5)建立專門會議登記本，記錄各委員發言，并將結果及時反饋給臨床路徑實施科室。

四、支持性文件

　　1、《三級綜合醫院評審標準細則(2011年版)》

　　2、《醫院工作制度與人員崗位職責》(衛生部2011年版)