不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例出臺(tái)自**年3月1日起施行,不動(dòng)產(chǎn)登記有什么好處呢?

不動(dòng)產(chǎn)(immovableproperty)是指依自然性質(zhì)或法律規(guī)定不可移動(dòng)的土地、土地定著物、與土地尚未脫離的土地生成物、因自然或者人力添附于土地并且不能分離的其他物。不動(dòng)產(chǎn)登記為物權(quán)法中的重要制度,是指經(jīng)權(quán)利人或利害關(guān)系人申請(qǐng),由國(guó)家專職部門(mén)將有關(guān)不動(dòng)產(chǎn)物權(quán)及其變動(dòng)事項(xiàng)記載于不動(dòng)產(chǎn)登記簿的事實(shí)。作為物權(quán)公示手段,不動(dòng)產(chǎn)登記本質(zhì)上為產(chǎn)生私法效果的事實(shí)行為而非登記機(jī)關(guān)的行政管理行為。不動(dòng)產(chǎn)登記簿,是指記載不動(dòng)產(chǎn)上的權(quán)利狀況并備存于特定機(jī)關(guān)的簿冊(cè)?！段餀?quán)法》第16條規(guī)定,不動(dòng)產(chǎn)登記簿是物權(quán)歸屬和內(nèi)容的根據(jù)。不動(dòng)產(chǎn)登記簿由登記機(jī)構(gòu)管理;《房屋登記辦法》第5條規(guī)定,房屋登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立本行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的房屋登記簿。

房屋登記簿是房屋權(quán)利歸屬和內(nèi)容的根據(jù),由房屋登記機(jī)構(gòu)管理1、就權(quán)利人而言,不動(dòng)產(chǎn)登記簿是有效的表明權(quán)利人就不動(dòng)產(chǎn)所享有的權(quán)利的源證明文件,能夠清晰地展現(xiàn)不動(dòng)產(chǎn)上的權(quán)利變動(dòng)狀況,因此具有無(wú)可爭(zhēng)辯的權(quán)威性。2、就第三人而言,不動(dòng)產(chǎn)登記簿具有公信力。3、就國(guó)家來(lái)說(shuō),不動(dòng)產(chǎn)登記簿便于國(guó)家對(duì)有關(guān)不動(dòng)產(chǎn)的監(jiān)督與管理,更便于人民法院在發(fā)生損害賠償糾紛時(shí)確定責(zé)任的歸屬。

功能

首先,我們要明確不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的功能。不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度是基于健全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求。有關(guān)人士認(rèn)為,統(tǒng)一的不動(dòng)產(chǎn)登記制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度,和每個(gè)人的切身利益息息相關(guān)。這是制度本身的價(jià)值,是基本功能。嚴(yán)格地講,是制度的經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值,服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。不動(dòng)產(chǎn)登記制度首先要實(shí)現(xiàn)其主導(dǎo)價(jià)值,發(fā)揮其經(jīng)濟(jì)學(xué)價(jià)值。如果主導(dǎo)價(jià)值都不能實(shí)現(xiàn)或者無(wú)法實(shí)現(xiàn),這項(xiàng)制度以及此項(xiàng)工作自然會(huì)“功敗垂成”,何言其他價(jià)值?

其次,我們要明確不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的用途——為全國(guó)統(tǒng)一的不動(dòng)產(chǎn)交易市場(chǎng)的形成構(gòu)建明晰的產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)。同時(shí),可以適度挖掘不動(dòng)產(chǎn)登記的衍生價(jià)值。很多制度之間是有關(guān)聯(lián)的,可以相互補(bǔ)充、取長(zhǎng)補(bǔ)短。反腐敗制度建設(shè)與完善,不是“單打獨(dú)斗”,應(yīng)該利用一切當(dāng)今的與正在建立的制度資源,應(yīng)該是“組合拳”。關(guān)住權(quán)力的“制度籠子”,不只是單純的反腐防腐制度,還有其他制度的幫襯與堵漏,形成制度的疊加,更加嚴(yán)絲密縫,不給權(quán)力留下絲毫機(jī)會(huì)。

制度設(shè)計(jì)很關(guān)鍵。不以反腐需求為初衷建立統(tǒng)一的不動(dòng)產(chǎn)登記制度,這種思路是有道理的,但是也不能諱言該制度附帶的反腐敗功能。應(yīng)將反腐敗基因注入該項(xiàng)制度的設(shè)計(jì)中,至少要預(yù)留一定的預(yù)期與空間,這并不會(huì)消解它的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的核心價(jià)值。

統(tǒng)一的不動(dòng)產(chǎn)登記將有哪些好處?

3月26日,不動(dòng)產(chǎn)登記工作第一次部際聯(lián)席會(huì)議在京召開(kāi)。會(huì)議指出,在由分散到統(tǒng)一登記的過(guò)程中,要體現(xiàn)保護(hù)權(quán)利人合法權(quán)益,保持不動(dòng)產(chǎn)交易市場(chǎng)良好秩序的要求,為完善現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系和產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度,深化財(cái)稅金融改革等提供服務(wù)和支撐。**年伊始,推進(jìn)不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的步伐加速。(3月27日人民網(wǎng))

去年11月20日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定,建立不動(dòng)產(chǎn)登記信息管理基礎(chǔ)平臺(tái)。平臺(tái)有三項(xiàng)基本功能:第一,明確不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利的歸屬和內(nèi)容,維護(hù)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人的合法權(quán)益;第二,提高不動(dòng)產(chǎn)交易效率;第三,維護(hù)不動(dòng)產(chǎn)交易安全。**年3月,國(guó)辦通知要求,出臺(tái)并實(shí)施不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度,**年6月底前出臺(tái)《不動(dòng)產(chǎn)登記條例》。

**年《物權(quán)法》頒布后,推進(jìn)不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的工作備受矚目。7年以來(lái),這項(xiàng)工作進(jìn)度緩慢。由于我國(guó)在對(duì)不動(dòng)產(chǎn)的情況登記只是階段性或部分性的摸底,未能對(duì)不動(dòng)產(chǎn)情況進(jìn)行系統(tǒng)、全面的普查,目前在加速推動(dòng)不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的步伐中,這一動(dòng)向因被社會(huì)輿論與“反腐”、“調(diào)控房?jī)r(jià)”掛鉤而吸引關(guān)注。

不動(dòng)產(chǎn)包括土地、房屋、林地、草原、海域等,內(nèi)容廣泛。我國(guó)現(xiàn)行的不動(dòng)產(chǎn)登記分屬不同管理機(jī)構(gòu),涉及近10個(gè)部門(mén),如住建部負(fù)責(zé)房屋所有權(quán)登記;國(guó)土部負(fù)責(zé)集體土地所有權(quán)、國(guó)有土地所有權(quán)、集體建設(shè)用地使用權(quán)和宅基地使用權(quán)登記。這種登記模式始于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,存在分散登記、多頭管理等問(wèn)題。也就是說(shuō)我國(guó)目前對(duì)不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的過(guò)程中,有多頭行政、依據(jù)繁雜以及登記機(jī)構(gòu)重疊交叉等問(wèn)題。如,當(dāng)你購(gòu)買(mǎi)了房子后,在建設(shè)房地產(chǎn)部門(mén)辦理《房屋所有權(quán)證》,還得到國(guó)土資源部門(mén)辦理《國(guó)有土地使用證》。實(shí)際上分列土地登記簿與建筑物登記簿,有了《房屋所有權(quán)證》,再有《國(guó)有土地使用證》顯屬多此一舉。

我國(guó)的不動(dòng)產(chǎn)登記的依據(jù)五花八門(mén),文件繁雜,較為混亂。在關(guān)于不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記方面,除物權(quán)法外,房屋登記有城市房地產(chǎn)管理法,土地登記有土地法,林地登記有森林法,草原登記有草原法,農(nóng)村承包土地登記有農(nóng)村土地承包法,水面、灘涂的養(yǎng)殖使用權(quán)登記有漁業(yè)法,海域?yàn)┩康怯浻泻Ｓ蚴褂霉芾矸?并且每部法律下面還有部門(mén)規(guī)章,如《房屋登記辦法》、《土地登記辦法》、《林木和林地權(quán)屬登記管理辦法》等等。

將分散在多個(gè)部門(mén)的不動(dòng)產(chǎn)登記職責(zé)整合由一個(gè)部門(mén)承擔(dān),可以理順部門(mén)職責(zé)關(guān)系,減少辦證環(huán)節(jié),減輕群眾負(fù)擔(dān)。不動(dòng)產(chǎn)登記是法律行為而不僅僅是單純的行政行為。統(tǒng)一立法根據(jù)、統(tǒng)一登記機(jī)構(gòu)、統(tǒng)一登記程序、統(tǒng)一登記權(quán)屬證書(shū)、統(tǒng)一登記效力。保障公民物權(quán)、保護(hù)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利人的合法財(cái)產(chǎn)權(quán)利,這是不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記的核心目標(biāo)。建立不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度,它可以更好地落實(shí)物權(quán)法規(guī)定。

不動(dòng)產(chǎn)登記是中國(guó)物權(quán)法長(zhǎng)效機(jī)制中的一個(gè)環(huán)節(jié),統(tǒng)一的不動(dòng)產(chǎn)登記制度也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度,和每個(gè)人的切身利益息息相關(guān)。當(dāng)然,統(tǒng)一的不動(dòng)產(chǎn)登記涉及全國(guó)的家庭、每一級(jí)的政府、以及多個(gè)業(yè)務(wù)管理部門(mén),同時(shí),將原先分屬各個(gè)部門(mén)的不動(dòng)產(chǎn)登記職責(zé)整合由一個(gè)部門(mén)承擔(dān),切斷了某些部門(mén)的利益期待。不管怎么說(shuō),這將是一項(xiàng)需要耗費(fèi)大量人力、物力,復(fù)雜而艱巨的工作。

不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度會(huì)不會(huì)對(duì)房地產(chǎn)調(diào)控、信息透明、社會(huì)公平、反腐等諸多方面都產(chǎn)生影響?在不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度實(shí)施之后,擁有大量房產(chǎn)的人可以被很快確定,不少人認(rèn)為,這一重大舉措將會(huì)導(dǎo)致部分投資者大量拋售房地產(chǎn),從而導(dǎo)致房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格下跌;還將成為反腐利器,讓房叔房姐無(wú)處遁形;在財(cái)產(chǎn)稅方面,至少能為今后包括遺產(chǎn)稅的實(shí)施提供依據(jù)和支撐。如此熱烈的解讀,凸顯了公眾對(duì)于不動(dòng)產(chǎn)統(tǒng)一登記制度的期待和美好的想象。

篇2:不動(dòng)產(chǎn)公司人事制度

z不動(dòng)產(chǎn)公司人事制度

1.新員工入職一周內(nèi)將個(gè)人身份證、學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件交人事經(jīng)理驗(yàn)證。

2.新員工入職一周內(nèi)需通讀《員工守則》和各項(xiàng)規(guī)章制度并在其指定位置簽字認(rèn)可并遵守各項(xiàng)制度。

3.員工在一個(gè)月接到五次以上口頭警告或收到兩次以上警告信,該員工將被立即辭退。

4.員工離職需提前十天向主管和人事經(jīng)理提出,違者工資將不予發(fā)放,但獎(jiǎng)金按照合同進(jìn)度可以按比例發(fā)放。

5.離職時(shí)員工需交接清楚、明確、完整,如有匯露企業(yè)機(jī)密和損害公司利益的行為,該員工的工資、獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放并追究其弄事責(zé)任,新進(jìn)一線人員工作未滿一個(gè)月的工資按800元計(jì),未滿兩個(gè)月的工資按900元計(jì),未滿三個(gè)月的工資按1000元計(jì)。

第一條:薪酬制度

一線員工薪酬體系由四部分組成:

1.基本薪酬:基本保證月薪隨著職位的不同而不同,一線新進(jìn)員工保障底薪為1500元,底薪隨著職位的提升而提升。

2.業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金:業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金為一線人員薪酬的主體部分,每月業(yè)績(jī)貳萬(wàn)以內(nèi)(含貳萬(wàn)),業(yè)績(jī)按照12%計(jì)算:每月業(yè)績(jī)貳萬(wàn)至伍萬(wàn)之間(含伍萬(wàn))業(yè)績(jī)貳萬(wàn)以上部分按照15%計(jì)算:每月業(yè)績(jī)伍萬(wàn)以上,伍萬(wàn)以上部分按照20%計(jì)算:拾萬(wàn)以部分為30%。

3.團(tuán)體獎(jiǎng)金:為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神特設(shè)立團(tuán)體獎(jiǎng)金。團(tuán)獎(jiǎng)為分店月業(yè)績(jī)的3%,按照分店所有員工人數(shù)平分。以上三項(xiàng)為每月工資的組成部分。

4.年終獎(jiǎng)金:業(yè)務(wù)本公司工作一年以上者,年終公司根據(jù)業(yè)務(wù)能力給業(yè)績(jī)年累積滿10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)1千元滿20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)2千元滿30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)3千元

第二條:員工福利

1.職位升至“高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)”并且考取房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人正式員工公司將代為交納三金。

2.員工午餐由公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)(5元標(biāo)準(zhǔn))。

3.一線員工自備交通工具,如公司需要,公司將為員工補(bǔ)貼一定相關(guān)費(fèi)用,此交通工具產(chǎn)權(quán)歸公司所有。

4.公司在重要節(jié)假日將安排一些相關(guān)活動(dòng)和節(jié)假日福利

5.公司根據(jù)每位員工的特點(diǎn)為每位員工設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和提供相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。

第三條:報(bào)銷制度

業(yè)務(wù)人員結(jié)束淘汰期后產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷制度如下:

1)案源距公司3公里以上,業(yè)務(wù)人員接委托、帶看、收意向等產(chǎn)生的公交車費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2)如遇緊急情況需打車帶看、收意向,票據(jù)經(jīng)店長(zhǎng)簽字后實(shí)報(bào)實(shí)銷。

3)手機(jī)報(bào)銷如下:

※每月月底業(yè)務(wù)員憑充值卡發(fā)票到秘書(shū)處報(bào)銷。

第四條:績(jī)效考核

公司人力資源部將對(duì)每位員工進(jìn)行績(jī)效考核,一線人員的績(jī)效考核為綜合記分卡,具體如下:職位評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)新人1份委托計(jì)1分,帶看1次計(jì)1分,拉布條計(jì)2分,收意向金/定金3分,簽約5分,合同完成1分,總分100分,及格60分,良好80分。

置業(yè)顧問(wèn)1份委托計(jì)1分,帶看1次計(jì)1分,拉布條計(jì)2分,收意向金/定金3分,簽約5分,合同完成1分,總分120分,及格70分,良好90分。高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)1份委托計(jì)1分,帶看1次計(jì)1分,拉布條計(jì)2分,收意向金/定金3分,簽約5分,合同完成1分,總分150分,及格90分,良好120分。業(yè)務(wù)主任1份委托計(jì)1分,帶看1次計(jì)1分,拉布條計(jì)2分,收意向金/定金3分,簽約5分,合同完成1分,總分200分,及格120分,良好160分。高級(jí)業(yè)務(wù)主任1份委托計(jì)1分,帶看1次計(jì)1分,拉布條計(jì)2分,收意向金/定金3分,簽約5分,合同完成1分,總分200分,及格120分,良好160分。

職位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

置業(yè)顧問(wèn)100

高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)100

業(yè)務(wù)主任200

高級(jí)業(yè)務(wù)主任200

營(yíng)業(yè)經(jīng)理100

營(yíng)業(yè)經(jīng)理考察整個(gè)店的業(yè)績(jī),三個(gè)月考察一次,新店盈虧平衡,老店平均10萬(wàn)以上

第五條:升遷制度

職位底薪升遷標(biāo)準(zhǔn)新人1500連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)分平均在70分以上、平均業(yè)績(jī)?cè)?.5萬(wàn)以上,總業(yè)績(jī)3萬(wàn)以上。

置業(yè)顧問(wèn)1200連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)分級(jí)別良好、平均業(yè)績(jī)?cè)?萬(wàn)以上,總業(yè)績(jī)10萬(wàn)以上。

高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)1400連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)分級(jí)別良好、平均業(yè)績(jī)?cè)?.5萬(wàn)以上,總業(yè)績(jī)25萬(wàn)以上。

業(yè)務(wù)主任2000連續(xù)三個(gè)月綜合評(píng)分級(jí)別良好、平均業(yè)績(jī)?cè)?萬(wàn)以上,總業(yè)績(jī)45萬(wàn)以上。

高級(jí)業(yè)務(wù)主任2500連續(xù)三個(gè)綜合評(píng)分級(jí)別良好、平均業(yè)績(jī)?cè)?萬(wàn)以上,業(yè)績(jī)70萬(wàn)以上。營(yíng)業(yè)經(jīng)理3000考察整個(gè)店的業(yè)績(jī)

※本守則自2004年3月1日起試行。

公司保留對(duì)本守則最終解釋權(quán)。

zz不動(dòng)產(chǎn)人力資源部

篇3:不動(dòng)產(chǎn)公司員工考勤制度

z不動(dòng)產(chǎn)公司員工考勤制度

職位降級(jí)條件后果

新人連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且平均業(yè)績(jī)?cè)?.3萬(wàn)以下特別考察期,為期一個(gè)月,薪水800元,每天工作內(nèi)容為派報(bào)300份以上

置業(yè)顧問(wèn)連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且平均業(yè)績(jī)?cè)?.5萬(wàn)以下降一級(jí),兩次被降級(jí)者進(jìn)入特別考察期

高級(jí)置業(yè)顧問(wèn)連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且平均業(yè)績(jī)?cè)?萬(wàn)以下降一級(jí),兩次被降級(jí)者進(jìn)入特別考察期

業(yè)務(wù)主任連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且平均業(yè)績(jī)?cè)?萬(wàn)以下降一級(jí),兩次被降級(jí)者進(jìn)入特別考察期

高級(jí)業(yè)務(wù)主任連續(xù)兩個(gè)月綜合評(píng)分平均在及格以下且平均業(yè)績(jī)?cè)?萬(wàn)以下降一級(jí),兩次被降級(jí)者進(jìn)入特別考察期

營(yíng)業(yè)經(jīng)理新店連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未達(dá)到盈虧平衡,老店連續(xù)三個(gè)月店面業(yè)績(jī)?cè)?0萬(wàn)以下調(diào)離原店面,重新安排

第一章作息時(shí)間規(guī)定:

第一條:工作時(shí)間:公司所有員工上班時(shí)間為8:30~18:00,每周工作時(shí)間為6天,即每周一至周六。公司每天安排員工值班,每天值班時(shí)間為18:00~21:00,周日值班時(shí)間為8:30~21:00.

第二條:作業(yè)時(shí)間:

一線人員的作業(yè)時(shí)間為9:00~17:30,中午午餐時(shí)間為12:00~13:00,非作業(yè)時(shí)間無(wú)特殊情況員工必須回店。作業(yè)時(shí)間內(nèi)若從事與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)事情將按曠工一天計(jì)。員工按照主管要求有序從事業(yè)務(wù)工作,不準(zhǔn)從事與工作無(wú)關(guān)的事情,如逛街、聊天、吃飯、打游戲,如發(fā)現(xiàn)人力資源部將發(fā)警告信。

第二章考勤辦法

第一條總公司部門(mén)經(jīng)理以下員工、分店全體員工上下班必須打卡。上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否定除予曠職(工)半日論處,其代人打卡者,也受同等處分。下班時(shí)間過(guò)后,方得停止工作,不得未打下班鈴,即等候打卡,如有故違,查實(shí)后即按擅離職守處分,主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第二條違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象。1.遲到上班時(shí)間5分鐘后至20分鐘以內(nèi)打卡到工者為遲到。2.早退下班時(shí)間5分鐘以內(nèi)提前下班者為早退,早退者一律作曠職半日論,不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。3.曠工(1)上班時(shí)間20分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處。(2)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者以曠工論處。曠職(工)按下列規(guī)定處理:(1)曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪水:(2)連續(xù)曠職(工)3天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天,均予開(kāi)除。

第三章休息與休假規(guī)定

第三條員工因故請(qǐng)假規(guī)定如下:

1.病假(1)(病假的日期計(jì)算)連續(xù)休假者,公休、節(jié)假日均計(jì)算在病休日內(nèi)。(2)(病假證明)病假必須以醫(yī)生開(kāi)具的證明為準(zhǔn)。

2.事假(1)(手續(xù))員工因故請(qǐng)假須事先申請(qǐng),經(jīng)單位和主管部門(mén)批準(zhǔn),緊急事宜可以后補(bǔ)手續(xù)。(2)(日期計(jì)算)公休、節(jié)假日均不包括在事假內(nèi)。(3)(待遇)事假期間按小時(shí)扣發(fā)工資津貼。

3.公傷假(1)員工因公受傷需要休息,必須有醫(yī)生證明。(2)(待遇)公傷假期間工資及津貼照發(fā)。

4.婚假(1)(時(shí)間)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況,規(guī)定員工婚假為××天。(2)(待遇)婚假期間工資及津貼照付。

5.喪假(1)(時(shí)間)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)情況特規(guī)定員工喪假為××天,需要赴外地者依據(jù)路程的遠(yuǎn)近另給路程假。(2)(待遇)喪假期間工資及津貼照付。

第四章加班加點(diǎn)管理規(guī)定

第四條員工在節(jié)假日或法定工作時(shí)間以外加班,按照當(dāng)月單日薪酬計(jì)算加班薪酬。第五章對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法第五條對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理本著批評(píng)教育結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰的原則。

第六條對(duì)遲到、早退者扣發(fā)×元獎(jiǎng)金一次,對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,連續(xù)曠工××天以上者予以除名。

第七條對(duì)上班干私活、怠工、不服從工作分配按開(kāi)除處理。

※本守則自2004年3月1日起試行。公司保留對(duì)本守則最終解釋權(quán)。