z不動產公司員工考勤制度

職位降級條件后果

新人連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在0.3萬以下特別考察期,為期一個月,薪水800元,每天工作內容為派報300份以上

置業顧問連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在0.5萬以下降一級,兩次被降級者進入特別考察期

高級置業顧問連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在1萬以下降一級,兩次被降級者進入特別考察期

業務主任連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在2萬以下降一級,兩次被降級者進入特別考察期

高級業務主任連續兩個月綜合評分平均在及格以下且平均業績在3萬以下降一級,兩次被降級者進入特別考察期

營業經理新店連續三個月內未達到盈虧平衡,老店連續三個月店面業績在10萬以下調離原店面,重新安排

第一章作息時間規定:

第一條:工作時間:公司所有員工上班時間為8:30~18:00,每周工作時間為6天,即每周一至周六。公司每天安排員工值班,每天值班時間為18:00~21:00,周日值班時間為8:30~21:00.

第二條:作業時間:

一線人員的作業時間為9:00~17:30,中午午餐時間為12:00~13:00,非作業時間無特殊情況員工必須回店。作業時間內若從事與業務無關事情將按曠工一天計。員工按照主管要求有序從事業務工作,不準從事與工作無關的事情,如逛街、聊天、吃飯、打游戲,如發現人力資源部將發警告信。

第二章考勤辦法

第一條總公司部門經理以下員工、分店全體員工上下班必須打卡。上下班打卡均須本人親自打卡,不得托人代打,否定除予曠職(工)半日論處,其代人打卡者,也受同等處分。下班時間過后,方得停止工作,不得未打下班鈴,即等候打卡,如有故違,查實后即按擅離職守處分,主管人員應負連帶責任。

第二條違反勞動紀律現象。1.遲到上班時間5分鐘后至20分鐘以內打卡到工者為遲到。2.早退下班時間5分鐘以內提前下班者為早退,早退者一律作曠職半日論,不得補請事假、病假抵充。3.曠工(1)上班時間20分鐘后打卡到工者均以曠工半日論處。(2)未經請假或假滿未續假不到工者以曠工論處。曠職(工)按下列規定處理:(1)曠職(工)不發當日薪水:(2)連續曠職(工)3天或1個月內累計6天,均予開除。

第三章休息與休假規定

第三條員工因故請假規定如下:

1.病假(1)(病假的日期計算)連續休假者,公休、節假日均計算在病休日內。(2)(病假證明)病假必須以醫生開具的證明為準。

2.事假(1)(手續)員工因故請假須事先申請,經單位和主管部門批準,緊急事宜可以后補手續。(2)(日期計算)公休、節假日均不包括在事假內。(3)(待遇)事假期間按小時扣發工資津貼。

3.公傷假(1)員工因公受傷需要休息,必須有醫生證明。(2)(待遇)公傷假期間工資及津貼照發。

4.婚假(1)(時間)依照國家有關規定及本企業情況,規定員工婚假為××天。(2)(待遇)婚假期間工資及津貼照付。

5.喪假(1)(時間)依照國家有關規定及本企業情況特規定員工喪假為××天,需要赴外地者依據路程的遠近另給路程假。(2)(待遇)喪假期間工資及津貼照付。

第四章加班加點管理規定

第四條員工在節假日或法定工作時間以外加班,按照當月單日薪酬計算加班薪酬。第五章對違紀現象的處理辦法第五條對違紀現象的處理本著批評教育結合經濟處罰的原則。

第六條對遲到、早退者扣發×元獎金一次,對曠工者按日扣發工資,連續曠工××天以上者予以除名。

第七條對上班干私活、怠工、不服從工作分配按開除處理。

※本守則自2004年3月1日起試行。公司保留對本守則最終解釋權。

篇2:A酒店員工考勤管理制度

酒店員工考勤管理制度(十)

1、酒店各部門按定員標準配備兼職考勤員,具體負責部門考勤工作,做到記錄準確。考勤的期限以一個月為一個周期。

2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負責制定和修改考勤制度,對各部門進行業務指導,幫助處理有關考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領導匯報。

3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總。考勤卡當年部門內保存,次年送人力資源部統一保存。員工辦理離店時,考勤應隨《離店通知書》一起交人力資源部。

4、員工考勤內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、哺乳假、調休等。

5、酒店實行符合國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規定計發工資。員工按規定時間上下班。由部門根據工作情況和特點決定工作班次,經人力資源部審核批準后執行,由人力資源部統一報勞動部門批準后實行。

6、以下情況的處理:

(1)工作時間嚴禁從事與工作無關的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領導批準。

(2)員工請假必須事先辦理請假手續。未辦理請假手續、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經請假或請假未得到批準不到崗者;不服從組織調動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

(3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經分管領導批準;部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經理批準;一般工作人員應逐級請假。并均應在部門考勤表上如實記錄。

(4)員工因病或非因工負傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫院治療,取得病假證明方可辦理請假手續。

(5)凡因病連續停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫療的,應憑指定醫院證明辦理續假手續,每次續假時間一般以一個月為限,并根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期的期限認定按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷停工醫療期規定》的精神辦理。

(6)員工加班一般應在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內安排補休。

(7)員工請假應提前填寫請假單,待批準后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規定執行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經理銷假。

(8)請事假天數的審批權限按以下規定辦理。

A、部門經理可批準本部門員工請假三天;

B、請假三天以上由部門經理簽署意見,經人力資源部審核,報分管領導審批。

C、部門經理請假,需報分管經理;并經總經理批準。

(9)酒店各部門經理要具體分管負責考勤工作,做到一級抓一級。主管、領班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關部門進行定期或不定期的檢查。

(10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標準,按酒店有關規定辦理。

篇3:康樂中心員工考勤制度

酒店康樂中心員工考勤制度

1、員工必須按時上下班,上下班必須簽離,上下班時間以各部位考勤記錄為準。

2、員工考勤實行按級負責制。班組員工的考勤由領班負責;領班的考勤由經理負責。考勤記錄在酒店統一印制的員工考勤表上。

3、員工考勤每月匯總,由部門指派專人負責統計,并填寫員工出勤情況日報表,由部門經理審閱簽字后,報人力資源部,作為工資造表和發放員工工資的依據。

4、員工考勤的內容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產假、探親假、工傷假、法定假、哺乳假、年度休假和調休等。

5、員工應遵守勞動紀律。工作時間必須嚴守崗位,不得擅離職守和無故早退;下班后不得在店內無故逗留;如需調換班次,事先應征得主管領導的同意。

6、員工因病請假,必須持有酒店醫務室出具的病假證明,或酒店確認的指定醫院病假證明,方可準假。

7、員工因私請假(包括婚事、喪事、探親等)均應事先提出申請,經本部門的經理批準。