職工醫(yī)療期規(guī)定【1】

一、什么是醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

二、醫(yī)療期如何確定

根據(jù)勞動部1994年12月1日發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號,以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定)第三條,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,其醫(yī)療期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定:

實(shí)際工作年限

10年以下

10年以上

本單位工作年限

0-5年

5-10年

0-5年

5-10年

10-15年

15-20年

20年以上

醫(yī)療期月數(shù)

3

6

6

9

12

18

24

《醫(yī)療期規(guī)定》1995年1月1日實(shí)施后,一些企業(yè)和地方勞動部門反映,《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月,時間過短,限制較死,在實(shí)際執(zhí)行中遇到一定困難,要求適當(dāng)延長醫(yī)療期,并要求進(jìn)一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。

為明確上述問題,勞動部于1995年5月23日發(fā)布《關(guān)于貫徹的通知》(勞部發(fā)[1995]236號),對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見:

1、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。

如:應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。

其他依此類推。

2、病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

三、如何確定職工的工作年限

企業(yè)職工本單位工作年限可以根據(jù)《勞動合同》、《入職登記表》等文件確定,比較難確定的是職工的實(shí)際工作年限,首先,職工的自由職業(yè)經(jīng)歷不應(yīng)計算為實(shí)際工作年限,因為勞動者享受醫(yī)療期待遇的前提條件是與用人單位存在勞動關(guān)系,并且本單位工作年限是按照勞動關(guān)系建立之日起計算的,自由職業(yè)經(jīng)歷期間勞動者并未與任何單位建立勞動關(guān)系,因此不應(yīng)計算為實(shí)際工作年限。

其次,實(shí)際工作年限可以根據(jù)員工檔案記錄、社會保險費(fèi)繳費(fèi)記錄、檔案存放地或原用人單位開具的工作年限證明等證明材料來確定,并且勞動者對此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

四、職工醫(yī)療期內(nèi)享受哪些待遇

1、病假工資

勞動部:《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

廣東省:《廣東省工資支付條例》(2005年5月1日實(shí)施)第二十四條規(guī)定:“勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”

深圳市:《深圳市員工工資支付條例》(2009年10月21日實(shí)施)第二十三條員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的百分之八十。

2、用人單位不得解除或終止勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定:“勞動合同期滿,有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

但是,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。”

3、醫(yī)療期滿無法工作解除勞動合同時,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;……”

4、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定:“勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”

五、患病或非因工負(fù)傷死亡職工家屬享哪些待遇

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[粵勞薪[1997]115號]第十條規(guī)定:“職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡,發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi),供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計,下同);供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn):6個月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn):在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡,由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡,除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外,由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。”

職工醫(yī)療期規(guī)定【2】

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

勞部發(fā)[1994]479號

勞動部1994年12月1日發(fā)布,自l995年1月1日起施行

第一條為了保障企業(yè)職工在息病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因息病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算,二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇,被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定息有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

職工醫(yī)療期規(guī)定【3】

(一)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定。

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定》)第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:

1、實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第4條規(guī)定,醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知第1條關(guān)于醫(yī)療期計算問題第2款規(guī)定,病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

第2條關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題第1款規(guī)定,根據(jù)目前的實(shí)際情況,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

另外,根據(jù)《勞動法》第29條第1項規(guī)定,職工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。

《醫(yī)療期規(guī)定》第2條也規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

(二)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇規(guī)定。

根據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定,企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

具體而言:

1、病假工資。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、疾病救濟(jì)費(fèi)。

《醫(yī)療期規(guī)定》第5條對病假工資與疾病救濟(jì)金的規(guī)定為并列方式,但《勞動法意見》59條對此的規(guī)定卻是選擇方式。

從二者規(guī)定的時間看,前者規(guī)定時間在先,后者規(guī)定在后,根據(jù)《立法法》第83條規(guī)定,同一機(jī)關(guān)制定的規(guī)章,新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的,適用新的規(guī)定。

對于病假工資與疾病救濟(jì)金應(yīng)適用《勞動法意見》的規(guī)定,即只能適用其一,即或適用病假工資,或適用疾病救濟(jì)金。

但不論適用哪一種待遇,均不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.對此,各地的做法不一。

如山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布的通知》(魯勞發(fā)[1995]67號)第1條規(guī)定,企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),停工累計不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資;累計不超過180天的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)金。

據(jù)此,只要企業(yè)職工因病例或非因工負(fù)傷累計不超過180天的,病假工資與疾病救濟(jì)金同時適用。

上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》(滬勞保保發(fā)(2000)14號)第1條規(guī)定,企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

也就是說,病假工資與疾病救濟(jì)金只能適用其一,不能同時并用。

3、醫(yī)療待遇。

《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》(以下簡稱《決定》)第3條規(guī)定,建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶。

國務(wù)院《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第3款規(guī)定,個人賬戶主要用于小病或門診費(fèi)用,統(tǒng)籌基金主要用于大病或住院費(fèi)用。

根據(jù)《決定》第7條第2款規(guī)定,各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要按照本決定的要求,制定醫(yī)療保險制度改革的總體規(guī)劃,報勞動保障部備案。

統(tǒng)籌地區(qū)要根據(jù)規(guī)劃要求,制定基本醫(yī)療保險實(shí)施方案,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后執(zhí)行。

具體包括:

(1)根據(jù)勞動和社會保險部《關(guān)于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險診療項目管理的意見》(以下簡稱《保險項目意見》)第1條規(guī)定,基本醫(yī)療保險診療項目是指符合以下條件的各種醫(yī)療技術(shù)勞務(wù)項目和采用醫(yī)療儀器、設(shè)備與醫(yī)用材料進(jìn)行的診療、治療項目:

第一,臨床診療必需、安全有效、費(fèi)用適宜的診療項目;

第二,由物價部門制定了收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的診療項目;

第三,由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為參保人員提供的定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)范圍內(nèi)的診療項目。

具體由《保險項目意見》附件《國家基本醫(yī)療保險診療項目范圍》第2條對基本醫(yī)療保險支付部分費(fèi)用的診療項目范圍作了明確具體的規(guī)定。

(2)根據(jù)勞動和社會保障部《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險用藥范圍管理暫行辦法》第2條規(guī)定,基本醫(yī)療保險用藥范圍通過制定《基本醫(yī)療保險藥品目錄》進(jìn)行管理。

據(jù)此,勞動和社會保險部制定了《基本醫(yī)療保險藥品目錄》對西藥、中藥和中藥飲片部分作了明確的規(guī)定。

4、補(bǔ)充醫(yī)療保險

根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》及《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點(diǎn)方案》第4條第4款的規(guī)定,建立社會醫(yī)療救助制度。

有條件的企業(yè)可以為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險,提取額在工資總額百分之四以內(nèi)的從成本中列支。

篇2:企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(二)實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

第四條醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,解除勞動關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。

第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。

篇3:職工患病醫(yī)療期規(guī)定辦法

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。下面是小編整理的關(guān)于職工患病醫(yī)療期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,歡迎閱讀。

一、醫(yī)療期的計算

1、醫(yī)療期與病假的關(guān)系

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條規(guī)定,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

而病假指醫(yī)院確定治療需要的時間,沒有期限限制,僅需要醫(yī)院出具證明就可以。

醫(yī)療期可以長于病假,也可以短于病假。

2、醫(yī)療期期限的計算方法

總工作年限

本單位工作年限

醫(yī)療期

累計病休時間段

10年以下

5年以下

3個月

6個月

5年以上

6個月

12個月

10年以上

5年以下

6個月

12個月

5年以上10年以下

9個月

15個月

10年以上15年以下

12個月

18個月

15年以上20年以下

18個月

24個月

案例:小王2014年7月大學(xué)畢業(yè)后入職深圳某公司,擔(dān)任公司的銷售員,月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元,2015年5月小王在家體檢時檢查出患有疾病,需要住院治療,2015年5月11日小王開始住院并向公司提出病休申請,5月13日公司同意小王病假申請,休完1個月病假后,小王返回公司工作2個月后,后又感不適,小王又請假2個月,公司予以批準(zhǔn),病假到期后,小王又向公司申請延期一個月,公司不予批準(zhǔn),認(rèn)為小王的病假已經(jīng)超過了醫(yī)療期,且小王的病情沒有那么嚴(yán)重,理應(yīng)回來上班工作,但小王認(rèn)為自己仍需要看病,雙方僵持不下。

為此公司想按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定,以醫(yī)療期滿后小王不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作為由解除勞動合同。

小王則認(rèn)為其得了重病,需要經(jīng)由勞動能力等級鑒定委員會確認(rèn)后方能解除勞動合同,并要求公司支付6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

雙方為此爭執(zhí)不下,公司欲與其解除勞動合同,該如何處理?

問題:

1、小王的醫(yī)療期應(yīng)至何時結(jié)束,如何確定其醫(yī)療期及醫(yī)療期工資?

2、小王醫(yī)療期滿后,公司是否可以與其解除勞動合同?

3、公司與小王解除勞動合同時是否需要補(bǔ)償,該如何補(bǔ)償?

4、公司該如何操作?

根據(jù)上表,小王大學(xué)畢業(yè)即到深圳某公司工作,其總工作年限10年以下,在深圳本單位的工作年限5年以下,故其享受3個月醫(yī)療期,應(yīng)在6個月累計病休期內(nèi)休完。

對于累計病休期,《關(guān)于貫徹的通知》第一條中有規(guī)定:"1.醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始,累計計算。

如:應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。

其它依此類推。

小王5月11日開始休病假,享有3個月醫(yī)療期,其并未一次性休完3個月醫(yī)療期,故其累計病休期至11月11日。

從5月11日至11月11日,小王可以累計請假3個月。

那么3個月到底是多少天,有的月份30天,有的月份31天,如何確定具體的天數(shù)?對此,法律并未有明確的規(guī)定。

深圳法院系統(tǒng)有關(guān)裁判指引認(rèn)為,醫(yī)療期的計算,可以參照最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見(試行)》第一百九十八條的規(guī)定,當(dāng)事人約定期間不是以月的第一天起算的,一個月為三十日。

即如果間斷休的病假,一個月按三十日計算,則3個月病假為90日。

如果勞動者不間斷休病假,則應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其休病假兩種情況。

如從5月1日開始不間斷休3個月病假,醫(yī)療期應(yīng)計至7月31日。

如從5月11日開始不間斷休3個月病假,則應(yīng)按90日確定,即醫(yī)療期至8月8日止,而不是8月10日。

小王是間斷休病假的,從5月11日開始休一個月,非從月初開始休,故應(yīng)按30天作為一個月計算病假。

休息30天至6月9日,6月10日開始工作兩個月(這里的兩個月不是按一個月30天計算,而是日歷上的兩個月)至8月9日,8月10日開始休兩個月(即60天)病假至10月8日醫(yī)療期滿。

需要注意的是醫(yī)療期包括休息日和法定節(jié)假日。

《關(guān)于貫徹的通知》第一條中有規(guī)定:“---2.病休期間,公休假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)”。

3、醫(yī)療期能否多次享受

如果勞動者沒有休滿醫(yī)療期,在一定期限后,仍可以重新享受醫(yī)療期。

如醫(yī)療期為3個月的勞動者,其在6個月內(nèi)累計病休不足3個月的,自第一次病休之日起6個月后,仍可享受3個月的醫(yī)療期。

如果小王第二次請病假不是從8月10日開始,而是從10月10日開始請假2個月(60天),則至11月11日累計病休期滿,其累計病休時間并未超過90天,那么從11月12日開始小王的醫(yī)療期又變?yōu)?0天。

小王的醫(yī)療期并非至12月8日結(jié)束,而從11月11日開始,小王又享受90天醫(yī)療期,最長可以休至明年2月9日。

換言之,小王可以從10月10日一直休病假至明年2月9日醫(yī)療期才屆滿。

4、醫(yī)療期病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)

醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn),國家、省、市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)并不相同:勞部發(fā)(1995)309號規(guī)定,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80