職工醫療期工資規定辦法
職工請病假了,在醫療期間的工資怎么計算?下面是小編整理的關于職工醫療期工資規定的相關內容,歡迎閱讀。
醫療期規定
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第3條規定,企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。
這里所說的一個月為30天,包括國家的法定節假日和休息日。
對于某些特殊疾病(癌癥、精神病、癱瘓)的員工,24個月的醫療期內不能痊愈的,經企業和當地勞動部門批準,可以適當延長醫療期。
(《關于貫徹執行若干問題的意見》勞部發[1995]309號)
醫療期的計算
員工如果連續休醫療期,則連續計算醫療期直至期滿。
2,如果間斷休醫療期,則可累計計算醫療期:根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第4條規定。
醫療期三個月的,按六個月內累計病休時間計算;六個月的,按12個月內累計病休時間計算;九個月的,按15個月內累計病休時間計算;十二個月的,按18個月內累計病休時間計算;十八個月的,按24個月內累計病休時間計算;二十四個月的,按30個月內累計病休時間計算。
3,具體計算辦法可按勞動部《關于貫徹的通知》(勞部發[1995]236號)執行,即醫療期計算應從病休第一天開始,累計計算。
如:享受三個月醫療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。
其他依此類推。
需要指出的是,各地對于醫療期的期限及計算方法有具體的規定,需要按照當地的規定執行。
醫療期間的待遇1,員工在醫療期內勞動合同期限屆滿是,用人單位不得終止勞動合同,勞動合同期限應自動延續至醫療期滿為止。
2,根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第5條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
3,根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
關于病假工資和疾病救濟費
原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條規定中的“病假工資”是針對尚未實行社會醫療保險統籌的用人單位,延用原來醫療保險規定而言的,而“疾病救濟費”是針對已經實行社會醫療保險統籌的用人單位,按照新的醫療保險規定而言的,是一種規范的提法。
根據上述規定,職工患病或非因工負傷,在規定的醫療期間,由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
5,關于勞動者試用期間的醫療待遇。
根據《勞動法》第21條規定的精神,試用期是包含在合同期限之內的,因此勞動者在試用期內患病可以享受醫療待遇。
根據原勞動部辦公廳《關于合同制工人在試用期內患病醫療問題的復函》(勞辦險字[1989]3號)和原勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第3條的規定,勞動者在試用期內患病或非因工負傷,可以享受的醫療期限為3個月。
6,病假工資的計算。
生病對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算,政府部門有關文件規定得十分仔細,目的是為了保障職工病休期間應得的福利。
因此,我國政府于1951年2月26日由政務院公布、1953年1月2日政務院修正頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用至今。
⑴在計算病假工資時,職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。
據此,職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.86(天)”。
⑵病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為:職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算:連續工齡<2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者,病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者,病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日的,應予以剔除。
職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算:連續工齡<1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
還應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。
除此之外,還應同時符合《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%,而且,“應由職工個人繳的養老、醫療、失業保險費和住房公積金不應包括在內”,亦即企業應另行為病休職工交付“四金”。
此外還須說明的是,無論在醫療期內或是已過了醫療期,只要未與勞動者解除勞動合同,企業就應依據上述原則行事。
當然,假如企業有優于上述原則的規定,那就按企業的規定執行。
7,傷病休假職工是否允許從事有收入的活動。
根據原勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商局、全國總工會《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》(勞險字[1992]14號)規定,傷病休假職工不得從事有收入的活動。
機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。
對利用傷病假從事有收入活動的職工,要停止其傷病保險待遇,不予報銷醫療費,并限期返回單位復工。
經批評教育不改的,可按《企業職工獎懲條例》和《辭退違紀職工暫行規定》處理。
同時規定,要及時了解長休職工的傷、病、殘變化情況,及時通知已恢復勞動能力的職工按時復工,逾期不復工或不服從工作安排的,可停發傷病保險待遇,并按曠工處理。
醫療終結的處理
1,根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定,企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[20**]8號)進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,終止勞動關系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動合同。
2,醫療終結的含義。
醫療終結,指醫療機構或醫師對因工作遭受事故傷害或者患職業病的人員診斷治療全過程的結束,包括病情檢查、確診、藥物治療、手術治療等醫療措施的結束。
醫療終結是確定病情痊愈或者傷殘的依據。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病醫療終結,必須經指定的醫療機構或者職業病防治機構認定。
為了妥善處理職工因工作遭受事故傷害或者患職業病的醫療期,有利生產和治療,使勞動能力鑒定工作正常開展,有的地區結合實踐制定了具體的醫療終結鑒定標準,對醫療終結時間、醫療終結標準作出了具體規定。
醫療期滿的處理
根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第7條規定,企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿,應當由勞動鑒定委員會參照《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發[20**]8號)進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的,應當退出勞動崗位,解除勞動關系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
醫療期滿后未痊愈,解除勞動合同經濟補償問題根據勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發[1994]481號)規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕癥的,還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
對農民工的醫療期如何規定根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》(國務院令第87號第19條)規定,農民工患病或非因工負傷,企業應當根據勞動合同期限長短給予3-6個月的停工醫療期。
停工醫療期間的醫療待遇和病假工資與城鎮合同制工人相同。
停工醫療期滿不能從事原工作被解除勞動合同的,由企業發給相當于本人3-6個月標準工資的醫療補助費。
農民工供養的直系親屬,不享受半費醫療待遇。
根據《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》國務院令第87號第20條規定,農民工非因工死亡的(含因病死亡),由企業發給喪葬補助費和一次性供養直系親屬救濟費。
具體發放標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
有關醫療期的其他疑難問題
1,不同醫療期內病假不能合并計算。
員工醫療期制度實行幾年來,發現有不少企業不太注意員工進入醫療期的記錄工作(即病假天數的記載)。
據了解有的企業不知道該怎樣記錄、什么時候開始記錄醫療期天數。
按規定醫療期不僅有期限,還有醫療期計算的周期。
比如應享受3個月醫療期的(以下均以這個醫療期限舉例),周期為6個月,即6個月內累計病假休滿3個月為醫療期滿。
員工在勞動合同生效后第一天休病假,企業就應該記錄病假天數,并且確定醫療期周期。
病假第一天往后推6個月的最后一天即為醫療期周期的截止日。
在這個周期內員工病假累計不滿3個月,屬醫療期未滿,同時這個醫療期隨之結束,記錄辦法“時鐘回零”,下一周期仍然要從員工第一次病假開始記錄。
這里提請企業要注意的是:兩個醫療期內的病假不能合并計算為同一醫療期。
在前一個醫療期結束后,企業還要注意重新給該員工核定應享受的醫療期限,這是因為該員工在履行前一段時間的合同期后,又增加了在本企業的工作時間(工作年限),所以可能使該員工應享受的醫療期限提高到6個月,這樣在進入下一個醫療期后,其周期應改變為12個月。
總之,不論有多長的醫療期,在兩個醫療期內的病假,一定不能合并計算為同一醫療期。
2,醫療期使用辦法。
⑴職工在規定的累計周期內實際停工治療時間累計達不到規定的醫療期限,以后職工傷病需停工治療時須在另一個周期內重新累計醫療期。
⑵職工按規定享受的延長醫療期,不再實行周期累計,按規定的時間累計滿后,在規定享受的醫療期的基礎上累加。
⑶在單位與職工簽訂勞動合同后,職工連續停工治療時間超過3天的,給予計算醫療期,從停工治療的第一天開始累計。
⑷因傷病半休的,兩個半日作病休一日計算:病休期間,公休、假日和法定節日包括在內。
根據《勞動合同法》及相關法律規定,醫療期的權益主要表現為:(1)醫療期內,企業不能進行非過錯性解除;參見《勞動合同法》第42條;(2)勞動合同未到期,但病假已超過醫療期的,企業可以進行非過錯性解除,但應當履行提前30天提前通知的義務或支付代通知金,另外還需支付經濟補償金;參見《勞動合同法》第46條;(3)勞動合同到期,醫療期未滿的,合同期限順延到醫療期屆滿為止;參見《勞動合同法》第45條等;(4)企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
醫療尚未終結但醫療期已滿站在企業的立場,相應的處理方法有兩種,一種是解除勞動合同(勞動合同期限遠未屆滿),一種是到期終止勞動合同(勞動合同期限即將屆滿)。
A.解除勞動合同(非過錯解除),提前30天通知(或支付1個月代通知金)和對應工齡經濟補償金。
根據勞動部關于印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知(勞部發[1994]481號)規定,勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿1年發給1個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費。
患重病和絕癥的,還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.B.勞動合同到期終止,支付2008年1月1日以后工齡的經濟補償金。
根據勞動部辦公廳《關于對勞部發〔1996〕354號文件有關問題解釋的通知》的規定,《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷,合同期滿終止勞動合同的,用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時,醫療期滿或者醫療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5~10級的,用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補助費。
鑒定為1~4級的,應當辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。
C.關于以上兩種情形下是否需要支付醫療補助費。
第一種情形,解除勞動合同的支付條件是:a.經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作;b.也不能從事用人單位另行安排的工作;第二種情形,勞動合同到期終止的支付條件是:a.醫療期滿或者醫療終結;b.被勞動鑒定委員會鑒定為5~10級的。
不符合以上條件的,企業無需支付醫療補助費。
篇2:工傷醫療期工資規定辦法
治療工傷的醫療期如何規定?下面是小編整理的關于工傷醫療期工資規定的相關內容,歡迎閱讀。
1、什么是工傷醫療期?期限是如何規定的?
職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的,實行工傷醫療期,工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。
根據國務院《工傷保險條例》第31條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
2、員工在工傷醫療期內勞動合同到期怎么辦?
根據《勞動部關于逾期終止勞動合同等問題的復函》,勞動合同制因工負傷,勞動合同期限屆滿,而醫療尚未終結的,勞動合同期限應予以延長,直至醫療終結。
企業在評殘的基礎上依據有關規定妥善處理。
3、什么是工傷保險待遇?
《工傷保險條例》第29條規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
工傷保險待遇是指職工因身體健康或生命,在工作中遭受暫時或永久的損害,而獲得的物質或現金的補救和補償,一般包括工傷醫療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。
其作用是使傷殘者的醫療救治、日常生活獲得保障,使傷亡者遺屬的基本生活獲得保障。
工傷保險待遇的高低、項目的多少,取決于國家或該地區的經濟發展水平和人們的社會生活水平。
4、職工享受工傷醫療的待遇有哪些?
《工傷保險條例》第29條規定的工傷醫療待遇包括:醫療費100%由工傷保險基金支付,工傷職工需要住院治療的按照本單位因公出差伙食補助標準的70%由所在單位發給住院伙食補助費;需要到所在地的市(縣)以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
其中,治療工傷所需醫療費用及工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,要符合國家規定的工傷保險醫療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,方可由工傷保險基金支付,對于不符合本條例規定和標準的工傷職工治療非工傷引發的疾病不屬于工傷醫療待遇范圍的所需費用,原則上工傷保險基金不予支付。
5、《工傷保險條例》對安裝配置輔助器具有何規定?
《工傷保險條例》第30條規定,工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金中支付。
6、《工傷保險條例》對生活護理費是如何規定的?
《工傷保險條例》第32條規定,工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工傷職工在停工留薪期滿后,要評定傷殘等級,對于傷殘程度嚴重的需要同時評定生活護理依賴等級。
對于符合生活護理條件的經辦機構按月支付生活護理補助費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。
7、職工傷殘被鑒定為一級至四級的享受哪些待遇?
《工傷保險條例》第33條規定,職工因工傷致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;
(2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;
(3)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。
基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
8、職工傷殘被鑒定為五級至六級的享受哪些待遇?
根據《工傷保險條例》第34條規定,職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;
(2)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(各地區可根據地方實施工傷保險條例的政策規定執行)
9、職工傷殘被鑒定為七級至十級的享受哪些待遇?
根據《工傷保險條例》第35條規定,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為l1個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(2)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
(各地區可根據地方實施工傷保險條例的政策規定執行)
10、工傷職工工傷復發,確需治療的如何處理?
《工傷保險條例》第36條規定:工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第29條、第30條、第31條規定的工傷待遇。
醫療費、康復性治療費由工傷保險基金支付,在治療期間享受停工留薪期待遇,經勞動能力鑒定委員會認定需安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的,所需費用應由工傷保險基金按照國家規定的標準支付。
對于勞動合同期滿終止合同的或在勞動合同期未滿職工本人提出解除勞動合同的,用人單位支付給職工一次性工傷醫護補助金和傷殘就業補助金的人員不適用此規定。
11、關于職工因工死亡有哪些規定?
《工傷保險條例》第37條規定,職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(1)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(2)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。
(3)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
這里供養親屬指:由工亡職工生前提供主要生活來源,無勞動能力的親屬,具體范圍根據勞動和社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(勞動和社會保障部令第18號,2003年9月23日)確定。
12、職工在搶險救災中或因公外出期間下落不明如何處理?
《工傷保險條例》第14條第5項規定,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應認定為工傷。
職工在搶險救災中或者因公外出期間下落不明的,單位、職工親屬應及時向勞動保障行政部門報告,根據人民法院宣告死亡的判決,勞動保障行政部門可以認定該職工因工死亡。
按照1987年1月1日《民法通則》第23條規定:不知下落1年為下落不明;2年為失蹤;4年才可宣告死亡。
按照民法規定宣告死亡需具備三個條件:
(1)公民下落不明滿4年;
(2)需由利害關系人向法院提出申請;
(3)由法院依法定程序宣告。
職工因工作原因赴外出差或被安排赴外單位工作區域辦事,因發生意外事故下落不明的,根據《勞動人事部關于職工失蹤后的工資、保險福利待遇如何處理的復函》規定,從事故發生當月起3個月內工資照發,從第4個月起停發工資,由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
因為不是法定的死亡,所以暫不按因工死亡處理,但是對于生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的50%,等到人民法院宣告之后,再按照《工傷保險條例》第37條、第39條規定處理。
但是對于一些眾所周知的事實,即使下落不明未達到法定宣告死亡的時間,也可按因工死亡的規定處理。
13、哪些情況下停止支付工傷保險待遇?
《工傷保險條例》第40條規定,工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇:
(1)喪失享受待遇條件的;
(2)拒不接受勞動能力鑒定的;
(3)拒絕治療的;
(4)被判刑正在收監執行的。
14、非法用工單位傷亡人員如何進行一次性賠償?
關于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的與用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,用人單位給予一次性賠償問題按以下規定處理:
根據國務院《工傷保險條例》第63條規定,無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。
具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定。
前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的,以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照處理勞動爭議的有關規定處理。
根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定,一些非法用工主體,即無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位,在其職工發生工傷時,由該單位按照國家關于工傷保險的規定,給予一次性賠償。
國務院于同年修訂的《禁止使用童工規定》,要求任何單位都不得使用童工;使用童工造成童工傷亡的,由單位按照國家關于工傷保險的規定,給予一次性賠償。
15、非法用工單位一次性賠償的標準是如何規定的?
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定,對于無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,用人單位要給予一次性賠償。
一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金,一次性賠償金額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。
職工或童工受到事故傷害或患職業病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需交通費等費用,按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
一次性賠償按照所在單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資為賠償基,計算標準如下:一級傷殘的為賠償基數的16倍,二級傷殘的為賠償基數的14倍,三級傷殘的為賠償基數的12倍,四級傷殘的為賠償基數的10倍,五級傷殘的為賠償基數的8倍,六級傷殘的為賠償基數的6倍,七級傷殘的為賠償基數的4倍,八級傷殘的為賠償基數的3倍,九級傷殘的為賠償基數的1倍,十級傷殘的為賠償基數的1倍。
受到事故傷害或患職業病造成死亡的,按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
16、職工終止、解除勞動關系或退休后患職業病的,其工傷待遇如何支付?
根據有關規定,用人單位對接觸粉塵、放射性和有毒有害物質的職工,在終止、解除勞動關系或者辦理退休手續前,應進行職業健康檢查,并將檢查結果告知職工。
被確診有職業病的應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇核定手續,按照《工傷保險條例》有關規定享受工傷保險待遇;被診斷為疑似職業病的職工,在醫學觀察期間不得終止、解除勞動關系,其退休后確診為職業病的,可以辦理工傷認定,享受除一次性外的其他工傷保險待遇。
用人單位在與職工終止、解除勞動關系或辦理退休手續前未進行職業健康檢查的,職工終止、解除勞動關系或者退休后被確診患有職業病的,由原用人單位按照《職業病防治法》的有關規定承擔工傷保險責任。
17、由外方支付賠償的工傷事故待遇如何處理?
根據《勞動部辦公廳關于在國內發生并由外方支付賠償的工傷事故待遇處理問題的復函》,在國內發生由外國人造成的工傷事故,并由外方給付賠償金的,被傷害職工的工傷保險待遇應參照勞動部《關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》、《關于外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的復函》和《企業職工工傷保險試行辦法》等文件的有關規定處理。
外方支付的賠償金,屬于人身傷害賠償性質,應歸被傷害職工所有。
同時,該職工應從外方賠償金中償還企業為處理該工傷事故墊付的醫療費用、工傷津貼的費用
18、外派勞務人員傷、殘、亡善后問題如何處理?
《勞動部關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》中規定:對我國外派勞務人員發生傷殘、死亡事故的善后處理問題,應參照《國務院關于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作的暫行規定》規定的原則處理。
具體意見如下:
(1)外派勞務人員傷殘或死亡屬于國外有關方面造成的,外派單位應積極索賠,不應為外方承擔傷害賠償責任。
外方付給的賠償金,原則上應歸當事人或其家屬所有。
但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用,應從國外賠償金中扣還。
(2)外派勞務人員在國外發生傷、亡后,應按照因工傷亡對待。
國外賠償金與國內工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發。
但國外賠償金中的精神損失賠償不作為重復待遇計算。
(3)國外沒有賠償金的,按國內工傷保險待遇處理,所在單位應給予適當照顧。
19、承包后招用工人發生工傷應由誰承擔責任?
《勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體的復函》、《關于如何確認臨時工用工主體的復函》和《關于私人包工負責人工傷待遇支付問題的復函》對此都作出了明確規定:
(1)包工負責人是國有企業的職工時,招用工人應由企業負責,并簽訂勞動合同,被招用工人的工傷待遇應由企業負責。
(2)包工負責人是社會上的人員的,如果是經勞動部門批準具有用工權的,其招用工人的工傷待遇應由包工負責人承擔;如果是未經批準非法用人的,首先應接受勞動監察機構的處罰,然后承擔其招用工人工傷的待遇。
(3)對不按國家規定實行無效承包活動的單位,勞動監察機構應按規定予以處罰,用人單位非法用人的,工人的工傷待遇應由該單位負責,包工負責人非法用人的,工人的工傷待遇應由包工負責人承擔,如其確實無力承擔,由發包方的單位承擔。
(4)包工負責人是發包單位職工并屬于合法承包者,其本人的工傷待遇由發包單位負責。
(5)私人包工負責人與發包單位沒有勞動關系,而只訂立了經濟承包合同,若承包合同中對其工傷問題有明確約定,從其約定;若承包合同中沒有約定,則由其本人承擔自己的工傷待遇。
20、因工致殘職工被判刑解除勞動合同后待遇如何處理?
《勞動部辦公廳關于因工負傷致殘的勞動合同制工人被判刑后可否享受因工負傷待遇問題的復函》,考慮到因工負傷的工人有享受社會保險的權利,所以,在解除勞動合同時,由單位按照其傷殘程度發給一次性傷殘補助費,具體標準按當地規定執行。
21、職工上下班途中發生交通事故如何處理?
根據《勞動部辦公廳對〈關于職工在上下班途中發生非本人主要責任交通事故后待遇享受問題的請示>的復函》規定,凡是職工在上下班必經路線途中遭受非本人主要責任的交通事故后負傷、致殘或者死亡的,無論該職工及其用人單位是否參加工傷保險,該職工都應認定為工傷,并享受有關的工傷待遇。
如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的,有關的工傷待遇按當地規定執行;如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的,有關的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。
《工傷保險條例》第14條規定,職工在上下班途中受到機動車事故傷害的,應當認定為工傷。
這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點的上下班途中。
“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。
22、因工死亡職工供養親屬是指那些人?
《因工死亡職工供養親屬范圍規定》(勞動和社會保障部令第18號)規定,因工死亡職工供養親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
該規定所稱子女,包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;
該規定所稱父母,包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;
該規定所稱兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
23、因工死亡職工供養親屬在那些情況下,可申請供養親屬撫恤金?
《因工死亡職工供養親屬范圍規定》規定,因工死亡職工供養親屬,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規定申請供養親屬撫恤金:
(1)完全喪失勞動能力的;
(2)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;
(3)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的
(4)工亡職工子女未滿18周歲的;
(5)工亡職工父母均已死亡,其祖父、外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿55周歲的;
(6)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;
(7)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力,其兄弟姐妹未滿18周歲的。
24、因工死亡職工供養親屬在那些情況下停止享受供養親屬撫恤金?
《因工死亡職工供養親屬范圍規定》規定,領取撫恤金人員有下列情形之一的,停止享受撫恤金待遇:
(1)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;
(2)就業或參軍的;
(3)工亡職工配偶再婚的;
(4)被他人或組織收養的;
(5)死亡的。
領取撫恤金的人員,在被判刑收監執行期間,停止享受撫恤金待遇。
刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的,按規定的標準享受撫恤金。
篇3:醫療期工資規定辦法
醫療期的工資待遇如何規定?下面是小編整理的關于醫療期工資規定的相關內容,歡迎閱讀。
醫療期、病假與停工留薪期的概念
病假:是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,經醫生根據病情建議,停止工作治病休息的期間。
醫療期:企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
停工留薪期:指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。
醫療期、病假與停工留薪期的期限
病假:原則上沒有時間長短限制,但超過員工對應的醫療期期限的,是否批準取決于單位。
醫療期:
值得注意的是,醫療期期限并不是一個員工在公司工作期間只能享受的一次性權利,醫療期本身有一定的計算周期。
員工從2016年1月1日開始休病假,其醫療期為3個月,則從2016年1月1日至2016年6月30日期間,員工可累計享受的病假時間為3個月,從2016年7月1日起,員工可以重新享有3個月醫療期。
停工留薪期:一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
根據《工傷保險條例》規定,通常來說如果員工治療完畢,單位應當主動申請勞動能力等級鑒定,則員工享受的停工留薪期期限以勞動能力等級鑒定報告的時間為止。
但若單位延遲申請,至員工發生工傷后第13個月才提出,則員工通常只能享受12個月停工留薪期,若要享受13個月需要另行申請。
3醫療期、病假的區別
1、醫療期是法律概念,病假是生理概念
醫療期是一個法律概念,是“法定”期間,由法律確定勞動者可以享受的期限。
醫療期的標準由法律確定,對具體疾病因素考慮較少;
而病假是一個生理概念,是“事實”期間,事實上發生了多少就算多少。
病假的長短根據病情確定,病重則休假時間較長。
2、醫療期內用人單位與勞動者解除勞動合同有法定條件的限制
醫療期與病假的主要區別是醫療期內不得解除勞動合同,病假期內可以解除勞動合同,對嗎?
《勞動合同法》第四十二條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條(提前三十日通知或額外支付勞動者一個月工資解除)、第四十一條(經濟性裁員)的規定解除勞動合同:(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
也就是說,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,用人單位只是不能依據第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同,但仍然可以依據本法第三十九條(過錯性解除)的規定與勞動者解除勞動合同。
3、醫療期是法律對勞動者的一種特殊保護,病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇
實踐中,用人單位都會要求請病假的員工提供證明,并由單位行政審核批準。
員工基于生病向單位請假的,應當遵守用人單位的規章制度,否則可能因違反公司的制度被解雇。
但是醫療期則不同,醫療期內,用人單位與勞動者解除勞動合同受到《勞動合同法》第四十條、第四十一條的限制。
4醫療期與病假的工資待遇
1、醫療期工資待遇
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定,企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
《關于貫徹執行若干問題的意見》第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
2、病假工資待遇
《北京市工資支付規定》第21條規定,勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。
用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
5特殊疾病問題
勞部發(1995)236號文規定:根據目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個月內尚不能痊愈的,經企業和勞動主管部門批準,可以適當延長醫療期。
1、并非所有的癌癥均能享有24個月醫療期,僅有當癌癥轉移的,才以24個月為標準。
若僅為良性腫瘤,醫療期期限應根據其總工作年限及本單位工作年限來確定。
2、只有確診的或者經過司法鑒定的精神病才必然享受24個月醫療期。
若僅為疑似精神病,則醫療期期限按規定執行。
6醫療期滿后,如何給員工調崗
根據《勞動合同法》第四十條規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同。
換言之,醫療期滿后,用人單位可以行使單方調崗權,不需要與員工協商一致。
7員工泡長期病假,應該怎么解決
通常來說,員工是否惡意泡病假,企業一般都能區分。
關鍵在于企業怎么應對員工惡意泡病假?
1、完善公司的病假管理制度。
例如應該規定履行病假手續時應該提交疾病診斷書、病假單、醫藥費發票等醫院出具的證明。
2、如果病假手續齊全,企業有權利去醫院核實病假證明是否真實。
3、從實務中來看,員工要求開具病假單,醫生對病人情況的人性化考慮一般都會開具病假單,然而有的慢性病并非必然需要長時間休息。
如果事先在企業的規章制度中規定,企業有權要求派員工陪同去指定醫院進行診斷。