1、建立困難黨員臺(tái)帳。黨組織要對(duì)各類困難黨員情況進(jìn)行全面調(diào)查了解。要以老黨員、退離干部、生活困難黨員、生病住院黨員、家庭遭災(zāi)黨員、本人或直系親屬病逝黨員為重點(diǎn),建立困難黨員臺(tái)帳,并根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)更新。

2、建立黨內(nèi)關(guān)懷基金。黨組織要以行政支持為主、上級(jí)黨組織支持和黨員捐款等方式籌集黨內(nèi)關(guān)懷基金,專門用于補(bǔ)助困難黨員家庭等黨內(nèi)關(guān)懷工作。黨內(nèi)關(guān)懷基金的收支情況要建立明晰臺(tái)帳,并通過(guò)適當(dāng)方式納入黨組織黨務(wù)公開(kāi)范疇。

3、建立走訪慰問(wèn)黨員制度。黨組織要通過(guò)定期走訪和適時(shí)走訪等方式,切實(shí)開(kāi)展黨內(nèi)“六必訪”活動(dòng),即重大節(jié)日必訪、住院生病必訪、遭遇天災(zāi)人禍必訪、病逝必訪、生活困難必訪、老黨員老干部必訪。在“七一”、元旦、春節(jié)之際,黨組織要對(duì)入黨較早的老黨員、在本單位退休時(shí)間較長(zhǎng)的老干部、大病黨員、生病住院黨員、生活困難黨員進(jìn)行普遍走訪。同時(shí),黨員家庭遭災(zāi)、黨員本人或直系親屬病逝、黨員生病住院時(shí),黨組織要及時(shí)派人走訪慰問(wèn),并幫助解決實(shí)際問(wèn)題。

4、建立黨員談心制度。黨組織要落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系黨員名單,保證每位黨員每年接受1次以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話、談心,及時(shí)了解黨員的所思所想。同時(shí),當(dāng)黨員有思想情緒時(shí),黨組織要及時(shí)派人與其談話、交流。

5、建立黨員過(guò)“政治生日”制度。在“七一”前后,黨組織要組織黨員集體過(guò)“政治生日’,,重溫入黨宣誓,暢談入黨感悟,征詢黨員意見(jiàn)和建議。在每位黨員入黨之日,黨組織要通過(guò)電話、短信、談心、問(wèn)候等方式,對(duì)黨員表示祝賀,并提醒黨員履行義務(wù)。

6、健全黨員教育培訓(xùn)制度,積極為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。黨組織要健全黨員“三會(huì)一課”制度,通過(guò)多種方式對(duì)黨員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)黨員主體意識(shí),提高黨員政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí),要通過(guò)壓擔(dān)子、工作指導(dǎo)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式,積極為黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。

7、健全黨員權(quán)利保障機(jī)制。黨組織要健全黨員權(quán)利保障機(jī)制,切實(shí)保障黨員選舉權(quán)、被選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、申訴權(quán)、質(zhì)詢權(quán)等權(quán)利,充分激發(fā)黨員對(duì)支部事務(wù)廣泛參與、有效管理和監(jiān)督。

8、開(kāi)展有益黨員身心健康的文體活動(dòng)。黨組織每年要開(kāi)展1次以上社科講座和黨建主題文化活動(dòng),引導(dǎo)黨員樹(shù)立健康向上的文化追求。在“七一”等重大節(jié)日之際,黨組織要通過(guò)組織爬山、歌詠比賽、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),關(guān)注黨員身心健康。

9、健全表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。支部每年要開(kāi)展一次“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”、“優(yōu)秀黨員”、“志愿服務(wù)模范黨員”、“黨員兌現(xiàn)承諾先進(jìn)個(gè)人”評(píng)選活動(dòng),激勵(lì)黨員積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。

篇2:A公司內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)制度

為了提高內(nèi)部推薦的積極性,拓寬本單位人才引進(jìn)渠道,及時(shí)、快速收集相關(guān)人才信息,提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本,特制定內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度。

1.適用范圍:本單位內(nèi)部各科室人員。

2.職責(zé):

3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;

3.2財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)工作;

3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。

4.要求:

4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):

職級(jí)分類內(nèi)部推薦費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(元)

高級(jí)職稱技術(shù)人員200元

中級(jí)職稱技術(shù)人員100元

初級(jí)職稱技術(shù)人員50元

一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等)20元

4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時(shí)間:被薦人員通過(guò)2周試用期,正式上班一個(gè)月后支付。

4.3內(nèi)部推薦流程:

4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請(qǐng)表》的內(nèi)容和要求,推薦人選給人事科。

4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員:人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試,初步面試通過(guò)后試工兩周,第一周試工通過(guò)后進(jìn)行第二次面試,第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長(zhǎng),二次面試通過(guò)后,再進(jìn)行第二周試工,兩周的試工通過(guò)后再進(jìn)行體檢,體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員:人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試,面試通過(guò)后再試工兩周,試工通過(guò)以后再進(jìn)行體檢,體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

4.3.3內(nèi)部員工推薦人才,通過(guò)試用期成功錄用,人事科按內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。

4.4內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定:內(nèi)部員工推薦人選,必須遵守以下原則:

4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬,不能領(lǐng)獎(jiǎng);

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級(jí)關(guān)系的,不能領(lǐng)獎(jiǎng);

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系,不能領(lǐng)獎(jiǎng);

4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對(duì)人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等要求);

4.4.5被推薦人員所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能有任何隱瞞和偽造;

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;

4.4.7被推薦人員沒(méi)有任何刑事犯罪記錄。

4.5內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用的管理:由人事科、財(cái)務(wù)科每半年統(tǒng)計(jì)一次各個(gè)科室的內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用總額。