單位內部推薦獎勵制度

為了提高內部推薦的積極性,拓寬本單位人才引進渠道,及時、快速收集相關人才信息,提高了人才引進工作的效率和質量,節省人力成本,特制定內部推薦獎勵制度。

1.適用范圍:本單位內部各科室人員。

2.職責:

3.1人事科負責內部推薦的統籌管理工作;

3.2財務科負責內部推薦獎勵費用的統計工作;

3.3醫務科、護理部負責協助人事科做好內薦人員的篩選工作。

4.要求:

4.1內部推薦費獎勵標準:

職級分類內部推薦費獎勵標準(元)

高級職稱技術人員200元

中級職稱技術人員100元

初級職稱技術人員50元

一般員工(工勤、保安、門衛、護工、護理員等)20元

4.2內部推薦費發放時間:被薦人員通過2周試用期,正式上班一個月后支付。

4.3內部推薦流程:

4.3.1員工依據公示欄內《招聘申請表》的內容和要求,推薦人選給人事科。

4.3.2.1技術人員、行政人員:人事科與醫務科、護理部一起進行初步面試,初步面試通過后試工兩周,第一周試工通過后進行第二次面試,第二次面試考官為主管領導和正院長,二次面試通過后,再進行第二周試工,兩周的試工通過后再進行體檢,體檢及格為最終確認錄取人選。

4.3.2.2護工、護理員、工勤人員:人事科與用人部門負責人一起進行面試,面試通過后再試工兩周,試工通過以后再進行體檢,體檢及格為最終確認錄取人選。

4.3.3內部員工推薦人才,通過試用期成功錄用,人事科按內部推薦獎勵標準發放內薦獎金以現金形式發給推薦人。

4.4內部推薦獎勵的規定:內部員工推薦人選,必須遵守以下原則:

4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬,不能領獎;

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關系的,不能領獎;

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關系,不能領獎;

4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學歷、經驗、技能等要求);

4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;

4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。

4.5內部推薦獎勵費用的管理:由人事科、財務科每半年統計一次各個科室的內部推薦獎勵費用總額。

查閱更多相關制度范文,請點擊:

篇2:職工推薦優秀人才獎勵辦法范本

職工推薦優秀人才獎勵辦法

一.目的:

1.1增加招募管道;

1.2獎勵同仁推薦;

1.3提升選才效益;

二.推薦資格:

本公司全體職工經經理級核準者均具推薦資格;

三.推薦對象:

凡本公司經理核定需撥發人員;

四.推薦程序:

檢附簡歷;自傳(照片);學歷證件;填妥應聘類別;希望待遇;連絡電話;并加注推薦職工之單位;姓名;經推薦職工簽字后送人事專責單位收;

五.獎勵措施:

職工推薦之優秀人才(組長級以上)一經錄用即于一年期滿后,對相應的推薦人員予以獎勵300元.

四.本辦法經總經理核準施行,修廢時亦同.

篇3:國畜推薦人才獎勵規定辦法

為不斷吸納優秀人才,鼓勵公司員工向公司舉薦人才,現公司做出規定如下:

1.適用對象:凡是為公司推薦人才,并且被推薦者通過試用期正式聘用一年以上的,將給予推薦者一定的物質獎勵。該政策適用于所有的公司員工。

2.獎勵額度:

成功推薦銷售員

――獎勵500元

成功推薦主任級以上人員(包括技術服務人員)

――獎勵800元

成功推薦經理級人員(各公司部門經理含事業部經理)

――獎勵1000元

成功推薦總經理助理以上人員

――獎勵1500元

3.成功推薦:被推薦者通過試用期被正式聘用一年以后,能夠融入公司,表現優秀,經主管及人事部門考核合格,視為成功推薦。

4.總經理或部門經理只有推薦高于自己級別或向其它分公司進行人才推薦的才在此獎勵范圍之內,其余的招聘和推薦不在此獎勵范圍之內。

5.兌現方式:現金向推薦人支付此獎勵。

6.本規定自**年7月1日起正式生效。