為了提高內(nèi)部推薦的積極性,拓寬本單位人才引進(jìn)渠道,及時、快速收集相關(guān)人才信息,提高了人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量,節(jié)省人力成本,特制定內(nèi)部推薦獎勵制度。

1.適用范圍:本單位內(nèi)部各科室人員。

2.職責(zé):

3.1人事科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作;

3.2財務(wù)科負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦獎勵費(fèi)用的統(tǒng)計工作;

3.3醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)協(xié)助人事科做好內(nèi)薦人員的篩選工作。

4.要求:

4.1內(nèi)部推薦費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn):

職級分類內(nèi)部推薦費(fèi)獎勵標(biāo)準(zhǔn)(元)

高級職稱技術(shù)人員200元

中級職稱技術(shù)人員100元

初級職稱技術(shù)人員50元

一般員工(工勤、保安、門衛(wèi)、護(hù)工、護(hù)理員等)20元

4.2內(nèi)部推薦費(fèi)發(fā)放時間:被薦人員通過2周試用期,正式上班一個月后支付。

4.3內(nèi)部推薦流程:

4.3.1員工依據(jù)公示欄內(nèi)《招聘申請表》的內(nèi)容和要求,推薦人選給人事科。

4.3.2.1技術(shù)人員、行政人員:人事科與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部一起進(jìn)行初步面試,初步面試通過后試工兩周,第一周試工通過后進(jìn)行第二次面試,第二次面試考官為主管領(lǐng)導(dǎo)和正院長,二次面試通過后,再進(jìn)行第二周試工,兩周的試工通過后再進(jìn)行體檢,體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

4.3.2.2護(hù)工、護(hù)理員、工勤人員:人事科與用人部門負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試,面試通過后再試工兩周,試工通過以后再進(jìn)行體檢,體檢及格為最終確認(rèn)錄取人選。

4.3.3內(nèi)部員工推薦人才,通過試用期成功錄用,人事科按內(nèi)部推薦獎勵標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放內(nèi)薦獎金以現(xiàn)金形式發(fā)給推薦人。

4.4內(nèi)部推薦獎勵的規(guī)定:內(nèi)部員工推薦人選,必須遵守以下原則:

4.4.1被推薦人員為推薦人的直系親屬,不能領(lǐng)獎;

4.4.2被推薦人員與推薦人為上下級關(guān)系的,不能領(lǐng)獎;

4.4.3被推薦人員與推薦人在工作上有互相制約的關(guān)系,不能領(lǐng)獎;

4.4.4被推薦人員的基本條件要符合本單位對人員招聘的基本要求(包括學(xué)歷、經(jīng)驗、技能等要求);

4.4.5被推薦人員所提供的個人簡歷不能有任何隱瞞和偽造;

4.4.6被推薦人員有正常的工作和生活自理能力;

4.4.7被推薦人員沒有任何刑事犯罪記錄。

4.5內(nèi)部推薦獎勵費(fèi)用的管理:由人事科、財務(wù)科每半年統(tǒng)計一次各個科室的內(nèi)部推薦獎勵費(fèi)用總額。

篇2:職工推薦優(yōu)秀人才獎勵辦法范本

職工推薦優(yōu)秀人才獎勵辦法

一.目的:

1.1增加招募管道;

1.2獎勵同仁推薦;

1.3提升選才效益;

二.推薦資格:

本公司全體職工經(jīng)經(jīng)理級核準(zhǔn)者均具推薦資格;

三.推薦對象:

凡本公司經(jīng)理核定需撥發(fā)人員;

四.推薦程序:

檢附簡歷;自傳(照片);學(xué)歷證件;填妥應(yīng)聘類別;希望待遇;連絡(luò)電話;并加注推薦職工之單位;姓名;經(jīng)推薦職工簽字后送人事專責(zé)單位收;

五.獎勵措施:

職工推薦之優(yōu)秀人才(組長級以上)一經(jīng)錄用即于一年期滿后,對相應(yīng)的推薦人員予以獎勵300元.

四.本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)施行,修廢時亦同.

篇3:國畜推薦人才獎勵規(guī)定辦法

為不斷吸納優(yōu)秀人才,鼓勵公司員工向公司舉薦人才,現(xiàn)公司做出規(guī)定如下:

1.適用對象:凡是為公司推薦人才,并且被推薦者通過試用期正式聘用一年以上的,將給予推薦者一定的物質(zhì)獎勵。該政策適用于所有的公司員工。

2.獎勵額度:

成功推薦銷售員

――獎勵500元

成功推薦主任級以上人員(包括技術(shù)服務(wù)人員)

――獎勵800元

成功推薦經(jīng)理級人員(各公司部門經(jīng)理含事業(yè)部經(jīng)理)

――獎勵1000元

成功推薦總經(jīng)理助理以上人員

――獎勵1500元

3.成功推薦:被推薦者通過試用期被正式聘用一年以后,能夠融入公司,表現(xiàn)優(yōu)秀,經(jīng)主管及人事部門考核合格,視為成功推薦。

4.總經(jīng)理或部門經(jīng)理只有推薦高于自己級別或向其它分公司進(jìn)行人才推薦的才在此獎勵范圍之內(nèi),其余的招聘和推薦不在此獎勵范圍之內(nèi)。

5.兌現(xiàn)方式:現(xiàn)金向推薦人支付此獎勵。

6.本規(guī)定自**年7月1日起正式生效。