為改變醫院的文化結構層次,提高本院職工的思想政治素質,提高醫療、護理、藥劑調劑人員和管理者水平,更好地為社會主義建設服務、為醫療衛生事業作出貢獻,針對對本院的職工繼續教育訂立如下制度。

一、初級專業技術人員繼續教育的主要任務,結合工作崗位的需要,進行專業知識和技能訓練,以期達到符合任職工作崗位的全部要求。

二、中級專業技術人員繼續教育的主要任務,結合本職工作,學習新理論、新技術、新知識,培養獨立解決復雜專業技術問題的能力,真正起到技術骨干、中堅力量的作用。

三、高級專業技術人員繼續教育的主要任務,學習和掌握新知識、新技術、新方法,把握其發展動向,用于改進指導本科室的工作,制定本科室業務發展規劃,起到學科帶頭人的作用。

四、繼續教育采用臨床實踐、理論知識學習、技術訓練、教學科研能力培訓、參加各種學術會議、醫療業務技術講座、互教互學、短期培訓、進修學習、計算機化教育等有考核的自學方式。

五、各科室結合專業特點和臨床工作開展專業查房、教學查房、專題討論、危重病例討論、死亡病例討論、手術示范、新技術操作。通過開展這些工作,借以加強全體醫護人員的基礎理論、基本知識、基本技能的培訓。

六、在院長或副院長領導下,舉行大科或全院性的學術講座,介紹國內外醫學專業的新理論、新知識、新技術和新方法,拓寬醫護人員的知識領域。

七、鼓勵支持醫護人員撰寫醫學或護理論文,開展新項目,開展科研。支持業務骨干參加學術會議,有目的地安排他們到上級醫院進修學習,并為他們創造各種條件,讓他們回院后能夠開展新的項目,促進醫院業務水平的提高。

八、鼓勵在職職工參加各類成人教育學習,凡利用業余時間進行自學,通過國家教委統一考試取得大專或本科學歷者,醫院給予獎勵。

九、進修、繼續教育學習

1.在職職工進修

A.進修時發生的直接進修費由本單位結帳報銷,其他如租房費、資料費、講義費、材料費、進修期末滿自動返家或自動返單位發生的差旅費、接待費或其他各種費用由進修職工本人負擔。

B.進修期間單位發放職工本人的固定工資、活工資、衛生津貼、取暖費等;每月無獎金、無進修補助費。

2.個人職稱評定及考試、繼續教育、自學考試、函授教育、電大、夜大、或為個人目的進行的各種考試學習等(證件填發為個人名字就視為個人目的)。此類學習活動中發生的各種費用一律自理,待取得正式大專及以上畢業證時,由單位獎勵每人5,000元。

3.通過單位安排的其他不同形式的醫學講座、學習、學術交流、會議等。

A.在報銷會議費時,應有稅務部門印章的正式單據,并附會議通知文件或復印件。

B、差旅費的報銷,職工因公出差報銷標準嚴格按照北川縣委、縣府縣及財政局文件規定行。

⑴住宿費:職工因公出差,除按規定在報銷住宿費時,應有持有稅務部門印章的正式單據外。住宿費只按規定標準報銷,不按召開會議單位超標準收取住宿費的票面報銷,超過標準部份一律由當事人處理。職工因公出差每人每天,省外一般地區30.00元,省外經濟特區35.00元,成都市區25.00元,省內其余各地、市、州、縣及綿陽市區15.00元,北川縣城12.00元。

⑵途中或住勤補助:因公出差,每人每天途中補助或住勤補助,省外一般地區10.00元,省外經濟特區15.00元,省內8.00元,綿陽市5.00元,縣內4.00元,小壩轄區內1.00元,本鄉內無補助;會議期間不報補助費,只報在途補助費,有主辦會議單位文件規定者除外。

⑶因公出差發生的往返區間車票及往返市內公共汽車票據實報銷,包括三輪車及中巴車在內的出租車費一律拒報。

⑷凡因公出差的途中或住勤補助,當天內只能填報其中一項,不能報途中補助的同時又報住勤補助。

⑸因會議需要填報差旅費報銷費者,必須附上召開會議通知原件或復印件。

⑹出差人員返回單位后,半個月內必須結清包括差旅費在內的經濟手續,過期不愿意報銷差旅費者作為自動放棄。

篇2:附屬醫院護士繼續教育制度

附屬醫院護士繼續教育制度

1、全院護士一律納入繼續教育范疇,人人有記錄,個個有學分手冊。

2、護理部每月組織全院性業務學習和護理查房。

3、全院護士參加全院業務學習、科室業務學習、各種培訓班學習、外出進修、自覺參加各種技術學術活動,參加科研,寫論文。

4、護理部對全院護士按計劃進行三基理論與技術培訓,定期考核。

5、新任護士長,參加院內或院外短期護理管理學習班學習。

6、鼓勵年輕護士通過不同途徑不斷提高自己的學歷層次。

7、護理部按計劃,有目的選派護士外出進修深造。

8、繼續教育成績入技術檔案,作為晉升、提級、獎勵重要依據。

篇3:附屬醫院職工繼續教育制度

附屬醫院職工繼續教育制度

一、業務學習

1、各科室每2周安排1次業務實習。學習內容自定。學習時間應相對固定,以查記錄為準。

2、全院性業務學習或學術交流每月1-2次

3、臨床各科室參加全院業務學習的人數,每次不能低于科室總人數(醫、護)的15%,低于5人的科室,每月參加學習不少于1人次。

4、參加工作不滿5年的醫護人員,每年繼續教育學習不少于10次,五年以上者參加繼續教育學習每年不少于5次(以學分本記錄為準),此學分作為本院申請晉升資格必備條件。

5、凡全院性學習,必須自帶繼續教育學分本進行登記、蓋章,過期不補。

二、學術會議

1、凡是國家一級學會、江西省級學會、**市級學會召開的學術年會,可憑論文原件和會議通知書到教學科研管理科(外省市各協會組織的學術會議不在參加之列)。

2、省級、市級學會的委員可參加本學會召開的年會。

3、若年會論文錄用者,每年每專科限一人參加。多個合著的論文,每一篇只推薦一人參加年會。

4、外出參加業務專題學習班原則上不予批準。如確因醫院業務工作需要,須經分管院長同意并報院長批準。

5、參加院外學術會議的審批程序及會議經費按醫院《員工手冊》的有關規定執行。

三、進修培訓

1、進修培訓原則上不安排半年以上的普通進修。

2、根據業務發展需要安排的專項進修程序為:

1)個人書面申請;

2)經科室同意,申請書需注明進修專題、時間、地點、科主任簽署"此項目技術為我院(或我科)目前尚未開展的新技術,同意派某某到某某地進修學習或參加某某培訓班"等字樣;

3)業務主管部門(醫務科、護理部)負責人簽署意見;

4)報教學科研管理科備案;

5)報分管院長審批;

6)提交院長辦公會會討論同意后,按相關程序聯系進修。

3、收到接受單位進修通知書后,持原審批申請經院長批準后,到教學科研管理科備案,由教學科研管理科協助辦理相關事宜,并通知人事處及業務主管部門。

4、外出進修學習或參加培訓班回院后,學習項目作為引進的一項新技術應用于臨床,并向院學術委員會和教學科研管理科提交書面報告備存。進修費用須在上述工作審查合格后方能報銷。