第一條總則

為了促進公司發展和對優秀員工給予獎勵,以激勵員工奮發向上,特制定本制度.

第二條獎勵種類

本制度規定獎勵的種類為年資獎,創造獎,功績獎,全勤獎四種.

第三條年資獎

本公司員工服務年滿10年,20年及30年,而且其服務成績與態度均屬優秀者,分別授予服務10年獎,服務20年獎及服務30年獎.

第四條創造獎

本公司員工符合以下所列條件之一者,經審查合格后授予創造獎:

1.設計新產品,對本公司有特殊貢獻者;

2.在獨創方面尚未達到發明的程度,但對公司生產技術等業務發展確有特殊的貢獻者;

3.從事有益于業務的發展或提高的工作,對節省成本,提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者;

4.上述各款至少應觀察6個月,經判斷效果的確良好,才屬有效.

第五條功績獎

本公司員工符合以下所列條件之一者,經審查合格后授予功績獎:

1.從事對本公司有顯著貢獻的特殊勞動者;

2.對提高本公司的聲譽有特殊功績者;

3.遇到非常事變,如災害事故等能隨機應變,采取得當措施者;

4.敢冒風險,救護公司財產及人員脫離危難者;

5.對本公司的損害能防患于未然者;

6.具有優秀品德,可以作為本公司的楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況.

第六條全勤獎

凡本公司連續一年未缺勤的員工,經審查合格后授予全勤獎.其獎勵方式是頒發獎品.

第七條獎勵方式

本公司獎勵分獎品,獎金,獎狀三種方式.

第八條獎品及獎狀

對服務年資獎授予獎品及獎狀,獎品內容根據企業當年度經營狀況和員工的需要確定.

第九條再獎勵

員工有下列情形之一者,給予再獎勵:

1.根據第四條接受獎勵后,其效果被評定為最高創造時或同一員工對同一事項再實施與改進時;

2.根據第五條接受獎勵后,其功績經重新評定為更高時.

前項再獎勵審查與第四條或第五條相同,其授予的獎金數目是復審所定的獎金與原發獎金的差額.

第十條由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎金按參加人數平均分配.

第十一條審查手續獎勵事項由主管部門經理核實后,呈總經理批準.

第十二條員工獎勵審查委員會.獎勵種類及等級的評定,由員工獎勵審查委員會負責.審查委員會由總經理任命主任委員,各級管理人員擔任委員.

第十三條獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎,由總經理負責.

第十四條頒獎日期原則上每年一次,于本公司成立紀念日頒發.

第十五條本制度經總經理批準后公布實施,修改時亦同.

篇2:化工企業安全隱患報告獎勵制度

1﹑目的:規定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法2﹑范圍:全體員工3﹑責任者:安全部4﹑程序:4.1事故隱患分類4.1.1.一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。4.1.2.二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。4.1.3.三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養,違反消防﹑勞動保護規定的現象。4.1.4.四類:機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。4.1.5.五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。4.1.6.六類:樓梯。作業平臺等作業場所因種種原因造成操作人員作業時,安全得不到保證的現象。4.1.7.七類:發現有關生產技術﹑安全操作規程存在的缺陷或不完善。4.2報告程序4.2.1發現隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領導,車間報部,職能部門報安全部。4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。4.3報告形式4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。4.4獎勵4.4.1.報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。4.4.2.第1—4類事故隱患發現報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發現報告一起獎勵報告人20-50元。4.4.3.發現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。4.4.4.獎勵采用現金兌現,由職能部門申報,生產付總經理簽字生效。4.4.5.車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責任人按情節嚴重予以經濟處罰。4.4.6.對發掘事故隱患不力,發生事故的車間(部門)承擔事故損失的10-50%。4.4.7.發現了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續上報的,發生事故車間(部門)承擔的損失按考核標準執行,責任人再嚴重處理,報告人不承擔責任。4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員,進行打擊報復的或有此嫌疑的,一經查實報總經理處理。

篇3:加油站事故隱患報告舉報獎勵制度

1目的

為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執行各項安全生產規章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保公司生產、經營穩定有序的進行,實現安全生產,特制定本制度。

2適用范圍

本制度適用于本企業安全獎勵的一般規定。

3事故隱患分類

3.1一般事故隱患,是指危害和整改難度較小,發現后能立即整改排除的隱患。

3.2重大事故隱患,是指危害和整改難度較大,應當全部或局部停產,并經過一定時間整改治理方能排除的隱患,或者因外部因素影響致使經營單位自身難以排除的。

4事故隱患的范圍

4.1危及安全生產的不安全因素或重大險情;

4.2可能導致事故發生和危害擴大的設計缺陷、工藝缺陷、設備缺陷等;

4.3建設、施工、檢修過程中可能發生的各種能量傷害;

4.4停工、生產、開工階段可能發生的泄漏、火災、爆炸、中毒等;

4.5可能造成職業病、職業中毒的勞動環境和作業條件;

4.6在敏感地區進行作業活動可能導致的重大污染;

4.7丟棄、廢氣、拆除與處理活動(包括停用報廢裝置設備的拆除,廢棄危險化學品等);

4.8可能造成環境污染和生態破壞的活動過程產品和服務;

4.9以往生產活動中遺留下來的潛在危害和影響。

5事故隱患報告和舉報內容

5.1事故隱患報告內容:隱患的現狀及其產生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。

5.2事故隱患舉報內容:隱患的現狀、存在隱患的地點、發現時間、整改難易程度分析。

6資金來源

要在綜合獎中提取一部分,加上各類安全事故、違章違紀的罰款,一并作為安全事故隱患報告和舉報獎勵的基金,專款專用。

7獎勵和懲罰

7.1對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質獎勵(100-500元)。

7.2對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位,經安全部門調查屬實并簽認,都可以報公司請功、或一次性重點獎勵500-3000元。并在評先、晉級、提職時予以此職工優先考慮。

7.3一般事故隱患未及時進行報告和整改的有關責任人和部門處100-500元罰款并在公司通報。

7.4對不及時報告、隱報、瞞報重大事故隱患繼續生產的責任人和部門處500-3000元罰款并在公司通報。