一、薪資組成

底薪+月銷售獎金+單項獎+學歷工資+工齡工資+飯補+全勤獎+年底獎金

底薪(根據店鋪類別不同,進行相應的檔別工資)

星級店長領班導購備注

五星全勤獎200元,在每月出全勤的情況下發放.飯補100元/月

四星

三星

二星

一星

二、銷售獎金

根據店鋪當月任務完成率,進行銷售獎金發放:詳見銷售獎金比例表

店長獎金:

店鋪任務

完成比例任務(單位:萬)

5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上

50%以下000000000

51%-60%

61%-80%

81%-100%

101-120%

121-150%

151-180%

180%以上

店長自2013年3月份設立個人銷售任務,標準為店鋪月任務的5%--10%,店長獎金=店鋪任務完成率*店鋪任務完成率獎金*80%+個人任務完成率*店鋪任務完成率獎金*20%

舉例:A店3月份店鋪任務為10萬,則店長任務為10萬*10%=1萬,3月份實際完成店鋪任務完成9萬,店長個人任務完成2萬,店長2月份獎金為:90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元

導購獎金:

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三、單項獎

A店長:

1、月度區域指標完成率冠軍店(在達標基礎上參評,下同)

每月同品牌店鋪評出一個任務完成率冠軍店(任務完成率100%以上參評),店長獎勵200元,任務完成率倒數第一名店鋪,店長罰款100元(任務完成100%不參與負激勵)

2、月度連單最高冠軍店

每月同品牌店鋪評選出一家連單率最高的店鋪(連單必須是在1.5以上的基礎上參評獎勵)

店長獎勵200元,連單率最低的店鋪,店長罰款100元(1.5以上不參與負激勵)

3、月度任務完成獎

店鋪當月任務完成100%,根據店鋪業績指標完成進行店長獎勵

月獎金

完成金額任務(單位:萬)

5及以下6-78-910-1112-1314-1516-1718-1920以上

100%完成任務的基礎上,每超出任務1萬進行獎勵5080100120

B導購:

1、個人月銷售冠軍獎(必須100%完成任務后的導購參加評比)

本月店鋪內個人銷售業績最高的導購員獲得此獎項,根據店鋪人數確定:

機密...

2、連單獎

當天對單一客戶完成了連單要求兩件以上(單件折扣6折以上參與,贈送的除外,低于6折的高于35折3件以上計算),評出最高的連單獎1名,按不同店鋪類型,實施獎勵:總店員數2-5人,獎項為20元/天;總店員數6-10人,獎項為30元/天。

3、單件最高售價獎(每季調整):每售賣一件指定的高價款式(占比5%)就獎勵10-30元。

4、指定庫存特別推動獎:是指當季重點處理貨品,不低于7折(非往季貨品),每賣出一件,獎勵10元

5、班組競賽獎金(店鋪業績完成100%參與以下獎金,每班組人數不低于2人)

AB班組每月進行銷售競賽,A班月銷售業績超過B班20%以上,可獲得班組競賽獎金100元

6、月度任務完成獎:店鋪任務100%完成享受此獎,低于100%此獎取消

月獎金

完成金額任務(單位:萬)

123456789及以上

100%完成任務的基礎上每超出任務0.5萬進行獎勵255090

C、團隊獎(店鋪任務完成率100%以上參評)

月度單品牌店鋪VIP辦理數量最高獎1名(30張銀卡以上參評,1張鉆石卡=3張銀卡,1張金卡=2張銀卡),獎勵店鋪300元,30張以下,數量最少的店鋪給予負激勵100元

四、學歷工資

大專30元/月,本科50元/月,碩士或雙學士以上100元/月。

五、工齡工資

工齡工資每滿一年就增加600元/年,即工作滿1年后月薪資就增加50元/月

六、底薪調整:

1、凡是店鋪連續3個月完成店鋪任務100%以上,店長提升一星,導購完成率連續3個月超額完成20%或連續4個月完成任務100%,提升一星,2011年2月起,所有崗位都按照2010年底薪進行計算。

2、新開店鋪前三個月不進行任務考核,按照底薪加提成制工資發放(導購個人銷售2%提成,店長店鋪銷售1%提成),第四個月開始按照以上薪資方案執行。

七、銷售獎金:

年底公司根據店鋪全年銷售任務的完成比例,進行團隊獎金發放(發放時間為春節前)所得獎金店長占50%,剩余50%由店長根據員工對店鋪的貢獻度,來進行分配,團隊獎金具體實施方案如下:

年獎金

完成金額年任務(單位:萬)

100以下100-120(含)120-140(含)140-160(含)160-200(含)200-240(含)240以上

100%完成年任務

每超出任務1萬額外再獎勵

篇2:前廳員工晉級考核薪資獎勵辦法

前廳員工晉級考核薪資獎勵實施辦法

為了確保公司員工都能勝任其本職工作,符合公司發展要求,與公司核心價值觀相一致,具忠誠敬業精神,

保證公司能給每位員工都提供一個公平發展的平臺,公司決定每月對員工進行一次晉級薪資考核。對于考核合格

者,由辦公室(人事)備案,辦理簽訂正式用工協議手續,同時可享受如下待遇:

1、晉級獎勵薪資范圍:前廳部服務員、傳菜員、迎賓員、預定員

2、五月份組織考核,經考核合格后:

①不簽訂用工協議者:增加底薪工資100元;

②正式簽訂用工協議1年者:增加底薪工資300元;

③工作滿1年(12個月)者,再次獎勵1個月底薪工資;

注:發放13個月的底薪工資;

3、六月份組織考核,經考核合格后:

①不簽訂用工協議者:增加底薪工資200元;

②正式簽訂用工協議2年者:增加底薪工資300元;

③工作滿2年(24個月)者,再次獎勵4個月底薪工資;

注:第一年工作滿12個月獎勵2個月底薪工資,第二年工作滿12個月再次獎勵2個月底薪工資;

4、未履行協議者,保證金不予退還且不再享受獎勵底薪工資;

5、簽訂協議后交納保證金500元(2個月從工資支付);