為了更好的激發(fā)廣大教職工的工作積極性,發(fā)揮教師的特長,培養(yǎng)教師的創(chuàng)造性能力,學(xué)校實行教師獎勵制度,具體如下:

一、獎勵采用精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,并以精神獎勵為主的方法。

二、學(xué)校對在教育教學(xué)工作、科研工作、學(xué)校管理工作、班主任工作、指導(dǎo)學(xué)生或教師工作中的優(yōu)秀教師、工作者給獎勵,每學(xué)期評選10%-15%的師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀指導(dǎo)師、優(yōu)秀教科研工作者、優(yōu)秀教育工作者、先進備課(教研組),具體比例由校長辦公會議決定,詳細評定方案見各類先進評選辦法。

三、對教師指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門舉辦的各種學(xué)科性或非學(xué)科性競賽獲獎,給予指導(dǎo)師獎勵,具體如下:

(一)語、數(shù)、英、理、化、政、史、其他競賽獲獎:

縣級市級國家級一等120300800二等100200500三等80150300鼓勵獎80100注:(1)綜合競賽以學(xué)科2倍計算;

(2)學(xué)科單項競賽以學(xué)科1/2計算;

(3)團體獎以學(xué)科2倍計算;

(4)同項獲獎取最高級別,不重復(fù)計獎;

(5)藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)有關(guān)比賽以1/2計算。

(二)科技體育類:

縣級市級國家級一等獎(第一、二名)100120150二等獎(第三、四、五名)80100120三等獎(第六、七、八名)5080100注:(1)教育行政部門與體育行政部門、科協(xié)等聯(lián)合舉辦文件為準(zhǔn);

(2)分區(qū)賽按下一級別比賽獲獎計算;

(3)其它同(一)中備注。

(三)體育類:(包括訓(xùn)練費)

(1)體育類比賽以獲獎結(jié)果累同訓(xùn)練費計算,按訓(xùn)練次數(shù)計值。

獲市級團體:

第一名第二名第三名第四名第五名第六名(保底)(2)參賽獎:田徑隊參賽獎1000.00元,籃球賽為500.00元。

(3)市級比賽獎勵以提高一個名次計算。

四、為鼓勵教師邊學(xué)習(xí),邊工作,邊鉆研,設(shè)立教科研獎,對教師個人參加各級各類研討會評選獲獎的論文給予一定的獎勵。

縣級市級國家級一等160400800二等100300600三等200400(1)以教育學(xué)會或?qū)W科性學(xué)術(shù)團體舉辦的論文為準(zhǔn);

(2)不重復(fù)計獎;

(3)在省級以上報刊或雜志上登載者按同級獲獎一等獎計算;

(4)科研成果獲獎也按上述方法計算;

(5)課題申報、立項,并結(jié)題,給予縣級100元,市級200元,國家級300元獎勵。

五、積極鼓勵教師對外公開教學(xué),凡能夠?qū)ν忾_出優(yōu)秀課的給予獎勵

校級:30元市級:100元

市級:150元國家級:300元

六、積極實施名師工程,設(shè)立校級骨干教師、教壇新秀、名教師等教師教學(xué)榮譽,凡被評上校級以上教壇新秀或名教師的給予獎勵

校級:100元縣級:300元

市級:500元國家級:800元

七、為了校獲得良好的聲譽,對學(xué)校發(fā)展做出重大貢獻者,由校長辦公會議討論決定發(fā)給不少于1000元的特殊貢獻獎。

篇2:區(qū)高中帶頭人骨干教師獎勵方案

區(qū)高級中學(xué)帶頭人、骨干教師獎勵方案

(一)、指導(dǎo)思想:

1、通過獎勵方案的實施,進一步形成激勵機制,鼓勵優(yōu)秀教師為學(xué)校工作多做貢獻;

2、獎勵的重點對象原則上是:①學(xué)校的品牌教師(如"學(xué)科帶頭人"等);②工作量

較重且有實績的教師。

(二)、原則:

重實績,兼顧資歷;重當(dāng)年,兼顧三年;重教學(xué)與科研,兼顧其他工作。

(三)、獎勵辦法:

獎勵按月與績效工資同時發(fā)放。

(四)、獎勵對象(項目):

1、教育教學(xué)骨干

①區(qū)級學(xué)科帶頭人、區(qū)級骨干教師且能夠發(fā)揮"帶頭"、"骨干"作用的教師;

②在各年級教育教學(xué)和教研活動中,能發(fā)揮骨干和指導(dǎo)作用,教育教學(xué)成績突出的教師;

③在課程改革、德育工作、教學(xué)工作及教科研工作中取得顯著成績的教師;

以上各類對象,分別由教務(wù)處、政教處、教科研室聽取教研組等各方面意見,負責(zé)推選出初步名單(推選時,應(yīng)適當(dāng)考慮擔(dān)任中層干部、組長等骨干工作的因素),然后由校務(wù)會議討論決定最后名單。

2、其他教師。

(五)、獎勵額度

1.區(qū)級帶頭人每年2400元;

2.區(qū)級骨干每年1000元。

幼兒園食品安全應(yīng)急預(yù)案

篇3:校級優(yōu)秀教師評選獎勵辦法

小學(xué)校級優(yōu)秀教師評選獎勵辦法

一、評選條件

1、師德高尚,嚴格執(zhí)行“三要八不準(zhǔn)”,沒有違反教育教學(xué)規(guī)定的行為與有效投訴,沒有安全責(zé)任事故。

2、嚴格遵守規(guī)章制度,積極參加學(xué)校各項活動無缺席,無遲到早退;病假超過半個月、事假超過三天的教師不參加評選先進。

3、樹正氣,講奉獻,時時處處維護學(xué)校利益,服務(wù)學(xué)生發(fā)展與學(xué)校發(fā)展,服從分工,認真履行崗位職責(zé),團隊合作意識強。黨員、骨干教師能較好發(fā)揮示范帶頭作用。

4、學(xué)校及部門組織的活動均能積極參加,并按照要求認真完成。學(xué)期中有公開課、中青年教師有論文獲獎等區(qū)以上教育教學(xué)成果,老年教師有校級以上成果,成果明顯者優(yōu)先。

5、學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量高,教學(xué)質(zhì)量超過年級平均,聯(lián)考超過校平均,抽測超過區(qū)平均;藝體綜合學(xué)科教師輔導(dǎo)學(xué)生競賽有區(qū)以上成果。

二、評選辦法

1、教師對照評比辦法,自主申報,于08年1月23日前填寫表格報年級主任。

2、年級主任、助理與年級教師代表根據(jù)條件初評后,報校長室,數(shù)額不限。

3、校長室召集相關(guān)部門與教師代表集中評議,按照工作表現(xiàn)、實績大小,按照在崗教師20%比例擇優(yōu)確定優(yōu)秀人選。

3、初評結(jié)果反饋與公示。通過適當(dāng)?shù)耐緩健⑦m當(dāng)范圍聽取學(xué)生、家長及同事意見。

4、校務(wù)會議研究確定表彰名單。

5、獲得校級優(yōu)秀教師稱號,頒發(fā)證書,給予100元獎勵,并作為教師崗位競聘優(yōu)先聘任依據(jù)之一。

6、年級組優(yōu)秀教師比例納入年級組考核。

校長室