為了調(diào)動教師的工作積極性,全面積提高教學質(zhì)量,發(fā)展學生多元智能,擴大教學成果,特制訂教師教學成果獎勵制度。

一、學科教學質(zhì)量及學科競賽獎勵。

1.鄉(xiāng)質(zhì)量抽測:按均分進行獎勵。(40%+及格率40%+優(yōu)秀率20%+學生人數(shù)權(quán)重=綜合成績,每超過一百個分點獎勵10元,寄宿部超過6個百分點以上計算獎勵,不享受寄宿部待遇的老師除外。)

2.學校質(zhì)量抽測:(1)四、五、六年級語文,寄宿班質(zhì)量抽測成績均分高出走讀班最高成績均分2分以上的獎勵前兩名,第一名獎50元,第二名獎40元,均分多一分加獎10元;走讀班成績均分與寄宿班最低成績均分比,相差2分范圍內(nèi)(含2分)獎勵前兩名,第一名獎50元,第二名獎40元,均分多一分加獎10元。四、五、六年級數(shù)學,寄宿班質(zhì)量抽測成績均分高出走讀班最高成績均分4分以上的獎勵前兩名,第一名獎50元,第二名獎40元,均分多一分加獎10元;走讀班成績均分與寄宿班最低成績均分比,相差4分范圍內(nèi)(含4分)獎勵前兩名,第一名獎50元,第二名獎40元,均分多一分加獎10元。(2)一、二、三年級衡量方法與四、五、六年級相同,獎次設:一、二年級獎前兩名,三年級寄宿班、走讀班各獎前一名。綜合科、英語科等學科仿照語、數(shù)學科計算方法執(zhí)行。專職教師所帶班級要高出兼職老師所帶班級2分,享受寄宿班待遇的要高出走讀班5分。

3.縣質(zhì)量檢查:集體獲前十名的分別獎500、400、300、280、260、240、200、160、120、100元,個人單項獎100、90、80、70、60、50元。(集體與個人不重獎)市級以上加倍。

4.學科競賽:(屬閉卷競賽)獲縣一、二、三等獎(含選拔參加省競賽,視縣一等獎看待),每生50、30、20元,省競賽獲一、二、三等獎每生獎300、200、100元。以上獎金獎給輔導老師,若各班抽出集訓的,輔導老師得獎額的五分之四,任課教師得獎額的五分之一。其它形式競賽參照體育文藝比賽執(zhí)行。

5.單元過關(guān)要及時,作為教師業(yè)務考核的一項重要內(nèi)容。(改好試卷,填好錄分表上交,過關(guān)是否及時以查作業(yè)批改日期為準可誤差2―3天。)

二、體育與文藝比賽獎勵。

1.鄉(xiāng)校團體賽前三名,按50、40、30元獎,未設團體獎的情況下,個人單項獎前三名,按20、15、10元獎(獎給輔導教師)。

2.縣級團體比賽一等獎300(第一名500元)、二等獎200元、三等獎100元,個人單項獎按縣設獎的獎次進行獎勵,最低名次獎

5元,每上升一個名次加5元(獎給輔導老師)。

三、優(yōu)課評選獎勵。。

鄉(xiāng)一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元,區(qū)以上逐級加倍(二、三等不加獎)。

四、教科研成果獎勵。

1、在正規(guī)出版社、報刊社公開出版發(fā)表的教育專著、論文、調(diào)查報告、研究報告、實驗報告、經(jīng)驗報告等。市級報刊每篇100元,省級報刊每篇300元,國家級報刊每篇500元。

2、在縣、市、省、國家級有關(guān)部門論文評比中獲獎的教育教學論文、調(diào)查報告、研究報告、實驗報告、經(jīng)驗總結(jié)等。縣級:一等獎60元,二等獎40元,三等獎20元。市級:一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元。省級:一等獎300元,二等獎200元,三等獎100元。國家級:一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元。

3、縣級以上教育科研機構(gòu)批準立項的課題、成果鑒定、評審的科研成果等。立項的課題:縣級100元,市級200元,省級300元,國家級500元。通過成果鑒定的課題:縣級200元,市級500元,省級1000元,國家級**元。在教科研成果評比中獲獎的課題按“第二項論文評比”進行獎勵。

4、鄉(xiāng)、校級論文評比中獲獎的教育教學論文、經(jīng)驗總結(jié)等。一等獎40元,二等獎20元,三等獎10元。

本制度自公布之日起施行,解釋權(quán)屬校長室

篇2:集團公司科技成果獎勵辦法

集團公司科技成果獎勵辦法

第一章總則

第一條為加強公司科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力,促進科技進步,充分激發(fā)廣大科技人員的工作熱情和積極性、創(chuàng)造性,根據(jù)有關(guān)政策,結(jié)合公司實際情況,制定本辦法。

第二章獎勵范圍

第二條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得科技進步獎的。

第三條圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得技術(shù)創(chuàng)新獎的。

第四條利用圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)獲得有關(guān)基金的。

第五條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良革新并給公司帶來經(jīng)濟效益的。

第六條對公司經(jīng)營發(fā)展有影響并給公司帶來實際經(jīng)濟效益的發(fā)明、創(chuàng)造或者獲得發(fā)明獎的。

第七條通過國家或省、市級產(chǎn)品技術(shù)鑒定的科技成果。

第八條科技成果獲得國家、省、市重點新產(chǎn)品認證的。

第九條科技成果獲得國家或省、市立項的。

第十條圍繞科技成果,給公司帶來經(jīng)營性或管理性資質(zhì)的。

第三章獎勵標準

第十一條獲得國家級科技進步獎,給予30萬元獎勵;獲得省部級科技進步獎,給予20萬元獎勵。

第十二條獲得國家級科技創(chuàng)新獎,給予30萬元獎勵;獲得省部級科技創(chuàng)新獎,給予20萬元獎勵。

第十三條獲得國家、省各項基金的,獲得基金數(shù)額扣除相關(guān)費用后按10%給予獎勵。

第十四條對圍繞與公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的科技成果或技術(shù)進行改良或革新,給公司帶來實際經(jīng)濟效益的,給予1000元獎勵。

第十五條對公司經(jīng)營發(fā)展有重大影響并給公司帶來經(jīng)濟效益的發(fā)明創(chuàng)造給予3000―5000元獎勵;獲國家發(fā)明獎的給予10000元獎勵;獲省、市級發(fā)明獎的給予5000元獎勵。

第十六條獲得國家級重點新產(chǎn)品認證的給予5000元獎勵;獲得省級重點新產(chǎn)品認證的給予3000元獎勵,獲得市級重點新產(chǎn)品認證的給予1000元獎勵,

第十七條通過國家技術(shù)鑒定的給予10000元獎勵,通過省部級技術(shù)鑒定的給予5000元獎勵。

第十八條科技成果獲得國家立項的給予3000元獎勵;獲得省立項的給予1000元獎勵,獲得市級立項的給予500元獎勵。

第十九條獲得國家級經(jīng)營性資質(zhì)給予10000元獎勵,管理性資質(zhì)給予5000元獎勵;省部級經(jīng)營性資質(zhì)給予5000元獎勵,管理性資質(zhì)給予2000元獎勵;市級經(jīng)營性資質(zhì)給予1000元獎勵,管理性資質(zhì)給予500元獎勵。

第四章獎勵申報程序

第二十條凡符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體或個人須填寫《科技成果獎勵申請表》并附相關(guān)材料報公司總經(jīng)理辦公會研究后,報公司董事會審批。

第五章獎勵分配辦法

第二十一條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的個人,獎勵歸個人所有。

第二十二條符合本辦法第二章所規(guī)定條件的集體,獎勵給集體,由該項目主要負責人決定獎勵分配比例并予以實施。

第六章附則

第二十三條本辦法所指管理性資質(zhì),為能夠提高企業(yè)知名度或企業(yè)形象,有利于工作開展,能夠提高經(jīng)濟效益和社會效益,可以成為企業(yè)無形資產(chǎn)的榮譽性資質(zhì)。

第二十四條本辦法所指經(jīng)營性資質(zhì)為直接用于經(jīng)營或生產(chǎn)的能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益的資質(zhì)。

第二十五條有關(guān)獎勵或資質(zhì)中區(qū)分一、二、三等級的,上述獎勵金額為最高級別獎勵,每差一級,國家級差別1000元,省部級差別500元,市級差別200元。

第二十六條同種科技成果或技術(shù)同時獲得多種不同級別榮譽(各項獎勵、基金、資質(zhì))按其中最高金額進行獎勵。

第二十七條本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。

第二十八條本辦法解釋權(quán)歸公司辦公室。

篇3:合理化五小成果獎勵機制

1.礦工使用自救器,必須經(jīng)過專門培訓,培訓由礦方組織進行,當?shù)V井發(fā)生災變時,及時將自救器正確佩戴按避災路線進行逃生。

2.堅持全員入井,每人必須佩戴自救器。

3.在工作時不得將自救器擱放于工作地點,必須隨自攜帶。

4.在入井前要仔細檢查自救器的完好情況,否則更換。

5.自救器不得摔滾和擲落,以防自救器失效。

6.嚴禁多人帶一個自救器入井,必須每人一個。

7.下班后將保持自救器清潔,并交回燈房統(tǒng)一保存。