班級風紀量化考評辦法(范本)
為了更好地貫徹黨的教育方針,創建優良班風、校風,使學院教育管理工作科學化、經常化、制度化,根據學院實際情況,特制定《班級風紀量化考評辦法》。
一、考評辦法以教學班為考評對象。旨在客觀反映各班學生情況,正確評價各班實績,激勵各班努力進取,爭先創優,開創學生管理工作新局面。
二、考評辦法主要涉及學生日常管理工作,各班在組織實施中,應與學院已制定的學籍管理制度、考勤制度等有關制度配套實施。
三、考試辦法對學生班級風紀實行定量考評。考評指標量化,定量計分(采用百分制),每月考評。
四、班級風紀量化考評由各院系組織實施,每月考評一次,月末將考評結果報學工處。
附:班級風紀量化考評實施細則
班級風紀量化考評細則
班級是教學工作的基層組織,也是學生工作的重點。為加強校風校紀建設,使班級工作常抓不懈,特制定本考評細則。
篇2:Y區物價局機關作風紀律考勤制度
一、請銷假制度
(一)事假批準權限
凡確屬有事請假處理個人事務的,請假半天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假1天的,科及科以下人員由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假2天以上的,科及科以下人員需經分管領導同意后報主任批準,領導干部報主任批準。以上事假必須持書面假條報辦公室備案,假期結束后,要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。
(二)病假批準權限
確屬因病不能堅持正常工作的人員,需請假1天的,科以下人員由科室負責人批準,科室負責人由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假2天的,科及科以下人員由分管領導批準,領導干部由主任批準;請假3天以上的,須持醫生出具的病假證明報主任批準。以上病假必須持書面假條或病休證明報辦公室備案,假期結束后,要及時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準權限
凡因公因事離濟或外出開會、學習、考察的人員,應向分管領導報告并經同意,報主任批準。
(四)婚假批準權限
機關人員婚假執行《省計劃生育條例》有關規定:婚假3天,晚婚假14天,合計17天。應事先與分管領導商定后,報主任批準,并持書面報告報辦公室備案。
二、休假制度
(一)休假的規定
1.根據國務院《職工帶薪年休假條例》,區發改委機關在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計工作滿20年以上的,年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務的前提下,統籌安排干部的休假時間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經干部本人同意,可以不安排休假。對干部應休未休的年休假天數,單位應當按照有關規定支付年休假工資報酬。
注:根據《區政務中心考勤制度管理規定》,全年事假累計超過20天、病假累計超過30天和曠工累計超過5天的工作人員,停發年終獎金。
(二)休假的批準權限
干部休假,應由個人提出申請,經分管領導同意、報主任批準后方可休假,分管領導的休假,由主任批準。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請表,以不影響工作為前提,經科室負責人和領導簽字批準后,由辦公室組織實施。假期結束后,請休假人員須按時到辦公室銷假。未經領導批準超假或未按時銷假的,一律按缺勤處理。
三、考勤考核制度
委機關全體干部職工都實行考勤。考勤工作由委作風紀律領導小組負責、辦公室牽頭,實行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴格遵守工作紀律,執行區政府機關作息時間,按時上下班,不準上班無故遲到、早退、曠工。超過規定時間15分鐘以上視為遲到,提前半小時下班視為早退。工作時間應在職在崗,統一著工裝帶工牌,嚴禁擅離職守,無故串門。不準上班時間上網炒股、聊天、娛樂,做與工作無關的事。
2.成立發改委機關作風紀律領導小組。組長。成員:。領導小組另設三個監督檢查組。監督檢查組職責:定期和不定期對機關干部職工的紀律作風情況進行監督檢查,對發現的問題,當場核實、當面指出,每月實名通報一次。在檢查中發現弄虛作假、越權準假的,將對科室負責人進行通報批評,通報批評6次以上的科室和單位,以及一年內累計遲到、早退、脫崗超過12次的個人將取消年終評優、評先資格。
第一組:(每周五全天)
第二組:(每周一至周二全天)
第三組:(每周三至周四全天)
檢查范圍:15樓發改委、5樓金融服務中心、3樓物價局。
3.根據《國家公務員法》和《公務員考核規定》,曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過10天以上的,或者全年累計曠工15天以上的,當年年度考核應確定為不稱職。當年考核被確定為不稱職等次的,當事人不得享受年終獎金;曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天的,或者一年內累計超過30天的,按規定報批后對當事人予以辭退。
篇3:班級風紀量化考評辦法(范本)
為了更好地貫徹黨的教育方針,創建優良班風、校風,使學院教育管理工作科學化、經常化、制度化,根據學院實際情況,特制定《班級風紀量化考評辦法》。
一、考評辦法以教學班為考評對象。旨在客觀反映各班學生情況,正確評價各班實績,激勵各班努力進取,爭先創優,開創學生管理工作新局面。
二、考評辦法主要涉及學生日常管理工作,各班在組織實施中,應與學院已制定的學籍管理制度、考勤制度等有關制度配套實施。
三、考試辦法對學生班級風紀實行定量考評。考評指標量化,定量計分(采用百分制),每月考評。
四、班級風紀量化考評由各院系組織實施,每月考評一次,月末將考評結果報學工處。
附:班級風紀量化考評實施細則
班級風紀量化考評細則
班級是教學工作的基層組織,也是學生工作的重點。為加強校風校紀建設,使班級工作常抓不懈,特制定本考評細則。