基層工會的性質

(1)工會是黨領導的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。企業、事業、機關職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。

(2)基層工會代表和維護職工利益,依法獨立自主地開展工作。工會有權代表職工說話辦事,保障職工合法權益不受侵犯,有權向上級工會和政府機關反映本單位的真實情況,提出職工群眾的要求和建議。

(3)基層工會是職工代表大會的工作機構,是職工參加醫院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監督,行使《企業法》規定的民主權力,維護職工在企業中的主人翁地位。

(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團法人,工會主席是社團法人代表。在維護職工群眾合法權益中,工會有權代表職工向司法機關提出控告和申訴,承擔法律責任。不經本單位會員代表大會討論決定,任何組織和個人都無權改組、解散和撤銷工會。

工會基本任務

(一)執行會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持院工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監督。工會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執行。

(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議,與醫院行政協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與醫院行政簽訂勞動合同,代表職工與醫院行政方面簽訂集體合同或其他協議,并監督執行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動,總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

(五)對職工進行思想政治教育,鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識,開展健康的文體活動。

(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政做好勞動保險、勞動保護工作,辦好職工集體福利事業,改善職工生活。

(七)維護女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設,健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經費,管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會工作職責

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構,負責主持會員(代表)大會的日常工作,執行大會決議,接受大會監督,對會員代表大會負責。

(2)工會委員會貫徹民主集中制原則,實行集體領導與個人分工負責相結合的制度,重要問題須經集體討論,作出決定。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關職工利益、重要工作等重大問題。

(4)工會委員會建立日常辦事機構,在工會主席領導下開展工作,副主席協助主席工作。

(5)工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執行。

(6)工會主席負責召集工會委員會會議。

工會的組織原則

(1)會員個人服從組織,少數服從多數,下級服從上級。

(2)工會的基層委員會通過民主選舉產生。

(3)工會基層委員會,向同級會員(代表)大會負責,并報告工作和經費收支情況,接受會員監督。

(4)工會基層委員會,實行集體領導和分工負責相結合的制度,重大問題都要由委員會民主討論,作出決定。

(5)工會基層委員會要經常聽取下級組織和會員意見,切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。

工會干部工作要求:

(一)認真學習馬克思列寧主義、*思想和*理論,學習經濟、法律和工會業務知識。

(二)執行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規,在gg開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護團結。

(四)堅持實事求是,認真調查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。

(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護職工的合法權益。

(六)作風民主,聯系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監督。

院工會的工作準則

(1)自覺接受黨的統一領導。貫徹落實黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向,同黨中央保持高度的一致,接受上級工會和同級黨委的雙重領導,以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務進行工作,重大問題主動向黨組織報告。

(2)獨立自主地開展工作。在黨的統一領導下,依法照章獨立自主地開展工作,凡是工會職權范圍內的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現工會的性質和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結合起來,積極主動做好工會日常工作,推動黨的中心任務的完成。

(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯系,以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發點。及時如實反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實事、謀利益,把對上負責和對群眾負責統一起來,全心全意為職工群眾服務,取得職工群眾的信賴。

(4)實事求是,一切從實際出發。深入實際,深入群眾,進行調查研究,善于分析錯綜復雜的社會矛盾,根據不同時期的實際情況,確定自己的工作重點和目標。各項工作和活動務必講求實效,克服形式主義。

(5)在憲法和法律范圍內開展活動。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護職工合法權益,處理各種社會矛盾。

(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度,提高工作的透明度,讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題,由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動,經費收支向會員公布,接受會員監督。

職代會工作制度

6、工會工作職責

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機構,負責主持會員(代表)大會的日常工作,執行大會決議,接受大會監督,對會員代表大會負責。

(2)工會委員會討論決定以下問題:貫徹執行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施;工會委員會的工作計劃和總結;有關職工權益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經費的預算、決算和臨時性的重大財務開支;工會機構的設置和人員配備向黨委請示報告的方案;工會會員的會籍處理;必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題,主要是:工會委員會年度工作計劃和總結;貫徹上級工會重大決定的意見;重大活動的安排;可能產生突發性事件的問題;工會與行政需要協調的問題;其它事關職工利益的重要問題。

(4)工會委員會實行集體領導與個人分工負責相結合的制度,重要問題須經集體討論,作出決定。工會主席負責召集工會委員會會議。

(5)工會委員會建立日常辦事機構,在工會主席領導下開展工作,副主席協助主席工作。

(6)工會委員會是職工代表大會工作機構,負責職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執行。

工會領導干部的基本條件

(1)認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,能結合工會工作的實際創造性地開展工作,有較強的組織觀念,能堅持原則、秉公辦事。

(2)熱愛工會工作,有強烈的事業心和責任感,具有較強的群眾觀念和服務意識,能堅持群眾路線,密切聯系群眾,善于團結同志,群眾基礎好。

(3)堅持民主集中制,有較強的民主作風和全局觀念,能嚴格要求自己,廉潔自律、作風正派,以身作則,勇于開展批評與自我批評,自覺接受組織和群眾的批評監督。

(4)具有較強的政策理論水平,有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面專業知識,有較強的組織協調能力,適應社會主義市場經濟條件下工會工作的要求。

創建職工之家計劃

工會工作任務上墻、工作職責上墻、組織網絡上墻、工會活動上墻、年度計劃總結上墻、工會文件上墻、先進人物上墻為基礎;做到“四個規范”,即組織建設規范、工會制度規范、經費管理規范、檔案管理規范為基礎,從而全面推進“五個機制”建設,“五個機制”即職工維權機制、職工民主管理機制、和諧勞動關系機制、職工教育機制、職工和醫院“雙贏”機制。

篇2:石油公司工會管理制度

石油公司工會管理

第一條工會是中國共產黨的職工自愿結合的公認階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權益的代表。

第二條公司工會辦公室是集團公司工會委員會和產品經銷公司黨委領導下的群眾組織,是產品經銷公司工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。公司各級工會組織圍繞公司生產經營,依法履行維護職工合法權益的基本職責,協調勞動關系,保護好、調動好、發揮好職工的積極性和創造性,推動和諧建設,促進企業健康發展。

產品經銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領導下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯系職工群眾,關心職工群眾生產生活,熱忱為職工群眾服務,努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經費管理

公司工會辦公室管理機關和下屬公司工會經費,并將部分工會管理經費給集團上解。

全資和控股公司提取總工會管理經費50%上報公司工會辦公室管理。自己經費范圍內的費用自己支配,超出自己經費范圍的支配,上報產品經銷公司審查,產品經銷公司給予一定的補貼;參股公司的工會經費自行管理。

第四條活動組織

公司工會辦公室編制機關層面的活動方案,重大活動報集團批復后實施。

全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復后實施;參股公司的自行組織實施。

篇3:總工會特邀內部審計人員制度

總工會特邀內部審計人員制度

第一條為適應我市工會審計工作的需要,促進經審工作的進一步開展,為實現經審工作的規范化、制度化創造必要的條件,實現工會系統審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內部審計人員制度。

第二條工會特邀內部審計人員一般應從工會系統產生(不包括機關人員)。特邀內部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經審辦審核、經審會批準的程序。

第三條工會特邀內部審計人員應具備下列條件:

1、政治素質好,工作責任心強,熱愛工會審計工作;

2、熟悉國家有關財經法律、法規、政策和《工會財務會計制度》,嚴格遵守審計工作紀律和審計職業道德。

3、熟悉工會內部審計工作,具備與所從事審計工作相適應的專業知識、職業技能和實際工作經驗,具有會計從業資格證書或內部審計人員崗位資格證書。

4、在工作中能妥善處理好與市總經審會內外相關機構、人員及其所在工作單位的關系。

第四條工會特邀內部審計人員應履行下列職權:

1、特邀內部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運用自身的職業技能和專業特長,協助市總經審會開展對下級工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動的審計監督,促進工會經濟活動的科學管理與規范運作。

2、按照市總經審會的工作安排和審計計劃,代表市總經審會從事有關工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。

3、特邀內部審計人員在履行審計職責、辦理審計事項時,有權反映問題、提出意見或建議。

4、參加市總經審會組織的活動、學習、培訓、會議。

第五條工會特邀內部審計人員在履行職責時,應當嚴格遵守中國內部審計準則及下列職業道德規范:

1、不得從事損害國家利益、工會組織利益和工會經審干部職業榮譽的活動;

2、在履行職責時,應當做到獨立、客觀、正直和勤勉;

3、在履行職責時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益;

4、應誠實地為工會組織服務,不做任何違反誠信原則的事情;

5、應當遵循保密性原則,按規定使用其履行職責時取得的資料;

6、審計報告應真實、客觀地披露全部重要事項。

第六條工會特邀內部審計人員的管理

1、工會特邀內部審計人員在執行審計任務之前應當經過市總經審辦專題培訓。

2、工會特邀內部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經審會聘任,頒發聘書、證書。

3、工會特邀內部審計人員按市總經審辦安排完成審計工作任務,履行審計職責時,應向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內部審計人員證》;

4、工會特邀內部審計人員執行審計任務,實行審計組長負責制,審計組長由市總經審辦人員擔任。對審計結果的真實、完整性負責。審計應嚴格執行全總《工會審計操作規程(試行)》和《審計工作底稿的規定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經審辦審核,由經審辦出具審計意見書。

審計事項完畢后向經審辦移交全部審計資料。

5、對于有違反審計職業道德和紀律行為的人員,解除聘任,收回聘書。

6、市總經審會及其辦事機構經審辦公室應當為特邀內部審計人員提供必要的工作條件,根據特邀內部審計人員工作實際情況給予一定的補貼。

7、市總經審會辦公室負責特邀內部審計人員日常管理,協調安排具體審計事項,負責對審計質量進行監督、檢查。

第七條工會特邀內部審計人員的審計費用

1、根據中華全國總工會辦公廳《經審專用經費管理辦法》的規定,對特邀內部審計人員適當發放審計補貼。

2、擔任主審人員的審計補貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。

3、特邀內部審計人員費用在經審專用經費中列支;對工會特邀內部審計人員審計補貼的發放,執行《經審專用經費管理辦法》所規定的審批程序。

4、外出審計的交通費由市總經審辦復核后實報實銷。外出審計的食宿費,按照市總工會一般工作人員出差標準相關規定執行。

第八條各區(市)縣總工會可結合本地實際參照執行。