工會工作制度

為加強工會管理工作,把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發(fā)揮“四項職能”作用,受到群眾廣泛擁護的先進組織,根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作,經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權(quán)利,健全職工代表大會制度,切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽,以公路建設(shè)為中心,開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作,做到組織健全,任務明確,辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利,做好困難職工生活補助工作,參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護職工在勞動中的合法權(quán)益,定期開展安全教育活動,參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題,女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費,管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動,活躍職工生活

工會走訪制度

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問,力所能及地幫助職工解決各種困難,對于生活特別困難的職工,可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題,使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問,幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問,及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài),出面調(diào)解職工家庭矛盾,搞好家庭團結(jié)工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作,制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系,做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作,不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經(jīng)費預、決算和會費收繳工作,按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事,認真做好會費的撥、交,按時公布帳目。

3、嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律,不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作,調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況,組織職工完成生產(chǎn)任務。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓工作,發(fā)動群眾提出合理化建議,抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽,搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動,積極培養(yǎng)活動骨干,建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利,協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權(quán)益,針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學習活動,鼓勵她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境,按時組織女職工進行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾,積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

先進工會標準

一、組織健全,領(lǐng)導班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革,廣泛開展社會主義勞動競賽,安全生產(chǎn),全面完成各項生產(chǎn)任務,經(jīng)濟效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度,各種“簿冊”齊全,并能經(jīng)常開展各項活動,有一支占職工總數(shù)20%以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動(參加學習人數(shù)達到60%以上),認真學習科學、文化、技術(shù),職工群眾有較高的政治思想覺悟,技術(shù)素質(zhì)“三補”達到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度,改革創(chuàng)新,提合理化建議,深入開展“雙先”活動,樹典帶面,及時總結(jié)推廣先進事跡。

六、承擔起職工大會工作機構(gòu)任務,協(xié)助職工代表小組搞好民主管理,維護職工權(quán)利,協(xié)助行政辦好職工福利,堅持走訪,做好職工互濟互助工作,為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作,保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作,并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育,及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作,支用合理,定期公布賬目。

工會工作作風和工作方法

一、密切聯(lián)系群眾,同群眾打成一片,堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動,全心全意為職工服務。

二、堅持實事求是,充分發(fā)揚民主,執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量,尊重群眾意見。堅持真理,修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來,始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神,要堅持原則,講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

篇2:石油公司工會管理制度

石油公司工會管理

第一條工會是中國共產(chǎn)黨的職工自愿結(jié)合的公認階級群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權(quán)益的代表。

第二條公司工會辦公室是集團公司工會委員會和產(chǎn)品經(jīng)銷公司黨委領(lǐng)導下的群眾組織,是產(chǎn)品經(jīng)銷公司工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。公司各級工會組織圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營,依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性,推動和諧建設(shè),促進企業(yè)健康發(fā)展。

產(chǎn)品經(jīng)銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領(lǐng)導下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯(lián)系職工群眾,關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活,熱忱為職工群眾服務,努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經(jīng)費管理

公司工會辦公室管理機關(guān)和下屬公司工會經(jīng)費,并將部分工會管理經(jīng)費給集團上解。

全資和控股公司提取總工會管理經(jīng)費50%上報公司工會辦公室管理。自己經(jīng)費范圍內(nèi)的費用自己支配,超出自己經(jīng)費范圍的支配,上報產(chǎn)品經(jīng)銷公司審查,產(chǎn)品經(jīng)銷公司給予一定的補貼;參股公司的工會經(jīng)費自行管理。

第四條活動組織

公司工會辦公室編制機關(guān)層面的活動方案,重大活動報集團批復后實施。

全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復后實施;參股公司的自行組織實施。

篇3:總工會特邀內(nèi)部審計人員制度

總工會特邀內(nèi)部審計人員制度

第一條為適應我市工會審計工作的需要,促進經(jīng)審工作的進一步開展,為實現(xiàn)經(jīng)審工作的規(guī)范化、制度化創(chuàng)造必要的條件,實現(xiàn)工會系統(tǒng)審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內(nèi)部審計人員制度。

第二條工會特邀內(nèi)部審計人員一般應從工會系統(tǒng)產(chǎn)生(不包括機關(guān)人員)。特邀內(nèi)部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經(jīng)審辦審核、經(jīng)審會批準的程序。

第三條工會特邀內(nèi)部審計人員應具備下列條件:

1、政治素質(zhì)好,工作責任心強,熱愛工會審計工作;

2、熟悉國家有關(guān)財經(jīng)法律、法規(guī)、政策和《工會財務會計制度》,嚴格遵守審計工作紀律和審計職業(yè)道德。

3、熟悉工會內(nèi)部審計工作,具備與所從事審計工作相適應的專業(yè)知識、職業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗,具有會計從業(yè)資格證書或內(nèi)部審計人員崗位資格證書。

4、在工作中能妥善處理好與市總經(jīng)審會內(nèi)外相關(guān)機構(gòu)、人員及其所在工作單位的關(guān)系。

第四條工會特邀內(nèi)部審計人員應履行下列職權(quán):

1、特邀內(nèi)部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運用自身的職業(yè)技能和專業(yè)特長,協(xié)助市總經(jīng)審會開展對下級工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督,促進工會經(jīng)濟活動的科學管理與規(guī)范運作。

2、按照市總經(jīng)審會的工作安排和審計計劃,代表市總經(jīng)審會從事有關(guān)工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。

3、特邀內(nèi)部審計人員在履行審計職責、辦理審計事項時,有權(quán)反映問題、提出意見或建議。

4、參加市總經(jīng)審會組織的活動、學習、培訓、會議。

第五條工會特邀內(nèi)部審計人員在履行職責時,應當嚴格遵守中國內(nèi)部審計準則及下列職業(yè)道德規(guī)范:

1、不得從事?lián)p害國家利益、工會組織利益和工會經(jīng)審干部職業(yè)榮譽的活動;

2、在履行職責時,應當做到獨立、客觀、正直和勤勉;

3、在履行職責時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業(yè)判斷的利益;

4、應誠實地為工會組織服務,不做任何違反誠信原則的事情;

5、應當遵循保密性原則,按規(guī)定使用其履行職責時取得的資料;

6、審計報告應真實、客觀地披露全部重要事項。

第六條工會特邀內(nèi)部審計人員的管理

1、工會特邀內(nèi)部審計人員在執(zhí)行審計任務之前應當經(jīng)過市總經(jīng)審辦專題培訓。

2、工會特邀內(nèi)部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經(jīng)審會聘任,頒發(fā)聘書、證書。

3、工會特邀內(nèi)部審計人員按市總經(jīng)審辦安排完成審計工作任務,履行審計職責時,應向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內(nèi)部審計人員證》;

4、工會特邀內(nèi)部審計人員執(zhí)行審計任務,實行審計組長負責制,審計組長由市總經(jīng)審辦人員擔任。對審計結(jié)果的真實、完整性負責。審計應嚴格執(zhí)行全總《工會審計操作規(guī)程(試行)》和《審計工作底稿的規(guī)定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經(jīng)審辦審核,由經(jīng)審辦出具審計意見書。

審計事項完畢后向經(jīng)審辦移交全部審計資料。

5、對于有違反審計職業(yè)道德和紀律行為的人員,解除聘任,收回聘書。

6、市總經(jīng)審會及其辦事機構(gòu)經(jīng)審辦公室應當為特邀內(nèi)部審計人員提供必要的工作條件,根據(jù)特邀內(nèi)部審計人員工作實際情況給予一定的補貼。

7、市總經(jīng)審會辦公室負責特邀內(nèi)部審計人員日常管理,協(xié)調(diào)安排具體審計事項,負責對審計質(zhì)量進行監(jiān)督、檢查。

第七條工會特邀內(nèi)部審計人員的審計費用

1、根據(jù)中華全國總工會辦公廳《經(jīng)審專用經(jīng)費管理辦法》的規(guī)定,對特邀內(nèi)部審計人員適當發(fā)放審計補貼。

2、擔任主審人員的審計補貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。

3、特邀內(nèi)部審計人員費用在經(jīng)審專用經(jīng)費中列支;對工會特邀內(nèi)部審計人員審計補貼的發(fā)放,執(zhí)行《經(jīng)審專用經(jīng)費管理辦法》所規(guī)定的審批程序。

4、外出審計的交通費由市總經(jīng)審辦復核后實報實銷。外出審計的食宿費,按照市總工會一般工作人員出差標準相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條各區(qū)(市)縣總工會可結(jié)合本地實際參照執(zhí)行。