維護職能

1、維護教職工的民主權利

(1)確保每位會員都享有《工會法》所賦予的權力,確保會員對學校的知情權、參與權、民主監督權。

(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論,享有同級黨政副職待遇。

(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監督小組,并積極開展工作,履行好自己的權力與義務。

2、確保會員物質利益

(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業務學習、進修的權益。

(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益,積極關心婚假、產假中女教師的身心健康,做好“六一國際兒童節”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。

(3)工會能依據《勞動法》中所規定的勞動時間、節假日加班的報酬等要求,監督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現。

(4)成立民主調解小組,配合學校合同聘用制工作的順利進行。

(5)建立幫困體制,籌集幫困金,為困難教職員工獻愛心。

(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度,即:婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。

(7)建立保險制度,做好教職員工的住院補充醫療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養老保險。

參與職能

1、完善教代會制度

(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度,落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。

(2)組織召開好每年二次的教代會,完善學校的民主管理,維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。

(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監督職能,體現了教師的主人翁精神。

(4)學校教職工代表大會對教師的提案,認真對待、審議、及時解答、督促落實,以確保提案人的合法權益得到維護。

(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。

2、完善“校務公開”工作

(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》,深化學校的民主參與、民主管理、民主監督為主要內容,以促進學校的管理、發展和穩定為目的“校務公開”工作。

(2)“校務公開”工作中,堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執行人;工會為第一監督人的職責。

(3)制定“校務公開”制度,并積極落實、執行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。

教育職能

1、積極參與教育教學工作

工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動,配合學校在教師中開展各種業務技能的活動競賽。

2、“學習型”班組的創建活動

(1)工會每年年初制定校“學習型”班組的計劃,提交各班組討論、落實,并進行申報。

(2)工會不定期的檢查,學期結束時進行小結,在評選出校先進班組的基礎上,申報教衛系統的“學習型”班組。

(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點,鼓勵先進、弘揚教師中的優秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體,以鼓勵教師學先進、當先進,弘揚崇高的師德模范形象,營造熱愛忠誠黨的教育事業的集體和個人。

3、文化宣傳工作

(1)積極配合黨、政通過各種渠道,提高教職工的政治思想覺悟。

(2)抓好師德建設,杜絕體罰和變相體罰現象。并列入所有考核的一票否決制度。

(3)工會積極開展文體活動中,做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度,鍛煉教師身體。

(4)工會積極組織好教師每年暑期的休息休養旅游活動,確保每學期的春秋游活動,通過旅游來了解祖國山河的美麗,以期陶冶教師的情操

(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動,每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。

4、確保完成義務獻血的工作

加強工會自身建設

1、健全的工會組織

(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會,進行工作的協商和安排,進行理論學習,以發揮工會一班人的作用。

(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。

2、完善工會財務管理

(1)在工會經費使用中,嚴格按照財務規章制度來執行。報銷必須有2人簽字才有效,活動經費需有經審委員審定后才能支付。

(2)做好2%的經費撥交工作

(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。

3、日常工作

(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。

(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。

(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料,準時上交。

管理好退管會

1、組織落實

(1)工會確保專人負責學校退管會工作。

(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。

(3)積極協助退休網絡小組的活動。

(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。

2、活動落實

(1)每年制定退管工作計劃,年底做好小結。

(2)確保學校退管工作在全區名列前茅。

(3)確保退休教師元旦、春節的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節、敬老節的活動及旅游活動。

(4)組織安排退休教師的返校“回娘家”活動,做好70歲教師的慰問活動。

3、為退休教職工辦事實、辦好事

(1)督促學校確保退休教職工共享費的發放。

(2)每年公布經費的使用情況。

(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發生突發事件教師的關心。

(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。

篇2:石油公司工會管理制度

石油公司工會管理

第一條工會是中國共產黨的職工自愿結合的公認階級群眾組織,是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,是會員和職工權益的代表。

第二條公司工會辦公室是集團公司工會委員會和產品經銷公司黨委領導下的群眾組織,是產品經銷公司工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。公司各級工會組織圍繞公司生產經營,依法履行維護職工合法權益的基本職責,協調勞動關系,保護好、調動好、發揮好職工的積極性和創造性,推動和諧建設,促進企業健康發展。

產品經銷公司各級工會組織在同級黨組織和上級工會的領導下,依照法律和工會章程獨立自主地開展工作,密切聯系職工群眾,關心職工群眾生產生活,熱忱為職工群眾服務,努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第三條經費管理

公司工會辦公室管理機關和下屬公司工會經費,并將部分工會管理經費給集團上解。

全資和控股公司提取總工會管理經費50%上報公司工會辦公室管理。自己經費范圍內的費用自己支配,超出自己經費范圍的支配,上報產品經銷公司審查,產品經銷公司給予一定的補貼;參股公司的工會經費自行管理。

第四條活動組織

公司工會辦公室編制機關層面的活動方案,重大活動報集團批復后實施。

全資及控股公司自行編制的活動方案,重大活動報公司工會辦公室批復后實施;參股公司的自行組織實施。

篇3:總工會特邀內部審計人員制度

總工會特邀內部審計人員制度

第一條為適應我市工會審計工作的需要,促進經審工作的進一步開展,為實現經審工作的規范化、制度化創造必要的條件,實現工會系統審計資源的共享,特建立成都市總工會特邀內部審計人員制度。

第二條工會特邀內部審計人員一般應從工會系統產生(不包括機關人員)。特邀內部審計人員履行工會推薦,所在單位行政同意,市總經審辦審核、經審會批準的程序。

第三條工會特邀內部審計人員應具備下列條件:

1、政治素質好,工作責任心強,熱愛工會審計工作;

2、熟悉國家有關財經法律、法規、政策和《工會財務會計制度》,嚴格遵守審計工作紀律和審計職業道德。

3、熟悉工會內部審計工作,具備與所從事審計工作相適應的專業知識、職業技能和實際工作經驗,具有會計從業資格證書或內部審計人員崗位資格證書。

4、在工作中能妥善處理好與市總經審會內外相關機構、人員及其所在工作單位的關系。

第四條工會特邀內部審計人員應履行下列職權:

1、特邀內部審計人員聘任期間,在原單位支持下,運用自身的職業技能和專業特長,協助市總經審會開展對下級工會經費收支、財產管理以及相關經濟活動的審計監督,促進工會經濟活動的科學管理與規范運作。

2、按照市總經審會的工作安排和審計計劃,代表市總經審會從事有關工會審計工作,參與審計工作方案制定、審計以及審計報告征求意見書的起草等工作。

3、特邀內部審計人員在履行審計職責、辦理審計事項時,有權反映問題、提出意見或建議。

4、參加市總經審會組織的活動、學習、培訓、會議。

第五條工會特邀內部審計人員在履行職責時,應當嚴格遵守中國內部審計準則及下列職業道德規范:

1、不得從事損害國家利益、工會組織利益和工會經審干部職業榮譽的活動;

2、在履行職責時,應當做到獨立、客觀、正直和勤勉;

3、在履行職責時,不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益;

4、應誠實地為工會組織服務,不做任何違反誠信原則的事情;

5、應當遵循保密性原則,按規定使用其履行職責時取得的資料;

6、審計報告應真實、客觀地披露全部重要事項。

第六條工會特邀內部審計人員的管理

1、工會特邀內部審計人員在執行審計任務之前應當經過市總經審辦專題培訓。

2、工會特邀內部審計人員實行聘任制,聘期一般兩年。由市總工會經審會聘任,頒發聘書、證書。

3、工會特邀內部審計人員按市總經審辦安排完成審計工作任務,履行審計職責時,應向被審計單位出具《審計通知書》和《工會特邀內部審計人員證》;

4、工會特邀內部審計人員執行審計任務,實行審計組長負責制,審計組長由市總經審辦人員擔任。對審計結果的真實、完整性負責。審計應嚴格執行全總《工會審計操作規程(試行)》和《審計工作底稿的規定》,審計報告要事先征求被審計單位意見,而后報市總經審辦審核,由經審辦出具審計意見書。

審計事項完畢后向經審辦移交全部審計資料。

5、對于有違反審計職業道德和紀律行為的人員,解除聘任,收回聘書。

6、市總經審會及其辦事機構經審辦公室應當為特邀內部審計人員提供必要的工作條件,根據特邀內部審計人員工作實際情況給予一定的補貼。

7、市總經審會辦公室負責特邀內部審計人員日常管理,協調安排具體審計事項,負責對審計質量進行監督、檢查。

第七條工會特邀內部審計人員的審計費用

1、根據中華全國總工會辦公廳《經審專用經費管理辦法》的規定,對特邀內部審計人員適當發放審計補貼。

2、擔任主審人員的審計補貼按審計一個單位300元,審計人員200元核定。

3、特邀內部審計人員費用在經審專用經費中列支;對工會特邀內部審計人員審計補貼的發放,執行《經審專用經費管理辦法》所規定的審批程序。

4、外出審計的交通費由市總經審辦復核后實報實銷。外出審計的食宿費,按照市總工會一般工作人員出差標準相關規定執行。

第八條各區(市)縣總工會可結合本地實際參照執行。