第一章總則

第一條為了維護共青團組織的先進性,保障我校團工作的正常開展,進一步完善團的制度,強化青年團員意識,嚴格團的紀律,結合我校的實際情況,特制定本條例。

第二條本條例適用于在校注冊的全體團員。

第二章新團員發展

第三條《團章》規定:“年齡在十四周歲以上,二十八周歲以下的中國青年,承認團的章程,愿意參加團的一個組織并在其中積極工作,執行團的決議和按期交納團費的,可以申請加入中國共產主義青年團。”

第四條入團程序:

發展團員的程序,主要包括確定發展對象,對發展對象的培養、考察和接受發展對象入團三方面內容。

(一)確定發展對象

以各班級團支部為單位,要求入團的同學,必須向團支部委員會提出書面申請。由各團支部初步確定名單,并交于本班班主任審核,再由各班團支書將本班名單與入團申請書交于校團委。對受過處分的同學,予于一票否決,校團委再進行進一步考察,最終確定發展對象。

(二)對發展對象的培養、考察

對確定為團員發展對象的同學,將參加團課學習,接受馬克思列寧主義,*思想,*理論和“三個代表”思想教育。初步學習團章內容,對團有進一步的深刻了解。入團前一個月為考察期。凡申請入團的同學,必須有本支部兩名團員做介紹人。介紹人可由申請人自己選擇,也可由團支部指定。介紹人應負責填寫《入團積極分子考察表》,向被介紹人說明《團章》。

(三)接收發展對象入團

1、校團委經過對發展對象的培養、考察,認為具備入團條件、達到入團標準,且團校考試合格者,發給《入團志愿書》。《入團志愿書》要求申請人認真、實事求是地填寫,不能涂改。

2、各班由團支書主持召開支部團員大會

①申請人在支部大會上宣讀《入團志愿書》;

②介紹人介紹申請人的情況;

③全體團員就申請人是否具備入團的條件進行討論;

④有表決權的同學進行表決;(要求有2/3以上的同學通過,才準予其入團)

3、校團組織再次進行審核。

4、新團員在團旗下進行宣誓。(校團委統一安排宣誓儀式)

5、團組織向新團員頒發團員證,并建立團員檔案。

第三章團員教育評議

第五條目的要求:

1、通過學習教育、實踐活動、民主評議、組織考評、檢查和評估每個團員在學習、工作、生活中的先鋒模范作用的情況。

2、認識黨的基本路線、方針和政策,堅持正確堅定的政治方向。

3、強化團員意識,提高團員素質,加強團的自身建設,增強團組織的凝聚力和戰斗力。

4、樹立先進典型,幫助后進團員轉化。

5、加強學校德育工作,進一步開創學校共青團工作的新局面。

第六條教育評議對象:全校的共青團員

第七條步驟方法

第一階段:學習教育

1、充分發揮中學生團校的作用,結合主題教育系列活動的開展,對團員青年進行各種教育。

2、學習教育采取系統教育、系列活動教育、主題教育相結合的辦法,灌輸和疏導、理論和實際、團內和團外教育相結合的原則,寓教于樂,讓團員青年在活動中受到教育,在歡笑中得到啟迪。

3、學習教育活動具體內容根據實際情況安排。

第二階段:評議總結

1、自我評議:以團支部為單位,在學習、討論、教育的基礎上總結個人在思想、工作、學習、生活等方面的表現,對照標準,找出差距,明確努力方向。

2、民主評議:召開團小組會議,開展批評與自我批評,教育幫助,互相評議,由團小組長負責本組內團員互評。

3、支部考評:召開支委會,根據團員的一貫表現、自評、互評和團內外意見,對團員進行綜合分析和綜合評定,寫出考評結論。

4、結果反饋:在團支部考評基礎上,團組織根據考評情況有針對性地對團員進行一次談話,提出努力方向,并將考評情況與本人反饋。

5、填表入檔:每個團員評議后填寫《團員教育評議登記表》,存入團員檔案。

6、總結表彰:召開團員大會,通報教育評議情況,對評議為優秀團員的予以表彰。

第四章表彰和處分

第八條對于嚴格遵守團的章程,模范履行團員義務,表現突出,成績較大的團員應給予獎勵。獎勵分為:上光榮榜、通報表揚、授予榮譽稱號。

第九條對于不執行團的決議,違反團章、團紀的團員、干部,批評教育無效的,實行處分。處分分為:警告、嚴重警告、撤消團內職務、留團查看、開除團籍。

第十條評優的組織實施工作在校團委的組織領導下,由各總支、支部具體實施,評優需結合綜合評分和學年鑒定進行,堅持民主集中制原則,按團委規定程序進行,保證評定質量。

第十一條優秀團員評比條件:

1、思想上積極要求進步,作風正派。

2、模范執行團的章程,自覺履行團的義務,積極參加團的活動,在團內外能切實起到骨干作用。

3、注意全面發展,品學兼優;能起到團員的模范作用,真正成為團員、青年的表率。

篇2:投資集團員工假期待遇管理規定

某投資集團員工假期待遇管理規定(試行)

根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規定。

一、法定節日

(一)元旦放假1天;(二)春節放假7天;(三)國際勞動節放假1天;(四)國慶節放假1天。

其他節日假期按有關法律、法規執行。

二、年休假

(一)在集團公司連續工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。

(二)在一年內請病假、療養假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。

(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。

(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。

三、婚喪假

(一)員工經法定程序辦理了結婚手續的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。

(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。

四、探親假

(一)在集團公司連續工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數不足于規定的探親假天數部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規定執行。

(二)按國家規定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規定執行。

(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。

五、產假

女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優待證》者增加產假35天。產假期間給予男方看護假10天。

六、年休假、婚喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數。假期期間的工資按集團公司的工資管理規定辦理。

七、員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數,并按批準權限履行報批手續。《請假單》每月隨《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監10天以內(含10天)的休假由部門(總監辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。

八、安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。

九、本規定未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。

十、本規定自發文之日起執行,由人力資源部負責解釋。

篇3:商業集團員工離退職管理辦法

某商業集團員工離(退)職管理辦法

第一條員工辭退:

1、因公司經營狀況、管理方針變動而需裁員時,首先考慮對相關員工進行職位調整;如員工不能調配至其它崗位或無法勝任該崗工作,公司有權對其進行裁減。

2、對嚴重違反公司相關規章制度的員工,公司有權無條件予以辭退并視具體情況追究其經濟責任。

3、員工因工作能力而無法勝任本職工作,經公司多次培訓仍無效,公司可勸其辭職,并與之解除勞動合同。

4、員工被公司辭退,當月出勤統計不足一個月的,不計發當月誤餐補助。

第二條員工辭職:

1、員工擅自離職(不辦理任何離職手續),公司將無條件扣除該員工當月浮動工資。

2、員工離職,當月出勤統計不足一月的,不計發當月誤餐補助。

3、部門負責人及相應專業職位員工辭職須提前一個月申請;其他管理職位和副主任以上專業職位員工辭職須提前15天申請;其他員工須提前一周申請。按相關流程辦理完離職手續后方可離開。

第三條相關權責及流程:

1、員工聘任期滿,原合同自然終止,繼續聘任或另聘崗位者需辦理續聘手續。

2、職員辭職或被辭退時,需填寫《離職申請表》、《離職結算清單》,辦理完一切手續,將表上交行政人事部存檔后,方可離職。

3、員工離職未經批準擅自離崗,未提取的所有業務提成不予提取,同時員工需按公司相關規定支付賠償金。

4、員工辭職,未提取的所有業務提成將不予提取。

第四條附件

《離職申請表》

《離職結算清單》

"員工離職證明書"

"辭退證明書"