港務公司員工培訓出勤管理規定

第一條本規定適用于廣東**港務有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條員工培訓出勤管理由公司人力資源部負責。

第三條培訓期間不得隨意請假,如確因公請假,須填寫培訓學員請假單,并呈請相關主管核準交至人力資源部備查,否則以曠工對待。因特殊情況不能及時請假者,必需向人力資源部申明,并補辦請假手續。

第四條上課期間遲到、早退依下列規定辦理:(因公并持有證明者不在此限)遲到、早退達三次者,以曠工半天論;遲到、早退達三次以上六次以下者,以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者,需重新補修全部課程。

第五條自學員收到培訓通知當日起,所有學員凡遇公務或私事與上課發生沖突者,一律需辦理培訓請假手續,凡違反規定的人員,曠課時數以曠工論處。

第六條員工參加培訓,必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤,嚴禁其他學員代簽,一經發現,代簽學員和被代簽學員均按曠課處理。

培訓單位以簽到及課上點名為依據,將參訓學員的上課記錄登記在員工培訓記錄上,并由人力資源部歸入員工培訓檔案中保存。

篇2:中心小學教師出勤管理制度

某中心小學教師出勤管理制度

20**-20**學年學校出勤管理,按照中心校《方圓集》考勤管理制度,并結合我校實際情況執行,總的是以為構建和諧提倡自覺體現外緊內松的模式,在松得有度,亂松而不亂的前提下,盡量凸顯人文關懷的原則。

1、導輔師簽到上崗時間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個在一樓,一個在二樓。

2、其他教師簽到時間上午8:00之前,下午1:00―2:00之間。

3、今年為了方便、公平起見,用指紋機簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時簽到。

4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續,遲到、早退要向有關老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。

5、代課老師每學期給予2天事假,其他與公立老師等同。

6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的,按照《方圓集》規定給予扣除當月績效考勤部分規定的工資。

篇3:公司員工出勤管理辦法（17）

公司員工出勤管理辦法(十七)

第一條本公司為使全體員工養成守時習慣準時出勤,特制定本辦法。

第二條本公司員工除下列人員外,均應按規定于上下班時間打卡。

(一)經總經理核準免予打卡者。

(二)因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

(三)因故請假,經核準者。

(四)臨時事故,事后說明事由,經主管核準者。

第三條本公司員工上下班時間規定如下:

上午:自8時至12時正。(主任以上主管上午上班時間為7點50分)。

下午:自14時至17時正。

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈準總經理調整,但每日實際上班時數不得少于7小時(主任以上主管上午上班時間一律提前10分鐘)。住宿公司的值勤人員及負責環境清潔工作的員工,其上班時間另定。

第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前,非為公司業務上的需要,擅自下班者,即為早退。

第五條上班遲到在5分鐘以內打卡者,為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打卡者,為第二類遲到。凡一個月內,第一類遲到三次者,視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者,視同曠職半天。

第六條中午下班、上班不得一次打卡,二次打卡的時距應在30分鐘以上,否則視同第二類遲到論。

第七條員工上班而未打卡者,除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,視同第二類遲到論。

第八條員工第一類遲到者,于每月底由人事單位統計,并送呈有關單位主管,作為平時考核參考資料之一。

第九條員工第二類遲到者,于每月底由人事單位統計,除呈報有關單位主管外,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。

第十條員工下班而未打卡者,除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外,視為早退論,上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十一條員工早退者,每次扣其該月份薪資總額百分之一,充為福利金。

第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡,如有下列情形之一者,均以曠職一天論,并按其情節酌以懲處。

(一)委托他人代打出勤卡者。

(二)有涂改情況者。

(三)故意毀損出勤卡者。

(四)偽造出勤卡者。

如有第一項的情形發生,代打者亦以曠職一天論并同受懲處。

第十三條員工遲到、早退時間超過一小時者,應即依請假手續辦理。

第十四條總公司、分公司比照本辦法實施,若有關系企業設立時亦然。

第十五條本辦法如有未盡事宜,得呈報總經理核定修訂。