制度匯編前言

【1】《規章制度匯編》前言

前言

法律是用來引導生活、規范行為的社會準則。

人民法院是國家的審判機關,公正高效的審理案件解決糾紛是法院工作的目標與要求。

在化解糾紛、平復社會矛盾的過程中,人民法院的審判工作、隊伍建設、行政事務等均需形成管理的標準化、程序化。

無規矩不成方圓,嚴謹可行的規范能夠明定責任,提升素質,強化管理,促進審判質量的提升。

正因如此,我院黨組在法院建設中十分重視發揮規章制度的作用,建章立制,堅持依規范治院、依規范管理,用規范促進審判質量和法官隊伍素質的提升。

目前,我院先后制定、完善了上百項規章制度,初步建立起了較為完善的規范體系,將審判工作、機關黨建、紀檢監察、干部管理、行政管理、信訪工作等都納入規范化的管理體系,形成了制度、監督與責任并重的管理模式。

實踐表明,科學、規范而有效的管理轉變了人們固有的管理思維與管理理念,提高了規范意識,規范了行為習慣,隊伍素質、審判質量不斷提升,整體合力不斷增強,群眾滿意率不斷提高,各項工作實現了全面發展。

這本《規章制度匯編》是我院多年規范化建設的工作成果,集中反映了我院的發展軌跡與工作狀況,是我院全體干警多年工作經驗與智慧的結晶,標志著我院的管理水平邁上了新的臺階。

本書的編輯工作歷時一年有余,經過院相關職能部門及多位編輯人員的努力,先后六次清理,對匯編涉及的內容進行了逐篇、逐段、逐字的校對與修改,重新修訂、完善、建立制度128篇,共分為審判管理、紀檢監察、干部管理、機關黨建、行政管理、信訪工作以及警務管理等七部分,涵括了法院工作的各個方面。

這些制度或長或短,或簡或繁,必將對我院今后正確地執行政策法律,保證案件質量,提高工作效率,增強審判工作的法律和社會效果,更好的服務大局,促進和諧社會的建設有著極其重要的意義。

該書成功付梓,既是院黨組高度重視,亦是全院各部門、全體干警精誠協作、共同努力,更是眾多編輯人員辛勤付出的結果,在此一并表示謝意!制度重在建設,精在落實,貴在堅持,愿全院上下以此為新的起點,以實際行動保障制度規范在工作中得到充分的貫徹執行,為我院的發展再立新功!

【2】《基本規章制度匯編》前言

前言

河南錦鵬實業集團有限公司作為成長型企業,經過歷年的發展,在激烈的市場競爭中開疆擴土,注重外部經營,發展態勢迅猛,當前已進入持續快速發展的快車道,隨著公司生產經營規模的不斷擴展,管理跨度和管理難度也都在不斷加大,原有的一些管理制度已不能滿足集團公司現在和將來發展的要求。

為了進一步深化錦鵬集團管理,調動公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益,保障員工的合法權益,規范公司全體員工的習慣行為和職業道德,促使公司從經驗管理型模式向科學管理模式的轉變。

2014年下半年以來,根據《公司法》、《勞動法》等法律法規的相關規定,結合錦鵬集團公司的實際,組織相關人員,在2010年集團公司《基本規章制度》的基礎上,采取上下結合,上下認同的方式,群策群力、集思廣益地把錦鵬集團的核心文化價值觀融入到公司的制度建設中去,編印成本冊錦鵬實業集團有限公司《基本規章制度匯編》。

本《匯編》從領導機制、組織機構和企業制度建設等方面著手,以錦鵬集團公司哲學、公司道德、公司價值和公司目標等精神實質為指導,涵蓋行政事務管理、人力資源管理、財務管理、技術管理、審計、采購、監察等部分,共計章節,在編寫過程中,遵循合法性、平等性、可行性、嚴肅性、激勵性、穩定連續性和人性化的基本原則協調進行,從而使制度真正“文化”起來。

本《匯編》在對集團公司(總部)發生作用的同時,對集團下屬各分公司的特性和需求也給予了充分考慮,體現出錦鵬集團公司統一的文化“魂”,給人以“集”而不散、“集”且又“團”的新氣象。

一個好的管理制度必須要在執行中得到檢驗,在檢驗中形成回饋,在回饋中進行修改、調整,在調整中再執行,螺旋式上升才會形成真正意義的企業指南。

管理制度是一種手段而非目的,甚至是一門實踐藝術。

本《匯編》的下發,對公司生產經營活動的正常發展具有重要的指導意義,將起到進一步規范管理程序、提升管理水平和促進錦鵬集團可持續發展的積極作用,愿全體員工嚴格遵守本規章制度。

在執行過程中,如遇原來發布的《基本規章制度》內容不一致時,以本次《基本規章制度匯編》為準。

本《匯編》涉及的管理制度,由集團公司人力資源部負責解釋,各單位在制度的實施過程中如有什么問題,請與歸口管理部門溝通解決。

【3】統計制度匯編前言

前言

制度建設是機關建設中一項全局性、根本性的工作,對加強機關工作管理、規范工作人員行為具有重要的意義。

黨的十六大提出:“要著重加強制度建設,實現社會主義民主政治的制度化、規范化和程序化。”

國家統計局制定的《縣級統計局考核辦法》和《縣級統計局考核評分參考標準》也明確要求各級統計局要健全完善各項工作制度,為了進一步加強我縣統計基礎工作,提高全縣統計工作規范化水平,保證統計工作正常、有序開展,本局歷經數月,對各項規章制度進行了認真的梳理、修訂、補充、完善,制定了一系列較為規范的統計工作制度,編成《××縣統計工作管理制度匯編》一書,作為我們統計工作行動準則,并在今后不斷完善。

制度建設,著眼長遠,貴在創新,重在落實。

望各科室充分認識這次制度匯編的重大意義,沒有規矩,不成方圓,希望全局干部認真學習制度、牢記制度、遵守制度,狠抓落實,依靠制度和機制加強管理,不斷提高機關工作水平,促進我縣統計事業健康發展,為××經濟發展做出我們統計人應有的貢獻。

篇2:某科技公司人力資源管理制度前言

科技公司人力資源管理制度前言

為充分調動、發揮z科技有限公司全體員工的工作積極性、主動性和創造性,樹立良好的公司形象,保證公司實現良好的經濟效益、社會效益和環境效益,公司本著"以人為本"的人力資源管理理念,特制定如下人力資源管理規章制度。

一、公司人力資源管理規章制度包括:聘用管理、工資福利管理、培訓管理和績效管理四個部分。

二、本管理規定所涉及的各種人力資源表單、協議等內容另行制定,作為本規定之附件。

三、本管理規定作為公司員工入職培訓教材的內容之一。

四、本管理規定的最終解釋權屬公司人力資源部,人力資源部有權根據國家、北京市及公司實際需要修改本規定各項條款。

五、本規定自簽發日起執行。

篇3:建設工程有限公司企業管理制度前言

建設工程有限公司企業管理制度前言

江蘇南通zz建筑集團公司,作為一個新興的現代建筑企業,經過歷年的發展,企業隊伍不斷壯大,要適應日新月異的建筑業發展形勢和競爭激烈的建筑市場,原有的一些管理制度已不能滿足企業現代和將來發展的要求。

隨著我國加入WTO及北京申奧成功給建筑業帶來的巨大市場機遇,迫切需要我們制訂一套能適應新形勢且符合廣大職工利益及企業發展要求的規范具體、具可操作性的嚴格合理的企業管理制度,使它能夠在企業發展中起到強大的促進作用,進一步增強企業的凝聚力、戰斗力,并更大地激發廣大干部職工工作積極性、創造性,促進企業健康有序的發展。

本制度第一章介紹了從公司精神風貌、工作作風等全方面地向管理人員提出的原則性要求;第二章是企業生存的根本、是公司前進的燈塔、是集團發展的秘決;第三章是個人工作的內容;第四、五章需要全體人員對照學習;第六至十五章是針對性內容,需要各職能部門認真貫徹執行的。

希望全體管理人員認真對照學習本管理制度,并且作為今后工作的實施準則,任何人不得以任何理由違背抵制。大家應正確面對各種獎罰,擺正個人與企業的關系,以個人利益服從公司利益為原則,確立先公后己的指導思想,不折不扣、義不容辭去執行各項規章制度。大家應當懂得:只有公司興旺發達,才會有廣大干部職工豐厚的回報。最后希望大家對其中的不妥之處積極批評指正。

江蘇南通zz建設工程有限公司

二○**年元月