企業規章制度匯編

規章制度匯編

基本管理制度

蕪湖市華楊水泥有限責任公司二00五年十二月一日

目錄

一、組織結構

二、部門職能

三、領導崗位職責

四、規章制度管理規定

五、文件管理制度

六、學習培訓制度

七、檢查落實制度

八、工資管理制度

九、行政管理制度

十、人事管理制度

十一、財務管理制度

十二、業務管理制度

十三、信息管理制度

十四、商品管理制度

十五、營運管理制度

十六、賣場管理制度

十七、工作報告制度

附:蕪湖市華楊水泥有限責任公司文件分類目錄

注:本手冊為蕪湖市華楊水泥所有機關人員,基層組長以上干部的必學內容,人事部培訓列入公司培訓計劃。

本手冊共十五本,各部門、各賣場、公司主要領導存檔各一套,由人事部負責登記領用,列入移交、丟失賠償單價50元。

一、組織結構

總經理

正、副董事長

營運部

大客戶

人事部——培訓中心

財務部

配送中心

信息部

業務部

二、部門職能

1、總經理辦公室

①總經理及公司文件打印、復印、分發、文件存檔;

②總經理文件管理、文件的上傳下達;

③跟進落實董事長、總經理安排的各項工作;

④跟進落實會議上安排的各項工作;

⑤協助總經理落實各項工作;

⑥整理每天、每周、每月各部門工作報告材料。

2、行政部

①日常行政管理(辦公秩序、考勤、衛生、通訊、水電房租);

②安全(顧客、員工、財產安全);

③耗品管理(辦公用品、經營用品、低值易耗品)的采購、保管工作;

④后勤保障(水電維修、裝修施工);

⑤車輛管理;

⑥外聯工作;

⑦行政費用支出的預算使用或監督使用與核算;

⑧負責公司印章管理及各單位印章使用情況監督管理。

3、人力資源部

①人力需求規劃、招聘,調動,辭退員工、管理勞動合同、處理勞動爭議;

②管理指導、落實培訓工作,組織崗前、崗中培訓;

③企業文化建設,崗位培訓制度建設工作。

④干部任聘與員工調動管理。

4、銷售營運

①營運部是各連鎖店的主管部門,完成公司對連鎖店的各項工作任務目標。

②指導、檢查各店落實公司的規章制度和工作要求;

③對店鋪經營、賣場作業進行檢查、指導、管理;

④落實營銷計劃、提高銷售;協調各連鎖店與商品業務部等部門的關系;

⑤制定連鎖店統一規范,落實門店各項考核指標;

⑥協調解決各店實際工作中的問題;

⑦負責連鎖店發展工作;

⑧負責全公司的服務及售后服務工作。

5、財務部

①編制財務報表做好財務帳目;

②憑證費用審核管理;

③溝通稅務部門工作,

按章納稅;

④做好成本核算、財務分析與控制。

⑤嚴格規范財務手續和程序;制定財務制度,稽查財務問題;

⑥審核一切收入支出單據,并進行統計分析;

⑦審查分析,發現并解決問題;

⑧財務平衡、效益核算分析工作;

⑨負責現金收入與收銀管理工作。

6、物流信息部

①審核、登記各種商品物流票據,做好票據管理;

②統計匯總物流管理報表;

③審核銷售單據、審核賣場商品帳務;

④負責盤點及盤點分析、庫存分析、商品結構分析等工作;

⑤管理計算機信息系統。

7、商品業務部

①完成商品采購計劃和毛利潤目標;

②審定進貨渠道、商品質量及商品價格;

③制定營銷活動計劃及組織實施,調整商品結構;

④組織銷售,指導配送,確保賣場商品不缺不壓;

⑤進行商品結構調整,指導賣場銷售和陳列,解決賣場銷售工作中的各項問題;

⑥對利潤和銷售業績負責,協同賣場管理考核理貨員或導購員;

⑦淘汰更新商品、淘汰更新供應商;

⑧做好商品配送工作,處理滯銷、返廠商品;

⑨做好各種合同、資料管理,確保各項費用應收盡收。

三、領導崗位職責

1、負責落實本部門職能和各項工作任務。

2、本部門工作計劃及組織落實,負責本部門工作總結。

3、本部門組織管理、日常工作指導及檢查落實,規范本部門各項工作。

4、溝通協調相關部門工作。

5、規范本部門各項工作、制定規章制度,解決實際問題,提高管理效率、提升管理效益、勤奮學習、創新工作。

6、工作日清、周清、月清,建立表格化管理。

7、深入實際的溝通交流,創造開心、愉快工作氛圍。

8、對本部門工作負責和人員管理。

9、向總經理報告工作,提出有利于公司的意見和建議。

四、規章制度文件管理規定

根據統一的規劃,現將公司規章制度建設的各種匯編、手冊的編寫與管理規定如下:

1、基本規章制度匯編:有關公司各項工作的基本要求和規定。

2、部門規章制度匯編:每個部門一本,取名《***部規章制度匯編》。

3、賣場規章制度匯編:各店長一本。

4、規章制度匯編分冊:各部門根據崗位內容不同,制定規章制度分冊,分冊應包括匯編中

相應的內容,并視情作出更細致,具體的要求和解釋說明。

5、崗位上崗制度手冊:管理崗位上崗手冊可以獨立編制,也可以是相應制度或制度匯編。

員工崗位每個崗位應有崗位上崗制度手冊,把與該崗位員工工作有關的制度匯編并作解釋說明和方法說明。

6、崗位上崗技能手冊:完成本職工作所必須的技能方法,規范要求、常見問題處理、基本工作流程等,以輔導為主。

7、員工手冊:

進入蕪湖市華楊水泥的每個員工都應了解、掌握的基本制度和要求。

8、服務手冊:進入蕪湖市華楊水泥的每個員工都要學習、掌握的基本服務要求。

9、專題材料:針對特定問題、事項而編寫的學習材料,可以是自己編寫,也可以是定期查閱匯編。

10、培訓講義或教材:針對制度、文化、技能等編寫的講義或教材。

五、文件管理制度

1、文件類型包括:規章制度文件、日常工作文件、請示匯報文件、外聯文件。

2、規章制度文件:①規章制度文件是對某以事項的內容、流程、要求等進行規定。

②由部門、單位起草或修訂,相關部門,單位協商討論,報總經理簽發。

③規章制度文件要裝訂成冊,每月對新增、補充、修訂的文件進行裝訂:《***年**月***(部門或單位)規章制度匯編》。

④視情對一個部門、單位的制度進行集中整理在版。

⑤公司所有制度匯編、分冊、手冊等應送培訓中心,公司檔案室存檔,總經理辦公室主要領導各一套,其他各部門、單位保存自己本部門全套文件,與其他部門有關的應抄送相應部門。

⑥規章制度應予編號,編號方法***[類別字](***)[年號]**號[順序號]。

類別字由總辦統一定義。

3、日常工作文件:

①日常工作文件包括:通知、通報、決定等。

②日常工作文件使用“蕪湖市華楊水泥有限責任公司文件”,文件關鍵字由總經辦制定標準。

③日常管理文件由各部門起草,總經理簽發。

④文件發放范圍、份數、責任部門及聯系人應予明確。

⑤文件解釋落實工作由責任部門負責,負責聯系人具體跟進。

⑥日常工作文件規定的事項長期有效的,可編入規章制度、分冊等,也可視情改編制定相應制度。

⑦日常文件公司領導班子成員必須簽閱,存檔。

文件落實應予檢查和回復。

⑧各部門、各單位日常文件每月應分類裝訂,不得缺少,封面:《**年**月公司文件匯編》,公司檔案室,總經理辦公室保存完整一套存檔。

4、請示匯報文件

①請示文件由各部門起草,統一標準格式,請示報總辦:

②請示文件總經理簽閱后退還各部門保存,每月整理,總辦復印保存;

③匯報文件一般由部門或門店起草,包括具體某項工作的定期報告或某一項事件的匯報或例行匯報以及各種報表;

④匯報文件各部門自存一份,報總辦審閱后,整理分類存檔;

⑤對匯報文件不合格的,可要求退回重報,匯報文件有批示意見時,由總辦負責通知落實;

⑥請示、匯報文件格式等由總辦規定。

5、外聯文件

①外聯文件分為合同(業務、設備、房租、工程、租貸、聯營等),政府文件及向外單位的請示、匯報文件

②合同文件必須保存一式二份,一份財務部,一份合同執行部門,其他部門需要可以復印,

◆合同第一聯保存財務部,上面應有主管部門經理及總經理簽字;

◆第一聯簽字后公司代表方可簽字,總辦方可加蓋合同專用章或公章;

③政府文件及來函由總經理閱后,相關部門復印處理相關事項,原件由總辦保存,定期整理裝訂;

④向政府的請示,匯報等文件由總經理簽字后方可蓋章發出,簽字原件保存。

六、學習培訓制度

1、學習培訓由人力資源部組織領導,培訓負責落實。

2、規章制度學習培訓:

①培訓由人事部組織,各部門協助完成。

②人事部在上報擬任聘人員請示時,應說明擬任崗位制度考試成績,不合格或無成績者不予正式任用;

③所有在崗干部每年不少于一次規章制度培訓考試,補考不合格降為代職或免職

④后備干部要組織二個以上管理崗位或領導崗位的制度學習,選擇聘用。

3、企業文化學習培訓

①任何人進入蕪湖市華楊水泥都必須經過企業文化培訓;

②企業文化培訓重點是《員工手冊》《服務手冊》《紀律手冊》;

③培訓考試成績及格是進入蕪湖市華楊水泥的必要條件。

4、上崗培訓學習①員工上崗,必須經過上崗培訓,并通過考試;

②上崗培訓重點是《崗位制度手冊》《崗位技能手冊》《新員工互助手冊》;

③上崗培訓考試分崗前培訓考試和試用期結束考試;

④干部代職期結束通過崗位制度和技能考試,方可轉正。

5、文化學習培訓

①文化學習培訓主要針對后備干部和在職干部,內容包括基本文化知識和商業管理知識

②文化學習培訓可以外聘老師講課或組織公司領導講課;

③文化學習培訓考試成績作為干部任用提升的重要依據。

七、檢查落實制度

1、各部門職責范圍內的管理工作由各部門負責檢查落實。

2、各部門必須制定工作檢查、落實的日清或周清或月清表及規定。

3、各部門、主要單位每月召開規章制度逐條研討會,并專題匯報總辦。

4、檢查應有專項檢查、暗訪檢查及特邀顧客檢查等多種檢查。

八、工資管理制度

1、員工工資有五部分構成:基本工資+績效工資+先進獎勵+特別獎罰-賠罰款。

2、基本工資:由員工所在崗位、所任職務、專業技能、進入蕪湖市華楊水泥年限、歷史貢獻等因素來確定。

績效工資:于本單位銷售、經濟效益、個人工作效率、工作成績直接掛鉤。

先進獎勵:按照公司規定的先進獎勵項目、獎勵標準及評選標準執行;特別獎勵:重大過失或貢獻,由公司通報獎罰;賠罰款:商品、設備損壞或丟失的責任賠償,一般違紀處罰等。

3、工

資級別標準:工資考核辦法由人事資源部負責制定。

4、績效考核辦法由人事資源部匯同審計、業務、運營等部門制定,根據崗位不同,考核方法可以不同。

九、行政管理制度

1、行政工作的范疇有:車輛、通信、衛生、水、電、租房、文件、外聯、安全、設備、辦公用品、經營用品、維修用品、維修和工程施工等。

2、安全、車輛、衛生、水、電的管理工作由行政部負責,具體執行由各部門單位負責。

3、維修、工程施工由行政部負責,行政部直轄機構負責執行。

4、設備、辦公用品、經營用品的采購工作由行政部負責,其保管、使用核算由相應部門負責。

5、外聯工作包括政府執法部門檢查、顧客糾紛及重大事件處理等。

6、行政費用核算,審核由行政部負責,各單位申請。

7、行政部負責檢查指導各單位做好行政管理工作。

8、公司固定資產的管理工作。

十、人事管理制度

1、公司全體員工檔案由人事部管理。

2、組長以下人員調整、任命由直屬單位任命,組長以上(含連鎖店組長)由公司人力資源

部任聘。

3、單位部門間人事調動由公司人力資源部負責,總辦同意。

4、員工上崗條件:培訓一周以上;員工手冊、紀律手冊、紀律手冊考試合格;崗位制度、崗位技能考試合格(可在轉正時);轉正考評及格。

5、干部任職條件:進入后備人才庫,經過后備人才培訓合格,擬崗位制度、技能考核合格考評及格

6、人事編制、組織結構由公司人事資源部制定。

7、高級管理人員由總辦決定、人力資源部執行。

8、考評要求:

①員工在崗培訓期要有考評,試用期滿要有考評;

②管理干部每季度考評不少于一次;

③沒有考評結果員工不能調級、普級,干部不能任用。

9、人員檔案管理由人力資源部負責,應建立員工檔案,每月應有一個工作表現卡(基層單位可以集體制定),卡上要記錄每人收到的表揚、批評、獎勵處罰、考核考評成績等信息,具體格式由人力資源部制定。

十一、財務管理制度

1、實行財務收、支兩條線。

2、財務收入:現金收入由出納收取,交款人及組長、出納員簽字,會計記帳,預期應收收入掛崗位責任人帳,由其負責資金收回,二方數據核對。

3、財務支出:財務報銷票據及附屬票據齊全,各項支出票據要求由財務部制定規定,財務報銷(含借支)簽字必須有經辦人、部門經理及總經理簽字,單據不全時,財務必須報總經理。

4、內部票據的使用、核對、保存必須有財務部審核監督。

5、效益核算實行基本單位效益核算、業務部門效益核算、公司總體效益核算。

6、財務往來帳,每月清理簽字。

7、業務采

購借支按計劃,未經批準,不得超支。

十二、業務管理制度

1、按業務性質,公司將業務分為二部分:百貨業務、日化業務。

2、業務人員按商品類別分工,每類業務由一名業務經理和若干業務助理共同完成。

3、業務經理和助理的主要分工是:經理負責業務發展、洽談和訂貨,助理負責付款、結算、報帳及入庫,不準經理、助理獨立進貨。

4、業務人員對庫存、銷售、毛利及配送負責,對賣場陳列、銷售指導及營銷負責。

5、超市外采自采實行模擬供應商制度,即外采人員按供應商管理。

6、采購報帳三天內完成,每次報帳清結,不得現金滯留和單據滯留,必須報帳。

十三、信息管理制度

1、計算機信息管理由公司指定人員負責。

2、嚴格查詢權限管理和密碼管理,權限設置規定由物流信息部制定,須經總經理審閱。

3、賣場手工數據,要每月清理,只能由店長或制定人員按規定記錄數據。

4、物流信息部負責制定各種數據記錄的內容、格式及要求。

5、數據記錄一律使用專用編號的登記本,由財務部發放。

6、財務定期檢查收交,集中保存或銷毀。

7、物流信息部負責計算機系統軟、硬件系統維護。

十四、商品管理制度

1、手工收銀類商品實行柜組負責制,丟失短少按售價賠償。

2、商品會計指導柜組和倉庫記好商品帳。

3、商品會計審核銷售單和入庫單是否合格,并統計銷售收入和入庫進價、銷售總額。

4、每月盤點一次,商品會計帳簿是盤點標準帳。

5、門店類商品實行按柜組分開核算,超過標準的盤點損失按售價賠償。

6、超市實行盤存表盤點法,配送中心、賣場入庫等實行計算機管理。

7、嚴格各種單據流轉程序。

8、因單據問題造成銷售損失或其他損失,責任人賠償損失。

9、由財務部決定特殊類別商品采購金額管理法或單品管理法,并報總經理批準。

十五、營運管理制度

1、營運部是公司連鎖店管理機構,代表公司領導管理各門店。

2、代表連鎖店協調與各部門、單位的關系。

3、配合各部門落實各項管理工作。

4、制定連鎖店管理規定與要求。

5、負責檢查指導各門店的銷售與服務工作,定期統計講評和報告。

6、制訂并組織落實各門店的考核與考評。

7、負責新連鎖店開業籌備工作,包括工作分工、日程安排、責任人、完成要求等

8、監督檢查公司服務和售后服務工作,定期收集整理和分析講評顧客意見書,及時獎懲和通報。

十六、賣場管理制度

1、各賣場實行店助理負責制,對賣場的銷售、服務、安全、人員及行政管理負責。

2、連鎖店由銷售營運部直接領導,總店由總辦直接領導。

3、各賣場向總經辦請示報告相

應的工作。

4、各賣場實行內部獨立效益核算。

5、各賣場逐步完成成本核算目標管理及效益核算目標管理。

十七、工作報告制度

1、各門店制定對上、對下的報告制度。

2、報告的內容、形式、時間應予明確,盡可能程序化、表格化。

3、報告分為日報、周報,簡單、實用、快捷、有效。

4、報告是各單位、部門的一項重要日常工作。

5、總辦會議成員,在總辦會議上報告工作。

6、各部門領導要親閱報表,簽署意見。

7、主管領導不在時,安排專人負責報告,不得延誤。

8、上級部門直接報告,應予相應內容的指導工作。

9、在條件成熟時,各單位可通過內部郵件或公共郵件進行工作報告。

篇2:企業安全產規章制度

企業應根據國家法律、法規、結合企業實際,建立健全的各類安全生產規章制度。安全生產規章制度是安全生產法律法規的延伸,也是企業能夠貫徹執行的具體體現,是保證安全生產方面的標準和規范,企業安全生產規章制度是保障人身安全與健康以及財產安全的最基礎的規定,每一個職工都必須嚴格遵守。

根據公司特點,一般都應建立以下幾類規章制度:

1.綜合類管理方面有:安全生產總則、安全生產責任制、安全技術措施管理制度、安全教育制度、安全檢查制度、安全獎懲制度、“三同時”審批制度、設備安全檢修制度;事故隱患管理與監控制度、事故管理制度、安全用火制度;爆破物品管理制度、承包合同安全管理制度和安全值班制度等;

2.安全技術方面有:特種作業管理制度、危險作業審批制度、危險場所管理制度、工地交通運輸管理制度、防火制度、各工種的安全操作規程;

3.職業衛生方面有:職業衛生管理制度、職業病管理、塵毒監測制度;

4.其他方面有:女工保護制度、勞動保護用品、職工身體檢查制度。

企業在制定規章制度時應注意:

1.要與國家的安全生產法規保持協調一致;

2.要廣泛吸收國內外安全生產管理經驗,力求先進性、科學性、可行性;

3.規章制度制定,由企業法定代表人簽發后,就不隨意改動。具有權威性。

4.隨著國家政治經濟形勢的發展和企業的發展,技術的不斷進步,要及時予以修改、補充。

5.規章制度必須企業中貫徹執行,才能充分發揮其作用,廣泛開展安全宣傳、教育、培訓工作,使每一個職工都充分認識到嚴格遵守安全生產規章制度的重要性,成為自覺的行動。

篇3:運輸企業安全生產規章制度

?安全生產管理制度?

?一、安全生產操作規范?

?1、嚴格遵守安全生產法律法規及工作規范,嚴肅安全生產操作規程,落實各項安全生產工作制度,組織開展安全生產活動和安全知識學習,提高全員安全生產意識。?

?2、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即:“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充沛,謹慎駕駛,嚴格遵守道路交通規則和交通運輸法規。?

?3、做好危險路段記錄并積極采取應對措施,特別是山區道路行車安全,要做到“一慢、二看、三通過”。?

?4、不運輸法律、行政法規禁止運輸的貨物,法律、行政法規規定必須辦理有關手續后方可運輸的貨物,應當按規定查驗有關手續,符合要求的方可承運。?

?5、保持車輛良好技術狀況,不擅自改裝營運車輛。?

?6、做到反三違:不違反勞動紀律,不違章指揮,不違反操作規程。?

?7、發生事故時,應立即停車、保護現場、及時報警、搶救傷員和貨物財產,協助事故調查。?

?8、采取必要措施,防止貨物脫落、揚撒等。?

?9、不違章作業,駕駛人員連續駕駛時間不超過4小時。?

?二、安全生產責任制?

?1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,遵守國家法律法規和安全生產操作規程,守法經營,落實各級交通主管部門的安全生產管理規定,組織學習安全生產知識,最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。?

?2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作,是安全生產第一責任人,對安全生產工作負總責。?

?3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員,并與駕駛員簽訂安全生產責任書,將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位,職責明確,責任分清,層層落實安全生產責任制。?

?4、積極參與各項安全生產活動,設立安全生產專項經費,保證安全生產工作的開展。?

?5、落實事故處理“四不放過”的原則,即:事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。

?6、建立營運車輛維護、檢修工作制度,督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,確保車輛技術狀況良好。?

?三、安全生產監督檢查制度?

?1、每月至少進行一次全面安全檢查,重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況,并做好記錄。?

?2、做好出車前、停車后的準備、檢查工作,確保行車安全,發現隱患要及時修復后方可出車。?

?3、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。?

?4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。?

?5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車,是否違反安全生產操作規程。?

?6、檢查消防設施是否安全有效。?

?7、建立安全生產獎懲制度,依制度進行獎懲。?

?四、從業人員安全管理制度?

?一、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運輸條例》及有關交通安全管理的規章規則,安全駕車。并應遵守本公司其他相關的規章制度。?

?二、駕駛員須與公司簽訂聘書,聘用條件為:?

?1、須持有合法的駕駛執照;?

?2、年齡不超過60周歲;?

?3、取得道路運輸管理部門頒發的從業資格證;?

?4、經公司組織對其進行面試、理論和機械常識考核、道路駕駛技術測試合格。?

?四、消除安全生產事故隱患制度?

?為落實安全生產責任制,加強道路運輸安全生產監督管理,遏制交通事故發生,須做到:?

?1、對交通主管部門檢查發現的安全生產隱患整改事項,按時逐項予以整改、落實。?

?2、每月至少開展一次全面安全檢查,發現存在安全隱患立即通知整改,并立即抓好落實,及時消除。?

?3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業適應性檢查。?

?4、每趟次出車前,要對車輛的安全性能進行全方位檢查,發現問題及時排除,不消除隱患不得出車。?

?5、裝載貨物時,須檢查超載及危險品等情況,確認無誤后方可出車。?

?6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規定。?

?7、車輛經檢測、二級維護,查出的隱患要及時整改,整改不到位不得出車。?

?8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機件等進行自查自糾。?

?9、對安全隱患不及時整改的責任者給予從嚴追究。

?10、建立健全安全生產事故隱患檔案,吸取經驗教訓,舉一反三,組織研究和探討新技術應用。?

?五、安全例會制度?

?1、安全領導組例會每月一次,駕駛員集中安全學習每月二次。?

?2、安全領導組會議由安全領導組組長負責召集,駕駛員安全學習由安全部負責召集。?

?3、安全領導組成員,駕駛員安全例會無特殊情況必須全員參加。?

?4、實行安全學習簽到制度。必須由本人簽到,有別人代簽每次罰款20元(罰代簽人),安全領導組成員和駕駛員無故缺席一次扣20元。?

?5、年終根據參加學習的情況給予獎勵,并用為年終評選安全先進個人的條件之一。?

?六、安全培訓和教育學習制度?

?1、本公司聘用的駕駛員應當樹立良好的職業道德和敬業精神,為旅客、貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務。?

?2、駕駛員應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養,經常檢查車輛的主要機件。每月到少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。駕駛員發現車輛有故障時要產即檢修。不會檢修的,應立即報告管理人員,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準,不許私自將車輛送廠維修。?

?3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的,須配兩名駕駛員,駕駛員連續駕駛不得超過四小時。?

?4、公司將不定時、經常性的對駕駛員進行安全教育、職業道德教育、業務知識和操作規程培訓和考試,考試不合格的,不得上車。?

?四、凡我公司聘用的駕駛員,須遵守《安全行車十一條禁令》禁令,違反者一律解聘。?

?七、車輛、設施、設備安全管理制度?

?一、車輛的年度檢驗、上戶、轉籍、技術檢測、維護保養由公司負責組織實施。

?二、凡我公司的客、貨營運車輛均應參加保險,投保險種包括:車輛損失險、第三者責任險、承運人責任險、駕駛員人身意外險。?

?三、車輛必須具有良好的技術善方可參加營運,為保證車輛的安全運行,必須按規定進行二、好級維護,關配備各種有效的安全裝置和設備,如滅火器、防滑鏈、防擴網、鐵鍬等。?

?四、車輛必生故障必須及時修復,特別是危及行車安全的重大隱患,如制動、轉向、輪胎、燈光裝置等。嚴禁車輛帶病出場、出站。?

?五、嚴禁超員、超載行駛,嚴禁客貨混裝,嚴禁超速行駛。?

?六、車輛在運行途中,駕駛員應主動做好車輛的自檢自查,發現問題及時解決。?

?七、車輛必須按規定位置停放,嚴禁在辦公樓前、加油站、八字坡、油庫、生活區亂停亂放。?

?八、安全行車十一條禁令:?

?1、嚴禁無駕照、無從業資格證人員駕車;?

?2、嚴禁違反行車命令行車;?

?3、嚴禁酒后回車、疲勞行車;?

?4、嚴禁超員、超載行駛;?

?5、嚴禁車輛帶病行駛;?

?6、嚴禁旅客攜帶易燃、易爆危險品乘車;?

?7、嚴禁車未停穩時上下乘客;?

?8、嚴禁在通過無人看守鐵路道口時與火車搶道;?

?9、嚴禁車輛載客加油和發動機運轉中加油;?

?10、嚴禁直流供油、嚴禁冬季明火烤車;?

?11、嚴禁雨雪道路和涉水后高速行駛。?

?五、交通事故應急預案?

?為把交通事故的損失降到最低程度,須做到:?

?1、發生交通事故,當事人應立即進行自救,并報警。電話:122(交警)、119(消防)、120(急救),應簡明講清事故地點、傷亡、損失等情況,以及事故對周圍環境的危害程度,保護現場,搶救傷員,保護貨物財產并通報運輸經營者與保險公司。?

?2、當事人應立即切斷車輛電源開關,使用消防器材,布置好安全警戒線,應果斷處置,不要驚慌出錯,避免造成更大的災害。

?3、對傷者的外傷應立即進行包扎止血處理,發生骨折者應就地取材進行骨折定位,并移至安全地帶,對死亡人員也應移至安全地帶妥善安置。積極協助120救護人員救死扶傷,避免事故擴大化,把傷害減至最低程度。?

?4、保護好自身的安全,積極配合交警、消防等部門進行救護并做好各項善后工作。?

?5、發生一次死亡3人以上的運輸事故,應在6小時內報告當地交通主管部門。?

?六、自然災害、突發性事件應急預案?

?1、做好應急運輸保障工作,在發生自然災害、突發性事件時,要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統一調度、指揮。?

?2、報告:遇有自然災害、突發性事件發生,應立即在最短時間內逐級向交通主管部門報告(在異地遇有自然災害、突發性事件的應同時向當地人民政府和交通主管部門報告)。?

?3、車輛:投入應急運輸車輛使用年限不超過5年,并經檢測合格的在用車;車輛運行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員,每位駕駛員連續駕駛時間不得超過3小時。?

?4、人員:參運人員年齡在20至50歲之間,符合道路運輸經營條件的駕駛人員,且技術過硬、作風正派、身體健康。?

?5、接受應急運輸任務后,運輸車輛、人員必須整合待命,在規定時間內到達指定地點集合,且必須由道路運輸經營者親自帶隊。?

?6、執行應急運輸任務時,運輸車輛及參運駕駛人員要遵守應急預案的有關規定,服從交通主管部門的統一調度、指揮,遇事主動請示、匯報,協調解決好各項工作事務。?

?7、完成應急運輸任務后,必須向各有關部門匯報任(轉載于:運輸企業安全生產規章制度)務完成情況,及時做好車輛維護、保修,總結經驗,提高應急應變能力和處置能力。?

?8、根據應急運輸保障工作的需要,做好相關應急物資的儲備,完成交通主管部門交給的其他運輸任務。?

?車輛技術管理制度?

?為了保證營運車輛技術質量,防止事故發生,根據公司安全管理規定,特制定此制度:?

?一、車輛檔案管理篇二:安全生產管理制度(運輸企業)?

?為了落實“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督”的安全管理體制和“安全第一、預防為主”的安全工作方針。保障交通專業運輸企業的生產安全,維護社會穩定,提高社會和企業的效益,增強廣大駕駛員的安全意識,建立安全生產長效機制,特制定駕駛員運輸安全生產操作規程。?

?一、駕駛員在行車中必須嚴格遵守《道路交通安全法》和《道路運輸管理條例》自覺堅持中速行駛,禮貌行車,確保行車安全。?

?二、駕駛員應在取得合法、有效的從業資格證后執業。?

?三、在上崗前要認真檢查車輛各系統特別是制動與轉向系統技術是否良好,嚴禁車輛帶病運行。?

?四、裝貨后、車輛運行前要查看貨物的裝載情況,確認安全后方可行車。車輛到站、卸貨時,要先查驗貨物完好情況,確認無誤后方可卸貨。?

?五、通過漫水路、橋時,應停車查明情況,確認安全并采取必要的安全措施后低速通過,遇惡劣天氣條件時應堅持安全第一的方針,視情決定是否運營。?

?六、通過鐵路道口時,要提前減速,注意觀察道路信號,服從看守人員的指揮。通過無人看守的道口時,要停車了望,確認安全后再通過。?

?七、駕駛員開車時必須集中精力,不準閑談和打電話。嚴禁酒后開車、疲勞開車等違法、違章作業行為。駕駛員一次連續駕駛時間不超過4個小時。?

?八、駕駛員在高速公路行車還必須遵守《高速公路交通管理辦法》規定,確保行車安全。

?九、車輛嚴禁超限超載運輸。?

?十、嚴禁駕駛未經檢測或檢測不合格的車輛參加營運,嚴禁使用“報廢”、“營運期限到期”、無牌、無證車輛運輸。?

?安全生產和崗位責任制度?

?安全生產工作實行經理、主管人員和工作人員三級重點負責,全體職工人人參與負責的全員安全生產責任制,企業全體人員必須按本責任制認真履行各自的安全職責。?

?一、總經理的安全職責?

?1、總經理是本公司安全生產的第一責任人,對本公司的安全生產工作負全面的領導責任。?

?2、批準發布本公司的各項安全管理制度,并確保貫徹實施。與員工簽訂安全生產責任狀。?

?3、負責制定本公司安全生產年度計劃,及時消除安全隱患,解決重大安全生產隱患,不斷改善安全生產條件。?

?4、建立健全的本公司安全組織小組,并明確專人負責。?

?7、組織安排對本公司從業人員進行安全生產教育、培訓和考核,確保從業人員掌握本崗位的安全操作技能,不經安全教育和培訓合格不上崗。?

?8、及時、如實報告生產安全事故。?

?9、督促、檢查、指導主管人員、工作人員等負責范圍內的安全生產工

?作。?

?10、服從交通主管部門及安全部門的監督、管理、有關調度和合理安排。?

?二、副總經理(安全生產主管人員)的安全職責?

?1、對本公司安全生產工作負直接責任。直接領導本公司安全部門的工作,及時研究解決有關安全生產的重大問題。經理外出時全權負責協調處理本公司安全生產的日常工作。?

?2、組織制定、修訂安全生產規章制度和編制安全技術措施計劃,并認真組織實施。及時排查安全隱患,做好預警機制。?

?3、定期召開安全生產會議,分析安全生產動態,及時解決安全生產存在的問題。當安全與生產發生矛盾時,首先要消除不安全因素,做到生產服從安全,堅決貫徹“安全第一,預防為主”方針。?

?4、組織對本公司從業人員進行安全生產教育、培訓和考核,確保從業人員掌握本崗位的安全操作技能,不經安全教育和培訓合格不上崗。?

?5、服從本公司領導、交通主管部門及安全部門的監督、管理、有關調度和合理安排。?

?三、工作人員的安全職責?

?1、認真學習和嚴格遵守各項安全生產的規章制度。?

?2、認真履行安全職責,服從上級領導,服從交通主管部門的的領導、有關調度和合理安排。?

?3、參加安全生產教育培訓,提高安全生產技能,了解、掌握本崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施。?

?4、不違章作業,并勸阻或制止他人違章作業,有權拒絕違章作業的指

?令,同時,及時向領導報告。?

?六、安全生產管理人員職責?

?1、認真貫徹執行國家關于安全生產的法律、法規、標準的規定,在安全分管負責人的領導下負責本企業的安全生產的具體工作。?

?2、做好安全教育培訓、考核工作。?

?3、做好安全生產的日常檢查,并在分管負責人的領導下做好全廠性的安全生產大檢查,并做好檢查記錄,對檢查中發現的問題要及時匯報領導,督促和協助有關部門落實隱患整改措施。?

?4、做好安全規章制度的修訂完善工作,做好各種安全臺帳的記錄。?

?五、安全生產管理部門的安全職責?

?1、認真貫徹執行國家有關安全生產方針、政策、法律、法規和標準,在經理的領導下具體負責本企業的安全工作。?

?2、負責進行本公司安全生產教育培訓,并進行考核。?

?3、組織制定、修訂本公司安全生產規章制度。?

?4、負責各類事故的匯總、統計、上報工作,并建立健全事故檔案,主管輕傷以下事故處理,參與、協調重傷及其以上事故的調查處理和工商鑒定工作。?

?七、公司安全生產小組?

?公司成立安全生產委員會,由總經理兼主任,副總經理兼副主任,由安全、保衛、辦公室、財務等部門負責人為成員。篇三:道路運輸公司安全生產管理制度?

?××物流有限公司道路運輸安全生產管理制度?

?安全生產和崗位責任制度?

?××物流有限公司負責人××,公司安全領導小組,小組成員,組長:×××,成員:×××、×××、×××。組長×××主抓安全運輸操作,落實安全運輸活動。?

?1、認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,遵守國家法律法規和安全生產操作規程,守法經營,落實各級交通主管部門的安全生產管理規定,組織學習安全生產知識,最大限度地控制和減少道路交通事故的發生。?

?2、道路運輸經營者負責經營許可范圍內的安全生產工作,李瑤琴是安全生產第一責任人,對安全生產工作負總責。?

?3、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員,并與駕駛員簽訂安全生產責任書,將責任書內容分解到每個工作環節和工作崗位,職責明確,責任分清,層層落實安全生產責任制。?

?4、積極參與各項安全生產活動,設立安全生產專項經費,保證安全生產工作的開展。?

?5、落實事故處理“四不放過”的原則,即:事故原因不查清不放過;事故責任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓不吸取不放過。?

?6、建立營運車輛維護、檢修工作制度,督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護,確保車輛技術狀況良好。?

?安全生產監督檢查制度?

?安全生產監督檢查制度是我公司安全工作事先防范的重要制度。安全檢查制度的執行對于發現和堵塞安全漏洞,消除不安全隱患,加強預防措施,落實單位的安全制度有著積極的推動作用,能在很大程度上降低事故的發生率。結合本企業實際,制訂安全檢查制度如下。?

?1、安全檢查必須要有計劃、有步驟地進行,明確檢查內容和方法,促進各項安全制度、措施的落實。對安全生產各個環節進行全面檢查。?

?2、定期與不定期開展安全檢查做好記錄和存檔,對查出的不安全因素要及時整改;對查出的各類隱患,要詳細記錄,要有檢查人員和存在安全隱患的部門負責人簽字,要提出整改意見,能現場整改的現場整改,現場不能整改的,指定專人負責整改,并對整改情況進行驗收,對重大隱患要下發《隱患通知書》限期停業整改,消除事故隱患,對檢查情況要認真進行分析總結,及時對檢查情況進行通報。?

?3、每月至少進行一次全面安全檢查,重點檢查安全生產責任制、規章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、有關法律法規及會議精神的學習貫徹落實情況,并做好記錄。?

?4、做好出車前、停車后的準備、檢查工作,確保行車安全,發現隱患要及時修復后方可出車。?

?5、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危險品。?

?6、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。?

?7、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車,是否違反安全生產操作規程。?

?8、檢查消防設施是否安全有效。?

?9、建立安全生產獎懲制度,依制度進行獎懲。

?從業人員安全管理制度?

?為落實安全生產責任制,加強道路運輸安全生產監督管理,遏制交通事故發生,須做到:?

?1、駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》等法律法規,嚴格遵守公司的相關規章制度。?

?2、根據公司安排,駕駛員必須準點達到公司,到公司后先去調度報到,晚點一小時之內罰款50元,超過一小時者罰款100元(現場交納)?

?3、駕駛員出車必須服從調度,對不服從者處以100元罰款。?

?4、駕駛員手機必須24小時開機,如因手機不通或本人不接聽而影響公司正常出車者,月底扣除安全獎,嚴重者扣發工資及追加處罰。?

?5、車輛回公司后,必須如實向例檢報告車輛情況,記清里程數,如發現不報告或報告不實者,當班駕駛員每人罰款100元(現場交納)?

?6、如發現路橋票有徇私舞弊者和倒賣燃油、貨物、車輛配件者,扣發當月工資,嚴重者予以辭退,并追究全部責任。?

?7、駕駛員在行車中發生交通事故,不報告當地公安交警部門及公司處理的,其一切后果由駕駛員本人負責。事態發展,牽扯到公司派人處理者,其事故賠償視情況予以追究。?

?8、對交通主管部門檢查發現的安全生產隱患整改事項,按時逐項予以整改、落實。?

?9、每月至少開展一次全面安全檢查,發現存在安全隱患立即通知整改,并立即抓好落實,及時消除。?

?10、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業適應性檢查。?

?11、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規定。?

?12、建立健全安全生產事故隱患檔案,吸取經驗教訓,舉一反三,組織研究和探討新技術應用。?

?13、對改變工種或離崗三個月以上六個月以下的職工必須重新進行班組崗位安全教育,對脫崗六個月以上的必須重新進行班組、崗位安全教育,才能上崗。?

?安全例會制度?

?為全面貫徹《安全生產法》,做好安全生產狀況的研究?

?分析及重大安全生產問題的對策制定,完善安全生產規章制度,全面推動安全管理工作,公司成立安全領導小組(由法人代表主持),實行安全生產例會制度。?

?公司設有安委會,安委會成員:組長:×××,組員:×××、×××、×××。?

?(一)每星期召開一次的安全例會,相關人員必須簽名參加。?

?(二)安全例會主要內容:?

?1、傳達上級有關文件或指示,通報本月安全生產情況。?

?2、及時分析、總結上一階段運輸的安全、不安全的情況,研究布置下階段保證安全運輸的生產計劃。?

?3、分析研究近期發生事故的特點和規律,制定落實防范措施。?

?4、研究安全管理工作中的薄弱環節,制定落實整改措施,修改、完善各項安全規章制度。?

?5、根據“四不放過”的原則(即:事故原因不查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過),對發生的事故進行調查、分析和處理。

?安全培訓和教育學習制度?

?1、本公司聘用的駕駛員應當樹立良好的職業道德和?

?敬業精神,為貨主提供安全、及時、便捷、舒適的運輸服務。?

?2、駕駛員應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養,經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,確保車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。駕駛員發現車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的,應立即報告管理人員,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準,不許私自將車輛送廠維修。?

?3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。行車里程超過四小時的,須配兩名駕駛員,駕駛員連續駕駛不得超過四小時。?

?4、公司將不定時、經常性的對駕駛員進行安全教育、職業道德教育、業務知識和操作規程培訓和考試,考試不合格的,不得上車。