公司員工積分制度,一個(gè)公司的制度有利于公司的發(fā)展,下面就來看看公司員工積分制度吧!

公司員工積分制度【1】

為明確各崗位責(zé)任,調(diào)動(dòng)員工積極性,鼓勵(lì)員工在工作職責(zé)內(nèi)積極開展工作,形成良好工作作風(fēng),同時(shí)鼓勵(lì)員工積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng),激勵(lì)員工充分發(fā)揮自身的特長(zhǎng)及優(yōu)勢(shì),充分營(yíng)造企業(yè)和諧氛圍,為公司可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),特制定本制度。

一、實(shí)施細(xì)則:

以年為單位計(jì)算各個(gè)員工總積分,并依據(jù)該積分進(jìn)行排名;

二、員工積分獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

1、每月按部門為單位,綜合績(jī)效排名第一的部門,獎(jiǎng)勵(lì)所在部門全體員工積分1分;

2、月個(gè)人績(jī)效95分以上者獎(jiǎng)勵(lì)員工積分2分,月個(gè)人績(jī)效89-94分,獎(jiǎng)勵(lì)員工積分1分;

3、向公司內(nèi)部(縣、市公司)投稿一份并通過公司審核者獎(jiǎng)勵(lì)員工積分1分,稿件被選登者另行獎(jiǎng)勵(lì)員工積分2分;

4、公司組織集體活動(dòng)踴躍報(bào)名參加者獎(jiǎng)勵(lì)員工積分1分,獲獎(jiǎng)前三名者分別獎(jiǎng)勵(lì)員工積分3分、2分、1分;

5、見義勇為并獲當(dāng)?shù)卣蚬緝?nèi)部表彰者獎(jiǎng)勵(lì)積分5分;

6、全月出滿全勤,無病事假(營(yíng)業(yè)員無換班者)獎(jiǎng)勵(lì)員工積分1分;

7、參加盛市公司組織的集體活動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)員工積分1分,獲獎(jiǎng)前三名者分別獎(jiǎng)勵(lì)員工積分5分、3分、2分;

8、受盛市公司下文表彰者,獎(jiǎng)勵(lì)員工積分2分。

三、其他

1、被盛市公司通報(bào)批評(píng)者,取消該員工本年度所有積分;

2、連續(xù)3個(gè)月有并事假,早退,曠工者,取消該員工本年度所有積分;

3、因個(gè)人原因造成公司出現(xiàn)重大安全事者,取消該員工本年度所有積分;

4、本制度與公司的規(guī)章制度及績(jī)效管理制度不相違背,同時(shí)實(shí)施。

**公司

公司員工積分制度【2】

一、原則:公平、公開、公正

二、目的:是通過記錄員工在企業(yè)中各類積極向上的努力和表現(xiàn),將員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,在提高員工工作樂趣的同時(shí),使企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化、精確化、客觀化。

三、積分的分類:

①、A分主要用來激勵(lì)員工的直接勞動(dòng)量付出和懲罰員工過失,分為獎(jiǎng)分和扣分,按月匯總,與工資掛鉤,直接影響員工當(dāng)月工資多少。

②、A分的獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)均以每2元/分人民幣計(jì)算,當(dāng)月累加計(jì)算后當(dāng)月分?jǐn)?shù)清空,次月起另行計(jì)算。

③、日常工作檢查以扣A分為主,各項(xiàng)扣分應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,一般無直接經(jīng)濟(jì)損失的扣分主要以2分起步標(biāo)準(zhǔn),有直接經(jīng)濟(jì)損失的參照損失金額計(jì)算扣分,需加大管理力度的項(xiàng)目可實(shí)行幾何倍數(shù)扣分。

④、A分與B分關(guān)聯(lián),A分翻一倍進(jìn)入B分計(jì)算,即每A分1分=B分2分。

⑤A分主要用于解決積分制管理初期,員工不重視B分的問題,隨著重視B分的人不斷增加,A分的使用會(huì)越來越少。

⑥、B分作為對(duì)員工的精神激勵(lì)形式,主要用于間接獎(jiǎng)勵(lì)員工的勞動(dòng)付出,引導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè),它不與員工工資直接掛鉤。

⑦、B分的考核范圍主要有學(xué)歷、職務(wù)、技術(shù)水平、專業(yè)能力、個(gè)人特長(zhǎng)、出勤天數(shù)、加班小時(shí)、營(yíng)銷業(yè)績(jī)、個(gè)人工作量、工作熱情、服務(wù)態(tài)度、精神文明、思想道德以及對(duì)面公司的忠誠(chéng)度等。

⑧、公司每月要對(duì)員工的B分匯總排位,排位分為累計(jì)排位和階段排位,累計(jì)排位主要用來反映公司成立以來,員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小,一般來說,工齡越長(zhǎng)分?jǐn)?shù)越高,貢獻(xiàn)越大分?jǐn)?shù)月高,扣分少分?jǐn)?shù)越高。階段排位是員工從以月或季度、年為單位,在此階段時(shí)間內(nèi)的分值。

⑨、員工的B分獎(jiǎng)分方式分為三種:固定式獎(jiǎng)分,任務(wù)分配式獎(jiǎng)分、臨時(shí)性獎(jiǎng)分。

四、獎(jiǎng)扣分任務(wù)和權(quán)限(B分)

備注:未完成任務(wù)的管理人員按未完成任務(wù)數(shù)從管理者的個(gè)人積分中扣除。

五、固定積分

注:啟動(dòng)時(shí)公司所有人員基礎(chǔ)分2000分

六、積分的好處

①、積分與員工漲工資掛鉤

②、積分與員工購(gòu)買保險(xiǎn)掛鉤

③、積分與員工發(fā)放物資、抽獎(jiǎng)掛鉤

④、積分與員工外出旅游掛鉤。

⑤、積分與員工年終獎(jiǎng)金掛鉤。

⑥、積分與員工購(gòu)買汽車掛鉤(20萬分)

⑦、積分與員工獲得模擬期權(quán)掛鉤(30萬分)

當(dāng)同一事件出現(xiàn)加獎(jiǎng)分、扣罰分根據(jù)不同條款重復(fù)疊加時(shí),不實(shí)行累計(jì)加獎(jiǎng)和扣罰,只選擇最高級(jí)別的加獎(jiǎng)分或扣罰分。

八、處罰的實(shí)施

1)員工可以直接向主管或辦公室報(bào)告違紀(jì)行為。

2)各部門主管對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理,對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定。

3)總經(jīng)理及行政人事支持中心發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰,同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管按管理不力論處,處以與受罰員工相同罰分,凡主管對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的,處以受罰員工兩倍的罰分。

4)未在此獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的請(qǐng)用相應(yīng)權(quán)限進(jìn)行。

九、員工申訴

認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工,可以在接到處罰之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總部行政人事支持中心提起申訴,在接受申訴期間,員工可以暫緩實(shí)施處罰。

十、對(duì)本制度未涉及的情況,各部門主管報(bào)辦公室,由總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定獎(jiǎng)懲方案

十一、連續(xù)三個(gè)月得分倒數(shù)前三名的員工,公司對(duì)其進(jìn)行檢查,予以處理(包括嚴(yán)重警告、停薪留職、勸退等);

十二、對(duì)員工的考評(píng)積分每月由行政人事支持中心進(jìn)行匯總,排行張榜公布。

篇2:員工積分管理細(xì)則范文

員工積分管理細(xì)則一

第一章總則

第一條為落實(shí)天津市居住證(以下簡(jiǎn)稱居住證)積分管理制度,根據(jù)《天津市人民政府關(guān)于印發(fā)天津市居住證管理辦法的通知》(津政發(fā)〔2015〕39號(hào)),制定本細(xì)則。

第二條居住證持有人具備以下條件的,可按本細(xì)則規(guī)定申請(qǐng)積分:

(一)在我國(guó)境內(nèi)具有合法有效戶籍身份;

(二)持有有效的居住證;

(三)被在津的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位招用(或者在津投資辦企業(yè)),且依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年、未達(dá)到法定退休年齡的;

(四)在津具有合法穩(wěn)定的落戶地點(diǎn)(包括:本人、配偶、父母、子女名下私有產(chǎn)權(quán)住房、軍產(chǎn)房、經(jīng)公安部門認(rèn)定具備常住戶口登記條件的公產(chǎn)房、公寓等住房;用人單位及市、區(qū)縣人民政府所屬人力資源中介機(jī)構(gòu)的集體戶口);

(五)居住證積分達(dá)到申報(bào)指導(dǎo)分值。

第三條居住證積分指標(biāo)體系由基本分、導(dǎo)向分、附加分和負(fù)積分指標(biāo)組成,分別設(shè)置不同的分值,總積分為各項(xiàng)指標(biāo)的累積分。

具體指標(biāo)及分值按照《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》確定。

第四條市人力社保局負(fù)責(zé)居住證持有人的積分匯總、審核和積分排名等工作,并負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能水平、職業(yè)(工種)緊缺程度、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)、退役軍人立功、不良信用記錄情況等積分申請(qǐng)資料的審核、打分等工作。

市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)積分管理工作的綜合協(xié)調(diào),提出調(diào)整修改居住證積分指標(biāo)及分值表、申報(bào)指導(dǎo)分值的建議,制定年度積分入戶總量指標(biāo)計(jì)劃并向社會(huì)公布。

市教委負(fù)責(zé)申請(qǐng)人學(xué)歷證書等相關(guān)內(nèi)容的審核、打分等工作。

市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)申請(qǐng)人計(jì)劃生育情況的審核、打分等工作。

市審批辦負(fù)責(zé)根據(jù)全市積分工作的實(shí)際情況在市行政許可服務(wù)中心、濱海新區(qū)行政服務(wù)中心或其他區(qū)縣設(shè)立積分受理點(diǎn);開發(fā)居住證積分管理聯(lián)辦系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱積分聯(lián)辦系統(tǒng)),實(shí)現(xiàn)積分?jǐn)?shù)據(jù)一門錄入、分支流轉(zhuǎn)、多點(diǎn)核實(shí)、歸集匯總、自動(dòng)生成。

市公安局通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)對(duì)申請(qǐng)人及其隨遷子女的戶籍身份、落戶地點(diǎn)等申請(qǐng)條件進(jìn)行審核,并負(fù)責(zé)申請(qǐng)人年齡、落戶地區(qū)、有無行政拘留和有無犯罪獲刑記錄等情況的審核、打分等工作。

市民政局負(fù)責(zé)申請(qǐng)人婚姻登記信息的審核、打分等工作。

市國(guó)土房管局負(fù)責(zé)申請(qǐng)人住房等情況的審核、打分等工作。

市地稅局負(fù)責(zé)申請(qǐng)人納稅情況的審核、打分等工作。

市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)申請(qǐng)人發(fā)明專利情況的審核、打分等工作。

人民銀行天津分行根據(jù)申請(qǐng)人的授權(quán),負(fù)責(zé)查詢并提供申請(qǐng)人的個(gè)人信用報(bào)告。

市公積金管理中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)人住房公積金繳存情況的審核、打分等工作。

第二章積分流程

第五條積分申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé),并書面委托本單位管理部門工作人員,于每年的1月至4月和7月至10月收集匯總本單位申請(qǐng)人相關(guān)材料后,按照本細(xì)則規(guī)定的程序辦理。

第六條積分申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》準(zhǔn)備相應(yīng)材料,交本人所在用人單位。

用人單位登錄積分聯(lián)辦系統(tǒng)完成注冊(cè)、填寫申請(qǐng)人信息后,對(duì)申請(qǐng)人的申報(bào)指導(dǎo)分值進(jìn)行初步測(cè)評(píng)。

經(jīng)初步測(cè)評(píng)達(dá)到規(guī)定分值的,用人單位應(yīng)當(dāng)制作本單位積分申請(qǐng)人名冊(cè),通過登錄積分聯(lián)辦系統(tǒng)預(yù)約受理時(shí)間,按照預(yù)約的時(shí)間到積分受理點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條用人單位為本單位職工辦理居住證積分,應(yīng)當(dāng)提交下列必要材料:

(一)經(jīng)辦人身份證明及用人單位委托書;

(二)加蓋本單位公章的居住證積分申請(qǐng)表和積分申請(qǐng)人名冊(cè);

(三)積分聯(lián)辦系統(tǒng)自動(dòng)生成的預(yù)約憑證;

(四)申請(qǐng)人在本單位連續(xù)繳納1年以上的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明(申請(qǐng)人按照個(gè)人參保規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限不計(jì)算積分)。

第八條除本細(xì)則第七條規(guī)定的必要材料外,用人單位還應(yīng)當(dāng)攜帶申請(qǐng)人根據(jù)本人實(shí)際情況提供的與《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》相對(duì)應(yīng)的以下材料原件及復(fù)印件:

(一)常住戶口所在地的居民戶口簿和居民身份證;

(二)中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告和畢業(yè)證書;

(三)專業(yè)技術(shù)資格證書、國(guó)家職業(yè)資格證書;

(四)結(jié)婚證、配偶在本市連續(xù)繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明;

(五)獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)證書、榮譽(yù)稱號(hào)及表彰決定;

(六)退役軍人服役期間榮立一、二、三等功的證書、立功受獎(jiǎng)登記表及退出現(xiàn)役登記表;

(七)自有住房不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書或與配偶、父母、子女共有住房不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書原件及復(fù)印件,已簽訂《天津市商品房買賣合同》或《天津市房產(chǎn)買賣協(xié)議》尚未取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書的,提供《天津市商品房買賣合同》或《天津市房產(chǎn)買賣協(xié)議》原件及復(fù)印件、契稅完稅證明原件及復(fù)印件;

(八)申請(qǐng)人生育或者收養(yǎng)第三個(gè)及以上子女的合法生育審批證明或收養(yǎng)證明;

(九)申請(qǐng)人個(gè)人所得稅完稅證明;

(十)頒證日期在3個(gè)月內(nèi)的中國(guó)發(fā)明專利登記簿副本;

(十一)申請(qǐng)人交件之日前1個(gè)月內(nèi)的簡(jiǎn)版?zhèn)€人信用報(bào)告。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)先到積分受理點(diǎn)公安部門窗口接受對(duì)申請(qǐng)人及其隨遷子女的戶籍身份、落戶地點(diǎn)等申請(qǐng)條件的審核。

公安部門窗口應(yīng)當(dāng)即時(shí)將審核信息通過積分聯(lián)辦系統(tǒng)傳送至積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口。

第十條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口應(yīng)當(dāng)核對(duì)經(jīng)辦人員、積分申請(qǐng)人、所在單位等基本信息,并結(jié)合公安部門傳送的審核信息,對(duì)申請(qǐng)人是否符合受理?xiàng)l件進(jìn)行審核,符合規(guī)定的予以受理,并向用人單位出具《天津市居住證積分申請(qǐng)受理通知書》。

第十一條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口完成受理申請(qǐng)后,將電子信息分支流轉(zhuǎn)至相關(guān)部門服務(wù)窗口進(jìn)行審核打分。

用人單位應(yīng)當(dāng)即時(shí)將有關(guān)材料分送至積分審核的各相關(guān)部門服務(wù)窗口。

因特殊情況不能即時(shí)送審的,應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)送達(dá),逾期不再受理。

第十二條各相關(guān)部門服務(wù)窗口收到用人單位提交的材料后,應(yīng)當(dāng)對(duì)材料的真實(shí)性、有效性進(jìn)行審核,并依照《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》確定相應(yīng)分?jǐn)?shù),同時(shí)將審核意見和分值錄入積分聯(lián)辦系統(tǒng)。

各相關(guān)部門對(duì)用人單位提交的原件、復(fù)印件等材料比對(duì)審核無異后,退回原件,其余材料留存半年備查;對(duì)因?qū)徍诵枰_需留存原件的,應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦人出具相應(yīng)文書并明確退回時(shí)間。

第十三條各相關(guān)部門服務(wù)窗口應(yīng)于收到用人單位提交的材料之日起20個(gè)工作日內(nèi),通過積分聯(lián)辦系統(tǒng)進(jìn)行審核和打分留痕,并即時(shí)上傳。

第十四條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口收到上傳信息后,通過積分聯(lián)辦系統(tǒng)對(duì)各部門的審核打分情況進(jìn)行比對(duì)匯總,由系統(tǒng)自動(dòng)生成積分排名。

第十五條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口每年6月和12月將積分聯(lián)辦系統(tǒng)自動(dòng)生成的積分情況反饋市行政許可服務(wù)中心,并通過市行政許可網(wǎng)上辦事大廳公布。

積分公布時(shí)間為3個(gè)工作日,申請(qǐng)人對(duì)積分有異議的,可于公布期內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。

用人單位可以統(tǒng)一查閱本單位積分申請(qǐng)人的積分情況。

第十六條市人力社保局根據(jù)市發(fā)展改革委公布的年度積分入戶人口總量指標(biāo)和積分排名情況,于每年6月和12月,分兩批確定積分入戶人員公示名單,通過市行政許可服務(wù)中心網(wǎng)站向社會(huì)公布,公示期不少于5個(gè)工作日。

第十七條公示期間如有異議的,可向市人力社保局反映或舉報(bào),經(jīng)核查確有問題的,及時(shí)予以糾正。

公示無異議的,報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后,市人力社保局向市公安局出具準(zhǔn)予積分入戶人員名單,市公安局按照相關(guān)規(guī)定辦理積分落戶手續(xù)。

第三章特別規(guī)定

第十八條總積分為基本分、導(dǎo)向分、附加分、負(fù)積分之和。

同一指標(biāo)的積分不重復(fù)計(jì)算,只計(jì)算該單項(xiàng)指標(biāo)的最高分,負(fù)積分指標(biāo)中單項(xiàng)指標(biāo)的扣減積分,按照扣減項(xiàng)目累計(jì)扣減。

第十九條積分申請(qǐng)人在本市繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)滿6年的,積分申請(qǐng)人配偶在本市繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)滿一年的,可以按照積分指標(biāo)及分值表規(guī)定的分值計(jì)算積分。

第二十條積分申請(qǐng)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,不計(jì)算積分;但是申請(qǐng)人年齡不超過35周歲,并且具有本科以上學(xué)歷或者中級(jí)以上職稱、技師以上職業(yè)技能等級(jí)的除外。

第二十一條計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)、投資納稅、住房公積金和專業(yè)技術(shù)資格證書、國(guó)家職業(yè)資格證書的積分,上半年申請(qǐng)的以上年12月31日為截止日期,下半年申請(qǐng)的以當(dāng)年6月30日為截止日期。

第二十二條積分聯(lián)辦系統(tǒng)按照由高到低的順序?qū)ι暾?qǐng)人的積分進(jìn)行排名。

出現(xiàn)積分相同的情況,以在本市居住登記或者暫住登記時(shí)間早者為先;積分依然相同的,以社會(huì)保險(xiǎn)積分高者為先。

第二十三條用人單位只有1名申請(qǐng)人的,該申請(qǐng)人可以持用人單位的委托書按照本細(xì)則的規(guī)定直接申報(bào)。

第二十四條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口不接受積分中介服務(wù),對(duì)經(jīng)辦人與所在用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格核查。

第二十五條對(duì)于申請(qǐng)積分人數(shù)5人及以上的用人單位,積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口應(yīng)當(dāng)要求其提供個(gè)人收入全員全額申報(bào)明細(xì)和個(gè)人所得稅納稅憑證;申請(qǐng)人數(shù)在5人以內(nèi)的,積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口可以視情要求其提供上述憑證。

第二十六條積分申請(qǐng)人取得落戶資格,辦理落戶手續(xù)后,應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

人力社保部門和公安部門要建立協(xié)查機(jī)制,對(duì)通過積分落戶的人員參保繳費(fèi)及其他情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查,違反有關(guān)規(guī)定的,取消其資格。

第二十七條國(guó)家已經(jīng)公布取消的國(guó)家職業(yè)資格不再計(jì)算積分。

第二十八條用人單位提交本單位積分申請(qǐng)材料的截止日期為每年的4月30日和10月31日。

第四章附則

第二十九條本細(xì)則自公布之日起實(shí)施,2020年12月31日廢止。

員工積分管理細(xì)則二

第一章:總則

1.1積分定義

根據(jù)運(yùn)營(yíng)部員工在職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行積分獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制,實(shí)行逐月累計(jì),員工離職后自動(dòng)清零。

1.2積分宗旨

提高運(yùn)營(yíng)部員工工作積極性和自覺性,加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部精神文明建設(shè),優(yōu)化運(yùn)營(yíng)部工作發(fā)展環(huán)境,夯實(shí)運(yùn)營(yíng)部文化基礎(chǔ)。

1.3適用范圍

運(yùn)營(yíng)部全體員工。

1.4管理原則

公平、公正、公開,嚴(yán)格、科學(xué)、務(wù)實(shí)。

1.5積分使用方法

1)積分無有效期限制,從員工入職時(shí)開始計(jì)算,被公司勒令辭退或主動(dòng)離職的員工積分將自動(dòng)清零;

2)一般情況下,積分不可無條件轉(zhuǎn)贈(zèng);

3)積分可用于獎(jiǎng)品兌換及現(xiàn)場(chǎng)拍賣,活動(dòng)最終解釋權(quán)歸培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)所有

第二章:積分管理細(xì)則

2.1工齡積分

1)員工入職時(shí)長(zhǎng)每滿一月積1分,以此類推累計(jì);

2)員工入職時(shí)長(zhǎng)每滿一季度積5分,以此類推累計(jì);

3)員工的入職時(shí)長(zhǎng)每滿一年積10分,以此類推累計(jì);

4)以上積分按月度季度年度分別計(jì)算累計(jì),例:入職滿一年的員工工齡積分為:12*1+4*5+1*10=42;

5)員工辭職后復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間從新計(jì)算工齡,積分按照新入職時(shí)間進(jìn)行累計(jì)。

2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)積分

2.2.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)積分說明

1)團(tuán)隊(duì)獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)表彰,部門第一負(fù)責(zé)人加30分,經(jīng)理(不包含負(fù)責(zé)人)加25分,主管加20分,組長(zhǎng)加15分,員工加10分;團(tuán)隊(duì)獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)通報(bào)批評(píng),部門第一負(fù)責(zé)人扣30分,經(jīng)理(不包含負(fù)責(zé)人)扣25分,主管扣20分,組長(zhǎng)扣15分,員工扣5分

2)員工個(gè)人獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)競(jìng)賽類獎(jiǎng)項(xiàng),一等獎(jiǎng)加50分,二等獎(jiǎng)加40分,三等獎(jiǎng)加30分;員工個(gè)人獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)通報(bào)批評(píng),扣50分;

3)公司或運(yùn)營(yíng)部層級(jí)各類活動(dòng),主動(dòng)擔(dān)任社團(tuán)小組干部或工作人員(如演員、接待、禮儀、布置、采購(gòu)等),加10分。

2.2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)積分申請(qǐng)證明材料

1)團(tuán)隊(duì)獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)表彰,若以郵件形式表彰的團(tuán)隊(duì)/個(gè)人,需提供表彰郵件截圖,

若以表彰大會(huì)形式表彰,需提供表彰證書電子版照片;

2)員工個(gè)人獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),若以郵件形式告知得獎(jiǎng)結(jié)果,需提供表彰郵件截圖,

若以活動(dòng)形式公布得獎(jiǎng)結(jié)果,需提供獲獎(jiǎng)證書電子版照片;

3)參與公司或運(yùn)營(yíng)部各類活動(dòng)工作人員,需提供具體的工作時(shí)間及工作內(nèi)容。

2.3運(yùn)營(yíng)部兼職講師積分

運(yùn)營(yíng)部兼職講師積分分為課程評(píng)級(jí)與授課時(shí)長(zhǎng)兩部分。

加分課程為運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)需求的素質(zhì)類課程,不包含二級(jí)部門內(nèi)部新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)回爐培訓(xùn)等業(yè)務(wù)類課程和通識(shí)類課程。

課程評(píng)級(jí)以《佰仟金融運(yùn)營(yíng)部在職員工培訓(xùn)效果評(píng)估表》為依據(jù),加分標(biāo)準(zhǔn)如下:

通過運(yùn)營(yíng)部兼職講師招募考核的同事即為銅牌兼職講師,未通過者為儲(chǔ)備講師,每年不定期有晉升更高級(jí)別兼職講師的機(jī)會(huì),晉升考核指標(biāo):實(shí)際授課課時(shí)、學(xué)培訓(xùn)效果滿意度評(píng)分、課件開發(fā)數(shù)量等。

2.4資格認(rèn)證積分

2.4.1公司外資格認(rèn)證積分說明

1)自入職起,報(bào)讀高一級(jí)學(xué)歷或非本專業(yè)在職學(xué)位,每次加10分,不設(shè)上限;

2)自入職起,學(xué)歷升高一級(jí)或獲得非本專業(yè)在職學(xué)位,每次加50分,不設(shè)上限;

3)自入職起,獲得國(guó)家認(rèn)可職業(yè)資格證書,如會(huì)計(jì)資格證、證券從業(yè)資格證、項(xiàng)目管理師等,每獲得一張證書,加50分,不設(shè)上限。

2.4.2資格認(rèn)證積分申請(qǐng)證明材料

1)當(dāng)前處于在讀期間,需提供學(xué)費(fèi)單或教務(wù)處蓋章的在校證明(有證明時(shí)間);

2)學(xué)歷升高一級(jí)或獲得非本專業(yè)在職學(xué)位需提供電子版學(xué)位證及畢業(yè)證照片(畢業(yè)時(shí)間清晰可辨)。

3)獲得國(guó)家認(rèn)可職業(yè)資格證書需提供證書電子版照片(獲證時(shí)間清晰可辨)。

2.4.3公司內(nèi)資格認(rèn)證積分說明

1)自入職起,獲得公司層級(jí)金/銀/銅牌面試官資格認(rèn)證(普通面試官資質(zhì)不予以加分),每晉升一級(jí)加5分。

2.4.4公司內(nèi)資格認(rèn)證積分申請(qǐng)證明材料

1)獲得面試官資格認(rèn)證需提供相關(guān)證明材料電子版照片(獲證時(shí)間清晰可辨)。

2.5崗位業(yè)績(jī)積分

2.5.1業(yè)務(wù)部門崗位業(yè)績(jī)積分(審核、客服、催收、注冊(cè)部)

2.5.1.1業(yè)務(wù)部門崗位業(yè)績(jī)積分說明

1)每月績(jī)效系數(shù)>1,加5分;

2)每月質(zhì)檢分?jǐn)?shù)≥所在二級(jí)部門月質(zhì)檢平均分,加5分;

3)每月月考成績(jī)≥所在二級(jí)部門月考成績(jī)平均分,加5分;

4)員工個(gè)人獲得二級(jí)部門業(yè)務(wù)知識(shí)或技能類競(jìng)賽名次,第一名加15分,第二名加10分,第三名加5分(“四大名捕”每人加5分);

5)員工個(gè)人因工作表現(xiàn)優(yōu)秀等原因在線受客戶、銷售或商戶表?yè)P(yáng),每次加20分,不設(shè)上限。

2.5.1.2業(yè)務(wù)部門崗位業(yè)績(jī)積分證明材料

1)崗位業(yè)績(jī)積分需提供月考成績(jī)清單、質(zhì)檢成績(jī)清單、績(jī)效系數(shù)清單;

2)員工個(gè)人獲得二級(jí)部門業(yè)務(wù)知識(shí)或技能類競(jìng)賽名次的需獲獎(jiǎng)證書電子版照片或郵件截圖;

3)員工個(gè)人因工作表現(xiàn)優(yōu)秀等原因在線受客戶需提供:接續(xù)錄音+(客戶致電的表?yè)P(yáng)錄音/客戶表?yè)P(yáng)郵件/客戶表?yè)P(yáng)信)任一;因工作表現(xiàn)優(yōu)秀等原因獲得銷售或商戶表?yè)P(yáng)需提供:接續(xù)錄音+(銷售或商戶致電的表?yè)P(yáng)錄音/表?yè)P(yáng)郵件/表?yè)P(yáng)信)任一。

2.5.2后臺(tái)部門崗位業(yè)績(jī)積分(運(yùn)營(yíng)支持部)

2.5.2.1后臺(tái)崗位業(yè)績(jī)積分說明

1)每月績(jī)效系數(shù)≥1,加5分;

2)每月月度全勤(包含年假),加5分;

3)主動(dòng)領(lǐng)取本職工作外的任務(wù)并按時(shí)完成或開發(fā)新的項(xiàng)目并有效實(shí)施,每次加5分,不設(shè)上限;

4)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部主題內(nèi)容分享或開發(fā)課件并有效授課,每次加15分,不設(shè)上限;

5)開發(fā)新的報(bào)表并有效實(shí)施,每次加5分,不設(shè)上限。

2.5.2.2后臺(tái)崗位業(yè)績(jī)積分證明材料

1)崗位業(yè)績(jī)積分需提供當(dāng)月績(jī)效系數(shù)清單和考勤記錄

2)主動(dòng)領(lǐng)取本職工作外的任務(wù)并按時(shí)完成或開發(fā)新的項(xiàng)目并有效實(shí)施,需提供相應(yīng)郵件;

3)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部主題內(nèi)容分享或開發(fā)課件并有效授課,需提供相應(yīng)課件;

4)開發(fā)新的報(bào)表并有效實(shí)施,需提供相應(yīng)報(bào)表及用途;

2.5.3其他崗位業(yè)績(jī)積分(各部門通用)

2.5.3.1其他崗位業(yè)績(jī)積分說明

1)對(duì)現(xiàn)有工作模式、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)操作流程等提出優(yōu)化建議,并得以實(shí)施,獲二級(jí)部門認(rèn)證,每次加10分,獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)認(rèn)證,每次加20分,不設(shè)上限;

2)預(yù)見部門經(jīng)濟(jì)、法律等風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行及時(shí)防范,獲二級(jí)部門認(rèn)證,每次加10分,獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)認(rèn)證,每次加20分,不設(shè)上限;

3)部門內(nèi)部或跨部門職級(jí)晉升,每晉升一級(jí)加20分,不設(shè)上限;

4)獲運(yùn)營(yíng)部層級(jí)優(yōu)秀員工,加20分,獲公司層級(jí)優(yōu)秀員工,加30分;

5)因業(yè)務(wù)需要,被部門安排加班(不含因個(gè)人業(yè)務(wù)知識(shí)或技能不足,導(dǎo)致被安排加班或被培訓(xùn)的工時(shí)),工時(shí)每增加一個(gè)小時(shí),加1分。

2.5.3.2其他崗位業(yè)績(jī)積分證明材料

1)現(xiàn)有工作模式、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)操作流程等提出優(yōu)化建議,并得以實(shí)施,提供建議郵件截圖,或電子文檔(PDF、WORD格式不限);

2)預(yù)見部門經(jīng)濟(jì)、法律等風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行及時(shí)防范,獲二級(jí)部門認(rèn)證,提供認(rèn)證郵件截圖,或認(rèn)證證書;

3)職位晉升需提供HR發(fā)布晉升郵件截圖;

4)優(yōu)秀員工需提供公司或運(yùn)營(yíng)部表彰郵件截圖或電子版證書照片;

5)加班加分情況以數(shù)據(jù)提供的加班時(shí)長(zhǎng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),由部門對(duì)接人進(jìn)行核實(shí)。

2.6學(xué)習(xí)積分

2.6.1學(xué)習(xí)積分說明

1)參與運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)非業(yè)務(wù)類培訓(xùn)課程,每次加10分,不設(shè)上限;

2)參與二級(jí)部門非業(yè)務(wù)類培訓(xùn)課程,每次加5分,不設(shè)上限。

2.6.2學(xué)習(xí)積分證明材料

申請(qǐng)人直接發(fā)送郵件至部門負(fù)責(zé)人審批,抄送培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),由培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)核對(duì)培訓(xùn)簽到表,核對(duì)有效方可加分。

2.7特殊貢獻(xiàn)積分

2.7.1特殊貢獻(xiàn)積分說明

1)因見義勇為、拾金不昧等原因受到二級(jí)部門表?yè)P(yáng),每次加2分,受到運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)表?yè)P(yáng),每次加5分,不設(shè)上限;

2)因見義勇為、拾金不昧等原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人表?yè)P(yáng),每次加10分,不設(shè)上限;

3)維護(hù)公司或運(yùn)營(yíng)部財(cái)產(chǎn)、利益不受損害,獲運(yùn)營(yíng)部以上層級(jí)表?yè)P(yáng),每次加20分,不設(shè)上限。

2.7.2特殊貢獻(xiàn)積分證明材料

需說明拾到物品去向,并提供表?yè)P(yáng)郵件截圖,或表?yè)P(yáng)信電子版照片。

2.8特別說明

為獲取積分虛報(bào)業(yè)績(jī)、隱瞞事故,捏造事實(shí)等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)年積分清零。

第三章:積分實(shí)施細(xì)則

3.1積分執(zhí)行

《佰仟金融運(yùn)營(yíng)部員工積分管理制度》由運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)貫徹執(zhí)行,工作內(nèi)容主要包括:

1)積分?jǐn)?shù)據(jù)收集與記錄

2)積分管理與監(jiān)督

3)員工積分查詢與申訴

4)積分獎(jiǎng)品采購(gòu)

5)積分兌換與積分競(jìng)拍

3.2積分申請(qǐng)時(shí)間及方式

1)每月28日前完成上月積分申請(qǐng),過期將不予以申請(qǐng);

2)每月20-25日員工將《運(yùn)營(yíng)部員工積分申請(qǐng)表》(附件一)及相關(guān)證明以郵件形式發(fā)送至部門對(duì)接人;

3)部門對(duì)接人收集匯總部門內(nèi)部個(gè)人積分申請(qǐng)、崗位業(yè)績(jī)積分申請(qǐng),于28日前發(fā)送至部門負(fù)責(zé)人審批,深圳團(tuán)隊(duì)抄送至,武漢團(tuán)隊(duì)抄送至;

4)審批通過的積分申請(qǐng)將由培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行積分更新;

5)員工工齡積分無需額外申請(qǐng)。

3.3積分查詢

1)更新時(shí)間:每月28日至次月5日(如遇節(jié)假/雙休日時(shí)間順延);

2)查詢方式:員工可直接登錄公共盤查詢,深圳查詢路徑://10.25.1.8/OPS_Public/運(yùn)營(yíng)部行政盤/運(yùn)營(yíng)積分;武漢查詢路徑://10.35.1.8/WHOPS_Public

3)積分復(fù)議:如員工對(duì)積分查詢結(jié)果存在異議,可向部門對(duì)接人申請(qǐng)積分復(fù)議,運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)將及時(shí)對(duì)積分進(jìn)行調(diào)查并將結(jié)果進(jìn)行反饋。

3.4積分兌換

1)運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)不定期視積分更新情況舉辦積分兌換及競(jìng)拍活動(dòng),具體操作以屆時(shí)頒布的活動(dòng)細(xì)則為準(zhǔn);

2)如在獎(jiǎng)品兌換及拍賣過程中,發(fā)現(xiàn)員工有舞弊行為,運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)有權(quán)取消該員工的獎(jiǎng)品兌換資格,并撤消該員工的積分資格。

第四章:補(bǔ)充說明

若員工對(duì)于《運(yùn)營(yíng)部員工積分管理制度》有任何意見或建議,可匯總至部門負(fù)責(zé)人,運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)會(huì)不定期收集各部門的意見與建議,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善,積分與兌換規(guī)則以運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)發(fā)布的最新版本制度為準(zhǔn)。

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篇3:某餐飲員工積分制管理細(xì)則

餐飲員工積分制管理細(xì)則

有趣高效的積分制餐飲員工管理

為了營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍和提高員工工作的積極性推出了一種有趣高效的積分制。

目的:使員工充分得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重。

同時(shí),還要培養(yǎng)員工的自覺自律性。

積分卡分為普通卡和金卡。

內(nèi)容包括優(yōu)質(zhì)服務(wù)中的自我介紹和菜品介紹等。

怎樣來操作這種積分卡機(jī)制呢?

一.自我介紹:

1.每位服務(wù)員在服務(wù)顧客時(shí),按公司標(biāo)準(zhǔn)對(duì)顧客進(jìn)行自我介紹(增強(qiáng)員工自信心和表達(dá)能力,為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)),由員工自行填寫自我介紹卡。

2.每天結(jié)束后,將卡片交給部門經(jīng)理,審核確認(rèn),并記錄兌換50積分。

3.員工累積10張普通卡,即可兌換1張金卡。

二.菜品介紹(讓顧客更加了解我們的菜品,享受美味):

1.每位服務(wù)員在服務(wù)顧客時(shí),按公司標(biāo)準(zhǔn)為顧客介紹菜品(對(duì)特色菜和招牌菜介紹,讓顧客品嘗美味佳肴),由員工自行填寫菜品積分卡。

2.每天結(jié)束后,將卡片交給部門經(jīng)理,審核確認(rèn),并記錄兌換50積分。

3.服務(wù)員累積10張普通卡,即可兌換1張金卡。

三,積分卡兌換(調(diào)動(dòng)員工積極性)

只要集齊10張普通卡(不分項(xiàng)目)即可兌換一張金卡,并獎(jiǎng)勵(lì)積分500分。

四.每月根據(jù)積分值,可兌換孝敬父母的禮物、員工個(gè)人所需的生活用品、生日禮品,旅游等。

積分對(duì)員工的晉級(jí)晉升和福利直接掛鉤。

這樣的機(jī)制可以營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍,公司才能吸引員工,有了這種吸引,從而激勵(lì)員工的工作熱情,這也是促使員工專心工作的重要因素,即使沒有人監(jiān)督,員工也能自動(dòng)自發(fā)地將工作很好的完成!

二:如何制定員工餐的點(diǎn)贊?rùn)C(jī)制呢?

制定點(diǎn)贊?rùn)C(jī)制的目的:

1.提高廚師制作員工餐的積極性。

2.給予平臺(tái),讓員工表達(dá)對(duì)公司員工餐的滿意度,并提高員工餐質(zhì)量。

3.讓廚師的勞動(dòng)付出得到肯定和回報(bào)。

一.在員工餐廳設(shè)置點(diǎn)贊公告欄。

二.將公告欄的版塊分為:標(biāo)語、每周菜單、點(diǎn)贊規(guī)則、點(diǎn)贊?rùn)凇⒔ㄗh欄、員工餐改進(jìn)議程。

三.制定點(diǎn)贊規(guī)則:

1.每周每人有一次點(diǎn)贊?rùn)C(jī)會(huì)。

2.員工可根據(jù)自己的口味給予點(diǎn)贊。

3.字跡清晰,易辨認(rèn)。

四.1.引導(dǎo)員工積極地在點(diǎn)贊?rùn)邳c(diǎn)贊。

同時(shí),員工如果吃到喜歡的菜肴也可在點(diǎn)贊?rùn)跇?biāo)注。

2.對(duì)員工餐有好建議和喜歡的菜肴時(shí),可在建議欄中提出。

3.廚師在員工給出建議或要求時(shí),在員工餐改進(jìn)議程板塊中給予回復(fù)并改進(jìn)。

4.每周相關(guān)部門核算點(diǎn)贊?rùn)谥悬c(diǎn)贊人數(shù),獎(jiǎng)勵(lì)積分(1個(gè)贊獎(jiǎng)勵(lì)100分)。

五.每月根據(jù)積分值,可兌換孝敬父母的禮物、員工個(gè)人所需的生活用品、生日禮品,旅游等。

積分對(duì)員工的晉級(jí)晉升和福利直接掛鉤。