員工積分管理細(xì)則一

第一章總則

第一條為落實(shí)天津市居住證(以下簡(jiǎn)稱(chēng)居住證)積分管理制度,根據(jù)《天津市人民政府關(guān)于印發(fā)天津市居住證管理辦法的通知》(津政發(fā)〔2015〕39號(hào)),制定本細(xì)則。

第二條居住證持有人具備以下條件的,可按本細(xì)則規(guī)定申請(qǐng)積分:

(一)在我國(guó)境內(nèi)具有合法有效戶(hù)籍身份;

(二)持有有效的居住證;

(三)被在津的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位招用(或者在津投資辦企業(yè)),且依法連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)1年、未達(dá)到法定退休年齡的;

(四)在津具有合法穩(wěn)定的落戶(hù)地點(diǎn)(包括:本人、配偶、父母、子女名下私有產(chǎn)權(quán)住房、軍產(chǎn)房、經(jīng)公安部門(mén)認(rèn)定具備常住戶(hù)口登記條件的公產(chǎn)房、公寓等住房;用人單位及市、區(qū)縣人民政府所屬人力資源中介機(jī)構(gòu)的集體戶(hù)口);

(五)居住證積分達(dá)到申報(bào)指導(dǎo)分值。

第三條居住證積分指標(biāo)體系由基本分、導(dǎo)向分、附加分和負(fù)積分指標(biāo)組成,分別設(shè)置不同的分值,總積分為各項(xiàng)指標(biāo)的累積分。

具體指標(biāo)及分值按照《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》確定。

第四條市人力社保局負(fù)責(zé)居住證持有人的積分匯總、審核和積分排名等工作,并負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能水平、職業(yè)(工種)緊缺程度、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、退役軍人立功、不良信用記錄情況等積分申請(qǐng)資料的審核、打分等工作。

市發(fā)展改革委負(fù)責(zé)積分管理工作的綜合協(xié)調(diào),提出調(diào)整修改居住證積分指標(biāo)及分值表、申報(bào)指導(dǎo)分值的建議,制定年度積分入戶(hù)總量指標(biāo)計(jì)劃并向社會(huì)公布。

市教委負(fù)責(zé)申請(qǐng)人學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)內(nèi)容的審核、打分等工作。

市衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)申請(qǐng)人計(jì)劃生育情況的審核、打分等工作。

市審批辦負(fù)責(zé)根據(jù)全市積分工作的實(shí)際情況在市行政許可服務(wù)中心、濱海新區(qū)行政服務(wù)中心或其他區(qū)縣設(shè)立積分受理點(diǎn);開(kāi)發(fā)居住證積分管理聯(lián)辦系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)積分聯(lián)辦系統(tǒng)),實(shí)現(xiàn)積分?jǐn)?shù)據(jù)一門(mén)錄入、分支流轉(zhuǎn)、多點(diǎn)核實(shí)、歸集匯總、自動(dòng)生成。

市公安局通過(guò)網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)對(duì)申請(qǐng)人及其隨遷子女的戶(hù)籍身份、落戶(hù)地點(diǎn)等申請(qǐng)條件進(jìn)行審核,并負(fù)責(zé)申請(qǐng)人年齡、落戶(hù)地區(qū)、有無(wú)行政拘留和有無(wú)犯罪獲刑記錄等情況的審核、打分等工作。

市民政局負(fù)責(zé)申請(qǐng)人婚姻登記信息的審核、打分等工作。

市國(guó)土房管局負(fù)責(zé)申請(qǐng)人住房等情況的審核、打分等工作。

市地稅局負(fù)責(zé)申請(qǐng)人納稅情況的審核、打分等工作。

市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局負(fù)責(zé)申請(qǐng)人發(fā)明專(zhuān)利情況的審核、打分等工作。

人民銀行天津分行根據(jù)申請(qǐng)人的授權(quán),負(fù)責(zé)查詢(xún)并提供申請(qǐng)人的個(gè)人信用報(bào)告。

市公積金管理中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)人住房公積金繳存情況的審核、打分等工作。

第二章積分流程

第五條積分申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé),并書(shū)面委托本單位管理部門(mén)工作人員,于每年的1月至4月和7月至10月收集匯總本單位申請(qǐng)人相關(guān)材料后,按照本細(xì)則規(guī)定的程序辦理。

第六條積分申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》準(zhǔn)備相應(yīng)材料,交本人所在用人單位。

用人單位登錄積分聯(lián)辦系統(tǒng)完成注冊(cè)、填寫(xiě)申請(qǐng)人信息后,對(duì)申請(qǐng)人的申報(bào)指導(dǎo)分值進(jìn)行初步測(cè)評(píng)。

經(jīng)初步測(cè)評(píng)達(dá)到規(guī)定分值的,用人單位應(yīng)當(dāng)制作本單位積分申請(qǐng)人名冊(cè),通過(guò)登錄積分聯(lián)辦系統(tǒng)預(yù)約受理時(shí)間,按照預(yù)約的時(shí)間到積分受理點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)。

第七條用人單位為本單位職工辦理居住證積分,應(yīng)當(dāng)提交下列必要材料:

(一)經(jīng)辦人身份證明及用人單位委托書(shū);

(二)加蓋本單位公章的居住證積分申請(qǐng)表和積分申請(qǐng)人名冊(cè);

(三)積分聯(lián)辦系統(tǒng)自動(dòng)生成的預(yù)約憑證;

(四)申請(qǐng)人在本單位連續(xù)繳納1年以上的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明(申請(qǐng)人按照個(gè)人參保規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限不計(jì)算積分)。

第八條除本細(xì)則第七條規(guī)定的必要材料外,用人單位還應(yīng)當(dāng)攜帶申請(qǐng)人根據(jù)本人實(shí)際情況提供的與《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》相對(duì)應(yīng)的以下材料原件及復(fù)印件:

(一)常住戶(hù)口所在地的居民戶(hù)口簿和居民身份證;

(二)中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告和畢業(yè)證書(shū);

(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格證書(shū);

(四)結(jié)婚證、配偶在本市連續(xù)繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明;

(五)獲得省部級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)證書(shū)、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)及表彰決定;

(六)退役軍人服役期間榮立一、二、三等功的證書(shū)、立功受獎(jiǎng)登記表及退出現(xiàn)役登記表;

(七)自有住房不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)或與配偶、父母、子女共有住房不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)原件及復(fù)印件,已簽訂《天津市商品房買(mǎi)賣(mài)合同》或《天津市房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)協(xié)議》尚未取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)的,提供《天津市商品房買(mǎi)賣(mài)合同》或《天津市房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)協(xié)議》原件及復(fù)印件、契稅完稅證明原件及復(fù)印件;

(八)申請(qǐng)人生育或者收養(yǎng)第三個(gè)及以上子女的合法生育審批證明或收養(yǎng)證明;

(九)申請(qǐng)人個(gè)人所得稅完稅證明;

(十)頒證日期在3個(gè)月內(nèi)的中國(guó)發(fā)明專(zhuān)利登記簿副本;

(十一)申請(qǐng)人交件之日前1個(gè)月內(nèi)的簡(jiǎn)版?zhèn)€人信用報(bào)告。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)先到積分受理點(diǎn)公安部門(mén)窗口接受對(duì)申請(qǐng)人及其隨遷子女的戶(hù)籍身份、落戶(hù)地點(diǎn)等申請(qǐng)條件的審核。

公安部門(mén)窗口應(yīng)當(dāng)即時(shí)將審核信息通過(guò)積分聯(lián)辦系統(tǒng)傳送至積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口。

第十條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口應(yīng)當(dāng)核對(duì)經(jīng)辦人員、積分申請(qǐng)人、所在單位等基本信息,并結(jié)合公安部門(mén)傳送的審核信息,對(duì)申請(qǐng)人是否符合受理?xiàng)l件進(jìn)行審核,符合規(guī)定的予以受理,并向用人單位出具《天津市居住證積分申請(qǐng)受理通知書(shū)》。

第十一條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口完成受理申請(qǐng)后,將電子信息分支流轉(zhuǎn)至相關(guān)部門(mén)服務(wù)窗口進(jìn)行審核打分。

用人單位應(yīng)當(dāng)即時(shí)將有關(guān)材料分送至積分審核的各相關(guān)部門(mén)服務(wù)窗口。

因特殊情況不能即時(shí)送審的,應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)送達(dá),逾期不再受理。

第十二條各相關(guān)部門(mén)服務(wù)窗口收到用人單位提交的材料后,應(yīng)當(dāng)對(duì)材料的真實(shí)性、有效性進(jìn)行審核,并依照《天津市居住證積分指標(biāo)及分值表》確定相應(yīng)分?jǐn)?shù),同時(shí)將審核意見(jiàn)和分值錄入積分聯(lián)辦系統(tǒng)。

各相關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位提交的原件、復(fù)印件等材料比對(duì)審核無(wú)異后,退回原件,其余材料留存半年備查;對(duì)因?qū)徍诵枰_需留存原件的,應(yīng)當(dāng)向經(jīng)辦人出具相應(yīng)文書(shū)并明確退回時(shí)間。

第十三條各相關(guān)部門(mén)服務(wù)窗口應(yīng)于收到用人單位提交的材料之日起20個(gè)工作日內(nèi),通過(guò)積分聯(lián)辦系統(tǒng)進(jìn)行審核和打分留痕,并即時(shí)上傳。

第十四條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口收到上傳信息后,通過(guò)積分聯(lián)辦系統(tǒng)對(duì)各部門(mén)的審核打分情況進(jìn)行比對(duì)匯總,由系統(tǒng)自動(dòng)生成積分排名。

第十五條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口每年6月和12月將積分聯(lián)辦系統(tǒng)自動(dòng)生成的積分情況反饋市行政許可服務(wù)中心,并通過(guò)市行政許可網(wǎng)上辦事大廳公布。

積分公布時(shí)間為3個(gè)工作日,申請(qǐng)人對(duì)積分有異議的,可于公布期內(nèi)提出復(fù)核申請(qǐng)。

用人單位可以統(tǒng)一查閱本單位積分申請(qǐng)人的積分情況。

第十六條市人力社保局根據(jù)市發(fā)展改革委公布的年度積分入戶(hù)人口總量指標(biāo)和積分排名情況,于每年6月和12月,分兩批確定積分入戶(hù)人員公示名單,通過(guò)市行政許可服務(wù)中心網(wǎng)站向社會(huì)公布,公示期不少于5個(gè)工作日。

第十七條公示期間如有異議的,可向市人力社保局反映或舉報(bào),經(jīng)核查確有問(wèn)題的,及時(shí)予以糾正。

公示無(wú)異議的,報(bào)經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后,市人力社保局向市公安局出具準(zhǔn)予積分入戶(hù)人員名單,市公安局按照相關(guān)規(guī)定辦理積分落戶(hù)手續(xù)。

第三章特別規(guī)定

第十八條總積分為基本分、導(dǎo)向分、附加分、負(fù)積分之和。

同一指標(biāo)的積分不重復(fù)計(jì)算,只計(jì)算該單項(xiàng)指標(biāo)的最高分,負(fù)積分指標(biāo)中單項(xiàng)指標(biāo)的扣減積分,按照扣減項(xiàng)目累計(jì)扣減。

第十九條積分申請(qǐng)人在本市繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)6年的,積分申請(qǐng)人配偶在本市繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)滿(mǎn)一年的,可以按照積分指標(biāo)及分值表規(guī)定的分值計(jì)算積分。

第二十條積分申請(qǐng)人補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,不計(jì)算積分;但是申請(qǐng)人年齡不超過(guò)35周歲,并且具有本科以上學(xué)歷或者中級(jí)以上職稱(chēng)、技師以上職業(yè)技能等級(jí)的除外。

第二十一條計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)、投資納稅、住房公積金和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的積分,上半年申請(qǐng)的以上年12月31日為截止日期,下半年申請(qǐng)的以當(dāng)年6月30日為截止日期。

第二十二條積分聯(lián)辦系統(tǒng)按照由高到低的順序?qū)ι暾?qǐng)人的積分進(jìn)行排名。

出現(xiàn)積分相同的情況,以在本市居住登記或者暫住登記時(shí)間早者為先;積分依然相同的,以社會(huì)保險(xiǎn)積分高者為先。

第二十三條用人單位只有1名申請(qǐng)人的,該申請(qǐng)人可以持用人單位的委托書(shū)按照本細(xì)則的規(guī)定直接申報(bào)。

第二十四條積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口不接受積分中介服務(wù),對(duì)經(jīng)辦人與所在用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格核查。

第二十五條對(duì)于申請(qǐng)積分人數(shù)5人及以上的用人單位,積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口應(yīng)當(dāng)要求其提供個(gè)人收入全員全額申報(bào)明細(xì)和個(gè)人所得稅納稅憑證;申請(qǐng)人數(shù)在5人以?xún)?nèi)的,積分申請(qǐng)受理服務(wù)窗口可以視情要求其提供上述憑證。

第二十六條積分申請(qǐng)人取得落戶(hù)資格,辦理落戶(hù)手續(xù)后,應(yīng)當(dāng)依法繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)。

人力社保部門(mén)和公安部門(mén)要建立協(xié)查機(jī)制,對(duì)通過(guò)積分落戶(hù)的人員參保繳費(fèi)及其他情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查,違反有關(guān)規(guī)定的,取消其資格。

第二十七條國(guó)家已經(jīng)公布取消的國(guó)家職業(yè)資格不再計(jì)算積分。

第二十八條用人單位提交本單位積分申請(qǐng)材料的截止日期為每年的4月30日和10月31日。

第四章附則

第二十九條本細(xì)則自公布之日起實(shí)施,2020年12月31日廢止。

員工積分管理細(xì)則二

第一章:總則

1.1積分定義

根據(jù)運(yùn)營(yíng)部員工在職期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行積分獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)制,實(shí)行逐月累計(jì),員工離職后自動(dòng)清零。

1.2積分宗旨

提高運(yùn)營(yíng)部員工工作積極性和自覺(jué)性,加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)部精神文明建設(shè),優(yōu)化運(yùn)營(yíng)部工作發(fā)展環(huán)境,夯實(shí)運(yùn)營(yíng)部文化基礎(chǔ)。

1.3適用范圍

運(yùn)營(yíng)部全體員工。

1.4管理原則

公平、公正、公開(kāi),嚴(yán)格、科學(xué)、務(wù)實(shí)。

1.5積分使用方法

1)積分無(wú)有效期限制,從員工入職時(shí)開(kāi)始計(jì)算,被公司勒令辭退或主動(dòng)離職的員工積分將自動(dòng)清零;

2)一般情況下,積分不可無(wú)條件轉(zhuǎn)贈(zèng);

3)積分可用于獎(jiǎng)品兌換及現(xiàn)場(chǎng)拍賣(mài),活動(dòng)最終解釋權(quán)歸培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)所有

第二章:積分管理細(xì)則

2.1工齡積分

1)員工入職時(shí)長(zhǎng)每滿(mǎn)一月積1分,以此類(lèi)推累計(jì);

2)員工入職時(shí)長(zhǎng)每滿(mǎn)一季度積5分,以此類(lèi)推累計(jì);

3)員工的入職時(shí)長(zhǎng)每滿(mǎn)一年積10分,以此類(lèi)推累計(jì);

4)以上積分按月度季度年度分別計(jì)算累計(jì),例:入職滿(mǎn)一年的員工工齡積分為:12*1+4*5+1*10=42;

5)員工辭職后復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時(shí)間從新計(jì)算工齡,積分按照新入職時(shí)間進(jìn)行累計(jì)。

2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)積分

2.2.1團(tuán)隊(duì)建設(shè)積分說(shuō)明

1)團(tuán)隊(duì)獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)表彰,部門(mén)第一負(fù)責(zé)人加30分,經(jīng)理(不包含負(fù)責(zé)人)加25分,主管加20分,組長(zhǎng)加15分,員工加10分;團(tuán)隊(duì)獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)通報(bào)批評(píng),部門(mén)第一負(fù)責(zé)人扣30分,經(jīng)理(不包含負(fù)責(zé)人)扣25分,主管扣20分,組長(zhǎng)扣15分,員工扣5分

2)員工個(gè)人獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)競(jìng)賽類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng),一等獎(jiǎng)加50分,二等獎(jiǎng)加40分,三等獎(jiǎng)加30分;員工個(gè)人獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)通報(bào)批評(píng),扣50分;

3)公司或運(yùn)營(yíng)部層級(jí)各類(lèi)活動(dòng),主動(dòng)擔(dān)任社團(tuán)小組干部或工作人員(如演員、接待、禮儀、布置、采購(gòu)等),加10分。

2.2.2團(tuán)隊(duì)建設(shè)積分申請(qǐng)證明材料

1)團(tuán)隊(duì)獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)表彰,若以郵件形式表彰的團(tuán)隊(duì)/個(gè)人,需提供表彰郵件截圖,

若以表彰大會(huì)形式表彰,需提供表彰證書(shū)電子版照片;

2)員工個(gè)人獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng),若以郵件形式告知得獎(jiǎng)結(jié)果,需提供表彰郵件截圖,

若以活動(dòng)形式公布得獎(jiǎng)結(jié)果,需提供獲獎(jiǎng)證書(shū)電子版照片;

3)參與公司或運(yùn)營(yíng)部各類(lèi)活動(dòng)工作人員,需提供具體的工作時(shí)間及工作內(nèi)容。

2.3運(yùn)營(yíng)部兼職講師積分

運(yùn)營(yíng)部兼職講師積分分為課程評(píng)級(jí)與授課時(shí)長(zhǎng)兩部分。

加分課程為運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)需求的素質(zhì)類(lèi)課程,不包含二級(jí)部門(mén)內(nèi)部新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)回爐培訓(xùn)等業(yè)務(wù)類(lèi)課程和通識(shí)類(lèi)課程。

課程評(píng)級(jí)以《佰仟金融運(yùn)營(yíng)部在職員工培訓(xùn)效果評(píng)估表》為依據(jù),加分標(biāo)準(zhǔn)如下:

通過(guò)運(yùn)營(yíng)部兼職講師招募考核的同事即為銅牌兼職講師,未通過(guò)者為儲(chǔ)備講師,每年不定期有晉升更高級(jí)別兼職講師的機(jī)會(huì),晉升考核指標(biāo):實(shí)際授課課時(shí)、學(xué)培訓(xùn)效果滿(mǎn)意度評(píng)分、課件開(kāi)發(fā)數(shù)量等。

2.4資格認(rèn)證積分

2.4.1公司外資格認(rèn)證積分說(shuō)明

1)自入職起,報(bào)讀高一級(jí)學(xué)歷或非本專(zhuān)業(yè)在職學(xué)位,每次加10分,不設(shè)上限;

2)自入職起,學(xué)歷升高一級(jí)或獲得非本專(zhuān)業(yè)在職學(xué)位,每次加50分,不設(shè)上限;

3)自入職起,獲得國(guó)家認(rèn)可職業(yè)資格證書(shū),如會(huì)計(jì)資格證、證券從業(yè)資格證、項(xiàng)目管理師等,每獲得一張證書(shū),加50分,不設(shè)上限。

2.4.2資格認(rèn)證積分申請(qǐng)證明材料

1)當(dāng)前處于在讀期間,需提供學(xué)費(fèi)單或教務(wù)處蓋章的在校證明(有證明時(shí)間);

2)學(xué)歷升高一級(jí)或獲得非本專(zhuān)業(yè)在職學(xué)位需提供電子版學(xué)位證及畢業(yè)證照片(畢業(yè)時(shí)間清晰可辨)。

3)獲得國(guó)家認(rèn)可職業(yè)資格證書(shū)需提供證書(shū)電子版照片(獲證時(shí)間清晰可辨)。

2.4.3公司內(nèi)資格認(rèn)證積分說(shuō)明

1)自入職起,獲得公司層級(jí)金/銀/銅牌面試官資格認(rèn)證(普通面試官資質(zhì)不予以加分),每晉升一級(jí)加5分。

2.4.4公司內(nèi)資格認(rèn)證積分申請(qǐng)證明材料

1)獲得面試官資格認(rèn)證需提供相關(guān)證明材料電子版照片(獲證時(shí)間清晰可辨)。

2.5崗位業(yè)績(jī)積分

2.5.1業(yè)務(wù)部門(mén)崗位業(yè)績(jī)積分(審核、客服、催收、注冊(cè)部)

2.5.1.1業(yè)務(wù)部門(mén)崗位業(yè)績(jī)積分說(shuō)明

1)每月績(jī)效系數(shù)>1,加5分;

2)每月質(zhì)檢分?jǐn)?shù)≥所在二級(jí)部門(mén)月質(zhì)檢平均分,加5分;

3)每月月考成績(jī)≥所在二級(jí)部門(mén)月考成績(jī)平均分,加5分;

4)員工個(gè)人獲得二級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)或技能類(lèi)競(jìng)賽名次,第一名加15分,第二名加10分,第三名加5分(“四大名捕”每人加5分);

5)員工個(gè)人因工作表現(xiàn)優(yōu)秀等原因在線(xiàn)受客戶(hù)、銷(xiāo)售或商戶(hù)表?yè)P(yáng),每次加20分,不設(shè)上限。

2.5.1.2業(yè)務(wù)部門(mén)崗位業(yè)績(jī)積分證明材料

1)崗位業(yè)績(jī)積分需提供月考成績(jī)清單、質(zhì)檢成績(jī)清單、績(jī)效系數(shù)清單;

2)員工個(gè)人獲得二級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)或技能類(lèi)競(jìng)賽名次的需獲獎(jiǎng)證書(shū)電子版照片或郵件截圖;

3)員工個(gè)人因工作表現(xiàn)優(yōu)秀等原因在線(xiàn)受客戶(hù)需提供:接續(xù)錄音+(客戶(hù)致電的表?yè)P(yáng)錄音/客戶(hù)表?yè)P(yáng)郵件/客戶(hù)表?yè)P(yáng)信)任一;因工作表現(xiàn)優(yōu)秀等原因獲得銷(xiāo)售或商戶(hù)表?yè)P(yáng)需提供:接續(xù)錄音+(銷(xiāo)售或商戶(hù)致電的表?yè)P(yáng)錄音/表?yè)P(yáng)郵件/表?yè)P(yáng)信)任一。

2.5.2后臺(tái)部門(mén)崗位業(yè)績(jī)積分(運(yùn)營(yíng)支持部)

2.5.2.1后臺(tái)崗位業(yè)績(jī)積分說(shuō)明

1)每月績(jī)效系數(shù)≥1,加5分;

2)每月月度全勤(包含年假),加5分;

3)主動(dòng)領(lǐng)取本職工作外的任務(wù)并按時(shí)完成或開(kāi)發(fā)新的項(xiàng)目并有效實(shí)施,每次加5分,不設(shè)上限;

4)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部主題內(nèi)容分享或開(kāi)發(fā)課件并有效授課,每次加15分,不設(shè)上限;

5)開(kāi)發(fā)新的報(bào)表并有效實(shí)施,每次加5分,不設(shè)上限。

2.5.2.2后臺(tái)崗位業(yè)績(jī)積分證明材料

1)崗位業(yè)績(jī)積分需提供當(dāng)月績(jī)效系數(shù)清單和考勤記錄

2)主動(dòng)領(lǐng)取本職工作外的任務(wù)并按時(shí)完成或開(kāi)發(fā)新的項(xiàng)目并有效實(shí)施,需提供相應(yīng)郵件;

3)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部主題內(nèi)容分享或開(kāi)發(fā)課件并有效授課,需提供相應(yīng)課件;

4)開(kāi)發(fā)新的報(bào)表并有效實(shí)施,需提供相應(yīng)報(bào)表及用途;

2.5.3其他崗位業(yè)績(jī)積分(各部門(mén)通用)

2.5.3.1其他崗位業(yè)績(jī)積分說(shuō)明

1)對(duì)現(xiàn)有工作模式、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)操作流程等提出優(yōu)化建議,并得以實(shí)施,獲二級(jí)部門(mén)認(rèn)證,每次加10分,獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)認(rèn)證,每次加20分,不設(shè)上限;

2)預(yù)見(jiàn)部門(mén)經(jīng)濟(jì)、法律等風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行及時(shí)防范,獲二級(jí)部門(mén)認(rèn)證,每次加10分,獲運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)認(rèn)證,每次加20分,不設(shè)上限;

3)部門(mén)內(nèi)部或跨部門(mén)職級(jí)晉升,每晉升一級(jí)加20分,不設(shè)上限;

4)獲運(yùn)營(yíng)部層級(jí)優(yōu)秀員工,加20分,獲公司層級(jí)優(yōu)秀員工,加30分;

5)因業(yè)務(wù)需要,被部門(mén)安排加班(不含因個(gè)人業(yè)務(wù)知識(shí)或技能不足,導(dǎo)致被安排加班或被培訓(xùn)的工時(shí)),工時(shí)每增加一個(gè)小時(shí),加1分。

2.5.3.2其他崗位業(yè)績(jī)積分證明材料

1)現(xiàn)有工作模式、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)操作流程等提出優(yōu)化建議,并得以實(shí)施,提供建議郵件截圖,或電子文檔(PDF、WORD格式不限);

2)預(yù)見(jiàn)部門(mén)經(jīng)濟(jì)、法律等風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行及時(shí)防范,獲二級(jí)部門(mén)認(rèn)證,提供認(rèn)證郵件截圖,或認(rèn)證證書(shū);

3)職位晉升需提供HR發(fā)布晉升郵件截圖;

4)優(yōu)秀員工需提供公司或運(yùn)營(yíng)部表彰郵件截圖或電子版證書(shū)照片;

5)加班加分情況以數(shù)據(jù)提供的加班時(shí)長(zhǎng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn),由部門(mén)對(duì)接人進(jìn)行核實(shí)。

2.6學(xué)習(xí)積分

2.6.1學(xué)習(xí)積分說(shuō)明

1)參與運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)非業(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)課程,每次加10分,不設(shè)上限;

2)參與二級(jí)部門(mén)非業(yè)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)課程,每次加5分,不設(shè)上限。

2.6.2學(xué)習(xí)積分證明材料

申請(qǐng)人直接發(fā)送郵件至部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,抄送培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),由培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)核對(duì)培訓(xùn)簽到表,核對(duì)有效方可加分。

2.7特殊貢獻(xiàn)積分

2.7.1特殊貢獻(xiàn)積分說(shuō)明

1)因見(jiàn)義勇為、拾金不昧等原因受到二級(jí)部門(mén)表?yè)P(yáng),每次加2分,受到運(yùn)營(yíng)部及以上層級(jí)表?yè)P(yáng),每次加5分,不設(shè)上限;

2)因見(jiàn)義勇為、拾金不昧等原因受到外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人表?yè)P(yáng),每次加10分,不設(shè)上限;

3)維護(hù)公司或運(yùn)營(yíng)部財(cái)產(chǎn)、利益不受損害,獲運(yùn)營(yíng)部以上層級(jí)表?yè)P(yáng),每次加20分,不設(shè)上限。

2.7.2特殊貢獻(xiàn)積分證明材料

需說(shuō)明拾到物品去向,并提供表?yè)P(yáng)郵件截圖,或表?yè)P(yáng)信電子版照片。

2.8特別說(shuō)明

為獲取積分虛報(bào)業(yè)績(jī)、隱瞞事故,捏造事實(shí)等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)年積分清零。

第三章:積分實(shí)施細(xì)則

3.1積分執(zhí)行

《佰仟金融運(yùn)營(yíng)部員工積分管理制度》由運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)貫徹執(zhí)行,工作內(nèi)容主要包括:

1)積分?jǐn)?shù)據(jù)收集與記錄

2)積分管理與監(jiān)督

3)員工積分查詢(xún)與申訴

4)積分獎(jiǎng)品采購(gòu)

5)積分兌換與積分競(jìng)拍

3.2積分申請(qǐng)時(shí)間及方式

1)每月28日前完成上月積分申請(qǐng),過(guò)期將不予以申請(qǐng);

2)每月20-25日員工將《運(yùn)營(yíng)部員工積分申請(qǐng)表》(附件一)及相關(guān)證明以郵件形式發(fā)送至部門(mén)對(duì)接人;

3)部門(mén)對(duì)接人收集匯總部門(mén)內(nèi)部個(gè)人積分申請(qǐng)、崗位業(yè)績(jī)積分申請(qǐng),于28日前發(fā)送至部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,深圳團(tuán)隊(duì)抄送至,武漢團(tuán)隊(duì)抄送至;

4)審批通過(guò)的積分申請(qǐng)將由培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行積分更新;

5)員工工齡積分無(wú)需額外申請(qǐng)。

3.3積分查詢(xún)

1)更新時(shí)間:每月28日至次月5日(如遇節(jié)假/雙休日時(shí)間順延);

2)查詢(xún)方式:員工可直接登錄公共盤(pán)查詢(xún),深圳查詢(xún)路徑://10.25.1.8/OPS_Public/運(yùn)營(yíng)部行政盤(pán)/運(yùn)營(yíng)積分;武漢查詢(xún)路徑://10.35.1.8/WHOPS_Public

3)積分復(fù)議:如員工對(duì)積分查詢(xún)結(jié)果存在異議,可向部門(mén)對(duì)接人申請(qǐng)積分復(fù)議,運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)將及時(shí)對(duì)積分進(jìn)行調(diào)查并將結(jié)果進(jìn)行反饋。

3.4積分兌換

1)運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)不定期視積分更新情況舉辦積分兌換及競(jìng)拍活動(dòng),具體操作以屆時(shí)頒布的活動(dòng)細(xì)則為準(zhǔn);

2)如在獎(jiǎng)品兌換及拍賣(mài)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)員工有舞弊行為,運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)有權(quán)取消該員工的獎(jiǎng)品兌換資格,并撤消該員工的積分資格。

第四章:補(bǔ)充說(shuō)明

若員工對(duì)于《運(yùn)營(yíng)部員工積分管理制度》有任何意見(jiàn)或建議,可匯總至部門(mén)負(fù)責(zé)人,運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)會(huì)不定期收集各部門(mén)的意見(jiàn)與建議,并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善,積分與兌換規(guī)則以運(yùn)營(yíng)支持培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)發(fā)布的最新版本制度為準(zhǔn)。

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篇2:實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師積分制實(shí)施細(xì)則

實(shí)驗(yàn)學(xué)校教師積分制實(shí)施細(xì)則

由于學(xué)校一切工作都是圍繞著教學(xué)工作開(kāi)展,所以建立一支專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬,思想行為一致,高績(jī)效穩(wěn)定的教師隊(duì)伍成為學(xué)校發(fā)展的根基。根據(jù)學(xué)校做最好的自己、做正確的事情、做感動(dòng)心靈的教育、做幸福成長(zhǎng)的教育四大理念的引領(lǐng),以及為建設(shè)具有中國(guó)高度的學(xué)校對(duì)教師成長(zhǎng)的要求我們將積分的重點(diǎn)集中在以下幾個(gè)方面:

1、基本積分(政教處)

基本積分代表著個(gè)人的基本素質(zhì)和潛力,表明能為學(xué)校做什么,也是對(duì)新入職員工所具備能力的量化認(rèn)可。教師所學(xué)的基本情況主要包括以下幾個(gè)方面:

學(xué)歷積分普通話(huà)積分職稱(chēng)積分職務(wù)積分興趣/特長(zhǎng)積分

2、教育教學(xué)(教務(wù)處)

在教育教學(xué)方面按照“優(yōu)質(zhì)高效,多勞多得”的思想進(jìn)行積分,積分與正常獲得的課時(shí)津貼補(bǔ)助不相沖突。每月的教學(xué)課時(shí)積分=課時(shí)*課堂等級(jí)。課時(shí)據(jù)實(shí)計(jì)算,課堂等級(jí)分為五級(jí):

學(xué)校積分制管理聽(tīng)講課堂(1)問(wèn)答課堂(2)五級(jí)課堂評(píng)價(jià)積分導(dǎo)學(xué)課堂(3)習(xí)學(xué)課堂(4)創(chuàng)學(xué)課堂(5)。

課堂等級(jí)評(píng)定分為兩種形式:(1)、由教務(wù)處組織的課堂等級(jí)評(píng)定。(2)、由個(gè)人提出申請(qǐng),教務(wù)處進(jìn)行統(tǒng)籌安排隨機(jī)選取時(shí)間多次組織聽(tīng)課,根據(jù)結(jié)果反饋進(jìn)行評(píng)定。

注:課堂等級(jí)評(píng)定審批權(quán)限:

3、教師成長(zhǎng)(教務(wù)處)

建立一個(gè)學(xué)習(xí)型的組織是學(xué)校永葆生機(jī)不斷發(fā)展立于不敗之地的核心,而學(xué)習(xí)主要依靠主體的主觀能動(dòng)性和需求。樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣對(duì)自己、對(duì)家庭、對(duì)學(xué)校都具有極大的好處。自我學(xué)習(xí)、提升能力主要包含以下幾個(gè)方面:

學(xué)校積分制管理讀一本好書(shū)(3分)

做一次家訪(fǎng)(3分)

(1)、“五個(gè)一”工程寫(xiě)一篇教育論文(3分)

改變一名學(xué)生(3分)

公開(kāi)一次課堂(3分)

注:“五個(gè)一”工程按照上交質(zhì)量評(píng)定不同的等級(jí)及分?jǐn)?shù)(1、2、3),如未完成則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)(每項(xiàng)3分)。

(2)、提升學(xué)歷教育或參加教育教學(xué)相關(guān)的藝術(shù)技能培訓(xùn)。(取得相應(yīng)等級(jí)證書(shū)后報(bào)學(xué)校備案,獎(jiǎng)10分;并且從當(dāng)月起修改基本積分項(xiàng)目)

(3)、參加教師技能類(lèi)各項(xiàng)比賽及取得榮譽(yù)的。(根據(jù)級(jí)別和獲獎(jiǎng)的等級(jí)給予不同的積分國(guó)家、省、市、縣分別為50、30、20、10)

(4)、在不同的教育刊物上發(fā)表文章及論文的。(根據(jù)級(jí)別和獲獎(jiǎng)的等級(jí)給予不同的積分國(guó)家、省、市、縣50、30、20、10)

4、班級(jí)管理積分(政教處和大隊(duì)部)

學(xué)校的各項(xiàng)措施及教師的綜合表現(xiàn)的落腳點(diǎn)便是學(xué)生,表現(xiàn)在班級(jí)管理方面,在班級(jí)管理中鍛煉與提升自己的工作心智和技能,亦是育心修行的場(chǎng)所。主要包括以下幾個(gè)方面:

(1)、家長(zhǎng)關(guān)系管理:家長(zhǎng)較為滿(mǎn)意班級(jí)工作,無(wú)有效投訴,能夠較為支持班級(jí)及學(xué)校工作。(5分)

(2)、班級(jí)文化建設(shè):能夠根據(jù)本班具體情況,凝練出本班的班級(jí)文化,進(jìn)一步形成系統(tǒng)的行為規(guī)范及班級(jí)布置的創(chuàng)意,圍繞班級(jí)文化開(kāi)展相關(guān)的班級(jí)活動(dòng)。(5分)

(3)、生活管理:教育的終結(jié)點(diǎn)在于生活中實(shí)踐,在校園內(nèi)主要表現(xiàn)在餐廳行為規(guī)范、宿舍行為規(guī)范等(5分)

注:班級(jí)管理積分正常情況下正常積分,當(dāng)月有突出表現(xiàn)者在相應(yīng)的月份內(nèi)額外獎(jiǎng)分,存在失誤或重大失誤的給予相應(yīng)的扣分,扣分不超過(guò)最高得分。

5、學(xué)校建設(shè)

(1)、學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)的組織和參與,根據(jù)不同的規(guī)模和復(fù)雜程度賦予不同的分值。

(2)、針對(duì)學(xué)校運(yùn)營(yíng)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題提出良好的解決方案,或提出的建議與意見(jiàn)一旦被采納給予不同的積分獎(jiǎng)勵(lì)。

6、招生獎(jiǎng)勵(lì)積分

(1)、學(xué)生控流:根據(jù)班級(jí)學(xué)生流失率賦予不同的積分,流失率計(jì)算應(yīng)考慮可控流失率和不可控流失率。(可控流失率不低于80%,低于80%每少一人扣除積分3分,超過(guò)85%每多一人獎(jiǎng)加3分。)

(2)、根據(jù)教師的招生實(shí)際情況給予不同的積分獎(jiǎng)勵(lì)。(50分/人)

7、目標(biāo)及任務(wù)積分

主要是根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況和具體工作發(fā)布目標(biāo)任務(wù)及分值和時(shí)間,為有精力、有能力的老師提供多樣的鍛煉平臺(tái),也可以讓處在邊緣的非常規(guī)的事務(wù)有人可做,各項(xiàng)工作無(wú)縫對(duì)接。

經(jīng)測(cè)算按照現(xiàn)有積分標(biāo)準(zhǔn)(取教師大多數(shù)情況)

基本積分25*12=300

合計(jì)教育教學(xué)

3*50*9=13502010

教師成長(zhǎng)15*12=180

班級(jí)管理15*12=180

其它職務(wù)、活動(dòng)、兼職

參考福利池:

基礎(chǔ)積分福利(u盤(pán))1

公司福利一份(逢生日送蛋糕)100

50元電話(huà)充值卡1000

轉(zhuǎn)正1200

100元電話(huà)充值卡2000

100元超市購(gòu)物券3000

買(mǎi)電腦補(bǔ)助5000

500元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)7000(3年)

買(mǎi)蘋(píng)果手機(jī)補(bǔ)助1萬(wàn)(4-5年)

交通補(bǔ)助1.5萬(wàn)(7年)

100元住房補(bǔ)貼2.2萬(wàn)(10年)

300元住房補(bǔ)貼3.5萬(wàn)(15年)

干股5萬(wàn)(20年)

理財(cái)保險(xiǎn)10萬(wàn)(30年)

其他福利:(如省內(nèi)游國(guó)內(nèi)游國(guó)際游公費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)年末教師及家長(zhǎng)聚餐、優(yōu)秀教師表彰大會(huì)優(yōu)秀教師獎(jiǎng))。