離退休工作處工作管理細則

為了使上級精神和學校規定能認真落實,讓老同志們生活、學習、活動的愉快、健康有序;為了使離退休工作處的工作有章可特定此細則:

一、活動中心管理原則

1、活動中心只限本校離退休與在職教職工活動,離退休配偶、家屬來本中心活動須經批準,并交費,其他人員一律謝絕入內。

2、在活動中心活動必須遵守各項管理規定,服從管理人員的指導。

3、參加活動人員要互相尊重禮貌待人,提倡文明活動,禁止大聲喧嘩和爭吵。

4、活動中心嚴禁吸煙,不準隨地吐痰,亂扔紙屑和雜物,維護環境衛生,主動自覺參與清掃衛生活動。

5、愛護活動中心的一切設備,器具并不準外借,不準帶出,故意損壞設備等原則上應理賠。

6、進入活動中心要保管好自身衣物和貴重物品,以防丟失。

7、教職工要自覺遵守各項規章制度與活動時間,超時后,管理人員應勸其結束活動。

8、管理人員應盡職盡責,做好各自崗位內的工作,并接受教職工的監督和批評。

二、活動中心活動時間安排

1、活動中心每周日休息,節假日與放假期間原則上均開放,長節假日休息3-5天。

2、主校區活動中心晚上與周六、周日對在職職工開放,煤校活動中心下午對在職職工開放。

3、原則上午9:00―11:00下午2:00―5:30晚上5:30―9:30

三、活動中心會議安排

1、每月8日(遇節假日順延)下午2:30在主校區活動中心開全體離退休職工大會。

2、每月9日(遇節假日順延)下午2:30在煤校活動中心開全體離退休職工大會。

3、會議內容包括學習有關政策法規、學校文件、通報學校重大事件及工作情況、安排處內工作。

4、每學期邀請校領導與離退休職工見面一次。

四、組織各項活動的比賽工作

1、組建各種文、體活動的隊伍。

2、每學期進行一次文、體活動的比賽。

3、每項活動都有獎品與紀念品。

4、積極創造條件參加市、區、全國的老年項目比賽。

五、醫療報銷制度

1、原則上每季度報銷一次離體干部、傷殘職工的醫藥費。

2、積極協助外地居住人員報銷住院費用。

3、醫療費用報銷與比例執行國家與學校規定。

六、關愛生病與住院職工

1、主動熱情關心生病職工,幫助他們解決實際困難。

2、代表學校,去家、醫院看望生病與孤寡老人。

3、代表學校送一份慰問物品。

七、積極組織旅游觀光活動

1、原則上每年組織一次遠距離外地,一次中距離外地,一次本地的旅游活動。

2、該項活動原則自愿參加,身體欠佳的老同志僅能在本地參加。

3、學校根據財力給予參加者一定補貼。

4、各次活動均必須有處內工作人員帶隊嚴?；顒影踩c人身健康。

5、原則上每年組織

篇2:海龍供電公司離退休工作管理標準

前言

為了進一步加強我公司的科學管理和現代化管理,根據GB/T15498-2003《企業標準體系管理標準和工作標準體系》的要求和我公司現行機構設置具體情況,制定《離退休工作管理標準》作為我公司離退休工作的標準。

本標準由龍海市供電公司標準化管理委員會提出并歸口。

本標準由龍海市供電公司政工部起草

本標準主要起草人:

審核

審定:

批準:

本標準由龍海市供電公司政工部負責解釋。

龍海市供電公司企業標準

Q/302Z-203.003-2007

離退休工作管理標準

1主題內容與適用范圍

本標準規定了龍海市供電公司離退休工作管理的職責、管理內容與方法。

本標準適用于龍海市供電公司離退休工作的管理,是檢查考核其工作的依據。

2職責

2.1離退休管理工作設在政工部,負責全公司離退休職工的管理工作。

2.2責任

2.2.1負責公司離退休職工的“兩項待遇的落實”。

2.2.2負責公司離退休職工文體活動。

2.2.3負責公司離退休職工來信來訪。

2.2.4負責公司離退休職工工作統計。

2.2.5配合公司政工部離退休職工易地安置。

2.2.6負責公司離退休職工的管理。

2.3權限

2.3.1有權對離退休職工工作計劃落實。

2.3.2有權建議組織召開離退休職政工人事部議。

2.3.3有權組織編制和修改離退休職工的規定制度和管理辦法。

3管理內容與方法

3.1計劃管理

3.1.1編制依據

3.1.1.1依據黨和國家有關離退休工作方法、政策和上級部門的具體要求。

3.1.1.2依據公司離退休職工工作狀況。

3.1.1.3依據公司離退休職工思想動態情況。

3.1.2計劃內容

3.1.2.1離退休工作年度計劃,提出全年重點工作,明確完成的時間及標準,以及考核措施。

3.1.2.2季度計劃根據年度計劃制定,將年度計劃中的大項目分解為若干小項目,制定季度完成的項目、時間和實施。

3.1.2.3將季度計劃分解為可操作的月度計劃,提出完成項目人員、時間、考核的具體規定。

3.1.3時間要求

3.1.3.1年度計劃于上年12月15日前上報。

龍海市供電公司2006-12-01發布2007-01-01實施

Q/302Z-203.003-2007

3.1.3.2季度計劃于上季度26日前上報。

3.1.3.3月度計劃于上月末25日前上報。

3.1.4計劃實施

3.1.4.1年度計劃每半年檢查一次,重點檢查離退休工作年度計劃的落實情況,離休干部“兩項待遇”落實及發揮老同志作用情況等。

3.1.4.2季度計劃于季末檢查一次,重點檢查年度計劃分解項目的完成情況。

3.1.4.3月度計劃的完成情況于月末26日前報上級離退辦。

3.2目標管理

3.2.1編制依據

3.2.1.1上級老干部部門提出的目標。

3.2.1.2雙文明承包合同目標。

3.2.1.3離退休職工工作專職隊伍狀況。

3.2.2管理目標

3.2.2.1公司離退休工作專職人員業務培訓參學率95%。

3.2.2.2公司離退休專職工作人員業務理論考試合格率達95%。

3.2.2.3公司離退休黨組織建設率100%。

3.2.2.4公司離退休黨支部合格率100%。

3.2.2.5公司離退休管理人員執行政策率達100%。

3.2.2.6離退休管理人員思想穩定,為老同志服務,使老同志滿意率達95%。

3.2.2.7離退休干部“兩項待遇”落實率達100%。

3.2.3目標實施

3.2.3.1兩項待遇的落實

3.2.3.1.1每月組織一次離休干部閱讀相應級別的文件。每半年組織退休干部政治學習。

3.2.3.1.2積極組織離退休干部、職工參加公司及上級重大政治活動或紀念活動。

3.2.3.1.3每年至少一次離退休干部、職工參觀工農業生產項目。

3.2.3.1.4每年組織一次離休干部的健康查體。

3.2.3.1.5負責對離休干部護理費的申請報告。

3.2.3.1.6負責對離退休干部住院病號和長期病號的走訪看望。

3.2.3.1.7每季度做好離休干部企業內部生活補貼的發放工作。

3.2.3.2組織建設

3.2.3.2.1每年組織檢查一次黨支部建設情況,黨支部和黨員合格率均達到100%。

3.2.3.3發揮離退休職工作用

3.2.3.3.1組織引導老同志自我管理,自我服務,自我教育,為龍海市電力發展獻計獻策。

龍海市供電公司2006-12-01發布2007-01-01實施

Q/302Z-203.003-2007

3.2.3.4文體活動

3.2.3.4.1組織公司老年人開展文體比賽項目。

3.2.3.4.2每年組織一次老年人活動項目選拔賽組成的體育代表隊參加市公司和龍海市政府組織的文體比賽項目。

3.2.3.5易地安置

3.2.3.5.1配合政工部退休職工的易地安置,聯系協議簽訂和上報工作。

3.2.3.6專職離退休工作隊伍建設。

3.2.3.6.1加強對公司離退休管理人員思想素質的提高。

3.2.3.6.2負責離退休工作聯系制度的落實。

3.2.3.7來信來訪工作

3.2.3.7.1做到離退休職工來信來訪易事不過日,難事不過周給予答復。

3.2.3.8離退休統計工作

3.2.3.8.1負責全公司離退休職工的年報統計工作。

3.2.3.9負責全公司離退休職工的管理與服務。

3.2.3.9.1負責離休干部的各種票證及各種食物優領分送工作。

3.2.3.9.2負責離休干部的喪事善后處理,并電話上報市公司和龍海市政府離退辦。

篇3:人事科職責(監察室離退休干部科)

1.負責辦公室機關和歸口單位以及市政府駐外辦事(聯絡)處的機構編制、干部人事、專業技術職務評聘、教育培訓等方面的工作;負責辦公室內部文秘、目標管理、年度考核、規章制度、政治業務學習和思想教育等工作。

2.負責辦公室機關離退休人員的管理和服務工作,指導直屬單位的離退休人員管理工作。

3.做好市人民政府辦公室有關會議的會務及服務工作。