醫院黨務工作制度--干部密切聯系群眾制度

一、堅持從群眾中來到群眾去的工作方法,傾聽群眾呼聲,使黨委決策更加民主化、科學化,更具有群眾基礎。

二、切實改變工作作風,深入基層,認真調查研究,掌握第一手資料。

三、簡歷基層來訪制度,對群眾反映的合理意見和要求,認真對待,及時研究,酌情解決。

四、發揮紀檢、監察、審計部門的職能作用,發揮群眾監督的作用。

五、認真貫徹黨的統戰政策,加強與民主黨派的合作與協商。定期或不定期召開座談會,通報醫院情況,聽取意見。

六、加強對工會、共青團、女工委等群眾團體的領導,支持他們按照各自的章程開展工作,充分發揮他們的橋梁、紐帶作用。

篇2:改善工作作風密切聯系群眾規定

一、接訪制度

黨委領導要按照接訪的日程安排執行,做好來訪群眾的接待工作,處理群眾來訪和解決群眾合理訴求,其他領導按“首問責任制”實行。做好信訪維穩工作,努力構建和諧穩定井河。

二、工作制度

工作實行領導分工制,部門負責制,駐村工作實行包干負責制。黨委領導班子成員每月針對群眾反映的熱點難點問題,至少深入基層調研2次,杜絕形式主義。每個領導確定聯系5個村,結對幫扶3-5戶貧困戶。針對教育、農村低保、五保、城鎮居民低保、臨時救濟、糧食直補、退耕還林款落實情況,國土建房、計生辦理、戶籍辦理等群眾關心的熱點難點問題,開展不定期抽查,確保黨的各項政策落到實處,重點關注職能部門和各村(居)兩委在履職過程中,是否存在吃、拿、卡、要,損壞黨群、干群關系的行為,發現問題將及時處理,嚴格追責,同時做好職能部門和村(居)兩委行風政風民主評議制,改進工作作風,從而密切黨群、干群關系。

三、上班制度

機關干部上班實行點名和簽到兩種制度:周一、周三、周五實行點名,周二、周四實行簽到。對點名簽到遲到者扣款5元,上班缺勤者扣款30元,從績效工資中扣除。遲到三次,折算缺勤一天,缺勤占工作日的1/3者,年度評為不稱職。

四、請銷假制度

因事、病必須履行書面請假手續,經領導審批后方能休假,出公差也必須先報告領導,領導同意后方能公出。否則,以缺勤處理。

五、財務管理制度

壓縮公務開支,上級來鎮檢查工作的公務接待,原則在鎮食堂就餐,不得拿包包煙。公務人員到村檢查工作不得包包煙,原則上不安排用餐,確需用餐只能安排工作餐,做到厲行節約,反對鋪張浪費,所有開支嚴格按照《井河鎮財務管理制度》執行。

六、行文制度

以黨委政府行文的文件,必須經黨委書記、鎮長審簽后方可行文。行文要提高文件質量,控制文件篇幅。

七、會議制度

嚴格控制會議數量、時間和規模,提高會議質量和效率。召開村主要領導會議,必須經黨委主要領導同意后方能召開。

八、廉潔自律制度

各級干部要以身作則,率先垂范,帶頭遵守《廉政準則》和《農村基層干部廉潔履職若干規定(試行)》,區紀委關于廉政方面的有關規定,主動接受廣大黨員干部和人民群眾的監督。

篇3:醫院機關后勤改進工作作風密切聯系群眾實施辦法

醫院機關后勤改進工作作風、密切聯系群眾的實施辦法

為深入貫徹落實上級關于改進工作作風,密切聯系群眾的有關規定,促進醫院機關后勤進一步轉變工作作風,強化服務意識,優化服務舉措,提升服務效能,不斷提高服務臨床一線和患者的能力和水平,現結合我院實際,制定本實施辦法。

1、加強調查研究

針對當前存在的問題,把落實中央“八項規定”作為當前加快推進醫院改革和發展、提升為民健康服務水平的一項緊迫任務。調研要有明確主題,切實解決實際問題。院領導和職能部門負責人,要緊緊圍繞工作主題,深入臨床、醫技部門和患者中及時總結經驗和發現解決問題。調研以實地調研為主,一般不召開工作匯報會。

2、密切聯系醫務人員和病人

健全聯系機制。建立院領導分片聯系臨床、醫技部門制度和政工查房制度;院領導要經常深入聯系科室調研、檢查、指導工作,加強與醫務人員和病人的溝通。堅持群眾來訪接待制度,做到及時受理、及時回復。

廣泛傾聽意見。完善職代會、工代會制度;健全完善社會監督員制度和醫德查房制度;加強“兩代會”提案工作,將提案辦理情況納入部門年終考核;全面推進黨務公開和院務公開工作;暢通溝通渠道,利用座談或網絡、電話、信箱等途徑,主動了解職工生產、生活情況,聽取意見建議,回應職工、患者訴求,解決職工、患者困難。

改進工作方式。著眼于從提升服務,優化流程、規范管理上提高機關后勤效能。強化服務意識,創新工作方式,簡化服務流程,完善工作機制,大力推進預約、上門服務,限時服務,一站式服務,多開展現場辦公,網上辦公等方式提高辦事效率。各部門要進一步加強信息化建設,公開辦事流程、辦事程序,及時更新信息內容。加強統籌協調,避免出現職能交叉,責任不清,推諉扯皮等現象,著力解決因機關后勤辦公地點搬遷后,醫務人員辦事難的問題。

3、大力精簡會議

嚴格控制會議規模和時間,堅持開短會、講短話,力戒空話、套話,開議題明確的會,開解決實際問題的會,能不開的會議堅決不開,能壓縮的堅決壓縮,可以合并的堅決合并。倡導用電話或其他形式傳達通知、部署工作,倡導院領導或職能部門負責人之間召開協作會議。提倡提綱式講話、匯報和發言,領導講話不超過30分鐘,不作重復講話。

4、規范文件簡報

嚴格控制審簽各類文件和簡報數量,規范文件、簡報報送程序,沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。可通過網站、內網、“OA”系統發送的公文,不再印發紙質版本。嚴格控制文件篇幅,堅持“短、實、新”文風,不搞“穿靴戴帽”,減少一般性論述。公文處理嚴格按照《黨政機關公文處理工作條例》(中辦發[2012]14號)、《黨政機關公文格式》國家標準(GB/T9704-2012)和《2013年瀘醫附院“公文質量年”活動實施方案》的要求執行。

5、規范出訪活動

嚴格執行因公出訪有關規定。嚴格按批準內容、路線、日程執行出國(境)任務,嚴禁擅自延長在外停留時間,不得變更出訪路線或以任何理由繞道旅行。嚴禁組織或參加無實質性內容的出國(境)考察。

6、改進新聞報道

醫院新聞媒體要更加貼近醫院改革發展大局,更加貼近群眾健康需求,更加貼近臨床一線職工;突出“短、實、新、快”,多宣傳醫院發展戰略、學科建設、特色醫療、新技術新業務、優秀醫務人員典型事跡,協同推進醫院文化建設。會議報道要突出會議及活動實質內容,淡化程序報道,壓縮報道數量、篇幅、時長,盡可能地刊播簡短消息或標題新聞;一般只配發工作圖片。

7、厲行勤儉節約

認真執行厲行節約、反對奢侈浪費的規定,節約用電、用水、辦公用品,從嚴控制出差。按照“熱情、對等、節儉”的原則,簡化公務接待工作。嚴格執行公車管理有關規定。嚴格控制會議活動經費,嚴禁到高檔賓館開會,會場布置要莊重簡樸,一般性工作會議一律不擺放花草、不制作背景板。會議除統一發放的文件、材料外,不發放任何參考材料、宣傳畫冊、紀念品等。

8、堅持廉潔從政

嚴格執行領導干部廉潔從政各項定,堅持依法用權、秉公辦事,從嚴要求配偶、子女、親屬和身邊工作人員,自覺加強道德修養,培養健康生活情趣。

9、加強檢查落實

嚴格監督檢查。各級領導干部要以身作則,嚴格自律、率先垂范,認真執行,自覺接受群眾監督。兩辦、紀委、監察審計、工會、財務等部門要定期督促檢查落實情況。

實行責任追究。醫院把落實情況作為干部考評、黨風廉政、行風建設責任制檢查、績效考核的重要內容,對違反的科室和個人要嚴肅處理。