師大后勤發展總公司勞動保護用品管理辦法

根據學校有關規定,有關行業規范,結合總公司實際情況及工作需要,為有利于安全生產,保護職工在工作、勞動過程中的安全健康,特制定本辦法:

一、勞保用品的配備發放范圍:

1.限于從事需配備勞動保護用品工作的干部、職工。

2.各行業公司可參照本辦法制定相應管理辦法報總公司備案后執行。總公司直屬機構,各物業公司根據本辦法執行。

二、勞保用品配備標準:具體見附表。

三、勞保用品的管理:

1.總公司辦公室為總公司的勞保用品管理機構,負責本辦法統一管理勞保用品,各部門應有相應人員負責管理部門有關勞保用品。

2.屬總公司配備范圍的勞保用品由配送中心根據辦公室有關要求統一采購,一般每年分兩次辦理,有關部門專人統一領取后根據工作需要逐步發放,并完善領用手續。各行業公司需配備的勞保用品,應明確要求后委托配送中心統一采購。

3.各部門應根據本辦法確定需發放勞保用品人員的名單及配備標準,由分管總經理審批后執行。

4.勞動保護用品是保護職工在生產、工作過程中的安全、健康的防護用品,不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴大配備范圍,增添項目,提高標準,縮短時限,也不得將勞保用品折發現金。

5.配備給個人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管,在工作中穿著使用。

6.同時兼做幾種工種的,以主要從事的工種為標準配備勞保用品為主,次要工作配備相應用品,不得重復發放。

7.因工作需要安排調動工種的,其勞保用品按調入新崗位標準執行。現工種勞保用品標準高于原工種的可以補發,同類勞保用品應作相應抵消;現工種勞保用品使用年限高于原工種的,其勞保用品應相應延長使用;現工種無防護用品的應將原發放的防護用品繳回。

8.病事假作連續超過一個月的,勞保用品的使用期限按病事假作時間相應延長。

9.凡屬公用或備用的勞保用品,由部門指定專人領取和保管,任何人不得占為私有。

10.對耐用勞保用品,必須還舊領新。回收的勞保用品經洗補后仍可使用的,由部門負責洗補后統一保管備用。

11.工作年限不滿一年的非在編職工,不發放勞保用品,采取借用的方式。若一年內該職工離開總公司,其借用的勞保用品按規定使用年限及實際使用時間折算后收取費用,物品歸個人所有。

12.未到期但已損壞或遺失物品的,由個人負責自行購置配備。

四、本辦法自頒布之日起執行。解釋權屬*師大后勤發展總公司。

附:勞動保護用品配備標準。

篇2:化工勞動保護用品管理制度

為規范本公司勞動保護用品的管理,使其符合國家法健規定,達到要求,從而保護工人的勞動安全,保障員工的職業衛生健康,特制定本制度。

1、根據工作性質和勞動保護條例,公司為職工免費配備或發放個人防護用品。

2、勞動保護用品的發放堅持同工種、同條件、發放相同勞保用品的原則,不同工種要有所區別。

3、教育職工正確使用防護用品,不懂得防護用品用途和性能的,不準上崗操作。

4、勞動保護用品每月發放一次,每月月初發放,所有員工到倉庫簽字領取。新進廠員工到達工作崗位前,公司為其備齊所有勞保用品。

5、職工要保管好和正確使用勞保用品,勞動保護用品不得用作他用。

6、因特殊原因需要領用標準外勞保用品的,由部門負責人書面提出申請,說明用途,經批準后,倉庫方可以發放。

7、倉庫要建立勞保用品發放記錄。

篇3:工具勞動保護用品發放制度

1.勞動工具本著誰使用,誰管理的原則,非一次性消耗工具在工程開工時由公司統一發放,工程結束后返回。

2.鐵鍬每名力工1把,施工中確因鐵鍬質量問題損壞的,可以以舊換新,如因使用不當或故意損壞的,按原價賠償。

3.2005年7月1日前(不含7月1日)被公司錄用的職工可領春秋季工作服1套、夏季工作服1件,在公司工作滿6個月,工作服歸個人所有;未滿6個月超過3個月離開公司者,按原價的50%從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有;不足3個月離開公司者,公司按原價從其工資中扣除工作服款,工作服歸個人所有。2005年7月1日后(含7月1日)被公司錄用的職工,不發給工作服。特殊情況除外。

4.焊工每15個焊工日發給焊工手套、眼鏡各1付,焊帽誰領用誰保管,工程結束后交回,腳面防護套每人每年2付。

5.美工用膠手套,根據工程實際情況,按需發放。

6.安全帶、安全帽,誰領用誰保管,工程結束后交回,如有損壞或丟失的,按原價從其工資中扣除。

7.工地所用其它非一次性損耗用品,如卷尺等,由使用者到工地材料員處簽字領用,用后交回。非人為損壞的,可以舊換新。